1、员工廉洁管理规定 目的 1.0 为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员 工诚信从业、廉洁自律，遵守国家 法律法规和公司规章制度，诚实守信，全心全意地为 公司工作，切实维护公司的合法权 益和个人的良好声誉，特制定本规定。 适用范围 2.0 公司全体员工 权责 3.0 各部门：负责员工廉洁从业规定文件的具体执行 与监督。 3.1 文件的拟定及修改，以及对文件制度实施情员工廉 洁从业规定负责行政人事部：3.2 况的审查，并对员工违规给出处理建议。 总经理：负责员工廉洁从业规定制度执行中员工 违规的最终审批。 /副总经理 3.3 廉洁从业行为规范4.0 全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，
2、忠于职 守。禁止利用职权和职务上的便利 谋取不正当的利益。不得有下列行为： 4.1 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供 的任何利益或利益输送； 接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；4.2 将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼 品、中介费等据为己有或私分；4.3 将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获 取；4.4 利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等 为本人或他人从事牟利活动或4.5 利益输送； 利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；4.6 从事与公司利益冲突的事情。凡在雨新公司以外的企 业任职、兼职或收取报酬者，4.7 应向公司行政人事部门申报，证明与雨
3、新公司无利益 冲突，并经行政人事部核准， 报公司总经理审批后方可进行； 从事损害公司利益的经营活动，或在与雨新公司同类 业务或有业务关系的企业投资4.8 入股或收受干股； 用雨新公司的资产以个人的名义或他人的名义，在国 （境）内外注册公司、投资参4.9 ；)经董事长批准的除外 (股、购买股票、购置不动产 或其他经营活动 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段 非法侵占公司财物； 4.10 授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章 制度的活动； 4.11 瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大 事故、经营成果和其他重要情4.12 况； 利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等
4、费用假公 济私； 4.13 员工廉洁管理规定 有其他谋取私利损害公司利益的行为。4.14 实施与监督 5.0 公司将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执 行： 公司设立投诉电话、邮箱、传真，接受社会和内部对 员工的违规行为提出的投诉或举5.1 报； 公布举报投诉电话、邮箱地址、传真号码，接,向所有 与公司有业务往来的企业和客户5.2 受外部的监督； 并在员工手册上公布举报投诉方式，接受内部员工投 诉检举； ,对内设立投诉检举信箱5.3 公司行政人事部根据投诉检举资料进行检查和调查， 听取被投诉检举人员的陈述和申5.4 辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议，交 由总经理审核处理。 5.5
5、公司行政人事部对检举公司及检举人员的身份保密 处理，不得在任何公开性的文件及 场合下暴露检举人员的身份。 雨新公司各部门负责人为实施本规定的主要责任人。 各部门管理人员要以身作则，模5.6 范遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。 全体员工的廉洁从业情况，行政人事部将作为考核、 任免、升迁的重要依据和内容；5.7 违规行为的处理 6.0 责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重 作出但不限于以下处理办法： 6.1 处理决定： 降职或免职； 6.1.1 解除劳动合同； 6.1.2 对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至 通过法律途径追究其责任；6.1.3 涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。6.1.4 处理程序：由行政人事部提出处理建议，组织高层管 理人员集体审核，交由总经理审6.2 批。 相关文件 7.0
