1、 (A) 岗位规范的结构形式呈现多样化(B) 工作说明书不受标准化原则的限制(C) 岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的 内容有所交叉 40、工作岗位设计的影响因素不包括( )。 P14 (A) 管理信息系统 (B) 软环境条件(C)劳动环境条件 (D) 职能性技术专家 4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。 P17 (A) 前者增加任务(B)后者扩大岗位任务结构(C) 后者更有利于促进员工综合素质的提高(D) 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 42、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。 P18 (A)
2、企业劳动分工与协作(B) 提高生产率增加产出(C) 员工发挥自己的技术专长(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上得到满足 43、以下关于企业定员的说法错误的是( )。P25 (A) 编制包括机构编制和政府编制(B)它与劳动定额的内涵完全一致(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制(D) 使用劳动力的一种数量和质量界限 44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。P40 (A) 提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 (C)提示的附录按国家标准GBT1 1 的要求撰写(D) 标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素 45、企业基本制度的内容不包
3、括( )。P43 (A) 企业章程 (B) 董事会组织(C) 人事制度(D) 高层管理组织规范 46、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。P45 (A) 营造良好的企业文化氛围(B)明确组织中工作岗位的需求(C) 对有资格的求职人员提供均等的就业机会(D) 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人 选 10 年 5 月 38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。 P3 (A) 人尽其才 (B) 能位匹配 (C) 岗得其人 (D) 因人设岗 39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）。 P20 (A) 流线图分为单杠型和多杠型 (B) 作业程序图是分析生产程序的工具 (
4、C)操作人程序图比流程图更详细更具体 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。 P16 (A) 采用包干负责制 (B) 生产工人参与制定计划(C) 用多项操作代替单项操作 (D) 在单调的作业中增加一些变动因素 4l、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。P26 (A) 合理的劳动定员能提高劳动生产率(B) 定员必须以生产效率最大化为依据 (C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D) 合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
5、P29 (A) 产量定额 (B) 单项定额 (C) 工时定额 (C) 综合定额 43、企业定员标准的内容不包括（）。 P38 (A) 生产加工方法 (B) 工艺流程 (C) 劳动组织条件 (D) 管理层次 44、在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。P43 (A) 遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(C) 管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。P49 (A) 必须与企业集体合同的精神一致(B) 保持企业人力资源制度规划的动态性(C) 与集体合同条款不一致时，修改集体
6、合同(D) 必须在国家劳动法 律，法规的范围内进行 46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。P52 (A) 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B) 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 (C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D) 员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益 10 年 11 月 38、（）是对企业总体框架的设计。P1 A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。 P2 A、培训制度 B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表 40、（）为企业员工的考核、晋升提
7、供了依据。P3 A、工作岗位分析 B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划 41、影响劳动环境的因素不包括（）。P18 A、温度和湿度B、工作地组织C、工作丰富化 D 、照明与色彩 42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。P30 A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员 43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。P37 A、法定性B、技术性C、强制性D、统一性 44、（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。P37 A、比例定员标准 B、综合定员标准C、效率定员标准 D 、设备定员标准 45、制度化管理
8、的优点不包括（）。P43 A、个人与权力相分离 B、适合现代小型企业组织的需要C、以理性分析为基础D、适合现代大型企业组织的需要 46、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。P44 A、管理制度B、业务规范C、技术规范D、行为规范 11 年 5 月 38、 （）是对企业整体框架的设计。P1 A 培训规划B 组织规划C 制度规划D 战略规划 39、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。P4 A 岗位评价B 工作分析C 岗位规范D 劳动制度 40、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（） 。 P6 A 公司工作
9、说明书B 部门工作说明书C 岗位工作说明书D 行业工作说明书 41、工作岗位设计的基本原则不包括（） 。 P15 A 明确任务目标B 责权利相对应C 合理分工协作D 互助合作目标 42、纵向工作扩大化的主要内容是（） 。 P16 A 延长加工产品的周期B 小组负责完成一件工作C 多项操作代替一项操作D 将管理者的部分职能转由生产者承担 43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（） 。P26 A 劳动定员与劳动定额的内涵不同B 企业定员是对劳动力使用的限额C 劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D 劳动定额采用的劳动时间单位是“ 工 时” 、“ 工日 ” 等 44、以下关于劳动效率定员法的错误表述
10、是（） 。P30 A 以手工操作为主的工种更适合采用此方法B 它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C 工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D 它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法 45、某车间为完成生产任务需要开动机床20 台，每台开动班次为3 班，看 管 定 额 为 每 人 2 台 ， 出 勤 率 为 95 ， 则 该 工 作 定 员 人 数 为 （ ） 。 P32 A 126 人 B 63 人 C 57 人 D 32 人 46、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。P56 A 保证员工合法权益B 降低人力资源管理费用C 防止滥用管理费用D 最大限度地控制人工
11、成本 11 年 11 月 1 版 38、 （）保证了人力资源总规划目标的实现。 P1 （ A）费用规划（B）组织规划（C）制度规划（ D ）战略规划 39、关于以下工作说明书和岗位规范的说法错误的是（） 。 P7 （ A）工作说明书内容可繁可简（B）岗位规范的结构形式呈现多样化 （ C）岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉（D）工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 40、 （）是纵向工作扩大化的重要内容。P16 （ A）小组负责完成一件工作（ B）多项操作代替一项操作 （ C）降低生产流水线传动速度（D）生产者分担部分管理职能 41、以下不属于企业定员的内部环境的是（） 。P28 （ A）
12、考勤奖励（B）企业成为独立的商品生产者 （ C）奖惩制度（D）退职退休制度 42、以下关于设备定员法的表述错误的是（） 。P30 （ A）属于按效率定员的一种特殊形式（ B）不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 （ C）设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数（D）适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种 43、以下关于劳动定员和劳动定额的说法错误的是（） 。P26 （ A）二者的应用范围相同（B）二者的计量单位不同 （ C）二者的内涵完全一致（D）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日” 44、以下不属于人力资源管理基础工作的是（） 。 （ A）组织机构设置（B）工作岗位分析（C）员工绩效管理（D）员工奖惩规定 45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（） 。 （ A）管理机制和组织状况（B）人员整体素质结构（C）企业的生产经营状况（ D）培训机构人才供给 11 年 11 月 2 版 38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（） P2 A 基础B 重要前提 C 依据 D 必要条件 39、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是（） P8 A 指出从什么时间开始到什么时间结束 B 调查地点指登记资料、收集数据的地点 C 确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D 能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调
