1、年度绩效考核汇总 One 员工季度考核表 Three 员工月度考核表Two 员工绩效考核面谈表 Four 年度奖项提报表Six 年度绩效考核表 Five 员 工 绩 效 考 核 系 统 Employee performance appraisal system 使用说明last 员 工 绩 效 考 核 系 统 Employee performance appraisal system 20 xx年度绩效汇总表 序号 员工编号姓名部门性别 职务 就职状态 1月2月 1N001张三财务部女部长在职AA 2N002李四财务部男职员在职BB 3N003王五财务部男职员在职AC 4N004程六财务部女职
2、员在职BA 5N005马七财务部男职员在职CC 6N006刘八财务部女职员在职AA 7N007成九财务部男职员在职CC 年度绩效考核汇总 绩效考核系统 员工月度考核 员工季度考核 使用说明 返回主页 员工绩效考核面谈表 员工年度绩效考核表 员工年度奖项提报表 3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 一季度 二季度 三季度 四季度 AAAAAAAAAA86856884 BBABAABBBB78878586 AACAAAAAAA98959478 BBABCCBDAB85847569 CCCCCCCCCC79868294 AAAAAAAAAA86788472 CCCCCCCCCC829
3、89594 20 xx年度绩效汇总表 年终奖项备注 优秀员工 20 xx年度绩效汇总表 员工月度考核表 姓名部门 考勤记录迟到_次早退_次 奖惩记录嘉奖到_次记工_次 员工的考核情况 考核内容等级 工作成绩 工作质量A B C D E 工作效率A B C D E 工作分量A B C D E 工作态度 服从工作安排A B C D E 团结协作A B C D E 品行涵养A B C D E 部门经理签字主管领导签字 备注 年度绩效考核汇总 绩效考核系统 员员工工月月度度考考核核 员工季度考核 使用说明 返回主页 员工绩效考核面谈表 员工年度绩效考核表 员工年度奖项提报表 职位 旷工_次病假_次事假
4、_次 警告_次记过_次其他_次 总评 人力资源部经理 签字 员工月度考核表 员工的考核情况 等级 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 员工季度考核表 姓名所在部门 请 假 及 旷 工 职位薪资级别 入职日期现任职日期 担任工作 工作简述 项目评分范围评分 工作质量及效率120 奖 惩 工作能力120 品行120 服务精神120 合作精神120 自身学识120 总分 总评评分总经理人事部部门主管 应调整级别及 薪资 核定日期 总经理人事经理人事主管 年度绩效考核汇总 绩效考核系统 员工月度考核 员员工工季季度度考
5、考核核 使用说明 返回主页 员工绩效考核面谈表 员工年度绩效考核表 员工年度奖项提报表 项目日数备注 旷工 事假 病假 迟到 早退 公假 项目次数增加分数 直属主管 承办人 员工季度考核表 部门主管 人事主管 员工绩效考核面谈表 面谈时间：评估时间： 员工姓名所在部门 考核得分考核等级 面谈内容 面谈项目面谈内容 工作成就方面 工作改进方面 对本次考核的意见 绩效改进报告 改进计划有待改进之处改进措施与方法 培训发展需求 培训项目现有水平现有需求 受评人面谈人 年度绩效考核汇总 绩效考核系统 员工月度考核 员工季度考核 使用说明 返回主页 员员工工绩绩效效考考核核面面谈谈 表表 员工年度绩效考
6、核表 员工年度奖项提报表 职位 直接领导 面谈评价 员工本人直接领导 评估期 培训时间领导意见 审核人 员工绩效考核面谈表 面谈内容 绩效改进报告 改进措施与方法 培训发展需求 员工年度绩效考核表 等级和奖金设定 （根据公司 规定设置等级和奖金额度，绩效考核汇总部分会自动更新调整） 90-100分） A+ 80-90分） A 70-80分） 绩效奖金 10000 绩效奖金 5000 绩效奖金 考核成绩汇总 工号姓名 考核成绩 第一季度第二季度第三季度 N001张三868568 N002李四788785 N003王五989594 N004程六858475 N005马七798682 N006刘八8
7、67884 N007成九829895 N008伍十758584 N009候十一254386 年度绩效考核汇总 绩效考核系统 员工月度考核 员工季度考核 使用说明 返回主页 员工绩效考核面谈表 员员工工年年度度绩绩效效考考核核 表表 员工年度奖项提报表 查询器 B 60-70分） C 0-60分） D 工号 N001 3000 绩效奖金 1000 绩效奖金 0姓名 张三 第一季度 78 第二季度 87 排名绩效等级绩效奖金 第四季度平均分第三季度 85 8480.755 A5000第四季度 86 86844 A5000平均分 84 7891.252 A+10000排名 5 69658 C1000
8、绩效等级 A 9485.253 A5000绩效奖金 5000.00 72806 A5000 9492.251 A+10000 7579.757 B3000 82599 D0 员工年度绩效考核表 等级和奖金设定 （根据公司 规定设置等级和奖金额度，绩效考核汇总部分会自动更新调整） 考核成绩汇总 考核成绩 20 xx年度奖项提报表 姓名部门 学历专业 提报类型 爱岗敬业 工匠精神奖 优秀员工奖 技术贡献奖 优秀班组长 优秀管理者 杰出新人奖 事迹陈述： 部门主管意见： 人资主管意见： 副总经理审核： 总经理审批： 年度绩效考核汇总 绩效考核系统 员工月度考核 员工季度考核 使用说明 返回主页 员工
9、绩效考核面谈表 员工年度绩效考核表 员员工工年年度度奖奖项项提提报报 表表 岗位 入职时间 20 xx年度奖项提报表 爱岗敬业 工匠精神奖 优秀员工奖 技术贡献奖 优秀班组长 优秀管理者 杰出新人奖 事迹陈述： 部门主管意见： 人资主管意见： 副总经理审核： 总经理审批： 使用说明 1、本表主要主要是集中了部门或者工作对员工月度季度年度考核表单 2、在【年度绩效汇总表】顾名思义这个表主要是用于整理部门人员信息的一年考核汇总，用于综合评价人员做参考； 3、在【员工月度考核表】月度考核，主要适合于对于很多公司没有考核绩效发放绩效工资是非常有帮助的； 4、在【员工季度考核表】季度考核主要体现人员季度
10、综合表现，评价用于升职加薪做参考； 5、在【员工绩效考核面谈表】面谈表是每个公司必备的，主要是对于表现比差和表现很好同事进行了解，扬长避短； 6、在【年度绩效考核表】年终绩效考核主要用于体现绩效考核结果，年终奖的发放等； 7、在【年度奖项提报表】年终根据绩效考核表现优的同事给与公司奖励。 年度绩效考核汇总 绩效考核系统 员工月度考核 员工季度考核 使使用用说说明明 返回主页 员工绩效考核面谈表 员工年度绩效考核表 员工年度奖项提报表 使用说明 1、本表主要主要是集中了部门或者工作对员工月度季度年度考核表单 2、在【年度绩效汇总表】顾名思义这个表主要是用于整理部门人员信息的一年考核汇总，用于综合评价人员做参考； 3、在【员工月度考核表】月度考核，主要适合于对于很多公司没有考核绩效发放绩效工资是非常有帮助的； 4、在【员工季度考核表】季度考核主要体现人员季度综合表现，评价用于升职加薪做参考； 5、在【员工绩效考核面谈表】面谈表是每个公司必备的，主要是对于表现比差和表现很好同事进行了解，扬长避短； 6、在【年度绩效考核表】年终绩效考核主要用于体现绩效考核结果，年终奖的发放等； 7、在【年度奖项提报表】年终根据绩效考核表现优的同事给与公司奖励。
