1、人人事事背背景景调调查查表表 应 聘 职 位 姓 名外调日期年 月 日 外调 单位 信息 （1 ） 单位名称及网址联系电话 人力资源部联系人/电话业务部门联系人/电话 外 调 主 要 内 容 工作岗位是否相符? 是否，请说明： 工作起止时间是否相符? 是否，请说明： 主要岗位职责是否相符? 是否，请说明： 与同事关系相处如何?优秀 良好 一般 不好 较差 是否有劳动纠纷? 否是，请说明： 是否签有竞业限制协议？ 否是，请说明： 工作能力及业绩优秀 良好 一般 不合格 较差 岗位专业知识及技能优秀 良好 一般 不合格 较差 管理水平优秀 良好 一般 不合格 较差 下属人数： 工作态度优秀 良好
2、一般 不合格 较差 工作效率较高 一般 慢 总体评价 1、优势： 2、不足之处： 离职原因薪资情况 特别补充说明 外调 单位 信息 （2 ） 单位名称及网址联系电话 人力资源部联系人/电话业务部门联系人/电话 外 调 主 要 内 容 工作岗位是否相符? 是否，请说明： 工作起止时间是否相符? 是否，请说明： 主要岗位职责是否相符? 是否，请说明： 与同事关系相处如何?优秀 良好 一般 不好 较差 是否有劳动纠纷? 否是，请说明： 是否签有竞业限制协议？ 否是，请说明： 工作能力及业绩优秀 良好 一般 不合格 较差 岗位专业知识及技能优秀 良好 一般 不合格 较差 管理水平优秀 良好 一般 不合
3、格 较差 下属人数： 工作态度优秀 良好 一般 不合格 较差 工作效率较高 一般 慢 总体评价 1、优势： 2、不足之处： 离职原因薪资情况 特别补充说明 1 1、背背景景调调查查至至少少应应调调查查应应聘聘人人员员的的最最近近两两份份工工作作经经历历的的相相关关情情况况。 2 2、一一般般配配合合调调查查的的对对口口部部门门及及人人员员应应是是人人力力资资源源部部负负责责人人（提提供供一一些些基基本本信信息息） 及及应应聘聘人人员员曾曾经经的的业业务务直直属属领领导导（提提供供工工作作业业绩绩情情况况）。 外外调调人人员员签签名名： 3 3、背背景景调调查查只只是是公公司司降降低低用用人人风风险险的的措措施施之之一一，是是否否决决定定录录用用应应聘聘人人员员还还应应由由 人人力力资资源源部部与与用用人人部部门门共共同同综综合合评评估估、权权衡衡的的。 外外调调人人员员签签名名：
