1、笀餀挀栀琀洀氀蠛橣/Kg前台访问/p-493564.html203.208.60.1230毠%掠攀瀀栀琀洀氀蠛橣/Mi前台访问/p-2135565.html46.229.168.1310勈俻潤椀搀栀琀洀氀蠛遏譲/Me前台访问/p-1453693.html40.77.167.850勈俻炐犰鵷甀輀琀愀最戀愀漀氀椀渀最戀愀漀猀栀椀渀椀愀渀洀漀礀椀樀椀愀渀栀琀洀氀蠛遏/Ke前台访问/p-636098.html203.208.60.240俳炐%欀瀀栀琀洀氀蠛5Smwap前台访问/d-2139333.html112.123.40.650獰熼挀瀀栀琀洀氀蠛橣/Mi前台访问/p-2222485.html180
2、.162.42.1290勈俻琔犰鵷椀瀀栀琀洀氀蠛燣/Kg前台访问/p-506105.html223.19.204.2120勈俻畀犰鵷最瀀栀琀洀氀蠛睲/_前台访问/BookRead.aspx?id=493564203.208.60.1170畀匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀蠛瀂s/w前台访问/BookRead.aspx?id=2172936.224.229.450瞘%莠亣椀搀栀琀洀氀蠛頀/_前台访问/BookRead.aspx?id=636098203.208.60.1260磄攀搀栀琀洀氀蠛燣/Me前台访问/p-1616774.html40.77.167.850磄%欀瀀栀琀洀氀蠛譲/a前台访问/BookRe
3、ad.aspx?id=2234420125.111.5.1270籈%鬔攀瀀栀琀洀氀蠛琀5Sqwap前台访问/p-1798250.html110.249.202.1650勈俻絴猾挀瀀栀琀洀氀蠛5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1798250110.249.202.1600翌%掠愀瀀栀琀洀氀蠛/u前台访问/BookRead.aspx?id=4121140.77.167.940勈俻胸欀瀀栀琀洀氀蠛褲/Ca前台访问/h-33.html119.114.105.1770舤缀需挀栀琀洀氀蠛偏/G_前台访问/p-3633.html40.77.167.850荐%莠亣欀瀀栀琀洀氀蠛倀燣/Mi前
4、台访问/p-2229180.html114.233.70.2100勈俻荐猾崀甀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀蠛籏/a前台访问/BookRead.aspx?id=161093840.77.189.1770勈俻葼猾最瀀栀琀洀氀蠛/y前台访问/c-00016-526-38121-0-0-0-0-9-7-1.html183.208.64.1460勈俻薨椀搀栀琀洀氀蠛/Kc前台访问/p-993009.html218.87.53.640蠀最瀀栀琀洀氀蠛燣/Mi前台访问/p-1354261.html46.229.168.1410蠀攀瀀栀琀洀氀蠛/a前台访问/BookRead.aspx?id=2229180114
5、.233.70.2100勈俻褬犰浩欀瀀栀琀洀氀蠛瀂s萀橣/Ic前台访问/d-21729.html36.224.229.450勈俻貰犰浩最瀀栀琀洀氀蠛/Mg前台访问/p-1394645.html207.46.13.1820勈俻貰犰浩最瀀栀琀洀氀蠛譲/AY前台访问/h-0.html49.85.110.610勈俻跜犰浩最搀栀琀洀氀蠛/Kc前台访问/p-197104.html40.77.167.850逴%欀瀀栀琀洀氀蠛怀橣/Me前台访问/p-1519084.html40.77.167.850勈俻酠椀瀀栀琀洀氀蠛。楷恭/Mg前台访问/p-1694566.html207.46.13.1820劮酠攀搀栀琀洀
6、氀蠛譲/a前台访问/BookRead.aspx?id=2220346122.245.100.220铤%攀瀀栀琀洀氀蠛燣/Mk前台访问/p-2056748.html156.255.215.1300獰阐漀褀搀漀眀渀氀漀愀搀开搀栀琀洀氀椀搀蠛瀂s?wuserdownload21729_/d-21729.html?id=2172936.224.229.450霼匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀蠛譲/Ge前台访问/d-4245.html111.202.101.1170勈俻霼犰欀搀栀琀洀氀伀蠛桂5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1894030110.249.201.340顨挀甀栀琀洀氀儀蠛栀/Ic前
7、台访问/p-14716.html207.46.13.1820顨%掠最瀀栀琀洀氀匀蠛鐀/Mk前台访问/d-1233583.html156.255.215.130 基础知识考试要点归纳第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动经济学的研究对象：二、研究方法：a劳动力市场现象 b劳动力市场运行规律a：实证研究方法b：规范研究方法（不以价值判断为基础，是什么）（以价值判断为基础，应该是什么）第二节劳动力的供给和需求一、劳动力的供给与需求（一）劳动力和劳动力参与率1.2.3.劳动力：一定年龄，具有劳动能力和就业要求的全部人口。就业者+失业者劳参率：反映人口参与社会劳动强度的指标，本身不
8、是影响人口参与社会劳动的因素劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度供给富有弹性Es1供给缺乏弹性Es1供给无弹性 Es =0供给有无限弹性Es供给需求弹性Es =1（二）劳动力参与率的生命周期1. 15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降2.3.4.女性劳参率上升老年人口劳参率下降22-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平（三）经济周期和两种劳动参与假说1.2.经济周期：经济运行过程中的繁荣与衰退的周期性交替附加性劳动力假说：经济危机，一级劳动力（男性成年人）处于失业状态，此时，二级劳动力（女性配偶）为了补贴家用，寻找工作，也就是二级劳参率和失业率呈正向关系。悲观性劳动力假
9、说：经济危机，一级劳动力（男性成年人）失业，二级劳动力（女性）看到情况不妙，更加不想找工作，也就是二级劳参率和失业率呈反向关系3.二、劳动力需求（类似劳动力供给）1.2.劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。三、企业短期劳动力需求的决定（不是考试重点）四、劳动力市场均衡1.2.3.4.5.本质属性：劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质一般均衡：瓦尔拉局部均衡：马歇尔劳动力市场主体：企业和劳动者劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配同质劳动力获得同样工资充
10、分就业五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响1.2.3.人口规模人口年龄结构人口城乡结构第三节完全竞争市场条件下工资水平与工资结构一、均衡价格论：马歇尔二、工资形式土地、劳动、资本、企业家才能分别对应的工资形式为：地租、工资、利息、利润（一）基本工资1.影响货币工资的三个因素货币工资率工作时间长度相关的工资制度安排2.3.货币工资和实际工资：实际工资计时工资和计件工资=货币工资/价格指数工资标准 X实际工作时间计件工资率 X合格产品数量计件单价 X合格产品数量小时工资率 X实际工作时间（二）福利1.2.方式：实物支付和延期支付特点：以劳动为基础，但不和个人劳动量直接相关法定
11、性、企业自定性和灵活性失业和就业第四节一、就业总量的决定1.就业就业主体是有劳动能力和就业要求的人，达到法定最低就业年龄所参加的劳动是社会劳动为有偿劳动2.总供给、总需求和均衡国民收入总供给 =消费+储蓄总需求 =消费+投资 =消费 +储蓄二、失业及其类型1.摩擦性失业是高效率利用劳动资源的需要是一种正常性失业是一种岗位交换之间的失业是动态性市场经济的一个自然特征表明劳动力经常处于流动过程之中2.3.技术性失业季节性失业 4.结构性失业三、需求不足性失业1.2.增长差距性失业周期性失业四、失业的度量和失业的影响1.2.3.反映失业程度的指标：失业率和失业持续期平均持续失业期的长度是反映失业严重
12、程度的重要指标失业影响造成家庭生活困难是劳动力资源浪费的典型形式直接影响劳动者精神需要的满足程度五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出1.政府购买国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的报酬2.转移支付社保、社会优抚、社会救济、以及某些补贴（二）劳动力市场的制度结构因素1.最低劳动标准最低工资：最低限度的劳动报酬最低工资标准：又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额最长劳动时间标准：工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等2.3.最低社会保障工会最基本的与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进
13、行监督(三)就业与收入的宏观调控1.财政政策内容：增减政府税收和预算支出水平手段扩大政府购买、增加政府转移支付，降低税率。扩张性财政政策减少政府购买、减少政府转移支付，升高税率。收缩性财政政策2.货币政策内容：增减货币供应量，调节利率手段调节法定准备金率调整贴现率公开市场业务3.收入政策作用有利于宏观经济稳定有利于资源合理配置有利于缩小不合理差距衡量指标 洛伦茨曲线库兹涅茨比率人口众数组分布频率帕累托定律基尼系数：衡量贫富差距指标，措施（调控收入与物价关系的措施）0.4为临界点制定工资物价指导线作为企业增长工资的参照标准在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资的管制以至冻结。实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业的工资发放过渡行为。第二章劳动法一、劳动法的基本原则1.特点稳定性，权威性，非唯一性，是总的法律规范2.内容保障劳动者劳动权原则劳动法的首要原则核心：平等的就业权和自由择业权基本保护、全面保护、优先保护劳动关系民主化原则平等协商集体协商权和共同决定权参加组
