1、论文编号_号:_对外经济贸易大学成人高等教育 毕业论文题目： 北京城建亚泰建设集团对薪酬管理的研究 学号 201645296015 姓 名 吴英杰 学习形式 函授 指导教师 专业 工商管理 论文成绩 完成时间： 2016 年 03 月 10 日论文审题表选题研究课题北京城建亚泰建设集团对薪酬管理的研究题 目北京城建亚泰建设集团对薪酬管理的研究选题说明论文要点旧的薪酬体制以及分配制度下的一些不适应企业发展的矛盾和问题逐步凸显出来，企业如何在改制完成后顺利迈向全速发展轨道，实施薪酬改革无疑是企业需要做的最为重要的战略选择。研究方法我们从企业的实际出发分析诊断，我公司目前所面临的实际状况和现行薪酬体
2、制存在一系列的问题，理清企业现有薪酬体制的各类问题，明确适应发展需要的薪酬模式和薪酬策略。研究基础根据城建亚泰集团公司的规模与现有薪酬管理模式，根据管理模式的不足，分门别类做出一套适应公司当下的薪酬管理方案，为薪酬改革做出铺垫。定题题目北京城建亚泰建设集团对薪酬管理的研究指导教师意见指导教师签名： 时间_年_月_日论文评定表论文评语 论文成绩教师签字一、目录目 录论文摘要 11.简述薪酬管理的概念 22.目前城建亚泰集团公司薪酬体制存在的问题 23.薪酬管理的重要策略薪酬改革 34.作为大型国有企业城建亚泰是如何制定与实施薪酬改革的5注释21参考文献23附录一 27二、摘要摘 要北京城建亚泰建
3、设集团有限公司是国家大型建筑施工企业，公司具有雄厚的经济、技术实力、信誉卓著。现有职工1300余人，其中，高、中级技术人员420余人；拥有国家一级、二级建造师280余人。目前，集团公司拥有22家独立法人企业和20余家管理公司、分公司、项目经理部。随着集团公司队伍的日益壮大，为公司员工需求制定薪酬改革策略已然成为薪酬管理的重要课题。因此，本文主旨为企业发展薪酬改革的研究，为企业的持续稳定发展做出坚实的基础。关键词：薪酬改革、岗位职级、绩效管理、福利体系三、正文1.简述薪酬管理的概念近期，伴随社会持续发展，企业发展方式也出现明显的改变，组织持续进行调节，所以创建公平科学的公司薪酬管理模式，是发展公
4、司正常劳动关系的重要基础，也是创建和谐稳定国家的实际保证。那么我们首先要了解什么是薪酬管理，其中薪酬管理：表示某个组织针对全部职员所准备的服务来明确他们需要得到的报酬总数、报结构以及形式的完整过程。在上述时期，公司就薪酬水平、系统、结构、组成和职员群体的薪酬做出科学决定。此外，作为重要的组织过程，公司也需要持续不间断的修订薪酬计划，确定薪酬预算，基于薪酬管理问题和职员开展良好交流，此外对薪酬系统的现实执行效果进行合理且高效的评价。2.目前城建亚泰集团公司薪酬体制存在的问题我们从企业的实际出发分析诊断，我公司目前所面临的实际状况和现行薪酬体制存在一系列的问题，理清企业现有薪酬体制的各类问题，明确
5、适应发展需要的薪酬模式和薪酬策略。2.1薪酬支付依据不够清晰即便当前大部分国有公司的运营组织与部门逐渐创建了符合当代公司的结构，乃至完成自负盈亏，然而薪酬体制大部分还是和干部的行政级别紧密关联起来。即便公司规章制度与文件清楚要求薪酬的划分需要思考干部职员的工龄、学历、职称等条件，然而对于怎样把上述将因素添加到薪酬支付中，以及单个因素和薪酬之间的具体关系，并没有清楚且详细的要求，所以可执行性不高。一些国有公司指出，全面依照职员的贡献以及价值来支付薪酬，也许会伤害到老职员的感情，乃至对公司的平稳造成负面影响，阻碍组织团结。所以，薪酬系统的变革基本上落后于其余组织的变迁。2.1职工薪酬差距划分不合理
6、在市场化环境中，为加快公司的长久进步，吸纳全新人才的进入，国有公司开始使用聘用制、劳务派遣制等众多类型的录用程序，此外促使薪酬标准尽可能和现实情况相符合。上述方式在一定层面上减少了公司的用工费用，此外还吸纳众多技术型人才。但是，大部分国企财务组织对于原本职工薪酬并未开展深入的变革，此外和级别、资历相联系，公司内部出现薪酬“双轨制”。原有职员薪酬与市场相比更高，而最近工作的职员薪酬水平就和市场大致类似，乃至大部分逐渐变成业务核心的聘任制职员工资明显不如“资历”久的人。如此，就可以导致公司内部纠纷，乃至导致反向激励。要想促进公司的长久稳定发展，就需要调整终身制职员和聘任制职员的差异。2.3薪酬未能
7、与市场接轨薪酬体制和市场经济对接部分出现下面的问题。第一，完全市场化的公司需要依照劳动力行业的供求特点来调整内部薪酬体系，内部薪酬的支付必须是持续变动的，在供求平衡点四周变化。然而国内大部分公司，大部分依旧是依照原本的规律来调节薪资情况，乃至很多职位的工资逐渐被固化，导致自然垄断型公司的薪资一般都超过行业一般水平。第二，各个国有公司使用相同的薪酬结构。各个地区、各个产业的国企都把工资分类成职位、技能、绩效三部分，而无法根据现实情况进行相应的调整，就会导致公司薪资和身处的经济生态圈市场环境差距明显，因此无法对职员产生良好的激励效果。2.4绩效考核制度有待加强绩效考核还是人力资源管理的重要部分，一
8、直到现在，逐渐在国内全面普及使用国有公司的绩效考核体制。然而，因为基层国企管理者与职员的思想并未根据考核体制的使用而出现变化，为了“和谐稳定”方面的思考，此类考核轮流进行或平均理念就相对流行，导致考核只关注形式，最终结果也无法全面表现出公司内部现实情况和所有职员的贡献情况，绩效工资就变成彼此协调的结果，不能对职员形成有效的激励。在很多国企，绩效工资乃至是以几人名义取得，所有人平分，上述状况下，绩效考核就开始变成职工得到补助的程序。3.薪酬管理的重要策略薪酬改革在传统模式向企业化管理转变过程中，转制企业正面临着管理概念更新及人力资料管理模式选择的严峻考验。原有的事业单位管理模式下，在人力资源管理
9、中具备关键位置的薪酬管理一直以来严格执行省、市人力资源和社会保障组织的方针、法规，而在完成转制后，旧的薪酬体制以及分配制度下的一些不适应企业发展的矛盾和问题逐步凸显出来，企业如何在改制完成后顺利迈向全速发展轨道，实施薪酬改革无疑是企业需要做的最为重要的战略选择。3.1薪酬改革观念导入通常是管理理念输入，管理体系与理论的扩散与宣传；促使员工，特别是重要的中高层改变发展观念，完成“洗脑”，不断进行学习，营造良好的改革环境，为改革奠定良好的基础；全面掌握最佳管理实践与标杆公司方式，全面了解到薪酬变革的现实意义与价值。 3.2薪酬改革定位研究首先，全面整理研究公司遇到的外部环境，包含产业特征、竞争局面
10、与行业趋势，根据企业战略明确薪酬改革主旨；研究公司变革资源和水平、发展时期与成功的重要条件，明确运作战略与具体变革之间的关系，了解“大势与实地”之间关系；根据实际情况确定薪资划分上的重要问题，确定薪酬变革的重要目标和工作。3.3薪酬核心方案设计其是普通薪酬变革的重要内容、实体部分，基于薪酬变革定位的具体方向和宗旨，设定全面的设计薪酬预案，例如职位价值评价预案、个人历史职级套入办法、未来职级动态调节和监管模式、工资总数工效挂钩预案（国资委属企业）、薪酬管理模式、下属公司高管薪酬划分与激励模式等。依照公司现实状况明确具体方案。3.4、薪酬改革实施方案设计。其是薪酬改革被大众轻视的实施计划/程序内容
11、，此时需要根据核心方案执行难易状况，正确修订主方案实施时期需要使用的计划时间表、任务划分、职员分配、责任划分、具体预算、资源调整、风险预防与有关筹备活动。其次是科学设计和统筹在董事会、管理班子会、代表大会等部分表决通过的具体流程和体制。以上环节本质上属于相关咨询顾问或HR人员实际经验与实力的突出表现。在实际情况中，上述顾问需要利用充足时间和精力去了解、调节、引导、影响改革主体。因此，本人研发出的聚类研究法，符合我国文化环境的薪酬组织改革需求，专门处理各类人群不同改革态度产生的矛盾。3.5薪酬改革配套方案设计改革要想得到更大的发展，就需要准备相关配套设施。修订与健全薪酬改革方案所需要的基础性的重
12、要体制体系，主要包含薪酬变革需要的程序与分权系统、机构职责调节、岗位说明书编撰与绩效评价体系创建和其相关方式等。很多时候，为了激励人力资源组织处理问题，自主促进薪酬变革，企业要修订变革工作组织的激励方式。4.作为大型国有企业城建亚泰是如何制定与实施薪酬改革的4.1建立岗位职级体系岗位职级体系是薪酬制度变革的关键动力与基础，是相关职位在公司内部相对价模式转变和文化消费主义的兴起，那么其变化的表现大致可以根据前面的分析总结为三个方面；首先，亚文化的风格由伯明翰时期的固定、单一向不确定、多元变化；其次，伯明翰时期的强烈抵抗状态也向娱乐化，消遣化转变；最后，伯明翰时期由政府来进行的收编和认同活动也呈现
13、了商业化的态势。结合我国国情、文化环境来看，在当今中国社会的网络与虚拟社群中，“亚文化”的现象层出不穷。“表情包”文化尤其突出，“表情”最初只是社交软件中进行聊天的一种手段。在新媒体越来越发达，文化环境越来越宽松的情况下“表情”不仅仅只具备交流的意义。一些新媒体开发的微信公众号在发文时，往往使用表情包与文字共同处于同一平面的方式。这些表情包的来源无非是从一些特殊的角度对明星和当下的流量话题相结合，例如最近流行的“小猪佩奇”，将这些元素融入到日常生活中。在以往这些被视作“亚文化”与主流文化相悖离的东西在现今新媒体环境下，因为数字化、交互性与创新性得到了最大限度的广泛传播，也带动了相关产品的销售。
14、二新媒体语境下青年亚文化理论转型的具体表现（一）由固定至散漫“风格”的转变“亚文化向来都不缺争议，而风格是对立的定义以最戏剧性的力量相互冲突的领域”9在英国伯明翰学派的理论研究中出现频率最高的一词即为“风格”style。这是由亚文化的对抗形式和对抗方法所决定的，相应的也成为了伯明翰学派青年亚文化研究的核心。亚文化的“风格”在传统媒体话语和新媒体语境下的含义及其所代表的事物都不大相同，发生了很明显的转变。在霍尔等人主编的仪式抵抗战后英国青年亚文化一书中，风格是作为一种仪式出现的，并详细阐述了工人阶级的亚文化风格的种种具体表现。在某种意义上来说，仪式等于风格。仪式即“组织化的象征活动与典礼，以界定
15、和表现特殊时刻、事件所包含的文化意味。”10为反抗而建立的各种各样的仪式团体，践行离经叛道的仪式活动。街头的那些奇异青年将“亚文化”的风格通过一系列符号仪式表现出来，表现在他们所崇拜的音乐、舞蹈等艺术作品和日常行为中。“亚文化青年为了证明其活动的集体性，他们在日常生活的基础上共同建立了只属于他们的生活习惯和社会仪式，并在群体间获得高度的认同以证明亚文化群体的集体性，表达他们的高度集体感。”11“亚文化青年将其对上层文化、对霸权的挑战通过符号层面表现出来，即在风格中展现其真实的想法，展现对主流文化的抵抗与反叛。”12赫伯迪格亚文化：文化的意义一书进一步对“亚文化”这一含义进行了定性，再次被赋予意
16、义，即亚文化的种种生活表象、活动都通过一种特有的符号表现出来。例如，生活在社群中的亚文化青年通常会带有固定标志的纹身及其饰品，着破洞牛仔裤、马丁靴等，即便这些在我们现在看来仅仅是一种穿搭。“亚文化风格确有发挥影响力的时刻，形成短暂却震撼心灵的景观。他们明确表达亵渎神圣的概念，惊世骇俗的亚文化以被禁止和反常的形式表达被禁止的内容，对公认的符码的违抗产生相当大的干扰力量。”13亚文化作为一种“风格”不仅代表了阶级身份与文化认同，更是工人阶级表达自身诉求与控诉的强有力的途径，具有重要的影响力。阶级在社群中的青年亚文化理论的发展中起到了至关重要的意义“阶级是一个被日常生活经验所验证过了的事情，是一个可
17、以被证明的事实，并且只发生在利益产生冲突，一部分人享有共同利益而另一部分人与之相对立时。”14在新媒体的作用下既带动了工人阶级间亚文化的传播，也有力的冲击了资本主义社会，对精英文化造成了一定的负面影响。以上则为传统媒介话语体系下青年亚文化理论“风格”的意义，在传统媒体下，“风格”作为一种固定的仪式粘贴在亚文化青年群体上，那么在新媒体语境下，“风格”的意义从固定的标志走向了散漫、多元的状态。网络伴随着新媒体技术的发展而产生，新媒体技术及新媒体传播媒介为网络创造了一个与传统媒体迥异的虚拟世界，在新媒体网络的虚拟世界中，亚文化群体身上固有的标志和特性被逐渐隐去，所有物性特征都不复存在了，而重新构建起
18、的虚拟世界是一个无法用肉眼看到的不分种族、性别、身份地位的虚拟社会空间。在这个空间中传统的亚文化群体正在被逐步消解 ，与主流文化间的界限逐渐模糊，双方间的交流也愈来愈频繁。正因为亚文化群体的逐渐消解，双方间的交流，亚文化思想在网络上的传播也呈碎片化和多元化，任何人都可以根据自己不同的性格、喜好传播相关信息，也可以选择性的接收一些信息，游走在网络的虚幻空间，踪迹可以飘忽到任何一个角落。例如，当前网络中流行的“网红”现象，很明确“网红”这一现象属于亚文化，但是这一现象属于的是新媒体语境下的亚文化，与传统的亚文化现象有差别，现时代的“网红”的并不属于一个专门的群体，也不具有固定的标签特征，而是随着潮
19、流不断变化，多元化发展。“网红”在虚拟网络世界生存的方式也是碎片化，流动性极强，可以从多个社交平台上产生极强的号召力甚至已经进入到人们的现实生活中了，在多个方面对人们产生影响，那么由此一来，部分亚文化与主流文化势必会混合在一起，亚文化自身所具有的固定属性逐渐减弱。（二）由抗拒至狂欢“抵抗”的转变“青少年形成了特别的风格，并把穿着风格描绘成是未成年人的通俗艺术，来表达某些当代观念，如离经叛道、具有反叛精神的强大社会潮流。”15通过种种迹象，我们可以清楚的看见“对抗”是亚文化表现中最突出的特征。“亚文化存在的意义在于其对母体文化所潜藏的尚未解决的矛盾进行排解，并对母体文化中即将被摧毁的群体凝聚力产
20、生唤醒作用，将它和其他阶级的文化融合，以便不时之需，借以抵抗霸权。” 16菲尔科恩概括了亚文化反抗性的两种基本特征：抵抗及其集体性。亚文化的对抗性从字面意义及其日常表现活动上看是对主流文化、精英文化及霸权政治的反抗，但是究其根本，其反抗的是英国当代社会的阶级矛盾问题，因政府并未对其生活做出实质性的改善，因此抱有同样心理的青年自发的形成一个特殊的团体，采取了一系列的带有反叛、反抗意识的行为，例如奇装异服，改变贵族爱德华式的服装并据为己有、酗酒、同性恋等。如上文所说，在传统青年亚文化理论生存的时代，强烈的抗拒感是亚文化青年带给人们最直接的感受，但是在新媒体时代这一现象也得到了改观，这一切都与新媒体
21、时代“娱乐至死”与边缘化消失相关。但是，在本文中将“娱乐化”代替“娱乐之死”，在这里之所以仅仅用“娱乐化”而不用“娱乐之死”来表述，是因为波兹曼提出的“娱乐至死”观点，是基于美国社会的历史发展和传播模式而产生的，是因为美国人自由过多，可选择的过多，物质生活水平提高了，因此堕落了，无法正视自由，不珍爱自由，更是借传媒方式的变化使“娱乐泛化”。很显然这一观点只能说明美国的情况，并不能代表其他国家的发展和生存环境，所以本文仅仅使用“娱乐化”一词来分析。随着新媒体技术的发展，非线性编辑、叙事的媒介兴起，越来越多的电视媒体、网络媒体凭借双向多维度的信息流通使以往的精英阶层的支配地位丧失了，人人都可以在这
22、样的文化环境中充当主宰者，精英阶层以往对文化的主宰权不存在了，对亚文化群体，亚文化思想的排斥状态也不存在了，亚文化群体因此脱离了被黑暗的浑浊的水流吞没的整个过程。随着长期战争的延长，巴金对中国的悲观情绪与日俱增，其作品中对人物心理的刻画反映了他对社会和生活的痛苦思考，也反映了巴金深深的失望情绪和精神世界的痛苦。周立民.寒夜的修改与中国现代文学文献学问题上海.巴金文学研究会上海文学杂志社,2006.吴丽艳. 寒夜巴金的寂寞之语. 曲靖师范学院学报, 2014.结论二十世纪四十年代以后，生活视野的不断开阔和思想的进一步发展使得巴金对现实生活的认识更加深刻。巴金的创作风格也发生了相应的变化。虽然巴金
23、的作品与过去相比，但也不可忽视他在艺术表现上新的探索和尝试。寒夜就表现出巴金小说中英雄主义色彩的黯淡，反抗的激情和对未来社会的向往被人道主义精神代替，在作品的基本精神和风格特色方面仍旧有曾经的特点。对旧社会、旧制度的激烈揭示转向一种较为含蓄的批判。在抒情艺术的表现上，寒夜深沉而压抑的控诉，取代了巴金之前小说反抗斗争的吶喊。 巴金小说寒夜的抒情艺术体现在他艺术创作的许多方面,本文所提到的抒情手法和抒情色调只是他抒情艺术的一部分。巴金小说抒情艺术不仅是他五四以来贡献给广大读者的艺术珍宝，也是他最具优势的艺术特长。需要我们去学习和借鉴。有关于巴金抒情艺术的研究仍旧存在着不足，仍旧有挖掘的空间，值得我
24、们继续思考和探索。参考文献哰店最瀀栀琀洀氀筭彲/e前台访问/UserManage/cz_paysapi.aspx222.126.242.2510笱澌犰號攀茀唀猀攀爀愀渀愀最攀挀稀开瀀愀礀猀愀瀀椀愀猀瀀砀持豒筯途/Mg前台访问/p-2865611.html54.36.148.2120炸%掠匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀筰/Mi前台访问/p-2252062.html180.97.118.2230笱燤攀茀唀猀攀爀愀渀愀最攀挀稀开瀀愀礀猀愀瀀椀愀猀瀀砀葒筱/前台访问/c-0001400002-59-1280-0-0-0-0-9-0-1.html94.130.12.1180勈嚄猐笘愀缀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀筳
25、憣/Mg前台访问/p-2427501.html207.46.13.1390猐%掠懸椀搀栀琀洀氀筴/e前台访问/UserManage/cz_paysapi.aspx222.126.242.2510鋌琼紀需挀栀琀洀氀筴5Sqwap前台访问/d-2822528.html220.181.108.1140琼皞崀爀攀最愀猀瀀砀栀筵肣/Ge前台访问/p-7914.html183.158.207.1810皔攀瀀栀琀洀氀鐀筶噒/e前台访问/UserManage/cz_paysapi.aspx222.126.242.2510剣矀缀餀挀栀琀洀氀持筷/Me前台访问/p-2865612.html54.36.148.420笱磬攀茀唀猀攀爀愀渀愀最攀挀稀开瀀愀礀猀愀瀀椀愀猀瀀砀筸/y前台访问/BookRead.aspx?id=7914183.158.207.1810磬掠攀瀀栀琀洀氀持筸焴/Mg前台访问/p-2496939.html40.77.167.1580聠稘最蔀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀粲筺耀/y前台访问/tag/shijiejiaohuilishisuwenfeng.html216.244.66.2000勈嚄稘欀瀀栀琀洀氀筻/e前台访问/UserManage/cz_paysapi.aspx222.126.242.2510筄掠欀瀀栀琀洀氀葒灖筼/
