1、块做的不够好；招聘渠道比较单一，企业无法从多种渠道招到各式各样的人才，企业无法获得较多的应聘人员信息；招聘预算不足，缺乏资金支持，招聘标准不够合理；招聘人员专业水平较低，企业没有对招聘人员进行培训，他们不懂得如何去更好的完成招聘工作，所使用的面试方法单一，不能严格的考查到求职是否合适企业的用人标准等问题。这些大都是中小型企业在招聘过程中会存在的一些问题，但是每个公司的组织结构都是不一样的，都有自己的特点，所以在一些方面会有一些不同。下面，就针对A公司的情况来分析一下A公司在招聘过程中存在的一些问题：4.3.1 招聘方式比较单一，获得的求职者信息有限 在招聘方式上，A公司虽然与多家网站都有合作，
2、如前程无忧，智联，58等知名的招聘网站，但是都属于同一个类型，都属于通过网络招聘人员，途径比较单一，在一定程度上有些网站的信息也是重复的，所以得到的求职者的信息也是有限的，虽然A公司也有使用一些其他的招聘方式，但都没有纳入公司的招聘体系，只是起了一定的辅助作用，并没有引起公司的重视。4.3.2 没有一套属于自己的完善的招聘体系 A公司是一家刚刚成立不久的新公司，刚开始的时候招聘直接由老板负责，只是单纯地在58上面发布一些招聘信息。人力资源经理来了以后，虽然完善了招聘的一些政策和方式，但是并没有建立起一套属于自己的招聘系统，只是单纯的根据公司的发展需要，走一步看一步，并没有进行科学的规划，设计一
3、套科学的招聘系统，所以，在体系建设方面，A公司一直存在漏洞。4.3.3 招聘人员缺乏专业知识 A公司的人力资源管理部门一共只有四个人，一名经理，一名有一年工作经验的员工和两名实习生。人事经理虽然之前也做过招聘的工作，但并非科班出身，缺乏专业的知识建构，来到新公司后，只是在根据原先的经验做事，把很多工作习惯都带到了现在的公司，虽然对于一个新公司来说这样可以节省一定的发展时间，但一些规则并不是们能够适应所有的公司的，所以，由于人事经理缺少专业知识，仅仅是按照以前的工作经验来做事，也给A公司带来了一些问题。两名刚来的实习生，他们只是实习的，很多工作都无法独立完成，需要有经验的人带领学习，所以对公司人
4、员招聘这帮助也不是很大。4.3.4 招聘到的员工质量较低 由于A公司刚刚成立，正属于缺人的状态，所以在招人的时候就比较草率，对于求职者的要求较低，只要别人愿意来，大部分都会接受，这就导致招到的员工良莠不齐，虽然也会招到一些人才，但总的来说，招到的人员质量较低，很大一部分都没有任何的工作经验，之前并没有接触过金融行业，大都是一些中专毕业，学历也较低，素质水平也不够高，导致后期不能很好的完成上级交代的任务。4.3.5 人员流失严重 A公司属于小型的金融投资公司，对于中小型企业的公司来说，由于其规模较小，发展空间有限，知名度低等特点，在吸引人才方面本来就处于弱势，再加上A公司招的大都是网络销售人员，
5、很多人对这个岗位都存在一定的偏见，而且销售人员的流动性本来就比较大，所以A公司在招聘方面并没有什么优势，虽然每天都有人入职，但也有很多人没有做几天就因为各种原因要离开公司的，公司员工纷纷流失，辞职率居高不下。4.3.6 提供的待遇条件缺乏吸引力 A公司对于员工提供的待遇都是一样的，工资结构也比较单一，一般只有底薪加提成，像一些绩效工资，工龄工资，五险一金，节日福利，员工旅游什么的都没有，并没有一套健全的薪资体系和奖励政策，在一些发展机会，学习机会，晋升空间等方面也没有竞争力。所以，这样的工资吸引不到优秀的人才，而且在和其他公司的竞争中，A公司并不占优势，公司的用人政策并不能为公司招到十分优秀的
6、人才。 4.3.7 员工素质不高管理不便 A公司的大部分老员工都是老板带过来的，不是老板的朋友就是老板的老乡，私底下他们的关系都比较熟，所以，在管理上就存在一定的难度，而且，大部分员工甚至都没上过什么学，素质不高，更增加了管理难度，在公司都比较随意，平常上班都说家乡话，整个公司给人的感觉痞气太重，和老板在公司也不会称呼老板为老板，都是叫老板的小名，让人感觉很不正式，一点都不像一个正经的公司。4.4 对于A公司的招聘建议上面我们已经对A公司的的情况进行了分析，发现了许多A公司在人才招聘过程中存在的问题，这些问题如果得不到好的解决，对A公司的发展会有很大的阻碍作用，所以，下面我们就来分析一下针对这
7、些问题我们应该如何解决。4.4.1 丰富招聘渠道 针对招聘方式单一的问题，A公司可以开展多种招聘途径，针对不同的群体，使用不同的招聘方式，在使用招聘服务网站招聘的同时，A公司还可以使用人才市场招聘，学校招聘，中介招聘，在自己的公司主页上发布招聘信息等方式，对需求的人才的不同，从不同的渠道招聘人才，这对A公司来说是一种很不错的招聘方式。4.4.2 建立一套属于自己的科学的招聘体系 每个公司都应该根据自己的实际情况，在对自己充分了解的基础上，建立一套属于自己的招聘系统，通过科学的规划，设计一套科学的体系，按照自己公司的招聘体系进行招聘，A公司虽然刚刚成立，没办法在短时间内建立自己的招聘系统，但正是
8、因为A公司是创业型公司，在起步的时候更应该打好基础，如果自己没有办法完成，可以参考一些招聘系统比较成熟的公司，或是找外部专业人员进行设计。4.4.3 对招聘人员进行定期培训当今社会，各方面发展的步伐都是非常快的，很多知识不是永远不会变化的，如果不及时学习，就很容易跟不上别人的脚步，所以，针对招聘人员专业性不强的问题，公司可以定期对其进行培训，邀请有经验的专业人员对其进行指导，同时可以给招聘人员报一些培训班，为他们提供一些能提高自己的机会，从而提高他们的招聘水平。4.4.4制定科学合理的用人标准 虽然A公司刚刚成立，处于需要人员的情况，但是，在选人方面，仍然不能急于求成，放宽用人标准，不能有只要
9、有人来就收下这种态度，越是在紧要的关头，我们越应该稳重，在对公司情况分析的基础上，制定公司的用人标准，严格按照用人标准来选拔人才，只有这样才能为公司招到合适的人才，才能增加公司的可信度。4.4.5 有针对性的招聘员工，完善新员工管理制度 虽然很多人都对网络销售的岗位有一定的偏见，但也不乏一些有能力，想赚钱的人想做网络销售，所以，A公司在招人的时候可以先进行一定的筛选，把一些不合适的，没有做销售的意愿的或是求职意愿不强的筛选掉，邀请一些符合度比较高的求职者来进行面试。另外，新员工入职以后，要对其进行关照，要为他们配一个老员工人带着熟悉公司的环境，让新员工尽快的融入新的环境。从这个方面还能增强新员
10、工的集体认同感。 4.4.6 完善公司的薪资政策 A公司属于小型的创业公司，在公司知名度上肯定不如大公司，但是A公司在招人的时候也可以突出自己的优势，给员工提供更多的发展机会，在薪资方面吸引求职者，为员工缴纳五险一金，提供一些学习培训的机会，带薪休假，节日福利，提供良好的办公环境文革背景下的人性思考浅谈王小波黄金时代摘 要 文革伤痛，王小波在一片悲戚中以黑色幽默引起读者思辨。一部黄金时代，机密精巧，又浑然天成。小说以没有话语权的与周围世界格格不入的两个知识分子为主角，以伟大的友谊和爱情的转变、错过为主线，追忆王二和陈清扬的黄金时代，再现当时知识分子的另类青春。黄金时代中王二是主人公更是小说的灵
11、魂人物，他不高尚、不高雅，是个满嘴脏话的土流氓，但他对世界有着透彻清醒的认识，混不吝的形象肆意的张扬着自我，以独有的方式反抗着荒诞的世界、荒谬的真实。小说中王二以第一人称讲述着整个故事，作者却不让王二展现内心世界，没有主观评论或许更能反应真实世界。生活就是生活，无可改变，所以也无需改变，王小波透过王二这个年轻人表达着生活，表达着对于自我、爱情与社会的思考。关键字 黄金时代；文革；王小波Reflections on Human Nature in the Background of Cultural RevolutionOn Wang Xiaobo s Golden AgeAbstract Th
12、e Cultural Revolution pain, Wang Xiaobo in a grief in black humor caused by speculative readers. A Golden Age, secret sophistication, and totally natural. The novel takes two intellectuals who are not the right to speak in the surrounding world as the protagonist, with the great friendship and love
13、change, miss as the main line, recalling the golden age of Wang Er and Chen Qingyang, reproduce the alternative youth of the time intellectuals.In the Golden Age, Wang Er is the soul of the novel, he is not noble and elegant, is a land rogue, but he has a clear understanding of the world, indiscrimi
14、nate image of indiscriminate publicity of self, in a unique way against the absurd world, ridiculous truth. Wang Er in the novel tells the story of the first person, but the author does not let Wang second show the inner world, no subjective comments may be more responsive to the real world. Life is
15、 life, no change, so there is no need to change, Wang Xiaobo expresses his life through Wang Er, expressing his thoughts about self, love and society.Keywords Golden Age; the Cultural Revolution; Wang Xiaobo目录前 言2一、对自我的思考3（一）存在3（二）孤独4二、对爱情的思考4（一）第一次动情5（二）第二次动情6（三）第三次动情6（四）第四次动情7（五）第五次动情7三、对社会的思考8（一）
16、反抗8（二）荒诞10参考文献11前 言时代影响着文学的内容，文学也承载着对历史的记录。文革结束以后，出现了伤痕主义文学思潮，以刘心武、卢新华为代表的一批伤痕文学作家主要述说文革知青生活，细腻哀婉，悲切动人。文革十年浩劫，对文坛作家作品造成了极大的摧残，兴起的“伤痕文学”作为诉苦者的形象出现，诉说遭受的苦难，抒发压抑的愤怒。伤痕文学作为文革动荡历史时期的文学记录，在中国当代文学史上具有必不可少的开拓性意义，但多数作品在思想与内容方面仅仅停留在对社会与人生伤痕的表层描写上注： 朱栋霖，朱晓进，龙泉明等.中国现代文学史1917-2000（下）M.北京：北京大学出版社，2007，151.。正如邓小平同
17、志对其的评价：哭哭啼啼，没有出息。王小波的出现令文学呈现出不一样的形态。王小波无疑是特别的。他热爱文学，深受逻辑学家父亲的熏陶，却又进入美国匹兹堡大学走向了理工科的道路。可以说王小波是为数不多文理兼备的作家，心怀整个社会。然而这个超越时代思想的作家生前并没有获得理解，甚至出版一部作品比写一部作品要困难得多，但他没有向市场妥协，秉持着“试着创造出一点美”的文学目的，他以惊世骇俗的想象力、纷繁错杂的叙事结构、黑色幽默式的语言给读者以冲击力，也正是如此王小波在年轻一代中深受宠爱，涌现出“王小波热”。王小波的创作风格独树一帜，他的作品很难归结于某一创作潮流，在中国当代主流文学体系中是无处安放，难以置评
18、的。王小波是有趣的、不羁的，王小波的作品是自由的、思辨的。纵观王小波的作品，黄金时代最为经典，也值得成为王小波的宠儿。黄金时代只是一部短篇小说，却历经20年的磨砺，每一个用词都是作者深思熟虑、精雕细琢的结果。故事发生在文革时期，但文中却没有描写苦难、痛斥灾难，只是以经典讲述的叙事方式来描绘王二与陈清扬的黄金时代，将一个庞杂的历史事实以轻松的笔调解构讲述在人性与真理被压制的情况下对鲜活生命的渴求。读者从中可以窥见生命最原始的状态及最真实的欲望，感受到王小波透过王二这个年轻人对于自我、爱情与社会的思考。一、对自我的思考黄金时代不是自传，主人公也不是作者自指，但王二却也闪现着王小波的些许影子，从某种意义上来说，王二的思想其实一定程度上代表了王小波的思想。王小波在我在荒岛上迎接黎明中曾明确展现过选择写作作为人生事业的根本原因源自对死亡和虚无的抗拒。宇宙的无限永恒与生命的短暂脆弱相对并行，震动人的生命意识觉醒注：韩袁红.王小波小说研究D.华东师范大学，2008年。王小波在云南的插队生涯里提笔写作，政治浪潮风起云涌，王小波在文学里进行个体的自我探索，为自由的思想发出独特的声音。（一）存在存在是一个严肃的哲学问题，是一个人的立身之本。人的名字只是可以更换的代号，
