1、最脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀鄀藶丁5Smwap前台访问/d-1566343.html116.179.32.830珆聀最蔀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀錀藶丁癒/Mi前台访问/p-2883284.html116.179.32.2030欀瀀栀琀洀氀销藶丁堣/Mg前台访问/p-2199313.html121.58.77.1920匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀需藶丁/Mg前台访问/d-1476017.html40.77.167.1780勈銰嫯最瀀栀琀洀氀餀藶鴁倏丁/Mi前台访问/p-2277114.html220.181.108.920勈銰嫯椀瀀栀琀洀氀鬀藶簀丁/Mi前台访问/d-2929625.ht
2、ml116.179.32.2150勈劰塶欀搀栀琀洀氀鴀藶簀丁堣5Sowap前台访问/d-2915860.html116.179.32.2390匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀鼀藶簀丁/Mg前台访问/p-2199312.html121.58.77.1920婘椀瀀栀琀洀氀藶丁/Mg前台访问/p-2045033.html157.55.39.1230埿最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀藶丁5Skwap前台访问/d-2803347.html60.8.123.2260礀錀挀栀琀洀氀藶丁癒/So前台访问/c-0000100006.html61.223.103.2120礀錀挀栀琀洀氀藶瀃丁/Gc前台访问/friend.
3、aspx43.226.153.1020椀搀栀琀洀氀藶丁/Mi前台访问/p-2933257.html220.181.108.960勈銰嫯椀瀀栀琀洀氀藶堀丁堣/Mg前台访问/p-2745945.html157.55.39.1160匀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀藶怃著丁5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2065302221.216.89.500最搀栀琀洀氀藶丁/Mg前台访问/p-2820931.html157.55.39.1160掠娣椀瀀栀琀洀氀藶丁/Mi前台访问/d-2843589.html116.179.32.2380欀褀琀愀最搀漀渀最挀栀攀稀甀刀戀椀愀渀洀攀渀栀琀洀氀藶丁/Mi前台访
4、问/p-1398498.html185.191.171.450埿最脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀藶丁/Mi前台访问/d-2879437.html116.179.32.2060最瀀栀琀洀氀藶怀丁/Mk前台访问/p-1535164.html220.181.108.1130最瀀栀琀洀氀藶谀丁/Mi前台访问/d-1206889.html220.181.108.880掠娣椀瀀栀琀洀氀藶谀丁/Mg前台访问/p-2199350.html121.58.77.1920勈犰牘攀瀀栀琀洀氀藶丁塲/Mg前台访问/d-1478699.html157.55.39.1160霰嫯最瀀栀琀洀氀藶怃丁5gwap前台访问/Bo
5、okRead.aspx?id=2872192116.179.32.2330勈犰牘嬀眀挀栀琀洀氀藶丁垲/Mk前台访问/p-2931387.html220.181.108.1140最瀀栀琀洀氀藶丁5Sqwap前台访问/d-2915270.html220.181.108.1660最瀀栀琀洀氀藶丁/Mi前台访问/p-2871413.html220.181.108.940勈劰塶最瀀栀琀洀氀藶鐀丁/Mk前台访问/d-2911446.html220.181.108.1000圠匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀藶鐀丁/Mi前台访问/p-2904885.html116.179.32.1720什圠椀瀀栀琀洀氀藶丁/Mi前台访问
6、/p-2899452.html116.179.32.1470俬椀瀀栀琀洀氀藶丁/Mg前台访问/p-2199346.html121.58.77.1920儘椀瀀栀琀洀氀藶丁/Mi前台访问/p-2358446.html185.191.171.240剄最瀀栀琀洀氀藶丁5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2381292116.179.32.1570罐珇剄埀最脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀藶舃鶲丁/Gc前台访问/p-5462.html203.208.60.1190勈剄斷挀缀琀愀最栀甀愀渀猀漀渀最砀甀攀挀栀愀渀最栀琀洀氀藶鰀丁5Sqwap前台访问/d-2804309.html111.2
7、25.148.1740咜最瀀栀琀洀氀藶鰀丁堣5Sqwap前台访问/d-2912900.html220.181.108.144劰昩匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀藶鰓丁5Sqwap前台访问/p-1768434.html220.181.108.1710围最瀀栀琀洀氀藶丁/Ki前台访问/p-330779.html220.181.108.1530勈堠牛最瀀栀琀洀氀藶丁/Mi前台访问/p-2357866.html185.191.171.340堠圠最瀀栀琀洀氀藶丁/Mg前台访问/d-1576576.html157.55.39.1230奌最搀栀琀洀氀藶丁5Sowap前台访问/p-2930506.html116.179.
8、32.2240勈婸犰狈椀瀀栀琀洀氀藶丁/Mg前台访问/p-2199340.html121.58.77.1920室夀甀琀愀最氀愀渀焀椀甀挀攀栀甀愀栀琀洀氀藶丁堣/Mg前台访问/p-2879213.html116.179.32.380室婘椀瀀栀琀洀氀藶怃丁5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2930506111.206.222.190峐最瀀栀琀洀氀藶丁5Qmwap前台访问/p-319641.html116.179.32.2080巼欀瀀栀琀洀氀藶丁/Mi前台访问/p-2020421.html116.179.32.2280巼最搀栀琀洀氀藶怃丁5gwap前台访问/BookRead.as
9、px?id=2336707111.206.198.1080勈弨劰疥最瀀栀琀洀氀藶丁堣5Smwap前台访问/d-1768434.html116.179.32.910勈弨犰狈椀蜀琀愀最昀愀氀甀戀愀渀眀漀挀栀攀渀最挀栀愀渀最栀琀洀氀藶丁5ewap前台访问/BookRead.aspx?id=319641111.206.221.100埿弨匀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀藶丁/Mg前台访问/p-2199339.html121.58.77.1920勈恔劰昩最蔀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀藶吓丁/前台访问/free-00014-9-10652-0-0-0-0-9-0-2.html203.208.60.950恔掠焺儀漀
10、眀愀瀀搀栀琀洀氀藶耀丁/Mi前台访问/p-2836558.html185.191.171.400埿憀最脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀藶耀丁/Mg前台访问/p-2199396.html121.58.77.1920勈憀犰牘愀笀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀藶丁芮5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1844374220.181.108.1550抬掠娣攀瀀栀琀洀氀藶丁/Mk前台访问/p-2936101.html220.181.108.1540揘最瀀栀琀洀氀藶丁5Sqwap前台访问/p-2921767.html220.181.108.1850攄掠娣儀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀藷丁5Qowap前
11、台访问/d-715705.html220.181.108.1420昰最瀀栀琀洀氀藷丁/Kg前台访问/p-437707.html116.179.32.1320杜最搀栀琀洀氀藷尓丁/a前台访问/BookRead.aspx?id=2938172116.255.147.870杜椀瀀栀琀洀氀藷蠓丁塲/Mi前台访问/d-1811913.html116.179.32.2180埿梈最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀藷蠀丁/Mg前台访问/p-2199337.html121.58.77.1920梈最搀栀琀洀氀藷丁/Kc前台访问/p-159662.html157.55.39.950勈榴犰姻最瀀栀琀洀氀藷丁5Qow
12、ap前台访问/p-132246.html101.227.139.1730櫠椀瀀栀琀洀氀藷丁/Mg前台访问/p-2199394.html121.58.77.1920櫠匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀藷丁邱/i前台访问/tag/cijigoudiaozhengwei.html116.255.147.870埿氌最脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀藷丁/Mg前台访问/p-2199336.html121.58.77.1920洸匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀藷丁5Sowap前台访问/d-2262653.html110.249.202.700勈湤劰垌最蔀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀藷搀丁/Mg前台访问/p-2199393.h
13、tml121.58.77.1920湤欀搀栀琀洀氀藷退丁5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1723670220.181.108.1650埿澐最蔀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀藷鴁丁匔/Mk前台访问/p-2293561.html220.181.108.1830炼最瀀栀琀洀氀藷丁芮5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2921767116.179.32.138浅析辰曜资产管理（上海）有限公司人才流失的原因及对策摘要由于社会发展越来越快，科技知识与人才竞争逐渐成为国与国之间的竞争的实质。因此，国家越来越重视目前的人才培养问题。对于企业发展来说，人才培养是非常必要的
14、。在制定公司的人力资源管理策略时，企业需要把员工管理放在主体地位，并且需要完善员工薪酬制度，为企业的优秀员工提供一个满意的薪酬待遇，保留住企业的优秀人才，才能不断提升企业的规模效益。但现阶段由于各种原因造成企业优秀员工的流失情况越来越严重，制约着企业的向前发展。本文从不同的角度来研究和探讨企业优秀人才的流失给企业带来的不利影响。比如降低企业的生产效率，影响企业影响，降低企业凝聚力和竞争力等。本文将上海的辰曜资产管理的有限公司作为研究案例进行分析，从造成该企业员工流失的主要问题出发，比如员工工作环境较差，企业的管理模式不够先进等，并针对这些问题提出相应的解决措施来留住企业的优秀人才，比如加强员工
15、培训，建设企业文化，引进先进的管理体系等。以此来留住企业优秀人才，减少人才流失现象。 关键词：中小企业；人才流失 ；研究AbstractAs social development is getting faster and faster, the competition between scientific knowledge and talents has gradually become the essence of competition between countries. Therefore, the state is paying more and more attention t
16、o the current talent training. For enterprise development, talent cultivation is very necessary. When formulating the companys human resource management strategy, the company needs to put employee management in the main position, and needs to improve the employee compensation system, provide a satis
17、factory remuneration package for the outstanding employees of the company, and retain the outstanding talents of the enterprise in order to continuously improve the enterprise. The scale benefits. However, at this stage, due to various reasons, the loss of excellent employees of enterprises has beco
18、me more and more serious, which restricts the forward development of enterprises. This paper studies and discusses the adverse effects of the loss of outstanding talents on enterprises from different angles. For example, reducing the production efficiency of enterprises, affecting the impact of ente
19、rprises, reducing corporate cohesion and competitiveness. This paper analyzes Shanghai Chenxi Asset Management Co., Ltd. as a research case, starting from the main problems causing the loss of employees in the company, such as the poor working environment of employees, the management mode of the ent
20、erprise is not advanced enough, and propose corresponding problems for these problems. Solve measures to retain outstanding talents in the company, such as strengthening employee training, building corporate culture, and introducing advanced management systems. In this way, we will retain outstandin
21、g talents and reduce the phenomenon of brain drain.目录1 绪论11.1 选题背景11.2 选题意义12 人才流失相关概述12.1 人才流失的涵义12.2 人才流失的特点12.2.1 群体性12.2.2 时段性12.2.3 趋利性22.3 国内外文献综述22.3.1 国内文献综述22.3.2 国际研究成果33 辰 曜资 产管 理（上 海）有 限公 司人 才流 失现状53.1 公司简介53.2 公司人才流失现状5表3- 1公 司201 4至201 7年员 工流 失统 计表53.2.1 流失员工的年龄结构分析5表3- 2公 司201 4-201 7
22、年员 工流 失年 龄结 构表53.2.2员工流失学历结构分析6表3- 3公 司201 4-201 7年员 工流 失学 历结 构表63.4 本章总结64 辰曜资产管理（上海）有限公司人才流失的原因分析74.1 企业管理模式落后74.2 工作环境不适宜84.3 员工自身因素的影响84.4 企业文化建设不完善94.5 员工培训体系不完善94.6 薪酬制度不合理104.7 流失问题措施实施不到位105 辰曜资产管理（上海）有限公司应对人才流失的策略115.1 建立科学的管理制度115.2 打造良好的企业环境115.3 员工需要不断完善自我125 .4打 造独 特企 业文 化营 造和 谐的企 业氛 围1
23、26 结论15参考文献16致谢171 绪论1.1 选题背景在当前的社会环境下，企业在开展运营管理的时候一定要科学地使用企业运营管理手段，这些会对公司的正常运营起到很好的作用，企业如果想取得持续的壮大，就需要不断提高员工的个人能力以及数值。企业里人才的地位得到了很大的提升，对人才地追求甚至超过了对发展资本地追求，因为人才能带来企业所需要的各种要素。而员工的流失不仅会招致企业人工成本的上涨，制约到企业的正常运转，并且还存有内部信息被外泄的风险。与此同时，员工流失的行为在很大程度上还会给在职员工的心理和情绪造成波动与影响，严重削弱他们的士气。于是，科学合理地对待员工流失倾向，加强企业员工的工作满意度
24、，尽力留住企业人才，已经成为了企业人力资源管理整个工作的重点。而对于辰耀公司来说，最近几年相关人才不论是流失数量还是流失成本都表现为上升趋势，从而影响了该公司的发展和运营，基于此背景，特针对该公司相关人才的流失问题进行了深入细致的探析。1.2 选题意义目前我国的经济发展前景良好，经济总量居于世界第二，仅仅低于美国。正是由于众多的中小企业的不断努力，才能推动我国经济不断发展。其中企业员工的努力和作用特别是高新技术人才在企业发展中占据重要地位。随着经济发展，企业中也会发生一些人才流动现象。站在市场发展的角度，一般的人才流动能够优化企业内部人才构造，推动经济增长。但当人才流动不再合理规范时，人才流动
25、无法实现流入量与流出量的平衡，便容易造成人才缺乏的问题。对于企业来说，如果长时间难以解决这些问题，则会给企业发展带来负面影响，不利于企业的规范运行，降低企业的核心竞争力。但从产生人才缺乏问题也可以看出企业的人才管理方式不够完善，存在一定的缺陷。目前保留住企业人才，减少人才流失，完善企业人力资源管理已经成为一个企业发展的重要难题。从企业发展层面来看，优秀人才已经成为推动企业发展的重要组成部分。特别是在现代企业管理制度中，企业的人才和企业的生死有着直接关系。除此之外，优秀人才还会对企业的核心竞争力产生重要影响，优秀人才能够提升企业的竞争优势。对于现代企业来说，企业的众多资源都能够用相应的资金和价格
26、来进行衡量，但是却难以评估人才对企业带来的价值与作用。比如人才的流失会带走企业的重要客户资源，影响企业的核心技术，更为严重的还会联合带动更多人才流失，严重制约着企业的生产发展。因此，全社会的相关学者和研究人员更加重视这个严重制约企业发展，甚至可能威胁国家社会发展的问题。182 人才流失相关概述2.1 儀欀眀愀瀀搀栀琀洀氀蘇丁5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2384315111.206.198.760最脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀蘇丁倣/So前台访问/order-263477.html116.179.32.1410勈劰徘最瀀栀琀洀氀蘇丁/Mc前台访问/p-282875
27、6.html49.7.21.1090勌仉挀瀀栀琀洀氀蘇丁/Mi前台访问/p-1604942.html111.206.198.320勈犰牸匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀伀蘇丁羹/I前台访问/p-81148.html49.7.21.850最瀀栀琀洀氀儀蘇丁/Mi前台访问/p-2110981.html106.38.241.1730勈粨匀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀匀蘇尓丁/Ig前台访问/p-79372.html123.183.224.1680勈牤椀瀀栀琀洀氀唀蘇尀丁/Mi前台访问/p-1502574.html106.38.241.1410勈銰梫欀瀀栀琀洀氀圀蘇怃屳丁蟀/Mi前台访问/p-2885104.html116.
28、179.32.1030裩実匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀夀蘇蠓丁/Ie前台访问/p-58524.html106.38.241.1740勈犰狈匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀嬀蘇丁5Sowap前台访问/p-1827253.html116.179.32.2020挀瀀栀琀洀氀崀蘇丁/Ie前台访问/p-38823.html123.183.224.990勈犰廅椀瀀栀琀洀氀开蘇丁/Mi前台访问/p-1359934.html123.183.224.800勈緘攀瀀栀琀洀氀愀蘇丁/Mk前台访问/p-2092913.html111.202.101.1360勈劰疩椀瀀栀琀洀氀挀蘇丁/Mi前台访问/p-1334579.html106.38
29、.241.1080勈劰妖椀瀀栀琀洀氀攀蘇丁芵/Ka前台访问/p-185732.html49.7.20.1460勈犰牘愀瀀栀琀洀氀最蘇丁/Mi前台访问/p-1297993.html106.38.241.1030勈犰牘椀瀀栀琀洀氀椀蘇丁/I前台访问/p-99914.html49.7.20.840勈劰疩椀瀀栀琀洀氀欀蘇丁/g前台访问/tag/cisgupiaojiaoyishu.html125.82.167.2200勌仉崀礀琀愀最栀甀愀椀礀甀渀戀愀漀最愀漀栀琀洀氀洀蘇丁/Mk前台访问/p-2882591.html220.181.108.1020勈犰婥最蔀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀漀蘇搓丁5Sq
30、wap前台访问/p-1575139.html220.181.108.1420勈夳最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀焀蘇搓丁勲/Mg前台访问/d-2928274.html116.179.32.930欀搀栀琀洀氀猀蘇搓丁5Qmwap前台访问/p-327725.html116.179.32.1530勈粐最瀀栀琀洀氀甀蘇搀丁/Mi前台访问/p-2900478.html220.181.108.800勈銰妭欀瀀栀琀洀氀眀蘇搓丁楒/Ig前台访问/p-90311.html123.183.224.1650勌仉椀瀀栀琀洀氀礀蘇怃遗丁5Qmwap前台访问/p-583188.html116.179.32.1320勈裩最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀笀蘇逓丁5Sowap前台访问/d-2832613.html111.225.148.170勈夆匀洀眀愀瀀搀
