1、党校培训课题作业：引才用才，高效更需长效 地点政府引进人才之间的竞争，已经到了lsquo;2.0版本rsquo;。“前不久，国家发改委的一次讨论会，关注到了各地抢人大战“出现的新情况。有的地点通过产业开展来吸引人才，有的地点依照资源禀赋招揽人才，如今，各地的引才引智，已经从注重招来人才“，向更注重留住人才“用好人才“转变。前段时间，各地引才政策竞争剧烈。见习补贴、技能补贴、购房补贴等政策红包五花八门，推出落户优惠政策成普遍做法。人才是第一资源、第一资本、第一推进力，应该说，求才假设渴表达各地关于人才的高度注重。不过，经历了一轮人才争夺战“，各地可能也更加深入地认识到，吸引人才仅仅是开场，更重要
2、的是留住人才、用好人才，构成长效的人才治理机制。人才的流淌有其规律性，仅靠补贴、户籍等优惠政策，缺乏以支撑人才的聚拢和开展。制定一项牵涉城市长远开展的人才政策，应该更多地考虑其科学性、有效性、持续性。打破人才流淌障碍，破除人才开展的约束，建立开放、包容的人才机制和环境，方能人才辈出、人尽其才、才尽其用，并实现人才资源高效配置。城市间需要的，是良性人才竞争。所谓良性，一要量力而行，不搞攀比竞争、一哄而上，杜绝面子工程、政绩工程；二要量体裁衣，让引才政策对接城市开展真需求。需要什么样的人才，政府不能替代市场主体作选人决策，却能够更透彻理解市场的开展趋势，以注重市场在人力资源配置中的决定性作用为前提
3、，向人才展示诚意与好心，给人才提供空间和平台。而从更大层面看，遵照市场经济规律和人才成长规律，也将有助于提升人才开发、配置的效率和公平性，加强我国人才整体的活力和竞争力。人才能不能留得下，取决于一个地点开展容器“的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。栽下梧桐树，引得凤凰来。回看40年改革开放，南下北上、东来西往的脚步背后，真正的推力是改革开放带来的开展机遇。劳动力能从土地里解放出来，源于农村消费关系调整；随后人口能够在城乡之间自由流淌，城市改革的启动不可或缺；今天当中国日益走近世界舞台中央，聚天下英才而用之“并非难以想象。这事实上也在提示各地，把更大力气、更多资源放在改革开展的实在行动中，不断壮大有吸引力的产业，不断优化城市的宜居环境，或许比单纯的呼喊更有意义。事实上，人才的数量当然重要，但质量更为关键。人力资源与其他资源不同之处正在于，每一个个体身上都是能做增量的。而且，随着国家高等教育的开展普及，高质量人才的人口红利才刚刚开场。人才，与时代共进步，与国家共成长，与地点共兴衰。新时代的城市，需要重新梳理本人与人才的关系，多一点从长计议、高瞻远瞩。构成强烈的人才认识，不仅要寻找人才求贤假设渴、发觉人才如获至宝，也要推荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。明白引才，明白得用才，学会惜才，才能在开展中育才，在竞争中牢牢把握主动权。
