1、版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对KPI指标考核的有效补充。表格中各项内容仅供参考，企业可根据实际需要进行一些调整，但是整体框架应该予以完整的保留，确保考核的常规性、系统性与科学性。部门 部门责任人 考评期 第_月份KPI指标（ ）序号 常规KPI指标（ %） 指标类别 指标说明 本月目标值 累计目标达成比率 权重本月达成情况 达成情况评价实际完成值 实际完成比率（%） 自我描述 自评得分 考核
2、分数序号 改进KPI指标（ %） 指标类别 指标说明 本月目标值 累计目标达成比率 权重本月达成情况 达成情况评价实际完成值 实际完成比率（%） 自我描述 自评得分 考核分数版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘管理要项（ %）序号 管理要项 衡量方法 衡量标准 权重 自我描述 自评得分 考核分数考评得分 合计 等级 部门负责人： 考评部门： 总经理：KPI完成： 分A、优秀 B、良好 C、合格D、需要改进 E、不合格管理改进： 分加减分项： 分注：1. 管理要项是针对目前没有办法用单一KPI指标进行表示或比较综合很难用单一KPI指标表示，但又必须考核的关键管理职能和活动而设立的指标。管理要项是KPI指标的补充。2.加减分项是指因为非职务因素的重要贡献或损害、损失而产生的加减分。版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！
