1、2021最新仲裁辩论状范本 辩论人：地址：法定代表人：申述人：地址：法定代表人：风险提示： 一份严谨的民事诉讼辩论状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼辩论状；其次是弄清晰受理法院的管辖；再有确实是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该留意起诉期限和诉讼时效的咨询题。在明显存在上述咨询题时，不要急于辩论，辩论时在辩论中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉“。_年_月_ 日，辩论人因收到_仲裁委员会转来_关于_诉_劳动纠纷“一案，现依法提出如下辩论意见：辩论事项：辩论人恳求_仲裁委员会驳回依法驳回申述人_的仲裁恳求。风险提示： 制造民事辩论状时，应当围绕原告在民事起诉
2、状中表达的事实和理由进展。辩论人有权否认对本人不利的不能成立的“和无证据证明的“事实。进而有取舍地阐述对本人有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错“或都有违约行为的案件，辩论人更应当留意如何承认“、如何反驳“及如何确立“本人的观点。从而到达以本人的事实和理由“和对方的事实和理由“相抗衡。事实和理由：一、辩论人与申述人解除劳动合同并不是辩论人的过错，辩论人与申述人签有劳动合同一份，其中对辩论人的职位有确定的商定_销售经理，但是申述人在_个月以后，没有与辩论人协商的情况下，自主地将辩论人调到其他部门任职，在没有获得辩论人的同意之前，申述人的做法是违背了劳动法第十七条的
3、规定，申述人变更劳动合同没有遵照平等自愿、协商一致的原那么，而是强迫辩论人去其他部门报到，这种做法违犯了辩论人的意愿，在申述人违约在先的情况下，辩论人是被迫提出辞职的，申述人提出辩论人违背了劳动法第三十条的规定，这是没有依照的，由因而申述人有错在先，辩论人迫于无奈才提出辞职的情况与劳动法第三十一条规定的情况不相符。因而而造成的损失，不应该由辩论人承担。在辩论人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。二、申述人称辩论人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求辩论人承担赔偿责任是没有理由的。首先，辩论人的辞职是由于申述人的过错，而且辩论人与申述人之间并没有签订竞业禁止的协议，因而辩
4、论人去哪家公司工作，都与申述人没有关系，这是辩论人的自由择业的权利，其别人不得剥夺。三、申述人要求仲裁委员会责令辩论人接着履行合同，这也是没有依照的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，辩论人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因而，辩论人与申述人之间已经没有劳动关系了，申述人自然也就无从再要求辩论人履行劳动合同。综上所述，辩论人已无法接着与申述人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申述人仲裁恳求。此致_仲裁委员会辩论人：_年_月_日风险提示： 在辩论时，辩论人（被告）对本人所提出的主张负有举证责任。 留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地点由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么咨询题等。 另外，证据和证据来源，尽管法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保存本人的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附：辩论书副本_份；证据材料_份
