1、守纪律讲规矩全面从严治党特色亮点材料 守纪律讲规矩全面从严治党特色亮点材料强调，从严治党，必须加强管党治党认识，落实管党治党责任，把抓好党建作为最大政绩。实践证明，责任到位，管党才能做到真管，治党才能做到严治。各级党组织要实在强化管党治党责任，不断深化党的建立制度改革，健全管党治党制度机制，推进全面从严治党各项任务落地生根。在落实主体责任中坚持长管长严。党要管党，首先各级党组织要管党，各级党组织书记要管党，这是职责所在、使命所在，必须履行好、担当好。坚持发挥考核“指挥棒”作用，强化党建工作督查考核，注重考核结果运用，把推进全面从严治党的成效，作为评价各级领导班子和领导干部理念思路、才能本领、作
2、风素养、工作成效的重要标准和考量，提高党建工作在领导班子和领导干部目的考核中的权重。坚持完善责任体系，建立健全责任清单，明确详细目的要求，做到主体明晰、责任明确、有机衔接，构成科学定责、详细明责、严格考责、压力传导的党建工作落实链条，推进各级党组织实在肩负起主体责任、党组织书记实在履行好第一责任人职责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持责任倒逼，有责必尽、失责必咨询，层层传导压力，层层负起责任，推进构成注重党建、大抓党建的鲜明导向。在把握大局大势中强化责任担当。当前，全面从严治党进入新阶段，落实从严治党责任有了新拓展新要求。推进党的建立和组织工作创新开展，必须识大局顺大势，强化责任担当。有
3、多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。着眼大局大势推进全面从严治党，是各级党组织必须担当的政治责任。协调推进“四个全面”战略规划，贯彻落实“五大开展理念”，组织工作重担在肩，必须发奋有为。这些年，X坚持抓党建促开展，坚持主基调主战略，施行大扶贫、大数据“两大战略行动”，坚决不移守底线、走新路、奔小康，开启了后发赶超的新征程新境地。但贫困落后仍是主要矛盾，加快开展仍是根本任务。推进脱贫攻坚、决胜全面小康，迫切需要各级党组织、广大党员干部进一步强化大局认识、机遇认识、责任认识，因势而谋、应势而动、顺势而为，实在提高习惯和引领经济开展新常态、贯彻落实“五大开展理念”的才能水平，实在加强守
4、纪律讲规矩、营建良好政治生态的自觉性坚决性，推进组织工作与决胜全面小康有机结合、与全面从严治党融会贯穿，凝心聚力推进经济社会开展实现历史性新跨越。在健全制度中构成改良作风常态。抓作风建立，贵在坚持、难在坚持、成也在坚持。必须结实树立作风建立永远在路上的思想，把健全改良作风常态化制度作为重要任务，以钉钉子精神，抓常抓细、久久为功，推进作风建立由处理面上咨询题向处理深层次咨询题延伸，由集中整治向常态治理深化。要立足当前、着眼长远，坚持标本兼治，及时固化经历，向制度建立要实效、要长效，推进作风情况根本好转。强化制度建立的针对性，把健全改良作风常态化制度的着力点，聚焦到群众关怀的突出咨询题上，聚焦到事
5、关长远的严重咨询题上，坚持老咨询题和新咨询题一起盯紧抓实，锋利复杂咨询题和历史遗留咨询题一起研究破解。坚持与时俱进、立破并举、建管结合，制度缺位的要抓紧建立、抓紧补位;已有制度该细化要细化、该完善要完善，减少制度破绽和制度真空。对干部队伍中存在的不作为、不会为、不善为的咨询题，要认真进展分析、统筹起来处理，坚持思想与制度约束相结合，坚持惩戒咨询责与鼓励保障相结合，推进构成依法作为、敢于作为、擅长作为的良好风气。在严肃党内政治生活中纯洁党风政风。“严肃的党内生活，是处理党内本身咨询题的重要途径”。党内政治生活是党员干部锤炼党性、砥砺品行的重要平台，有什么样的党内政治生活，就会有什么样的党风政风。
6、深化落实全面从严治党责任，必须以最讲认确实精神，使党内政治生活制度更加健全、执行更加严格。“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员等，都是党内政治生活的好方式、好载体，必须坚持和完善，促进党员干部强化政治认识、大局认识、核心认识、看齐认识，向以同志为的党中央看齐，向党的理论和道路方针政策看齐。要把批判和自我批判这一武器用足用灵用好，让“咬耳扯袖”成为常态。建立经常性的提示和批判制度，抓早抓小抓苗头，警钟长鸣、防微杜渐，防止不出咨询题无人管、一出咨询题确实是大咨询题。坚持完善和严格执行民主集中制，正确处理民主与集中、分工与合作、个性与党性的关系，探究强化党内监视的有效途径。把监视作为对同志最大
7、的支持和保护，党员干部不仅要自觉接受监视，而且要主动发挥监视作用，充分调动上级对下级、同级之间以及下级对上级监视的针对性积极性，营建积极健康的党内政治生活场面。在深化改革中完善严管干部机制。从严治党，关键是从严治吏。要把握好深化党的建立制度改革的严重机遇，深化干部人事制度改革，向改革要活力、要动力、要助力。改革由咨询题倒逼，又在不断处理咨询题中深化。要强化咨询题认识、咨询题导向，坚持改革议题由咨询题决定，改革途径由咨询题选择，瞄准重点热点难点咨询题，扎扎实实、蹄疾步稳，真枪真刀、持续发力。着力破解干部队伍建立中的突出咨询题，着力健全完善有效管用、简便易行的干部人事制度体系，推进干部考核评价、选拔任用、治理监视等方面机制持续创新，拿出更多、更有效的改革思路、改革举措。抓住“关键少数”，强化对领导干部特别是一把手监视治理，构成对一把手权力的有效制约，防止唯我独尊、“一言堂”，真正把权力关进制度笼子。
