1、2021最新工厂员工规章制度范本 第一章：总那么1、为全面建立现代化治理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规那么，凡本厂所属员工都应该自觉恪守本规那么。2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、治理参谋及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉恪守本规那么（本规那么所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。3、本规那么假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法处理，由本厂报请主管机关解释、处理。风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、
2、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，能够先征询专业的律师，或者查阅好相关法律征询题，防止引起不必要的劳动纠纷。4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提早一个月通知厂方，假如某些职位会造成妨碍厂方消费的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资按月领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，那么发工资日期为下一个工作天。第二章：厂规守那么1、员工应自觉恪守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教诲其它员工2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产质量量、
3、增创新产值；对外应保守业务上的机密。3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以本人及别人名义运营与本厂一样的运营工程，不得利用职权之便谋取本人或别人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂。6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与消费或业务无关的物品进厂或宿舍。8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9、员工上班时必须佩带岗位证进入
4、车间。10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到）13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特别用处不在此限）14、机械设备必须每天保养，假如出现毛病，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。15、保持厂内设备的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设备。16、严禁损坏工厂的一切财物和盗窃公司或别人的财物。17、恪守财务制度，不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19
5、、严禁烟火，不准在车间内抽烟；不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。20、治理人员之间应互相协助，通力合作。而每个部门主管须治理好本人部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）21、不得操作使用或练习不属于本人使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。22、保持车台整洁，每天开工往常必须先擦车台、试车才能正式消费。离开工作岗位时要关机。23、所有工序均要签上本人的工号。不签工号者，取消此批工序的工资。如有自行涂改，成心制造混乱，将作严肃处理。所有涂改均要治理人员的签名。第三章：雇用、调动1、公司新进员工须经挑选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），
6、试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。3、未满十六岁者不符合政府用工标准不予雇用。4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲身处理报到手续，并缴验以下材料：4-1、人事材料卡。4-2、实习经历证件、居民身份证的复印件。5、员工有以下情形之一者，本公司依照有关法律规定可要求其赔偿经济损失。5-1、侵占或亏欠款（物）者。5-2、不法毁损公物者。5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5-4、对本工厂负责人、代理人及共
7、同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。6、因营运需要及符合原那么下，调发动工工作时不得回绝。7、本公司有以下事情之一者得经预告，终止劳动契约。7-1、歇业或转让时。7-2、亏损或业务紧缩时。7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。7-4、从业人员关于所担任工作确不胜任时。8、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离任手续。第四章：工作时间及休息1、本厂员工在办公时间内，未经师傅同意不可擅自离开工作岗位。风险提示： 企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这
8、只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，因此建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。2、工作时间：早上8：00到12：00；中午13：30到17：30；晚上18：00起至21：30（加班）。3、迟到3-1、上班时间开场五分钟以内者为迟到。3-2、上班时间开场后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。3、早退4-1、下班时间前五分钟以内提早下班者为早退。4-2、下班时间二十分钟往常提早下班者。5、请假5-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自
9、不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会按照厂规处分。第五章：工资1、本规那么所称工资，依（劳动契约）规定办理。2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发放。3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提早或顺延，但以不超过当月为准。4、本厂员工之工资分为以下各项：4-1、本薪或底薪（视学问、经历、技术、才能及工作性质而定）。4-2、津贴。4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。4-4、全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发全勤奖（含公司规定加班时）。（ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖那么按全勤奖总和。4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准那么按每车
10、位每月消费值，假设消费于$700-$1000者，将按工资10%提成，而消费值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。第六章：请假1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂效劳三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。2、工伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期那么为住院时医疗期。3、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。4、父母、配偶之丧给予丧假三日：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。5、员工请假时，应事前亲身以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单
11、位主管代为起请假手续。9、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。10、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。11、在加班赶货期间，员工假设须请假，必须经主管批准后方可离去，否那么会按不同情况下处分。第七章：饭堂、宿舍守那么1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。2、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地点，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。3
12、、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自挪动。晚上12：00准时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及妨碍别人休息的行为。4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员同意进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离任员工办好离厂手续后小班老师教学工作打算 小班老师教学工作打算一、指导思想：以科学开展观为指导，以“学生的成长和将来高于一切”为根本目的，认真贯彻学校的工作思路，落实各处室关于年级的工作打算内容，发扬“发奋有为，与时俱进、人本至上”之精神，创一流的机制、一流的治理、一流的质量，创始年级组工作的新辉煌。在
13、着重激发学生成才欲望，狠抓学生的行为标准和养成教育，在做人、学习、纪律、集体生活等方面严格要求学生的根底上，努力创设和营建一个科学、和谐、有力度、有效率、有创新的治理机制和人文气氛，把在“细节中求成功”作为本学期提高本年级质量的根本方法，全面提高年级的整体实力和治理水平，实在完成学校下达的各项任务和目的。“把过程治理”作为年级的治理思路，年级一直认为有好的过程才会有好的结果。为年级老师们的教育教学工作做好效劳与协调工作，打造好年级组老师以教书育人、成就事业的年级这块平台;为学校开展作出应有的奉献。二、工作目的(1)在学校领导下，认真落实贯彻教育改革思想和学校工作部署，与时俱进，开辟创新，励精图
14、治，发奋有为，坚持不懈的狠抓常规治理，努力打造“和谐年级”、”学习年级”、“爱心年级”、“平安年级”，把年级工作全面推上新的台阶。(2)年级将一如既往地以班风建立、学风建立为打破口，进一步标准学生的言行，净化学习生活环境，加强学习气氛，努力使学生成为具有良好的学习适应和生活适应，具有勤奋、创新、勇于探究的进取精神。培养学生的集体荣誉感和责任感，树立良好的班风，培养学生的自我治理和自我操纵力，构成良好的学风，在年级中构成一种互相竞争、和谐开展的良好气氛。(3)让每一位任课老师立足本职岗位、勤奋敬业，树立“以德育为中心，以培养学生的创新精神和实践才能为重点” 的素养教育观念，既要严格要求学生，又要
15、关怀、尊重、效劳学生。(4)与外地市统考成绩要稳中有进。(5)高二年级在下学期3月中旬各科完成三年的教学打算，三月下旬进展高三复习。三、工作内容：1、学生治理工作(1).强化日常治理，加强学生的自我治理。 建立健全班主任值班制度。大课间有值班班主任到教学楼、卫生间检查学生的情况，发觉违纪学生及时处理，使学生在教学楼内无违纪的时间和地点。认真落实班主任周会集体研究制度，班主任晚自习轮番巡查登记，年级组课堂纪检情况记载并及时反应。施行文明班级评选的量化标准。年级组织人员严格检查。每节课、每个早读、每个夜自习都有专人检查。制定了扣分的明细表，“说话、睡觉、看课外书、班级卫生情况”。落实到班内个人的扣
16、分，为班主任工作带来非常大的方便，也为班主任工作提供了工作方向，班主任目的更加明确。成立年级学生自主治理队伍，有值班班主任带着，早上入班检查缺席学生，检查卫生，检查纪律，要求入班安静，否那么扣文明班级分，课间上公共自习进展检查，发觉班内有缺席人员上报年级，由年级找班主任查明缘故。每周评文明班级20个，表扬大多数，变相批判少数。每周依照宿管科，年级自管会、值班班主任、值周班提供的数据按一定比例，得出每天每班的分数，张贴公布，让班主任明白哪个班、那个学生的违纪情况，同时每周汇总表，评出每周的文明班级，然后年级进展挂牌或摘牌，让班级有一种集体荣誉感，然后年级依照本学期量化分数，评出本学期先进班集体，
17、授永久牌。如此使班级短期有所追求，长期也有目的，班级感到有荣誉，建立学校是精神特区的理念。加强对班主任工作的指导，每次班主任会集体讨论研究教育征询题，并请联络年级校长到会指导，对每周的详细工作以“一周工作提示”的方式公示于南一楼黑板上。积极调动课任老师参与年级、班级的治理，实行课任老师课堂纪律登记制度，情况及时反应到班主任，加强班主任与任课老师之间的沟通与合作。 年级在学校的支持下，召开学生家长会，加强家长与学校在教育征询题上的沟通与合作狠抓落实，年级主任、副主任、年级干事分工细致，催促检查到位。(2).加强学生思想教育，构建“年级精神特区” 加强理想教育，通过每周的主题班会，让学生理解做学征
18、询，先学会做人。理解高考情势，理解就业情势等，理解社会。协助学生树立 目的。 年级本学期将接着坚持多开展活动，组织年级学生听讲座，举办演讲大赛、体育活动。培养优良的班风和学风，激发集体荣誉感、爱校、爱班的热情。 加强诚信教育，结合考风考纪、待人接物等详细环节开展对年级学生的诚信教育、诚信讨论等活动。 加强对学生的心理健康教育，通过配合学校组织对学生的心理征询题调查、开设心理征询题讲座、印发心理征询题材料、开展心理征询等方式，培养学生健康心理。正确区分心理征询题和品德征询题，提高教育成效。 加强法制教育，通过组织年级会、主题班会等途径，强化学生的法纪认识，严防谈恋爱、打架斗殴等不良行为的发生。 加强卫生环保教育，实行教室、包干区、宿舍卫生责任制，严格检查，及时反应，不断改良，为创设良好的校园环境作出奉献。 加强礼仪标准教育，反对不文明行为，组织学生认真学习商丘市一高学生礼仪标准，严肃查处学生存在的不标准的行为。 加强劳动观念的教育，认真组织组织学生参与公益劳动、搞好常规卫生。(3).营建良好的文化气氛，构建和谐班级年级为每个班级购置展示栏，各
