1、2015 年人才趋势 给当代雇主的洞见：人才需要什么？ 帮助现代招聘人员了解 ： 中国人才 职业发展的需求 引言 现在 ，职业 发展道路呈现前所未有的流动性。 在整个职业生涯中，人才之间的联系更加紧密 ，消息 更加灵通 ， 对新机遇持有更开放的态度 。 本 报告 将 深入 探讨人才在 求职历程 各个 阶段 的想法 。 这些 数据为您提供一份蓝图 ， 帮助您 在 瞬息万变的 人才 市场 中 成功吸引 、 接触 和 招募 理想 人才。 关于本报告 这是 领英 第二份年度人才趋势报告，内容全新设计，旨在探索 人才 从求职到 入职的整个历程中 所 运用的谋职策略。 我们在 29 个国家 /地区 调查了
2、 2 万 多 名职场人士，其中包括 950 名中国职场人士，以更好地 了解 他们在求职各个阶段的态度和 做法 。 您了解 人才有哪些需求 吗 ？ 答案 就在后面，请继续阅读 。 索引 内容提要 2015 年人才 趋势总览 人才行为 首次联系 面试经历 最终决定 05 06 10 13 17 23 报告 总结 调查方法 作者简介 27 28 31 78%22%5 内容提要 满意 度 并不 等同于忠诚度 78% 的 职场人士 属于被动型人才 在中国吸引和招聘 顶尖 人才 的三大洞察 您目前的求职状态是？ 2015 年人才趋势 被动型 主动型 30%20%48%您对目前职位的总体满意程度如何？ 主动
3、型人才 中对现工作满意的比例 11% 12%76%被动型 人才 中对现工作满意的比例 您在评判一段面试经历时 ，与谁的交流起到最决定性的作用？ 49%28%13%4%2%用人 经理 高管 团队成员 招聘 人员 49% 28% 13% 4% 用人经理 在 候选人的决定 中发挥着最重要的作用 2015 年人才 趋势总览 70%30%78%22%中国 的被动型 人才 比例高于 全球 平均 水平 2015 年人才趋势 7 与世界其他国家 /地区的职场人士相比，中国的职场人士主动寻找新工作机会的可能性相对较低。 因此，越来越多的 招聘人员 通过职业 社交 网络 接触 被动型人才， 同时雇主 品牌在吸引人
4、才注意力方面也具有重要作用。 您 目前的求职状态是？ 被动型 人才 可能 : 借助 个人关系网 了解机会 愿意与招聘人员沟通 完全 满意现有工作 ， 不愿意变动 主动型 人才 可能 : 正 在主动寻找工作 每个星期 看几次 招聘信息 全球 中国 被动型 主动型 被动型 主动型 2015 年人才趋势 8 全球被动型人才 如果您在多个国家 /地区招聘人才，可以 参考 这张 地图 。 一个国家 /地区的人才资源越被动，您就越需要 利用雇主 品牌 吸引人才的注意力 ， 并且要 主动 联系人才， 提供新 工作 机会 。 49 59% 70 79% 60 69% 80 89% 被动型人才 比例 30%20%48%11 % 12%76%2015 年人才趋势 9 满意的员工也可能主动去找工作 几乎半数的主动型人才均对当前工作感到满意，因此员工的满意度并不能保证忠诚度 。 您必须打破陈规 ，采用更科学的方式，例如通过大数据追踪员工的行为，才能准确衡量 并提高员工的 忠诚度和敬业度 。 被动型人才的工作满意度 您对目前职位的总体满意程度如何？ 主动型人才的工作满意度 不满意 无所谓 满意 不满意 无所谓 满意 的被动型人才满意当前工作 76% 48% 的主动型人才满意当前工作 人才行为
