1、j(頀肌鬀匀最鬀脄鬀頀肌鬀讀缁缀瀀螏頀h倀椀伃圃圃圃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃脃氃塎繝搀漀挀瀀椀挀最椀昀氀塎繝搀漀挀尀尀昀愀挀戀昀攀愀攀昀挀愀戀愀瀀儀砀最眀匀猀搀漀椀栀爀儀挀猀爀嘀愀搀焀昀欀栀焀樀欀倀氀娀砀瘀椀最氀堀縀慔昀愀昀愀戀挀戀戀戀戀蜀8娀鄀眀漀最人。（二）工资标准采取下列第（ ）种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为 ；计件单价为人民币 元或按甲方确定并事
2、先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按 形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。（三）甲方于每月 20 日左右支付乙方（上个月） 自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴
3、纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一(1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。(2)2m 以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。(4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。(5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄
4、机电设备。(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。4、进行电路检查时，应停电作业；出现下列情况不属于工伤范围：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀的4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲
5、、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况乙方不得单方面提前解除合同：（一） 乙方所承接的工程未完工验收时。（二） 乙方在无任何理由成立时。（三） 乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满三年时。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）因甲方以欺诈、胁迫的
6、手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因乙方以欺诈、
7、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四
8、条的约定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合
9、同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。十八、双方认为需要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。甲方 （盖章）法定代表人、负责人或委托代理人 （签章）年 月 日 乙方 （签章）年 月 日 鉴证机关（盖章）年 月 日wo710323500018000
10、02商业经营20190731065854192271熀耀gqgC大38g柿q銬j4岀q銭j4娨吀q銮j4岀q銯j4娨吀q銰j5S毗q銱j5S堀毒q銲j5S毗q銳j5S堀毒q銴j5S毗q銵j5S比q銶j5S毘q銷j5S比q銸j5S毘q銹j5SZ(頀肌鬀匀昀谀鬀脄鬀頀肌鬀讀缁缀怀鰀螏頀h椀洎洎洎洎洎洎洎洎洎洎洎洎洎洎洎洎洎洎漎氎塓搀漀挀瀀椀挀最椀昀氀塓搀漀挀尀尀戀搀搀愀昀戀搀攀挀昀愀昀搀娀甀一爀甀挀一稀堀瘀礀倀瘀爀一焀圀儀渀瘀夀唀刀琀搀瘀洀夀戀昀唀砀最氀塓晔愀愀昀挀挀攀挀昀挀攀搀搀戀昀堀姿塥奵塧琀睥琀扥獥佻蒕獧譑祎慎煎畔袐谰姿鑥衏葥畨袐譾豟葥祔骉盿湨屝襏鉛敷夰勿姿葥筥夰睥蒍灥梐汔鹓穥夰葧鹣豑汔杞鐰蕧姿撉篿R桎如汒癥洰薕姿葧葏皍靓癓呑羍如幗屝u魎譙鱔奵蕧姿癎靑屝璌屝靏屝葏女鑥塞傀饧婟岆啔慵葎轓履扐癵衞奣鹥欰蕧姿譾葥葞形葛獺找癵衞夰鑥葢鱾衧鑶葞呶羍崰蕧奖乾彭奖葥乾彭葙奔羏蕧屝腏癑泿慧塔墋苿湙驸塛墋葝南蕧汎繓掋衜罞g罧蕎涏罞蕧泿鑓衞癎鹑S舰璌妀齎腖慔佥葔獶蕑盿繥坻舰鵢湏董羁齏敬卾譟佥佢蒋撉豓扠N葎獺找姿马瑏葞蒟姿艥厎獫箁姿禈奖晵荑驘葜鶈d掉猰驾葛找慫诿扠N葎撉舀奙葥虲葛譬
