1、本次得分100分历史最高分100分随堂测试1总分：100 分单选题判断题一、单选题 （共1题，共20分）得分：20分1、管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的（）。英国日本德国美国得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、判断题 （共4题，共80分）得分：80分1、管理心理学作为一门应用理论科学，除了要解决迫切的实际任务外，当前还迫切需要完善自己的理论体系和方法论基础。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、管理心理学在西方称为“组织心理学”或“工业与组织心理学”。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、现在管理心理学是心理学的一个分
2、支。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 4、管理心理学的名称在20世纪50年代出现于英国。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 单选题（共1题，共20分）判断题（共4题，共80分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试2总分：100 分判断题多选题一、判断题 （共4题，共80分）得分：80分1、组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从，是依据经济人假设而制定的管理策略。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、管理者的作用，只是要抓计划、组织与控制。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、社会
3、人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 4、经济人又被称为“唯利人”，认为人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身的最大利益。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（）。经济人社会人自我实现人复杂人得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 判断题（共4题，共80分）多选题（共1题，共20分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试3总分：100 分多选题
4、判断题一、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、根据自我实现人假设，采取的管理策略需要从哪些方面改变（）。管理重点的改变管理职能的改变奖励方式的改变管理方式的改变得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、判断题 （共4题，共80分）得分：80分1、复杂人假设是指人是很复杂的，但是们的需要与潜在的欲望是单一的。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性，既要关心人的普遍共性，又要关注人的个性特征及特殊的利益诉求。:对
5、:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 4、自我实现人假设是指，人们力求最大限度的将自己的潜能发挥出来，只有在工作中将自己的才能充分发挥出来，才能得到最大的满足感。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 多选题（共1题，共20分）判断题（共4题，共80分）正确部分正确错误主观题本次得分80分历史最高分80分随堂测试4总分：100 分单选题多选题判断题一、单选题 （共1题，共20分）得分：0分1、下列哪一项不是新加坡人力资源招聘模式的特点（）。用优惠政策和高新待遇直接从发达国家引进人才企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员提倡流动招聘企业的管理者与政府公务员之间难以形成
6、流动得分：0分本题分值：20分回答错误您的答案： 二、多选题 （共2题，共40分）得分：40分1、中国香港人力资源招聘模式的特点包括（）。人员招聘高度专业化人力资源招聘工作的从业人员高度专业化网上在线招聘使招聘工作快捷便利企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、德国人力资源招聘模式的特点包括（）。双向选择，重视技能培训招聘时间不固定提倡流动招聘对新员工注重流水作业培训得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 三、判断题 （共2题，共40分）得分：40分1、在日本人员招聘高度专业化。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案：
7、2、在日本文化因素在内部招聘中起决定作用。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 单选题（共1题，共20分）多选题（共2题，共40分）判断题（共2题，共40分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试5总分：100 分单选题多选题判断题一、单选题 （共1题，共20分）得分：20分1、气质的体液说源于（）。古希腊古印度古巴比伦中国得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型（）。躁郁质型分裂质型黏着质型抑郁质型得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 三、判
8、断题 （共3题，共60分）得分：60分1、气质能决定一个人的智力水平。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、气质有好坏之分。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、气质强调个体的情绪方面，即个体习惯性的情绪反应。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 单选题（共1题，共20分）多选题（共1题，共20分）判断题（共3题，共60分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试6总分：100 分单选题多选题判断题一、单选题 （共2题，共40分）得分：40分1、“自我实现”这个词是（）首创的。弗鲁姆库尔特戈尔德斯泰因赫茨伯格
9、亚当斯得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、（）是一位美国心理学家，早期曾从事动物社会心理学的研究。马斯洛阿德弗赫茨伯格麦克里兰得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、多选题 （共2题，共40分）得分：40分1、马斯洛认为，生理需要包括（）。衣食住行得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、马斯洛在人类动机的理论一书中，阐述了人的基本需要可以分为（）。生理需要安全需要社交的需要尊重需要和自我实现需要得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 三、判断题 （共1题，共20分）得分：20分1、马斯洛需要层次论既有优点也存在不足，总体来说，优点超过它存在的问题
10、。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 单选题（共2题，共40分）多选题（共2题，共40分）判断题（共1题，共20分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试7总分：100 分单选题多选题判断题一、单选题 （共1题，共20分）得分：20分1、双因素理论是由（）提出的。弗鲁姆阿德弗亚当斯赫茨伯格得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、激励因素包括（）。成就认可责任工资水平得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 三、判断题 （共3题，共60分）得分：60分1、双因素理论认为，激发人的动机的因素
11、有两类，一类为保健因素，另一类为激励因素。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、哪些因素属于保健因素，哪些因素属于激励因素，在每一个国家都是相同的。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、马斯洛认为这五种需要像阶梯一样从低到高，次序是完全固定的。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 单选题（共1题，共20分）多选题（共1题，共20分）判断题（共3题，共60分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试8总分：100 分判断题单选题一、判断题 （共4题，共80分）得分：80分1、目标管理实质是一种管理上的激励技术，
12、也是职工参与企业管理的形式之一。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、目标管理只有好处没有坏处。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、目标管理是一种过程型的激励理论，它在国外被称为现代企业之“导航”。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 4、双因素论应用于管理的一项引人注目的贡献就是“工作丰富化”。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、单选题 （共1题，共20分）得分：20分1、目标管理理论的创始人是（）。彼得德鲁克阿德弗赫茨伯格麦克里兰得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 判断题（共4题，共80分）
13、单选题（共1题，共20分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试9总分：100 分单选题多选题判断题一、单选题 （共1题，共20分）得分：20分1、在生活压力源中，员工家庭成员、师长、邻里或亲朋好友的期望与态度属于（）。重要人员的影响个人生活事件的影响生活方式的变化经济收入压力得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、生活压力源包括哪几个方面（）。重要人员的影响个人生活事件的影响生活方式的变化经济收入压力得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 三、判断题 （共3题，共60分）得分：60分1、问题解决法是指间
14、接改变压力源的方法。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、压力本身有害。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、工作压力并不都是消极的，也有积极的一面。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 单选题（共1题，共20分）多选题（共1题，共20分）判断题（共3题，共60分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试10总分：100 分判断题多选题单选题一、判断题 （共3题，共60分）得分：60分1、问题解决法是指间接改变压力源的方法。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、压力本身有害。:对:错得分
15、：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、工作压力并不都是消极的，也有积极的一面。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、生活压力源包括哪几个方面（）。重要人员的影响个人生活事件的影响生活方式的变化经济收入压力得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 三、单选题 （共1题，共20分）得分：20分1、在生活压力源中，员工家庭成员、师长、邻里或亲朋好友的期望与态度属于（）。重要人员的影响个人生活事件的影响生活方式的变化经济收入压力得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 判断题（共3题，共60分）多选题（共1题，共2
16、0分）单选题（共1题，共20分）正确部分正确错误主观题本次得分80分历史最高分80分随堂测试11总分：100 分判断题多选题一、判断题 （共4题，共80分）得分：60分1、协商、合作、冲突的关系都是权力关系。:对:错得分：0分本题分值：20分回答错误您的答案： 2、并非只有行政职务的领导者才拥有权力，具有一定专业知识和经验的专业人士也可以获得权力与影响力。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、权力作为影响力不能影响他人的态度、信仰和行为。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 4、只有团队承诺高，团队绩效才会高，离职倾向才会低，才会产生高的满意感。:对:错
17、得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、非权力性影响力的要素包括（）。品格因素能力因素知识因素感情因素得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 判断题（共4题，共80分）多选题（共1题，共20分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试12总分：100 分单选题多选题判断题一、单选题 （共1题，共20分）得分：20分1、当下属的成熟度进入初步成熟阶段时，（）领导方式最为有效。命令式说服式授权式参与式得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、下属的成熟度有一
18、个发展的过程并经历一定的阶段，一般来说有（）。不成熟阶段初步成熟阶段比较成熟阶段成熟阶段得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 三、判断题 （共3题，共60分）得分：60分1、当下属属于不成熟阶段时，领导者应该采取高任务、低关系的领导方式，即参与式领导方式最有效。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、领导者应该根据情况的变化采取随机应变的领导方式与领导风格。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、关心人与关心工作的领导行为决定了领导者的领导风格。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 单选题（共1题，共20分）多选题（共1题，共
19、20分）判断题（共3题，共60分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试13总分：100 分单选题多选题判断题一、单选题 （共1题，共20分）得分：20分1、要成为高效能的领导，必须具备（）个商数。2345得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、关于领导者的道德观，主要的代表性观点（）。服务式领导帮助追随者的领导增进人们道德意识的领导集权型领导得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 三、判断题 （共3题，共60分）得分：60分1、绝对的道德标准是指道德的终极目的。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正
20、确您的答案： 2、领导者的行为从道德层面可划分为五大伦理行为类型：为己利他、单纯利己、纯粹害他、纯粹害己、损人利己。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、行为是否道德还应该以是否符合“最大多数人的最大幸福”的原则来衡量。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 单选题（共1题，共20分）多选题（共1题，共20分）判断题（共3题，共60分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试14总分：100 分单选题多选题判断题一、单选题 （共1题，共20分）得分：20分1、授权过程包括（）个阶段。3456得分：20分本题分值：20分回答正确您的答
21、案： 二、多选题 （共2题，共40分）得分：40分1、领导活动的过程，从时间维度可以分为（）。认知决策组织实施检查评价得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、授权有哪几种方式（）。充分授权不完全授权弹性授权任务式命令得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 三、判断题 （共2题，共40分）得分：40分1、充分授权，是指有些行动方案与需要的条件是事先规定好的。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、领导者在授权中易产生两种不正确的心理倾向：授权不足与授权过度。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 单选题（共1题，共20分）多选题（共2题，共
22、40分）判断题（共2题，共40分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试15总分：100 分多选题判断题一、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、中国文化背景下组织公民行为的维度构成包括哪几个层面（）。个体群体组织社会得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、判断题 （共4题，共80分）得分：80分1、情感承诺与工作满意度无关。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、组织承诺是人们对组织的卷入度以及对于留在组织内的兴趣的高低。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、授权体现领导者能够摆脱具体事务，为实现大目标分身
23、有术的能力。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 4、领导者在授权中易产生两种不正确的心理倾向：授权不足与授权过度。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 多选题（共1题，共20分）判断题（共4题，共80分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试16总分：100 分多选题判断题一、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、学习型组织的内容包括（）。建立共同愿景自我超越改善心智模式团队学习和系统思考得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、判断题 （共4题，共80分）得分：80分1、传统组织是高耸型科层组织，其特点是多层化。
24、:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、学习型组织的特点是多层化。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、学习型组织中的学习要坚守两个方向：工作学习化、学习工作化。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 4、自我超越的理论基础只有马斯洛的自我实现理论。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 多选题（共1题，共20分）判断题（共4题，共80分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试17总分：100 分判断题多选题单选题一、判断题 （共3题，共60分）得分：60分1、创新驱动的本质是人才驱动。:对:错
25、得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、在过去以生产要素为主要驱动力的增长模式下，对人才的要求主要是体力、知识、经验和技能。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、当今的企业面临的更多的是不确定性的环境，经验不但没有优势反而可能成为障碍。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、过去主导人力资源管理实践的主要有以下几种管理思想（）。劳动力管理人事管理人力资源管理人力管理得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 三、单选题 （共1题，共20分）得分：20分1、企业实际的人力资源管理分为（）种形态。
26、3456得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 判断题（共3题，共60分）多选题（共1题，共20分）单选题（共1题，共20分）正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试18总分：100 分单选题多选题判断题一、单选题 （共1题，共20分）得分：20分1、全面人才激励与传统人才激励相比较，最大的不同在于（）。薪酬考核发展一体化的激励体系得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 二、多选题 （共1题，共20分）得分：20分1、过去主导人力资源管理实践的主要有以下几种管理思想（）。劳动力管理人事管理人力资源管理人力管理得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案：
27、 三、判断题 （共3题，共60分）得分：60分1、管理靠人人， 包括高层管理者和直接管理者，也包括人力资源管理者。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 2、激励体系仅是薪酬和考核。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 3、全面人才管理理论是一种完整的、独立的人力资源管理理论。:对:错得分：20分本题分值：20分回答正确您的答案： 单选题（共1题，共20分）多选题（共1题，共20分）判断题（共3题，共60分）正确部分正确错误主观题本次得分60分历史最高分60分2021年秋季学期管理心理学第1次平时作业-1总分：100 分单选题多选题判断题简答题论述题一、单选题
28、 （共5题，共10分）得分：10分1、民族文化特征的维度有（）个内容。1234得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：2、管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的（）。英国日本德国美国得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：3、下面哪一项不是个案研究的方法（）。观察法访谈法活动产品分析法现场试验得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：4、人本管理中员工培训的方法不包括（）。讲授法技能培训示范法情境教学法得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：5、科层制理论是（）提出的。法约尔韦伯马斯
29、洛麦格雷戈得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：二、多选题 （共5题，共30分）得分：30分1、以下是实证研究方法的有（）。现场调查研究实验室研究现场实验访谈法得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：2、根据自我实现人假设，采取的管理策略需要从哪些方面改变（）。管理重点的改变管理职能的改变奖励方式的改变管理方式的改变得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：3、管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（）。经济人社会人自我实现人复杂人得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：4、以
30、下是个案研究方法的有（）。观察法访谈法活动产品分析法现场试验得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：5、管理心理学的研究内容大致可以分为哪几个层次（）。个体群体领导组织得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：三、判断题 （共5题，共20分）得分：20分1、凝聚力是一种使成员想留在群体中的力量。（）:对:错得分：4分本题分值：4分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：2、自我观察法是观察法的一种。（）:对:错得分：4分本题分值：4分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：3、组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从，是依据经济人假设而制定
31、的管理策略。（）:对:错得分：4分本题分值：4分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：4、人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。（）:对:错得分：4分本题分值：4分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：5、社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。（）:对:错得分：4分本题分值：4分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：四、简答题 （共2题，共20分）待批阅1、简答社会人假设的内容。本题分值：10分您的答案：正确答案：教师评价：试题解析：2、简答整合同化理论的特点。本题分值：10分您的答案：正确答案：教师评价：试题解析：五、论
32、述题 （共1题，共20分）待批阅1、试述自我实现人假设观点的管理策略。本题分值：20分您的答案：教师评价：试题解析：单选题（共5题，共10分）多选题（共5题，共30分）判断题（共5题，共20分）简答题（共2题，共20分）论述题（共1题，共20分）正确部分正确错误主观题本次得分60分历史最高分60分2021年秋季学期管理心理学第2次平时作业-1总分：100 分单选题多选题判断题简答题论述题一、单选题 （共5题，共10分）得分：10分1、（）是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。投射晕轮效应定型知觉防御得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：2、麦克利
33、兰认为，人的基本需要有三种，下列哪一项除外（）。成就需要爱的需权力需要归属需要得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：3、下列哪一个因素不属于激励因素（）。安全认可成就责任得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：4、（）是一位美国心理学家，早期曾从事动物社会心理学的研究。马斯洛阿德弗赫茨伯格麦克里兰得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：5、下列哪一项不属于内容型激励理论（）。需要层次论双因素理论目标理论成就需要论得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：二、多选题 （共5题，共30分）得分：
34、30分1、以下是内容型激励理论的是（）。需要层次论生存-关系-成长需要理论成就需要论双因素理论得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：2、马斯洛认为，生理需要包括（）。衣食住行得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：3、希波克拉底认为人存在四种不同的体液，从而产生不同的气质，分别是（）。多血质胆汁质粘液质抑郁质得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：4、马斯洛在人类动机的理论一书中，阐述了人的基本需要可以分为（）。生理需要安全需要社交的需要尊重需要和自我实现需要得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案：
35、试题解析：5、胜任力有哪几种类型（）。行为胜任力知觉胜任力情感胜任力思维胜任力得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：三、判断题 （共5题，共20分）得分：20分1、不公平不会引起个体以及个体之间的紧张焦虑。（）:对:错得分：4分本题分值：4分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：2、性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。（）:对:错得分：4分本题分值：4分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：3、目标管理只有好处没有坏处。（）:对:错得分：4分本题分值：4分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：4、气质能决定一个人的智力水平。（）:对:错得分
36、：4分本题分值：4分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：5、气质强调个体的情绪方面，即个体习惯性的情绪反应。（）:对:错得分：4分本题分值：4分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：四、简答题 （共2题，共20分）待批阅1、简答激励的意义。本题分值：10分您的答案：正确答案：教师评价：试题解析：2、简答目标管理的优点。本题分值：10分您的答案：正确答案：教师评价：试题解析：五、论述题 （共1题，共20分）待批阅1、试述生存-关系-成长(成就)需要理论。本题分值：20分您的答案：教师评价：试题解析：单选题（共5题，共10分）多选题（共5题，共30分）判断题（共5题，共20分）简答题（共
37、2题，共20分）论述题（共1题，共20分）正确部分正确错误主观题本次得分60分历史最高分60分2021年秋季学期管理心理学第3次平时作业-1总分：100 分单选题多选题判断题简答题论述题一、单选题 （共5题，共10分）得分：10分1、下列哪一项不是权力性影响力的因素（）。传统因素职位因素资历因素人为因素得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：2、下列哪一项不是群体结构动力学内涵的内容（）。角色规范地位责任得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：3、下列哪一项不是关系导向型领导的关键行为（）。支持发展认同反对得分：2分本题分值：2分回答正确您的
38、答案： 正确答案： 试题解析：4、当下属的成熟度进入初步成熟阶段时，（）领导方式最为有效。命令式说服式授权式参与式得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：5、要成为高效能的领导，必须具备（）个商数。2345得分：2分本题分值：2分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：二、多选题 （共5题，共30分）得分：30分1、我国古代组织忠诚的结构维度有（）。忠心侍奉尽职、建言守节、有仪得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：2、关于领导者的道德观，主要的代表性观点（）。服务式领导帮助追随者的领导增进人们道德意识的领导集权型领导得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： 正确答案： 试题解析：3、心理健康的理论基础包括（）。心理动力论认知论人本论社会学习论得分：6分本题分值：6分回答正确
