1、组织行为学形成性考核1.单选题美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是()(2分)1. 生存需要、相互关系需要、合群需要2. 生存需要、相互关系需要、成长需要3. 生理需要、尊重需要、权力需要4. 生存需要、尊重需要、成长需要正确答案:2.单选题按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）(2分)1. 物质动机与精神动机2. 低级动机与高级动机3. 优势动机与次要动机4. 积极动机与消极动机正确答案:题目解析:203.单选题一般认为冲突大约要经历的阶段是（）(2分)1. 三个2. 四个3. 五个4. 六个正确答案:题目解析:154.单选题组织文化通过文化优势
2、创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )(2分)1. 凝聚功能2. 创新功能3. 约束功能4. 效率功能正确答案:5.单选题动机是一种主观状态，其表现的方式为（）(2分)1. 激励2. 目标3. 需要4. 行为正确答案:题目解析:206.单选题下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）(2分)1. 地位需要2. 自尊需要3. 情感需要4. 人为需要正确答案:题目解析:97.单选题某公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销办事处（营业所），所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展？（）(2分)1. 集权
3、化2. 分权化3. 部门化4. 矩阵化正确答案:8.单选题行为的理论模式用函数关系式表达为（）(2分)1. =f(SP)2. =f(P)3. =f(S)4. =f(PM)正确答案:9.单选题一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）(2分)1. 社会惰化效应2. 群体促进作用3. 协同效应4. 从众效应正确答案:题目解析:1310.单选题下面哪一个不是组织的基本要素？（）(2分)1. 人际关系2. 协作愿望3. 共同目标4. 信息沟通正确答案:11.单选题动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的( )(2分)1. 始发功能2. 选择机能3.
4、强化机能4. 导向功能正确答案:题目解析:1812.单选题帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）(2分)1. 社会功能2. 成员受益程度3. 对成员的控制方式4. 成员人数正确答案:13.单选题“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?（ ）(2分)1. 领导有效性理论2. 权变领导理论3. 途径目标论4. 领导生命周期论正确答案:题目解析:1714.单选题西蒙提出的决策标准是（ ）(2分)1. 满意标准2. 质量标准3. 信息标准4. 公正标准正确答案:题目解析:1615.单选题沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表
5、达和( )(2分)1. 被对方理解2. 改变行为3. 被对方接受4. 获取信息正确答案:题目解析:216.单选题梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是( )(2分)1. 社会因素2. 工作条件3. 休息时间4. 工资报酬正确答案:题目解析:l917.单选题许多从小到大发展起来的企业，在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有最大的优点是：（）(2分)1. 能够充分发挥专家的作用，提高企业的经营效益2. 加强了横向联系，能够提高专业人才与专用设备的利用率3. 每个下级能够得到多个上级的工作指导、管理工作深入细致4. 命令统一，指挥灵活，决策迅速，管理效率较高
6、正确答案:18.单选题组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）(2分)1. 原始动机2. 优势动机3. 一般动机4. 习得动机正确答案:题目解析:1919.单选题为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（ ）(2分)1. 行为意向2. 决策3. 价值观系统4. 个体特征正确答案:题目解析:1520.单选题小群体与大群体相比，其优势主要在于（）(2分)1. 完成任务速度快2. 易解决复杂问题3. 绩效水平高4. 凝聚力强正确答案:题目解析:1021.单选题领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( )(2分)1. 集权式
7、2. 集权与民主结合式3. 民主式4. 放任式正确答案:题目解析:1422.单选题把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( )(2分)1. 差异性2. 倾向性3. 适应性4. 独立性正确答案:题目解析:423.单选题在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于：（）(2分)1. 企业文化2. 政治手腕3. 经济条约4. 激励理论正确答案:24.单选题在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）(2分)1. 竞争2. 回避3. 协作4. 迁就正确答案:题目解析:1925.单选题根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有( )(2分)1. 三种
8、2. 四种3. 五种4. 六种正确答案:题目解析:826.单选题综合型激励理论属于（）(2分)1. 过程型激励理论2. 内容型激励理论3. 行为改造型激励理论4. 公平型激励理论正确答案:题目解析:2227.单选题创造性行为的特点是（）(2分)1. 系统性2. 有用性3. 社会性4. 管理性正确答案:题目解析:828.单选题按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是( )(2分)1. 创造者革新者2. 推动者组织者3. 支持者维护者4. 总结者生产者正确答案:29.单选题沟通过程模型主要构成部分有( )(2分)1. 五个2. 六个3. 七个4. 八个正确答案:
9、题目解析:1030.单选题公平理论的提出者是著名心理学家（）(2分)1. 马斯洛2. 麦克里兰3. 弗鲁姆4. 亚当斯正确答案:题目解析:2331.多选题按照心理学分析，动机所具有的机能体现在( )(3分)1. 始发机能2. 强化机能3. 反馈机能4. 沟通机能5. 选择和导向机能正确答案:分数:0/3分32.多选题科学的研究方法应遵循的原则是（ ）。(3分)1. 研究程序的公开性2. 收集资料的客观性3. 分析方法的系统性4. 观察与实验条件的可控性5. 所得结论的再现性正确答案:分数:0/3分33.多选题组织行为学的研究对象主要包括（）(3分)1. 人的心理活动2. 一切人的行为规律性3.
10、 行为反应规律性4. 群体心理规律性5. 组织心理规律性正确答案:分数:0/3分题目解析:2734.多选题根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为( )(3分)1. 原始动机2. 一般动机3. 习得动机4. 优势动机5. 次要动机正确答案:分数:0/3分35.多选题赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有( )(3分)1. 工作上的成就感2. 工作职务上的责任感3. 和谐的人际关系4. 良好的工作条件5. 工作本身的挑战性和兴趣正确答案:分数:0/3分题目解析:3036.多选题最先被广泛应用到组织行为学中的有( )(3分)1. 个体心理学2. 社会心理学3. 人事心理学4.
11、工程心理学5. 教育心理学正确答案:分数:0/3分题目解析:2737.多选题权变理论又被称为( )(3分)1. 权力理论2. 权威理论3. 应变理论4. 情景理论5. 领导模式理论正确答案:分数:0/3分题目解析:3038.多选题矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是：（）(3分)1. 加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用2. 具有较大的机动性3. 成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强4. 促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰5. 人员受双重领导，有时不易分清责任正确答案:分数:0/3分39.多选题组织文化的内容包括（）(3分)1. 共同的价值观2.
12、 组织目标或宗旨3. 行为规范与规章制度4. 组织变革策略5. 作风及传统习惯正确答案:分数:0/3分40.多选题下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有()(3分)1. 轮式沟通2. Y式沟通3. 链式沟通4. 全方位沟通5. 圆式沟通正确答案:分数:0/3分题目解析:2841.判断题在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分42.判断题随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数
13、:0/1分43.判断题菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在最“不利的”或最“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分44.判断题随着群体规模的增大，成员的工作满意感就提高。（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分45.判断题集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分46.判断题组织是为实现某些个人目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分47.判断题领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导
14、应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分48.判断题勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分49.判断题部门化与工作专业化无关（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分50.判断题研究发现在任务角色和维护角色的多少与群体绩效之间有反比关系。（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分1.单选题领导的连续流理论是（）提出的。(2分)1. 勒温2. 坦南鲍母和施密特3. 利克特4. 豪斯和沙特尔正确答案:2.单选题双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）(2分)1.
15、 激励因素2. 保健因素3. 维持因素4. 满意因素正确答案:题目解析:203.单选题决策民主化的先决条件是( )(2分)1. 决策科学化2. 决策法制化3. 决策公开化4. 决策合理化正确答案:题目解析:244.单选题决策程序中的最后阶段是（）(2分)1. 决定决策方案2. 实验决策方案3. 评估决策方案4. 实施决策方案正确答案:题目解析:185.单选题领导者沟通协调的目的是为了（）(2分)1. 提高被领导者的行为效率，实现组织目标2. 建立科学有效的管理，协调各种内部关系3. 合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用4. 结合组织内外部环境条件，制定组织目标正确答案:题目解析:156.单选题
16、组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ ）(2分)1. 原始动机2. 优势动机3. 一般动机4. 习得动机正确答案:题目解析:197.单选题人的行为特点具有（ ）(2分)1. 系统性2. 可控性3. 静态性4. 单样性正确答案:题目解析:28.单选题预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是 ( )(2分)1. 正强化2. 负强化3. 自然消退4. 惩罚正确答案:9.单选题按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）(2分)1. 工作内容2. 工作
17、环境3. 组织变革4. 决策正确答案:题目解析:2210.单选题沟通过程的最后一个环节是( )(2分)1. 编码2. 接受者3. 信息4. 反馈正确答案:题目解析:1111.单选题以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是( )(2分)1. 重视非正式组织的作用2. 重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求3. 重视工作和制度，忽视人4. 把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系正确答案:题目解析:2312.单选题下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施？（）(2分)1. 工作再设计2. 目标管理3. 建立社会技术系统4. 建立规章制度正确答案:13.单选题在冲突处理过程中，采取的不合作和
18、自我肯定的行为意向是（ ）(2分)1. 竞争2. 回避3. 协作4. 迁就正确答案:题目解析:1914.单选题艾桑尼是从那个角度来划分组织类型的？（ ）。(2分)1. 社会功能2. 成员收益程度3. 成员顺从程度4. 成员人数正确答案:15.单选题衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是( )(2分)1. 组织目标的合理性2. 组织监控的有效性3. 组织授权行为的合理性4. 组织沟通的灵敏性正确答案:题目解析:2016.单选题为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误，专门设计了一种分层管理，以沟通信息，及时处理问题。这项设计被称为（ ）(2分)1. 管理方格图2. 韦伯行政管理图3
19、. 质量圈4. 法约尔跳板正确答案:题目解析:417.单选题“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是()(2分)1. 霍莱特2. 霍兰德3. 薛恩4. 罗斯正确答案:题目解析:918.单选题权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为( )(2分)1. 奖赏权2. 仿效权3. 专长权4. 法定权正确答案:题目解析:1819.单选题根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）(2分)1. 努力程度2. 任务难度3. 运气4. 机遇正确答案:题目解析:1420.单选题人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有()
20、(2分)1. 再生性2. 交替性3. 转移性4. 发展性正确答案:题目解析:2021.单选题一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的( )(2分)1. 信息2. 资源3. 财富4. 规范正确答案:题目解析:1422.单选题一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（ ）(2分)1. 抉择分析2. 相关分析3. 趋势分析4. 因素分析正确答案:题目解析:423.单选题按照正式群体和非正式群体的分类，属于正式群体的是( )(2分)1. 利益型群体2. 压力组合型群体3. 命令型群体4. 传统关系型群体正确答案:题目解析:1124.单选题研究人员在不能完全控制的情景下所进行
21、的实验称做( )(2分)1. 实验室实验2. 现场实验3. 准实验4. 心理测验正确答案:题目解析:525.单选题度量离中趋势的常用指标是（）(2分)1. 简单算术平均数2. 加权算术平均数3. 中位数4. 标准差正确答案:题目解析:326.单选题群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( )(2分)1. 标准功能2. 导向功能3. 评价功能4. 动力功能正确答案:题目解析:827.单选题管理方格图中，最有效的管理方式有（ ）。(2分)1. 贫乏型2. 任务第一型3. 俱乐部型4. 团队式正确答案:28.单选题按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角
22、色类型是( )(2分)1. 创造者革新者2. 推动者组织者3. 支持者维护者4. 总结者生产者正确答案:29.单选题权力具有的性质是（ ）(2分)1. 情景性2. 确定性3. 独立性4. 稀缺性正确答案:题目解析:1630.单选题任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（）(2分)1. 首创性2. 主动性3. 适应性4. 独特性正确答案:题目解析:731.多选题菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）(3分)1. 情景的好坏程度2. 情景的繁简程度3. 领导者与被领导者之间的关系4. 被领导者对工作任务的了解程度5. 职位权力所取得的支持
23、程度正确答案:分数:0/3分题目解析:3032.多选题人的行为特点具有( )(3分)1. 适应性2. 系统性3. 多样性4. 动态性5. 可控性正确答案:分数:0/3分题目解析:2733.多选题创造性行为的特点包括( )(3分)1. 有用性2. 有效性3. 适应性4. 多变性5. 主动性正确答案:分数:0/3分题目解析:2834.多选题下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有()(3分)1. 轮式沟通2. Y式沟通3. 链式沟通4. 全方位沟通5. 圆式沟通正确答案:分数:0/3分题目解析:2835.多选题组织行为学所具有的学科性质有（ ）(3分)1. 边缘性2. 系统性3.
24、两重性4. 针对性5. 应用性正确答案:分数:0/3分题目解析:2736.多选题一般来说，个人加入一个群体最常见的原因有( )(3分)1. 地位需要2. 自尊需要3. 情感需要4. 权力需要5. 实现目标的需要正确答案:分数:0/3分题目解析:2937.多选题个性的特点是（ ）。(3分)1. 社会性2. 组合性3. 独特性4. 稳定性5. 倾向性正确答案:分数:0/3分38.多选题影响群体间协作程度的主要因素有（）(3分)1. 群体间的互相依赖性2. 群体所从事任务的不确定性3. 群体工作的时间4. 群体的目标取向5. 群体间的一致性正确答案:分数:0/3分题目解析:2839.多选题任何一种领
25、导活动都必须具备的基本要素有( )(3分)1. 领导者2. 被领导者3. 客观环境4. 组织资源5. 主观环境正确答案:分数:0/3分题目解析:2940.多选题中华商务中心是一家合资企业，以物业经营为主要业务。目前写字楼租户272家，公寓租户426家，商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公交部、业务发展部等部门。物业部门设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。试问，其整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取了何种部门化或部门划分形式？（ ）。(3分)1. 职能部门化2. 顾客部门化3. 均为职能部门化4. 均为顾客部门化5. 非部门化正确答
26、案:分数:0/3分41.判断题随着群体规模的增大，成员的工作满意感就提高。（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分42.判断题勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分43.判断题组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分44.判断题惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分45.判断题在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分46.判断题集权和分权的统一的
27、关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分47.判断题模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分48.判断题关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分49.判断题根据波特-劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分50.判断题领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各
28、种因素选择图中的某种领导行为。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分1.单选题组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？()(2分)1. 正式2. 非正式3. 异质4. 工作正确答案:题目解析:102.单选题从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( )(2分)1. 使组织具有各种合理的规章、制度和条例2. 使组织具有先进可行的经营目标和工作目标3. 使组织具有科学、合理和系统的组织结构4. 使组织具有足够的持续性正确答案:题目解析:233.单选题提出公平理论的美国心理学家是（）(2分)1. 弗鲁姆2. 亚当斯3. 斯金纳4. 奥德弗正确答案:
29、4.单选题通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。(2分)1. 知觉防御2. 晕轮效应3. 首因效应4. 定型效应正确答案:5.单选题领导者沟通协调的目的是为了（）(2分)1. 提高被领导者的行为效率，实现组织目标2. 建立科学有效的管理，协调各种内部关系3. 合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用4. 结合组织内外部环境条件，制定组织目标正确答案:题目解析:156.单选题对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是( )(2分)1. 综合性谈判2. 分配性谈判3. 冲突谈判4. 和平谈判正确答案
30、:题目解析:157.单选题组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是( )(2分)1. 组织文化的内容性质2. 组织文化的影响大小3. 组织文化的活跃程度4. 组织的工作作风正确答案:8.单选题根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是( )(2分)1. 满意模型2. 理性模型3. 权变模型4. 优化模型正确答案:题目解析:149.单选题美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是()(2分)1. 生存需要、相互关系需要、合群需要2. 生存需要、相互关系需要、成长需要3. 生理需要、尊重需要、权力需要4. 生存
31、需要、尊重需要、成长需要正确答案:10.单选题最早提出社会测量理论的学者是（）(2分)1. 韦伯2. 霍曼斯3. 莫里诺4. 阿西正确答案:题目解析:1411.单选题在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）(2分)1. 安全性心理2. 求稳性心理3. 求全性心理4. 习惯性心理正确答案:题目解析:2512.单选题沟通过程模型主要构成部分有( )(2分)1. 五个2. 六个3. 七个4. 八个正确答案:题目解析:1013.单选题以“思想、信息和智力”为基础的组织被称为( )(2分)1. “三叶
32、草”组织2. “三I”组织3. “联合”组织4. “蜂窝”状结构组织正确答案:14.单选题组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此高层管理层也称为（）(2分)1. 执行层2. 业务层3. 战略层4. 作业层正确答案:题目解析:2315.单选题在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（）(2分)1. 斯隆模型2. 直线职能式3. 立体组织制4. 职能制正确答案:题目解析:2416.单选题组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )(2分)1. 凝聚功能2. 创新功能3. 约束功能4. 效率功能正确答案:17.单选题领导生命周期理论认为，有效的
33、领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()(2分)1. 被领导者的工作成熟度2. 被领导者的性格3. 被领导者的气质4. 被领导者的个性特点正确答案:题目解析:1818.单选题职业生活质量的理论依据是( )(2分)1. 公平理论2. 期望理论3. 双因素理论4. 需要层次理论正确答案:19.单选题根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）(2分)1. 努力程度2. 任务难度3. 运气4. 机遇正确答案:题目解析:1420.单选题在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）(2分)1. 协调素质2. 组织素质3. 能力素质4. 应变素质正确答案:题目解析:1721.单选题下面哪一项不是以任务和技术
34、为中心的主要变革措施？（）(2分)1. 工作再设计2. 目标管理3. 建立社会技术系统4. 建立规章制度正确答案:22.单选题由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( )(2分)1. 正式群体2. 非正式群体3. 命令型群体4. 任务型群体正确答案:题目解析:723.单选题与个人神经过程的特性相联系的行为特征是( )(2分)1. 态度2. 气质3. 性格4. 能力正确答案:题目解析:724.单选题媒体借助于闭路电视、计算机、静电复印机、传真机等一系列电子设备，将这些设备与言语和纸张结合起来所产生的沟通方式是( )。(2分)1. 非语言沟通2. 口头沟通3. 电子媒介沟通4. 书面沟通正确答案:
35、25.单选题用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是()(2分)1. 趋势分析2. 抉择分析3. 相关分析4. 因素分析正确答案:题目解析:426.单选题在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）(2分)1. 正式群体2. 任务群体3. 命令群体4. 非正式群体正确答案:题目解析:1027.单选题个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于( )(2分)1. 部门冲突2. 人际冲突3. 群体之间的冲突4. 群体内部的冲突正确答案:28.单选题中国古代最早在著作中根
36、据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是( )(2分)1. 孙武2. 孙膑3. 荀子4. 韩非子正确答案:题目解析:1629.单选题日本的自主管理(JK)活动的理论依据是( )(2分)1. 需要层次理论2. 公平理论3. 双因素理论4. 期望理论正确答案:题目解析:2330.单选题创造性行为产生的内在主观特征是( )(2分)1. 创造性思维2. 创造性需要3. 创造性动机4. 创造性能力正确答案:题目解析:531.多选题人力资源管理研究的内容包括( )(3分)1. 行为规范2. 行为技巧3. 行为方法4. 行为标准5. 行为科学正确答案:分数:0/3分题目解析:2732.多选题能力按其
37、适应性可分为（ ）(3分)1. 智力2. 才能3. 专门能力4. 创造力5. 智商正确答案:分数:0/3分题目解析:2833.多选题社会知觉包括( )(3分)1. 对他人的知觉2. 对人际关系的知觉3. 对角色的知觉4. 对因果关系的知觉5. 对自我的知觉正确答案:分数:0/3分题目解析:2834.多选题麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。(3分)1. 成就需要2. 生存需要3. 安全需要4. 权力需要5. 社交需要正确答案:分数:0/3分35.多选题我国优秀的领导者的素质概括起来应当包括（ ）。(3分)1. 政治素质2. 知识素质3. 协调素质4. 能力素质5. 身心素质正确答案:
38、分数:0/3分36.多选题领导权的分配应坚持的原则有()(3分)1. 量才适用，德才兼备原则2. 职权一致，责权对等原则3. 分配适度，系统优化原则4. 因事设人，量才授权原则5. 保权授责，科学授权原则正确答案:分数:0/3分题目解析:2937.多选题一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（ ）(3分)1. 安全需要2. 地位需要3. 自尊需要4. 情感需要5. 权力需要正确答案:分数:0/3分题目解析:2838.多选题群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）(3分)1. 能力2. 关系3. 性格特点4. 服从程度5. 规
39、模正确答案:分数:0/3分题目解析:2939.多选题矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是：（）(3分)1. 加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用2. 具有较大的机动性3. 成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强4. 促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰5. 人员受双重领导，有时不易分清责任正确答案:分数:0/3分40.多选题为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（）(3分)1. 建立科学的信息系统2. 建立合理的参谋系统3. 建立科学的组织系统4. 建立合理的决断系统5. 建立民主的领导系统正确答案:分数:0/3分题目解析:2941.判断题组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分42.判断题
