1、公司员工福利制度1、准则： 本制度以中华人民共和国劳动法为基本准则，结合国家其他相关法规，结合饮用水事业部的生产经营特点和盈利情况，在保障所有饮用水事业部员工合法权益的前提下，明确规定以下各项基本的福利制度种类和标准。2、本制度适用的范围： 饮用水事业部所属各分公司、办事处，必须遵照本制度的原则、种类、标准，结合本单位所在当地政府的基本规定，在不超出本制度规定的标准范围内的前提下，可制定符合本单位特点的具体福利规定，并上报饮用水事业部人事行政部和财务部审批后才能执行，如遇国家或地方政府法律、法规发生变化，饮用水事业部和下属各单位必须及时调整、修正福利制度。3、福利制度的种类和具体标准规定： 本
2、制度包括最低工资保障、加班工资、特殊岗位津贴、社会保险、医疗保健、公司宿舍及租房费用报销、休假待遇、各项补助标准、各项慰问金基本标准。3、1最低工资保障3、1、1计件生产工人淡季开工不足最低工资保障：生产线因淡季开工不足，影响生产工人计件工资收入的，各生产性企业可根据当地的实际情况，参照当地政府公布的最低工资标准制订具体的淡季补助方案，报上级主管部门和人事行政部审批，但淡季补助方案不得超过以下工资总额标准：加入工作不满半年者： 每月补足300元。加入工作半年以上，一年以下者： 每月补足350元。加入工作一年以上，二年以下者： 每月补足400元。加入工作二年以上者： 每月补足450元。 1、 1
3、、2 生产工人裁减补助： 由生产性企业根据具体情况制定方案，原则上不能超过第1条生产工人淡季开工不足最低工资保障的标准。1、 1、3后勤人员及管理人员： 后勤人员：指与公司签定正式劳动合同的后勤工作人员, 包括各类汽车司机、饭堂、招待所、清洁、保安、材料检验、所有仓管及仓库固定搬运、配送中心、水电设备维修和保全、电梯、辅助车间(水/电/锅炉) 。 除员工违反国家法规和公司制度外，凡是由公司原因如组织架构调整、企业合并重组、重大事故等，按劳动法规定给予工资保障。3、2计时工资人员的加班工资3、2、1计时工资人员：指后勤人员、管理人员。3、2、2原则：公司不主张安排加班，如因紧急工作等特殊需要由公
4、司安排加班的，事后由上级主管按考勤制度安排补休。3、2、3后勤人员：指于公司签定正式劳动合同的后勤工作人员, 包括各类开车司机、饭堂、招待所、清洁、保安、材料检验、所有仓管及仓库固定搬运、配送中心、水电设备维修和保全、电梯、辅助车间(水/电/锅炉)，因不能安排补休的给予加班工资。3、2、4计算方法：加班工资 =实际加班小时 * 工资/小时 *劳动法规定的倍数3、3特殊岗位津贴3、3、1夏季降温费： 有职工饭堂的单位：按每人每月降温费6元的标准统一由职工饭堂安排提供清凉饮品。 不再发放降温费给员工个人。3、3、2工种津贴： 臭氧津贴：灌装工位每人每月100元（各生产企业视情况确定是否给予）。 锅
5、炉工、制冷工津贴：每人每月20元。3、4社会保险（包括：养老保险金、失业保险、工伤保险、生育保险）办理社会保险的基本原则：指凡在公司工作满试用期的技术服务工人和管理人员，并签定了劳动合同，按员工所属的企业、分公司、办事处所在地的国家和地方政府的具体规定，计算应投保的养老保险金、失业保险、工伤保险、生育保险，下属单位必须将具体方案和各地规定上报人事行政部审批后，方可执行。3、5员工因病或非工伤死亡抚恤金员工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，一次性发给死亡抚恤金各项如下：3、5、1丧葬补助：3个月工资(月工资按当地上半年度社会月平均工资计算)。3、5、2救济金：6个月工资(月工资按当地上半年度
6、社会月平均工资计算)。3、5、3抚恤金：在职员工6个月全额薪资；离退休人员3个月工资（月工资按当地上半年度社会月平均工资计算）。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放死亡抚恤待遇，不再按上述3、5、1-3、5、3条规定标准发给死亡抚恤待遇。在职员工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险机构支付的地方外，由公司按上述3、5、1-3、5、3条规定标准发给死亡抚恤待遇。3、6医疗保健和计划生育3、6、1工伤医疗费和住院费：经医生证明，由各企业、分公司、办事处等单位负责人审批，人事行政部和财务部签批后可全部报销。3、6、2一般住院医疗费和住院费： 住院医疗费：
7、凡在工作满一年以上的员工，因病由镇以上医院介绍住院或转诊后确定留医的一次医药费发生金额达500元以上的按下列公式报销： 实报金额 = 0.90 医药费金额（属于规定报销范围内） 250元 住院费：按普通病房标准报销。3、6、3门诊费：工作满一年以上的员工如因病而连续门诊费超过500元的，可凭医生证明及个人申请，经单位负责人审批后，按住院医疗费报销标准报销。3、6、4上述3、6、1-3、6、3属于规定报销项目范围和不予报销的项目：(1).因公司暂未给员工购买医疗保险, 各单位报销医疗费用时必须参见附件国家基本医疗保险诊疗项目范围；(2).规定报销项目范围：参见国家基本医疗保险诊疗项目范围中第二部
8、分“基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围”,并扣除不予报销的项目，作为可报销医疗费金额；(3).不予报销的项目： 详见附件国家基本医疗保险诊疗项目范围中第一部分：“基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围”, 按此范围一般不列入报销的范围，特殊情况须经主任医生签名，并经上上一级主管批准，才能报销。3、6、5体检：凡正式加入的员工，由公司组织每年公费体检一次。3、6、6计划生育：由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受100%基本工资，并报销医药费、手术费；生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费5元。3、7休假待遇3、7、1病假、工伤假 在工作满一年以上的管理人员和技术服务工人：一个月以内
9、病假期间每天可享受50%的全额薪资（不足10元补足10元）； 超出此期间每天发放病假工资10元。 在工作满三年以上的管理人员和技术服务工人：三个月以内的病假期间每天发放50%的全额薪资（不足10元补足10元）。 在工作满五年以上的员工：半年以内的病假期间每天发放50%的全额薪资，超出期间每天发放25%的全额薪资（不足10元补足10元）。 工作满十年以上的员工：一年以内病假期间每天发放50%的全额薪资（不足10元补足10元）。 在病假时间超过一年的员工：每月发放基本生活费300元。 经理级及经理级以上的员工：每月另发职务补贴150元。 员工因工伤病休假间：发放全额薪资。 病假期间出示的病假单（含
10、工伤假单）审批：必须持有医生证明、上级审批及人事行政部核实后才能有效。3、7、2带薪年休假 凡在公司工作满一年后的已签订劳动合同的员工，每年可享受一次五个工作日的公休假。 经理、厂长级以上管理人员在本公司工作满三年后，从第四年开始在五个工作日的基础上每年递增一天，最高至十个工作日的公休假为止。 工资待遇：全额薪资。3、7、3婚假 凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受婚假13天。 未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假3天。 员工结婚双方不在同一地工作的，根据实际路程远近给予路程假，路途等费用由员工自理。 工资待遇：全额薪资。3、7、4产假 凡符合
11、计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假105天。 凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为90天。 难产的增加30天。 产假期间给予男方看护假10天。 工资待遇：符合计划生育条例规定的享受全额薪资。3、7、5丧假 凡员工直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可给予丧假3天。 需要带外地料理丧事的，根据实际路程远近给予路程假，路途等费用由员工自理。 工资待遇：丧假和路程假享受全额薪资。3、7、6其他规定: 休假的路费、住宿费一律自理。 各种假期不得累积，只准一次使用。 婚假、产假、丧假，均包括假期内的公休日、法定节假日，如假期逢公休日和法定节假日，均不顺
12、延。 如果晚婚假、产假、丧假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按全额薪资。3、8各种补助标准3、8、1生活困难补助标准：如确有生活困难的，经本人申请，上一级主管签字确认，按以下标准给予生活困难补助： 各种原因使本人一次性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时，可批准一次困补不超过300元。 各种原因使本人连续性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时, 可批准累计困补不超过3000元。 3、8、2上下班交通补助：实际在广州总部工作的员工，最高不超过每人每天出勤交通补助4元的上限。3、8、3住勤补助：工厂派出长驻外地人员住勤补助：按粤乐饮财字2001002号文关
13、于辖属工厂驻外人员驻外差旅补助的暂行规定执行，在工资中发放。3、8、4伙食补助： 单位饭堂：原则上饭堂除购买必须的餐器具、固定资产外，不给予饭堂购买饭菜原辅料的补助金，饭堂必须按“收支平衡”的原则，制定员工的购买餐券的标准。 员工加班夜餐补助：每人每天的夜餐补助为2元。3、9集团公司各项慰问金基本标准3、9、1员工生日礼物：不超过40元。3、9、2员工合法生育慰问：不超过100元。3、9、3探病慰问：不超过80元。3、9、4员工结婚祝贺：不超过100元。3、9、5员工直系亲属死亡丧葬补助慰唁： 管理人员_ 500元+（5.3项） 后勤人员_ 300元+（5.3项） 员工集资款：由该员工所在单位
14、按当月在册员工人数, 在当月工资表中集资1元/人。3、9、6如遇到特别情况需超标准开支的另作专项申请，加签上上级主管和财务部批准后再执行。 3、10各项法定节日、公司庆典、旅游活动3、10、1法定节日：“三八妇女节”、“五四青年节”、“六一儿童节”、“七一建党节”、“八一建军节”、“中秋节”、“春节”公司将按一定标准通知各单位给予节日礼品费或活动经费。3、10、2公司庆典：10月23日公司厂庆日，由行政部门组织各单位制定方案和预算计划，报总裁部批准。3、10、3旅游：每年公司组织一次员工旅游，标准如下： 满试用期的厂长、财务主管、销售经理：800元/人； 满一年工龄的其他管理、后勤人员：400
15、元/人； 满二年工龄以上的工人：200元/人。4、福利制度管理审批程序：4、1在福利费预算内，按上述规定标准的福利项目开支（除项目中另有明确指定的之外）：申请: 单位负责人/单位负责人审核: 单位财务主管批准: 上一级业务负责人2、 2福利费预算或超上述规定标准的开支：加签: 人事行政部、财务部负责人 3、 审计：各项福利制度执行情况，纳入内部审计范畴，各单位负责人必须严格遵守规定，控制福利费不得超支，不得挤占福利费用。4、 原则性与灵活性相结合：集团饮用水事业部下属单位，可根据当地具体情况，在不超过本福利制度规定的福利范围和各项标准的前提下制定各单位的福利方案，报人事行政部、财务部负责人审批才能执行。
