1、员工过失行为累积记分考核实施办法（威海奔腾201911号）一、为加强企业管理，规范员工行为，提高员工素质和工作责任心，激励员工的敬业和奉献精神，督促员工严格遵守公司各项规章制度，确保公司正常的生产、经营和管理秩序，提高工作效率，特制定本实施办法。二、本办法适用于公司全体员工。三、管理职责1、人事部负责员工过失分考核、预留工资结算的归口管理。 2、人事部门按各科室的工作职能负责考核标准的制订及日常的检查、考核工作。四、实施办法1、员工过失行为是指员工有违反企业相关规章制度、不服从工作安排、违背其岗位职责，发生质量、设备、安全环保违章或事故、精神文明建设等各项公司规定的行为。过失行为视情节轻重分为
2、一般过失、较重过失、严重过失。过失分实行基准分制，每人每年基准分为10分（以自然年为统计单位，次年重新计算），于半年度（按50%比例计）、年终将员工10%或30%预留工资视扣分情况进行扣发，当年累积分扣减满10分者或连续二年年度累积分满6分者，视为严重违反公司规章制度或严重失职，公司有权与其解除劳动合同。2、凡发生一次过失行为，造成可记录二项过失分的，按就高不就低的原则记录一项过失分。3、过失分的考核以人事部考核为主、公司职能管理部门组织考核、抽查为辅，将考核结果作为对员工日常行为绩效考核及劳动合同管理的主要依据。4、员工因过失而被记分，应按本规定附件一所列项目标准签发员工过失记分通知单。员工
3、过失记分通知单一式三份：本人、所在部门、人事部各一份。5、员工发生一般或较重过失行为的，可由所在部门提出扣分申请，报人事部审核，也可由人事部直接记扣员工相应过失行为分。发生严重过失行为的，由人事部报请公司领导审批后，记扣员工相应过失行为分。6、人事部应及时向当事人送达员工过失记分通知单，对记扣分数有异议的员工，可在十天内以书面形式向人事部申诉，经调查核实后提请公司办公会议对处理决定进行复议。员工申诉被批准的，所记扣分数可予撤销；申诉被驳回的，仍按原决定执行。7、过失分扣款方法：过失分扣款额=当事人过失分/10员工10%（或30%）预留工资年度（或半年度）考核比例。被记过失分员工的扣款每半年结算
4、一次，原则上不重复计扣。五、附则1、本办法从二一年五月一日起实施。2、本办法若与有关规定相抵触时，以不重复计扣为准。3、本办法解释权归人事部。附件：一、员工过失记分明细 二、员工过失记分通知单威海奔腾港航配套建设工程有限公司附件一：员工过失记分明细凡发生下列行为者，公司将扣除员工相应的行为分数：一、一般过失一次记扣1-2分1、未经许可强行驾驶车辆进公司等不遵守门卫的扣2分。2、上班迟到、早退在30分钟及以上的扣1分。3、 无故缺勤（旷工）一天的扣2分。4、 擅自脱岗、窜岗影响工作的扣1分。5、 请销假未按规定履行审批手续的扣1分。6、 工作时间睡觉、聊天、办私事及做其他与本工作无关的事情的，扣
5、2分。7、无故缺席会议或迟到的罚款50元，不计扣分。8、在公司内吵架骂人，造成不良影响的扣2分。9、擅自更改公司行政及业务管理指令，情节较轻的扣1分。10、因管理或工作不力，造成工作或产品质量不符合要求的扣1分。11、由于疏忽或工作失误，损坏、丢失公司财物与设备，未造成重大损失的扣1分。12、工作中有弄虚作假或失职、渎职现象情节较轻的扣1-2分。13、未按规定厉行节约，造成公司财物浪费的扣1分。14、利用职务之便吃、拿、卡、要，情节较轻的扣2分。15、遇紧急情况，故意回避逃离的扣2分。16、违反公共秩序与社会公德，造成一定负面影响的扣1分。17、损坏公共设施，破坏绿化及环境卫生的扣1分。18、
6、发生一般质量、安全、设备、环保或违章指挥、作业行为的扣1分。19、发生一般质量、安全、设备、环保事故，并承担一定责任的扣2分。20、受到公司通报批评的扣2分。21、公司认定的其他一般过失行为，酌情扣分。二、较重过失一次记扣3-5分1、 当月迟到、早退3次及以上、连续旷工三天及以内的扣5分。2、 未经许可，携带公司物品出厂或拒绝门卫检查携带物品的扣3分。3、 违反规章制度，不服从领导，拒不接受上级与职能管理部门管理的，扣3分。4、 未经批准动用公司机器设备及材料加工私活的扣3分。5、 谩骂、侮辱、诋毁他人，造成不良后果或影响的扣3分。6、 违反财务制度，造成一定损失的扣4分。7、 损毁、涂改公司
7、文件或重要资料，造成一定后果的扣5分。8、 因工作疏忽，非故意泄露公司机密，造成一定影响的扣3分。9、工作中有弄虚作假或失职、渎职现象情节较严重的扣3-5分。10、 隐瞒工作失误，推卸责任的扣3分。11、同事间搬弄是非，造谣生事，扰乱工作秩序，造成不良影响的扣3分。12、消极怠工及煽动他人怠工的扣5分。13、发生较重质量、安全、设备、环保或违章指挥、作业的扣3分。14、发生较重质量、安全、设备、环保事故，并承担一定责任的扣5分。15、被公安机关处以治安警告或罚款的扣2-5分。16、公司认定的其他较重过失行为，酌情扣分。三、严重过失一次记扣6-10分1、 连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上
8、的扣10分。2、 盗窃公司或他人财物，挪用公款的扣10分。3、 工作时间酗酒滋事、聚众赌博、闹事等影响工作秩序、破坏生产行为的扣10分。 4、不服从门卫管理，谩骂、污辱、殴打执勤人员或厂内殴打同事、互相斗殴的扣6-10分。5、违反公司财务制度，造成公司损失折合人民币二万元以上的扣10分。6、因故意或重大失误损坏、丢失公司财物与设备，造成公司损失折合人民币五万元以上的扣10分。7、因擅离职守或工作失职、渎职，导致严重影响公司生产，造成公司损失折合人民币五万元以上的扣10分。8、利用职权侵吞公司或他人财物，贪污受贿、敲诈勒索的扣10分。9、未经公司授权以公司名义对外签订合同的扣8分。10、故意泄露
9、公司机密，给公司造成重大损害的扣10分。11、伪造公司文件、印信、资料，以公司名义在外招摇撞骗、损害公司形象的扣10分。12、参加非法组织、散布谣言、进行非法活动的扣10分。13、煽动、组织员工罢工或破坏机器设备、公共设施、扰乱公司秩序的扣10分。14、蓄意对抗、拒不服从合理指挥，公开顶撞、侮辱领导、造成恶劣影响的扣10分。15、触犯国家法律法规，被司法部门追究刑事责任，或虽不追究刑事责任，但给公司形象造成严重影响的扣6-10分。16、发生严重质量、安全、设备、环保或违章指挥、作业的扣8分。17、发生严重质量、安全、设备、环保事故，并承担一定责任的扣10分。18、公司认定的其他严重过失行为，酌情扣分。员工过失记分通知单部 门科 室姓 名违纪时间年 月 日过失理由过失记分分累积分分备注签发部门：年 月 日员工过失行为累积记分明细表姓名基准分余分过失扣分过失扣分过失扣分
