1、公司简介与规章制度学员培训纪律1)积极思考，不明白的请举手示意；2)不大声喧哗，维持课堂良好秩序；内容包括1、集团及公司简介2、各种规章制度集团简介公司简介考勤制度出入门禁管理员工申诉离职程序奖惩制度宿舍管理反歧视、反骚扰规定工资制度公司各种福利(保险/休假制度/文体活动)集团名称XX集有限公司集团历史1997年:集团公司概况工厂总数：地理分布：雇员总数：名员工；主要产品：女装套装、时装、女裤 、裙子、洋装，男女夹克、上衣、大衣、外套等；主要市埸：美国、英国、德国、意大利、法国、亚洲。集团公司概况集团概况集团公司理念集团公司理念 把传统的成衣行业进行革命性的文化改革 从一个技术性, 劳工密集型
2、转为管理型, 快速反应的时装供应链 把浪费减到最低, 也帮助我们的主要客户及供应商把浪费也减到最低 责任从上到下, 工作创新从下到上 教导与训练全体员工, 使他们成为问题的解决者 营造并促进持续改善与学习的环境 做负责任的企业公民 建立良好的劳工关系 泰国政府于2005年9月26日授予华泰 “最佳劳工关系奖” 强调环保意识 率先使用, 并在行业内大力推动以水帘取代空调 - 用电量减少一半广州广州XXXX制衣有限公司制衣有限公司公司名称公司概况所获荣誉 公司先后被中国外商投企 会、广州市委、XX市政府授于“外商投双企”、“展 先 位”和“外商投先企”等荣誉称号。 公司理念突破传统，持续改善，消除
3、浪费，和谐共赢 。组织架构图普通员工晋升阶梯入厂车位、中烫全能工培训TPE领班组长主管副主管（TPE主管）管理方向技术方向2.1考勤管理 上班时间 请假单 补时规定上班制度正常上班时间上午：8：0012：00下午：13：3017：30车间周一至周五晚上赶货时需要加班,有时不加班周六晚上不加班每周日休息一天请假制度v员工请假由其直属部门领导最终核可（但特殊的假期如产假、工伤假等需总经理最终核可）；请假制度v请假单一式两份，一份交门卫保安放行，一份交楼层统计处记录考勤；v提前终止休假或外勤，当事人须亲自到人事部考勤员处办理销假手续； 补时规定v只要有出勤上班却刷卡出现异常而导致没有产生相应工时数据
4、，均可申请补工时；v但补时申请单必须写明补工时的真实原因，补时申请单先由本人签名申请，然后由直接上司签名确认出勤情况，并交部门主管批核v若员工自身原因造成的刷卡异常，必须写书面检讨，公司将给予相应行政处分2.2 工制度公司执行以计时工资为基础的工资制度；员工在标准工作时间下的月基本工资标准为不低于1100元/月，即6.32元/小时。工资制度工资正常班工资 + 加班费 + 奖金周一至周五白天8小时的工资周一至周五晚上加班的工资周六上班的工资 奖金是按照个人的效率和产值,多劳多得原则工资制度工资表格式 工资制度工资的发放发放时间：每月1520日发放方式：由财务部统一打到工资卡里面2.3 出入禁管理
5、（一） 人员出入门禁管理办法（二） 车辆出入门禁管理办法（三） 物品出入门禁管理办法（一）人员出入门禁管理办法本厂工一律从西大 出，非工作需要不得从正大出入 ;本厂人 出公司，必佩戴厂于胸前；正常上班 外出需履清放行手，无外出凭禁止外出；公司人 友来留宿，按宿舍管理法，宿舍管理出具留宿手，并 保安后，方可出入公司. （二）车辆出入门禁管理办法本公司由主管配， 登后方可出入厂区； 来 履清来出入手，后方可入公司厂区； （三）物品出入门禁管理办法公司物品外出，需理相关放行手，、核后方可出厂 ;到达公司的快物品，均由班清点、登，并及通知收件人取 ;公司 理物品，由相关部人控理， 核，履清放行手后方可
6、出厂 ;2.4 制度 奖励 违纪处分奖励 面嘉 晋加薪违纪处分 口头警告 书面警告 降职 留厂查看 辞退违纪处分案例口头警告案例 在厂区范围内或进出厂门时没按规定佩带厂证者； 在工作时间内擅自离岗,未造成不良后果者 提前在打卡处等候打卡或不排队打卡者； 未经同意私自搬运、调换床位或宿舍者； 培训迟到或培训考核成绩不合格者； 迟到/早退15分钟内者;违纪处分案例擅离职守，致使公司蒙受一定损失者；带食物进车间或在车间进食者；培训考核不合格,经再培训补考后仍不合格者；伪造或虚报资料者（指提供工作经历、婚姻状况、家庭情况、前任公司的离职证明等为虚假）；拒绝听从管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；在
7、工场内加工私物者；上班时间内睡觉、闲谈、嬉戏、写书信、阅读无关书籍或从事规定以外之工作者 书面警告案例违纪处分案例跨年度书面警告累计达三次以上者;已达到辞退处分,但因其他特殊原因暂时不能被辞退的.留厂查看案例违纪处分案例伪造出勤记录者；故意肇事、出手帮凶、打架、实施暴力等行为者 ；借厂证于外人混入本厂区者；受政府判刑或拘留处分者；在厂区(除吸烟亭）任何地方吸烟者；偷窃同事或公司财物者（不论价值大小）；（要把本人物品带出公司需开放行条）向公司提供假证件者或借他人之证件（指身份证、学历证、退伍证等）。有酗酒滋事妨碍公司秩序者；工作失职或工作不作为，造成重大损失或严重后果者（指造成的经济损失为人民币
8、4000元以上者）。 辞退案例.员工申诉 员工申诉是指在雇员对工厂生产运作、生活服务、管理行政、政策措施领域内的现状和发展趋势提出意见、建议、质询、批评、投诉的自下而上表达意愿、呈报思想的沟通方式。它可以大到对公司的策略，提供分析论证意见，亦可以小到对自己遭受的不公正待遇提出个人申诉。 员工申诉渠道口头申诉书面申诉 （人力资源部意见箱 、总经理意见箱 ）越级申诉 申诉信的收集和管理 2.6 离程序及相关定v自己辞职提前30天写书面申请（合同期未满）v公司辞退v自动离职一个月内累计旷工五天或连续旷工三天以上（包括三天）没有考勤记录或单据，经其直接上司证明并未在工作岗位上出现的，均作单方毁约自动离
9、职处理。2.6 离程序及有关定 离职申请程序： 2.7 宿舍管理 入宿舍区必 厂 不将厂 借他人入宿舍区,否将按公司有关 制度理 厂外来人确需要在我厂留宿的，必由本厂工自到部申担 保借宿手；未同意，擅自留宿他人者通批，并取消住宿格 上班 任何工或借宿人不可逗留在宿舍内，如有特殊情况需回宿舍者必凭主管批的假 非同意不得乱其他工友的物品，禁窃、酗酒、打架、博等法乱的行；如有上述劣迹生，情 者，由本厂以通批或辞退，情 重者交有关部 理 2.7 宿舍管理确保各位工正常休息及用，每个宿舍夜12准关灯，超12回宿舍者要到 登姓名及事由。 在宿舍休息内不得大声喧、吵、放收音机、者以警告或通 任何行李搬出宿舍
10、都必到宿舍管理开放行条；否一律不予放行 宿舍内不使用炉、 、煤油炉等器具生火煮食；者没收器具并全厂通批 2.8 公司福利 社会保 各种有薪假 各种 活社会保险本公司为各员工设有养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险；其中养老保险和失业保险为当地政府和劳动部门强制购买；公司为所有员工都购买了工伤保险。社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险重大疾病医疗补助金合计个人缴费公司缴费商业保险公司缴费，个人不用负担保险各种有薪假带薪年假法定节假日病假带薪婚假带薪丧假工伤假带薪产假带薪年假连续在本厂工作满一年及以上的职工享受带薪年休假。带薪年假享受带薪年休假的天数：工作满一年未满十年者，
11、可享受5天带薪年休假；满十年未满二十年者，可享受10天带薪年休假；满二十年以上者，可享受15天带薪年休假。法定节假日v元旦（元月一日）v春节（正月初一、初二、初三）v国际劳动节（五月一日）v国庆节（十月一日、二日、三日）v清明节（四月五日）v端午节（农历五月初五）v中秋节（农历八月十五）v共 天？11病假v病假必须由镇级以上医院证明必须停工休息者，在医生指定必须休息的时间内可以拿病假工资；v病假工资，为基本工资的80带薪婚假v职工本人结婚，可享受3天带薪婚假； v申请带薪婚假必须凭结婚证以及本人真实有效身份证；v以基本工资为基础计算婚假工资。有薪丧假v职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可
12、给予3天以内的丧假；v职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假；v下列情况之一者，可给职工有薪丧假1天：(1)职工的祖父母（外祖父母）死亡时；v (2)职工的亲兄弟姐妹死亡。v申请有薪丧假需提供死亡证明 工伤假v工伤：因工负伤、残废或死亡；v工伤假必须由厂医证明必须停工休息者，在医生指定必须休息的时间内可以拿工伤假工资；v工伤假工资，以前12个月的平均工资为基础来计算。带薪产假产妇请假可请90120天带薪产假；法定产假为带薪假期，其中产前休假15天，产后休假75天； 女职工凭生育证、小孩 的出生证、生小孩的住院证明有权申请有薪产假。各种活动春节：大型晚会抽奖派送外出旅游各种培训活
13、动，提高大家的技能体育比赛员工娱乐室2.9 反歧反 反歧 反关于反歧视规定 歧是指用人位在雇用工（包括招聘、工、福利、晋升、解雇等），如存在因工的性、种族、宗教信仰、年、残障、国籍、政法点、性向、血、生育或婚姻状况等因素的影响而受到限制的行。反歧视程序 1、工提出申 2、人事部及部直接主管行 、上、及回复工。 3、公司 理。禁止任何形式之骚扰行为骚扰行为包括以下形式：1、骚扰（包括语言骚扰、电话骚扰、短信骚扰、行为骚扰、性骚扰）2、虐待3、身罚4、侮辱反骚扰、虐待、身罚、侮辱内容 1、他人提出性要求及暗示，开性玩笑、接触性行。 2、不得以工作之便他人行性 、虐待、身、侮辱、精神摧残或辱。 3、不得通 度、言、行 、姿、写作等方式他人的正常生活及工作来不利影响及害。 4、不使用暴力侮辱人身，例如以墨涂人、强迫他人做有辱人格的作。反骚扰、虐待、身罚、侮辱内容 5、不得用毒刻薄的言他人行嘲笑、辱，使其当众出丑，以忍受，如口散布他人的生活私、生理缺陷等。 6、不得使用文字侮辱他人。 7、不得散布有他人人格或名誉的虚假。结 束祝大家 工作开心 生活愉快！谢 谢五月-2121:39:3221:3921:39五月-21五月-2121:3921:3921:39:32五月-21五月-2121:39:322021/5/4 21:39:32
