1、安全生产责任制考核和奖惩制度安全生产责任制考核和奖惩制度1.目的为了严肃安全生产责任制，加强管理人员和从业人员履行职责，消减事故隐患，特制定本制度。2.适用范围适用于公司各部门和车队的全体管理人员和从业人员。3.引用文件3.1中华人民共和国安全生产法3.2企业安全生产标准化基本规范4.职责4.1安全部负责制定与实施考核制度。4.2公司各部门和车队负责在本部门贯彻落实考核制度。5.内容与要求5.1考核5.1.1安全生产责任制实行年度考核。5.1.2安全部根据被考核部门和岗位的年度安全工作状况，给出客观公正的评价，汇总形成考核报告，报公司安委会批准。5.2奖励5.2.1具备下列条款之一者，根据其绩
2、效大小，给予适当的奖励。1）工作积极，履行职责，在安全生产中成绩显著，对行业、对企业有相当贡献者。2）工作敬业，认真负责，发现重大安全缺陷或避免事故发生有突出成绩者。3）恶性事故发生后，积极实施救援，最大程度上避免了事故后果的扩大，有较大贡献者。4）对事故预防及改善劳动条件方面有显著成绩者。5）在保证安全生产方面有突出成绩者。5.2.2奖励形式1）通报表扬2）嘉奖现金或其它物质奖励3.3 处分5.3.1凡触犯下列条款之一者，应给予处分。1）工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，造成严重损失者。2）忽视安全工作或违章作业，使公司财产遭受重大损失者。3）忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。4）发生较大以上事故或造成严重负面影响者。5）无故损坏防护器材及消防器材等设施设备，性质恶劣者。6）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者。5.3.2处分形式1）经济处罚与经济赔偿2）警告3）记过4）降级降薪5）降职或撤职6）开除7）交司法机关依法处理5.4批准5.4.1奖励时，部门及车队应将事实经过及贡献的材料报分管经理审查，总经理批准后执行。5.4.2处分时，事故调查组或责任部门提出书面意见报分管安全经理审查，总经理批准后执行。3 / 33
