1、党建工作责任制考核评分标准表党建工作责任制考核评分标准表考核项目考 核 内 容分值(分)具 体 考 核 要 求评 分 标 准自评分考核分一、发挥党组织政治核心作用，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行。（47分）（一）贯彻分局党委文件精神，贯彻支委会会议规则，贯彻分局党建工作责任制的有关要求，健全党建工作责任制。 131、采取支委会的方式，由支委委员和经营班子成员共同研究决定重大问题，党的组织体系完整、运作规范。2、制定支部议事规则，职责明确。3、支部对全年党建工作有安排有部署，对落实分局党建工作责任制的情况进行年中自查，将自查总结于6月15日以前报分局党委工作部；对年度落实分局党建工作责任制
2、的情况进行点对点检查、打分；将年度党建工作总结和打分表于11月10日以前报分局党委工作部。1、领导体制不健全、不完善，扣1分；党的组织体系不完善、运作不规范，扣1分。2、经检查确认，党政主要领导、专职支部副书记不能全面履行职责的扣1分，支委委员履行职责不到位的，扣0.5分。3、无支部议事规则扣1分；有议事规则但职责不符合分局文件要求扣0.5分；议事规则执行不到位扣1分。4、无年度党建工作安排的扣1分；半年和年度党建工作总结上报不及时的扣1分。（二）贯彻落实支部参与重大问题决策和领导班子“三重一大”民主决策制度。171、支部参与重大问题决策内容包括：项目履约、生产经营，重要管理制度的制定、修改，
3、内部机构的设置调整，涉及职工切身利益的重大问题等。2、支部参与重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度健全，决策过程有记录可查。参与重大问题决策程序规范，无重大决策失误。1、支部参与重大问题决策内容，一项不落实扣1分。2、未认真执行党支部与重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度，每项次扣0.5分； “三重一大”民主决策事项不明确、程序不规范每项次扣0.5分。（三）贯彻落实党管干部、人才原则，加强领导班子建设。171、根据用人标准，研究推荐人选，完善评价体系，加强监督管理，培养人才。2、推荐干部、培养人才需满足分局规定的年龄、学历、经历、
4、任职年限和相应的能力素质要求。3、推荐干部、培养人才须履行规定程序。1、党管干部、人才制度不健全，党管干部、人才原则不落实扣1分。2、推荐干部、培养人才不符合条件要求且造成恶劣影响的，每人次扣0.5分。3、违反干部推荐和人才培养的程序规定，每发现一处扣2分。二、领导班子思想政治建设。（22分）（一）加强学习，提高政治素质，贯彻落实分局关于建立学习型党组织和加强理论中心组学习的有关文件。 61、加强学习，提高素质，领导班子成员每年学习笔记不少于2000字。（分局领导不少于3000字）2、中心组学习每年不少于4次，其中反腐倡廉内容不少于两次。3、中心组学习参加人员每次不少于80%。每位中心组成员缺
5、席不能超过2次（长期在国内外项目工作的分局领导需参加所在项目党组织学习）。中心组成员每年撰写一篇心得体会。1、领导人员学习不够，未完成学习笔记的每一人次扣0.5分。2、中心组学习次数不够，每少一次扣0.5分（参学率不到80%不能记为一次）；中心组学习无反腐倡廉内容，每少一次，扣1分；中心组成员每一位缺席超过2次的扣0.5分。3、中心组成员心得体会未完成的每一人扣0.5分。（二）提高领导班子民主生活会质量，贯彻落实分局党委关于规范民主生活会有关文件。81、加强项目班子成员沟通，增强团结。2、按要求每年召开一次民主生活会。3、召开民主生活会符合规定程序，有明确的主题、有组织学习、征求意见、撰写发言
6、提纲、开展谈心活动等必备环节，开展批评与自我批评，有述廉议廉内容。4、分局班子成员参加双重组织生活会。1、经确认，党政主要领导沟通不够的，扣1分，班子成员沟通不够的扣0.5分。2、未召开年度民主生活会的，扣8分；3、民主生活会召开程序不符合程序规定的扣1分；民主生活会上没有开展批评与自我批评和述廉议廉的扣1分。4、分局班子成员未参加所在支部组织生活会的每人扣1分。（三）加强班子成员作风建设，树立班子良好形象。81、班子成员要牢记两个“务必”，求真务实，开拓创新，工作勤奋，民主意识强。2、班子成员每人每年就分管工作至少完成1篇1500字左右的调查报告。3、项目支部班子成员苦奋斗，勤俭节约，关心群
7、众。1、班子成员工作作风飘浮、懈怠、无激情，尽职不力或弄虚作假，脱离群众，群众有反映且属实的，每一人扣1分。2、班子成员作风不民主，独断专行，每一人次扣1分。3、项目支部班子成员未完成调查报告的，每一人扣0.5分。4、项目支部班子成员讲排场，铺张浪费，不关心职工，不注意个人形象，群众有反映且属实的，每一人扣1分。三、党的组织建设工作。（23分）（一）规范党支部换届工作，贯彻落实分局党委关于规范党组织换届的有关文件。31、支部委员会每两至三年进行换届。支部未按时换届的扣3分。（二）开展党内专项活动，贯彻落实分局党委关于争创五好党支部、五个模范有关文件。61、开展以 “五好党支部、五个模范”为内容
8、的“创先争优”活动。2、开展学习型党组织建设，有方案，有分解，并按要求完成规定内容。1、“四好”领导班子创建无方案的扣2分。2、“创先争优”活动无方案，无阶段部署的扣1分，活动开展效果不好的扣1分。3、根据学习型党组织实施意见要求，没有方案和目标分解的扣1分；没有完成规定内容的，一处扣1分（不与其他栏目重复扣分）。（三）党员教育管理工作，贯彻落实分局党委关于加强关于党员管理的有关文件。81、坚持“三会一课”制度。支部党员大会三个月一次；支委会、党小组会每月一次；党课每年一到两次。各支部每年由支部主要负责人讲一次党课，行政主要负责人作形势任务报告。2、发展党员符合标准和程序要求；接转组织关系规范
9、及时；按规定收缴并上缴党费；党员信息准确。3、开展党员培训教育工作。1、“三会一课”坚持不好，扣1分。党支部主要负责人未讲党课的扣1分；行政主要负责人未作形势任务报告的扣1分。2、发展党员不符合标准和程序要求，接转组织关系不规范、不及时，未按规定收缴党费，党内统计不认真，一处扣1分。党员信息不准确扣1分。3、未进行党员教育培训扣1分。4、民主评议党员未按要求进行的扣1分。（四）支部党建工作，贯彻落实分局党委关于支部党建工作文件的要求。6支部体系健全，制度健全，支部和党员活动开展正常，结合实际开展主题实践活动富有特色。1、支部机构不健全，党建工作开展不好的一项扣1分。2、支部主题实践活动未开展的
10、，扣1分；活动组织不好，效果不明显的扣1分。四、精神文明建设和企业文化，贯彻落实公司关于开展文明工程和加强企业文化建设的有关文件。（18分）精神文明建设。81、开展文明工程，有方案，有目标分解，有自查总结，取得明显成效。2、参加文明工程评选。1、“文明工程”活动无方案，无安排，无实施每项扣1分。2、未开展文明工程活动扣2分；开展效果不好的扣1分。企业文化建设。101、规范使用企业标识、徽标、标准字、标准色和企业用品、建筑外观、各种标证牌等，形成股份公司统一的形象视觉识别系统。2、积极开展符合分局要求和适合各自特点的企业文化建设活动。3、开展安全文化、质量文化、廉洁文化建设。4、有效开展新闻宣传
11、工作，加强项目通讯员队伍的培养和宣传器材配置，有相应的奖励约束机制并得到落实。能够贯彻分局关于新闻宣传工作的相关规定。1、未规范使用标识、徽标、标准字、标准色和企业用品、建筑外观、各种标证牌的，一处扣0.5分。2、未积极开展符合分局要求和适合各自项目、地域特点的企业文化建设活动的扣1分。3、未开展安全文化、质量文化、廉洁文化建设的，每项扣0.5分。4、不重视项目通讯员队伍的培养和宣传器材配置的扣1分。5、没有相应的奖励约束机制，有了机制但落实不好的扣1分。6、未落实分局关于新闻宣传工作规定的扣1分。五、对群团工作的领导。（22分）工 会 工 作。（14分）51、关心、支持工会组织独立负责的开展
12、工作。2、职工代表的选举、资格审查符合规定。3、坚持职工代表小组制度，并接受职工代表的监督。1、不关心、不支持工会组织开展工作的扣5分。2、职工代表的选举、资格审查不符合规定并经确认属实的扣1分。3、未建立职工代表小组的扣0.5分，未形成制度的扣1分。4、不接受职工代表监督的扣1分，坚持不好的扣0.5分。51、参与安全事故调查。维护女职工权益，做好女职工“四期”保护。2、健全厂务公开领导体制和工作机制，完善厂务公开的内容和方式，提高厂务公开实效。建立厂务公开制度，运作规范，公开内容真实，时效性强。1、在维护职工政治权益、经济权益、精神文明权益不到位经核实确认的，一处扣1分。2、未进行厂务公开的
13、扣1分；厂务公开不全面的扣0.5分。3、工会未参加安全事故调查处理的扣0.5分。4、女职工“四期”保护工作不落实，查实一件扣0.5分。41、开展提高职工素质工程活动、群众性经济技术创新活动、形式多样的劳动竞赛活动，活动有方案、有安排、有检查、有成果。2、开展扶贫帮困活动工作，对生活困难职工帮扶救助，及时解决困难职工的实际困难。3、开展职工之家建设，为职工提供良好的生活、工作环境。4、开展健康的职工文体活动。1、未开展职工素质工程、技术创新、劳动竞赛、未参加安康杯竞赛的一项扣1分。没有检查或活动成效不明显的扣0.5分。2、未开展扶贫帮困工作，未对生活困难职工进行救助的，一件扣0.5分。3、未开展
14、职工之家建设，职工工作生活条件差，职工食堂不达标的，每项扣0.5分。4、未开展职工文体活动的扣1分。共青团和青年工作。（8分）81、团支部组织健全，团支部委员职责明确，清楚规范。2、党支部每年研究共青团工作不少于两次。3、开展团员青年教育，关心新参加工作的大中专学生，加强青年技能人才培养，开展“导师带徒”活动。4、做好“双推”工作，参加共青团工作先进评选。5、围绕项目中心工作开展创新创效等各项青年岗位建功活动，不断创新活动载体和品牌项目。6、按要求保证共青团工作日常活动经费。1、机构不健全，委员职责不明确的一项扣1分。2、党支部每年研究共青团工作少于两次扣1分。3、未落实“双推”或参加共青团工
15、作先进评选的扣1分。4、未开展导师带徒活动的，每项扣0.5分。5、未结合实际开展“青年文明号”，“青年突击队”，“青年安全生产示范岗”创建、“创新创效”活动的扣2分。6、共青团工作经费得不到保证扣1分。六、党群组织自身建设，贯彻分局关于加强支部建设等文件。（10分）健全机构，配齐人员，落实待遇，保证经费。（10分）101、党支部、分工会、团支部组织健全，人员满足工作需要。2、党建工作经费得到保证。3、认真执行党群工作人员待遇与同一层次经营管理人员相同的规定。4、积极组织党支部、分工会、团支部等党群工作人员参加分局组织的培训。1、党支部、分工会、团支部组织不健全的各扣2分。2、党群工作人员能力素
16、质不高，很难满足工作需要的，每人扣 1分。3、党群工作经费得不到保证导致工作不能很好开展的扣1分。4、未执行党群工作人员待遇与同一层次经营管理人员相同的规定的扣2分。5、党群工作人员不按要求参加培训的，每人次扣0.5分。七、与时俱进，开拓创新。（8分）党建工作与中心工作关联度高，创新能力强，特色成效明显。81、党建工作与中心工作关联度高，渗透力强，给予加分。2、党建工作创新成果突出，给予加分。3、党建工作取得突出成绩，获得不同层次奖励，给予加分。（本栏累计加分不超过8分）1、党建工作促进经营管理成效果显著的加2 分。2、创新成果在省级刊物发表或在省级会议交流的加2分，在中央、国家级刊物发表或交流的加3分。3、获得不同层次党组织表彰的，按以下标准加分：获得全国党建工作方面荣誉称号的加5分；获得省部级党建工作方面荣誉称号的加4分；获得股份公司党委、四川省国资委党委表彰的先进集体加3分，优秀个人加2分；项目业主或单位驻在地县以上党政表彰的，加1分。4、在公司水电建设（政工版）上每发表一篇文章，加0.5分。9 / 99 / 9第 9 页 共 9 页
