1、附件8. 精神文明考核表格2017年度基层党建工作目标量化考核评分表考核单位： 年 月 日考核项目考核内容及指标分值自评分考核分综合分“两学一做”学习教育10分认真贯彻集团、公司要求，推动“两学一做”学习教育常态化。一是在“学”深上下功夫。多种形式抓实理论学习，继续深入学习党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话、六中全会精神，学习准则和条例。党的十九大后，掀起学习十九大精神的高潮。二是在“做”实上求成效。坚持不懈引导党员干部按照“四讲四有”标准，进一步聚焦突出问题，着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。三是全面贯彻落实全国全省国有企业党建工作会议精神，切实解决党的领导和党建工
2、作中存在的虚化、弱化、淡化、边缘化的问题；着力解决干部队伍中还存在思想不解放、创新不足、作风不实等问题。1.未进行党员民主评议，未对不合格党员进行处理的，扣2分；2.未对2017年公司党的建设暨纪检监察工作会议精神进行专门部署、落实的，扣2分。10分思想政治工作10分发挥党的思想政治优势，教育和引导全体干部职工，坚定公司双超百亿的信心，进一步增强对集团、公司的认同感、归属感和荣誉感。继续深入开展“五讲五比”活动，凝聚公司跨越力量。未结合集团和公司要求，在直管部（分公司）内全面开展 “五讲五比”宣贯和活动的，未开展一项，扣4分。10分干部人才队伍建设15分 一、用正确的导向选人用人。坚持“对党忠
3、诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部标准，大力倡导“用五湖四海的胸怀 接纳五湖四海的人才 成就五湖四海的事业”的选人用人理念，广纳天下英才，认真做好公司干部交流任职工作和干部选配工作。1.不严格执行干部选拔任组织程序和原则的，扣2分；2.未认真执行年轻干部培养选拔任用管理试行办法，年轻干部培养不到位、没有实效的，扣2分。4分 二、切实提高干部职工综合素质和业务能力，鼓励干部职工提升学历层次和专业水平，努力培养学习型干部和学习型团队。十九大后，要认真抓好十九大精神的专题学习培训。1. 无各类管理人才和专业技术人才培训计划的，扣1分；2. 未按要求组织和参加培训，培训效果不
4、佳，扣2分。 4分三、高度重视专业干部和优秀人才的培养引进工作。加大对专业人才的培养引进，进一步优化人才结构、扩充人才总量，加快人力资源管理的市场化进程，提高人力资源管理水平，建立健全各种激励机制，留住人才、激励人才。1.未执行公司人才管理制度的，扣2分；2.因内部缺乏良性人才培养机制，导致人才流失严重的，扣2分。4分四、从严从实抓好干部管理。进一步落实公司干部管理制度，严格执行干部考核管理办法，继续实施干部考核末位淘汰制，努力把两级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的干部队伍。1.未严格执行公司关于基层领导班子和领导班子成员综合考核制度的，未落实公司总经理助理、总
5、监及中层正、副职干部提前退出现职岗位的暂行规定的，扣2分；2.未认真执行公司领导干部述职述廉制度的，扣2分。3分党风廉政建设和反腐倡廉工作10分把党风廉政建设纳入党支部工作总体规划，层层落实责任书；健全和完善监督制约机制，加强对权力运行的制约和监督；进一步强化作风建设，把推进党风廉政建设同强化责任担当统一起来，强化“不干事不担当也是腐败”的思想观念，弘扬真抓实干、求真务实的作风；把纪律和规矩挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，为公司跨越发展提供坚强的作风保证。1.领导班子主要负责人对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重大案件亲自督办，未落实的，扣2分；
6、 2.党支部主要领导全年没有上廉政党课的，扣2分； 3.未层层落实党风廉政建设责任书责任的，扣2分；4.不配合好党委巡察、加强重大项目督导督察的，扣2分；5.每半年支委会专题研究党风廉政建设，每年不少于两次，少于一次扣2分。10分基层组织建设 30分基层组织建设 30分一、正确处理加强党的领导与建立现代企业制度的关系，坚持党建工作与生产经营高度融合。明确企业党组织在企业中的领导核心和政治核心地位，坚持把党组织研究讨论作为对重大问题决策的前置条件，把加强党的领导和完善制度治理统一起来，构建党组织发挥作用组织化、制度化的体制机制。以“基层党建提升年”为统揽，无的要有，有的要强，严责任、补短板、抓规
7、范、强保障、树品牌，严格规范党内政治生活，加强“五个基本”建设，全面提升基层党建质量和水平。1.不把党组织研究讨论作为基层领导班子对重大问题决策的前置条件的，扣2分；2.未按集团“基层党建提升年”工作方案开展工作，或工作流于形式的，扣3分；3.未把党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核的，扣3分。8分二、进一步夯实党建基础工作。继续做好任期届满应换届的基层党组织的换届工作，确保换届工作正常化、规范化。严格执行“党费日”活动，教育督促党员自觉按时足额交纳党费。严格贯彻落实“三会一课”制度和领导干部过“双重组织生活会”制度；全面完成发展党员专项清查的材料补充工作，并按专项清查的标准做好日常发
8、展党员工作的相关材料填报和归档；规范党组织关系转接，杜绝党组织关系转接不及时等问题。1.未按党支部工作手册党小组活动手册开展工作，无台账记录的，扣6分；2.党支部委员不健全、分工及职责不明确的，工作落实不力的，扣2分；3.每季度至少召开三次支委会，三次党小组会，一次支部党员大会，上两次党课，缺1次扣1分；4.未规范使用党费证及党费收缴无台账记录的，扣4分；5.无入党申请；党组织与申请人谈话记录；初步培养教育、考察记录；支部党员大会研究确定入党积极分子记录等党员发展资料及台账的，扣4分；6.失联党员查找、联系及处理无台账记录的（含通话记录等），对失联党员未作出妥善处理的，扣4分；7.未认真开展民
9、主生活会，无班子成员交心谈心痕迹资料、会议记录、班子及个人对照检查材料和整改措施的，缺1项扣1分。15分三、积极推进党建工作创新。积极探索“互联网+党建”的数字党建模式，从“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”等四方面加强基层党支部建设，积极培育党建工作的新亮点，各基层党支部在有条件的项目部打造党建示范点，积极选树先进典型。各基层党支部必须在项目一线至少创建一个党员先锋队，打造一个党员先锋岗、建立党员责任区。1.党建工作示范点达不到示范引领效应的，扣2分；2.未在一线创立“党员责任区”、“党员先锋岗”的，扣2分；3.未按要求开展党建创新工作的，扣2分。7分群团 工作10分发
10、挥好群团组织的桥梁纽带作用，支持工会、共青团依据章程，结合公司发展和职工群众生产生活需要，广泛开展活动；加强组织建设，支持各级工会组织加强民主管理，深化厂务公开工作，依法维护员工合法权益；大力开展文化活动，继续开展以“争做合格建投人”为主题，以“永葆忧患意识，弘扬狼性精神，强化使命担当，促进跨越发展”为主要内涵的职工群众性精神文明创建活动；认真开展“云岭职工跨越发展先锋”活动和“云岭职工素质建设工程”，大力开展劳动竞赛、技能大赛，办好职工文艺活动等活动；开展好“青”字号工程系列活动，大力活跃职工文化、丰富群众业余生活、培育团队精神、凝聚发展力量。1.系列活动未按要求开展或开展未达预期效果一次，
11、扣2分；2.群团组织不健全的，负责人配备不到位的扣2分。10分宣传工作10分紧紧围绕提升公司品牌影响力，策划宣传主题、内容、载体、形式，尤其要做好重点片区、重点板块、重点单位、重点项目、重点人物、重要节点的宣传报道工作；加强企业宣传工作，坚持正确舆论方向，重视对外宣传，积极向公司报送重要宣传资料；加强同党委工作部、外部媒体的沟通，做好“六个重点”的宣传报道、选树典型工作。1.没有微信平台等内部宣传平台的，扣1分；2.不及时对党委工作部报送重要宣传资料的，扣2分；3.不配合好外部宣传，不积极做好“六个重点”宣传、选树典型的，扣2分。10分信访维稳工作5分坚持源头治理理念，主动排查矛盾纠纷和安全隐
12、患。坚持科学决策、依法办事，努力避免决策失误，坚决防范各种风险；坚持以人为本，认真解决职工群众关心的困难和问题，密切干群关系，从源头上预防和减少各种矛盾和问题的产生；加强职工思想教育，针对公司发展中出现的热点难点问题，及时主动做好解疑释惑和情绪疏解工作；坚持守土有责、守土尽责，强化各单位主要负责人的维稳工作责任，务求各项工作落到实处；加强护卫队等专业力量建设，发挥好突击队作用；认真做好离退休职工和复退转军人的关心关怀工作；坚持做好“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”等活动。及时掌握和督促解决职工、农民工工资“拖欠”问题。1.职工思想教育不够，针对改革发展中出现的热点难点问题，未及时主动做好解疑
13、释惑和情绪疏解工作，扣1分；2.未签定责任书，维稳责任落实不到位，扣2分；3.对离退休职工和复退转军人的关心关怀不够，没有帮助他们解决实际问题和困难，拖欠农民工工资，扣2分；4.发生群体性事件或到省市、进京上访事件的，扣5分。5.未配备保卫力量，未做好现场保卫工作，扣2分；6.各类民事、治安纠纷处置不及时，扣2分。5分注：每一考核小项中，扣分超过小项总分的，扣去小项分。基层精神文明建设责任考核表考核对象： 年 月 日考核项目序号考核内容及指标标准分自评分考核分完成情况党组织建设1支部组织健全、分工明确、工作落实有力，规范使用党支部工作手册、党小组活动手册，贯彻执行公司的规章制度文件无偏差，重大
14、问题请示报告，发挥党支部的战斗堡垒作用。32严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度。每季度召开一次支部党员大会和党支部（党小组）组织生活会，每月召开一次支委会，每月至少召开一次党小组会，每两个月至少上一次党课，每年进行一次党员民主评议。33认真执行党风廉政建设责任制，领导班子成员要落实“一岗双责”，既要带头改进作风，切实做到廉洁自律，又要抓好分管范围内的党风廉政建设。强化纪律建设，确保党纪政令畅通；强化作风建设，持续纠正“四风”；全面落实“两个责任”，强化责任追究；认真查找线索，配合公司纪委查处案件；加强对权力运行的监督制约；深入开展反腐倡廉宣传教育；配备兼职纪检委员。64坚持党管干部、党管人
15、才原则，加强对干部的教育、监督管理，本单位干部任免、人员调配由党政共同研究决定。围绕“十三五”发展目标，有计划地培养各类管理人才和专业技术人才。人才队伍建设有措施、有投入，吸纳人才、培养人才、留住人才、发挥人才作用工作成效明显。35加强党员管理，做好“党员组织关系集中排查”工作，核查党员身份，摸清流动党员底数，理顺党组织关系，健全完善党员档案，对与党组织失去联系的党员作出妥善处理。按时足额交纳党费，按时接转组织关系，预备党员及时讨论转正，严格履行发展党员程序。36加强党支部对工会、共青团组织的领导和支持，坚持每季度召开一次党工团负责人联系会，听取工青妇工作汇报，定期研究工作，指导开展工作及各项
16、有益活动。做好支部年度工作总结和计划，党群有关报表资料按时上报。27加强党建示范点建设，开展“党员责任区”“党员先锋岗”等活动。做好工地门禁制度管理，加强职工宿舍、食堂标准化建设，规范生活区设施建设，并做好基础台账资料的建立和完善。2基层精神文明建设责任考核表考核项目序号考核内容及指标标准分自评分考核分完成情况领导班子建设8每季度至少召开一次党政领导班子会，学习政治理论和业务知识，交流信息，研究安排本单位的工作。39党政领导班子分工协作，坚持民主集中制和班子议事规则，坚持“三重一大”决策机制，落实党政领导在重大决策前共同磋商制度、行政领导向支部报告工作制度、党组织参与企业重大问题决策等制度。3
17、10班子主要负责人核心作用明显，民主意识强，善于调动和发挥班子成员的作用。副职领导人员积极参与集体领导，对分管工作指导有方、敢抓敢管。班子成员之间经常沟通协调、团结和谐，有凝聚力和战斗力，充分发挥班子整体作用。311班子重视稳定工作，应对突发事件有制度、有预案，事前预防、掌握信息动态，积极应对突发事件，领导现场处置，妥善处理各类矛盾问题和上访群访。212班子成员爱岗敬业，勤勉尽责，勇于面对困难和矛盾，敢于承担责任，善于解决实际问题。积极为职工群众办好事、实事，为职工群众排忧解难。无违法违纪行为，群众对班子的反映好。213班子积极开拓市场，加强内部管理，努力完成公司下达的各项经济技术指标。3宣传
18、思想工作14积极向职工宣传党和国家的路线、方针、政策和上级的有关政策、制度、指示决定，开展企业形势任务教育，有职工学习记录台帐，在直管部、工地有黑板报、厨窗等宣传阵地。515重视企业对外宣传工作，集团和公司网站信息、新闻报道完成指标（每月2篇），政研活动正常开展，年度政研论文完成3篇以上，工地形象宣传按集团公司“统一标识”宣传，文明工地建设有成效。1016倡导“爱岗敬业，珍惜岗位；诚实守信，依法经营”的核心价值观，持续推进“五讲”理念落地生根，定期分析研究职工思想动态，做好职工和劳务人员的思想工作，有台账资料。5基层精神文明建设责任考核表考核项目序号考核内容及指标标准分自评分考核分完成情况工会
19、工作17扎实推进“一活动一工程”，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，组织职工围绕生产经营开展劳动竞赛、技能大赛、师带徒、技术创新、合理化建议等工作。大力宣传党和国家路线、方针、政策，贯彻落实职代会精神，把企业文化内涵寓教于工会组织的活动中。积极参加上级组织活动，组织好本单位群众性文体活动。不断创新工会工作方法。518认真按照相关法律法规要求，做好职工、农民工维权帮扶工作，做好职业病防护和女职工劳动保护，督促落实劳动保护用品的使用和管理，无侵害职工、农民工合法权益事件；准确建立和完善困难职工档案，帮扶到位；开展好“送清凉”、“送温暖”、“金秋助学”、“安康杯”、“和谐家庭”、“医疗
20、互助”、职工心理健康服务等活动。319工会组织机构健全，项目工地均建立工会小组、民主管理小组、劳动保护监督小组，并正常开展工作;工会工作台账齐全，会员的会籍管理规范;职工、劳务派遣员工入会率达100%，农民工有计划的发展会员。按时交纳工会经费、会费，严格审批手续，确保工会资产完整、安全，保持工会系统清正廉洁。220做好民主管理和厂务公开工作，按照集团工会关于在工程项目部实行厂务公开的意见，制定实施办法，基层设有公开栏，做到程序规范，有记录台帐;认真组织完成职代会的参会工作，听取和收集整理职工意见建议，制定整改措施，督促落实到位。2共青团工作21共青团工作台帐健全，如实填写好团务工作手册，搞好团
21、支部、团小组建设，推优入党工作；按时收缴团费；做好年工作计划、总结；收集、整理、保管团的工作文件和活动资料，利用各种渠道积极宣传团的工作。当好党支部的参谋和助手，积极做好团员青年思想政治教育工作，认真组织团员青年学习重要文件精神；（集团及公司职代会报告为必学内容）322积极组织团员青年参加公司团委组织的各项活动；开展“创新创效”、青年突击队（文明号）、青年岗位能手等活动，积极开展五四主题活动，开展文化、娱乐、体育等活动。（每年至少开展1次）。423关心青年，了解和反映团员青年的思想，每年至少组织召开一次青年职工座谈会，帮助青年职工解决实际问题，维护团员青年的合法权益。3基层精神文明建设责任考核
22、表考核项目序号考核内容及指标标准分自评分考核分完成情况治安保卫工作24建立健全维稳信访组织机构，正常开展工作，按月、按季填报治安台帐;做好法制宣传和遵纪守法教育工作记录、资料；定期召开一次稳定工作分析会，有记录；“稳定情况，情报信息，月报资料按时上报；大力开展矛盾纠纷排查，来信来访有记录及时调处各类民事、治安纠纷。525直管部与项目部、民工班组综合治理责任书签订面达90%，严格公司治安综合治理承包考核，严格民工管理（按公司民工管理规定考核），禁止使用“三无”人员；对钱、票据、仪器和贵重物品、重点部位、要害部位明确管理办法落实岗位责任发生一起。扣2分；落实安全保卫措施，开展经常性的治安防范大检查
23、加强保卫力量，做好现场保卫工作。工作不力的扣2分；及时调处各类民事、治安纠纷。发生一起扣2分526做好拥军优属工作。1计生卫生工作27人口与计划生育工作做到党政工领导重视，日常管理工作兼职人员负责。按照公司和驻地政府的要求，认真开展计划生育工作，积极为育龄人群提供计划生育服务，完成各项工作，无违反计划生育各项政策规定的事件。卫生工作做到有领导分管，有人负责清扫，垃圾清运及时，基地和现场材料堆放整齐，保持清洁卫生；量力而行搞绿化，定期除四害，要求办公基地达政府文明卫生单位标准，工地达到标准化工地要求。3人力资源管理28不断学习新知识，把握新政策，结合公司发展战略，及时有效的实施人力资源支撑办法。招聘、培训、人员调动、绩效考核、员工职业生涯规划等人力资源模块紧紧围绕公司战略发展所需。不断提高从业人员驾驭新政策、新法规的能力，以便更好地开展工作，促进人员队伍整体素质的不断提高。339以组建优质高效的项目管理团队为目标，严格执行集团及公司人力资源管理办法，结合实际，开拓创新，不断突破以取得更好的管理效果。3合 计100- 10 -
