1、文件编号: 工资管理制度第23页 共23页1.目的为适应企业的发展，充分发挥工资的激励作用，根据企业现状，特制定本制度。2.范围适应于即热电厂及其子公司和附属公司的工资管理。工资构成：工资由基本工资、考核工资、奖励性补贴三部分组成。第一项 基本工资分为聘任员工基本工资和在册员工基本工资两种标准。1.聘任员工基本工资：聘任员工基本工资基础工资+中夜班费+年功工资+加班费+满勤奖。1.1聘任员工基础工资1.1.1聘任员工基础工资标准聘任员工生产岗位基础工资标准类别岗 位 名 称工 资(元）一实习、见习中专及以下800、大专及以上900 二学徒期950三岗位助手1150高级岗 一级岗 二级岗 三级岗
2、 四化验室化验员、化水值班员、35吨及以下锅炉辅机值班工、热立达客户服务员工（非采暖期）1500130012001150五锅炉、汽机辅机值班工、电气值班工（DCS) 、检修工、热立达客户服务员工（采暖期）、热立达监控员、铲车司机1550135012501200化水主制水值班工、煤抓兼化验1700150013001250六化验班长、铲车副班长、部门技术员、电气主值、主电工、司机、35吨及以下锅炉司炉、热立达监控主值、检修、调试专责人(除以外人员）、低压焊工1900168014601400七铲车班长、化水班长、35吨及以下锅炉运行班长、 锅炉、汽机本体检修专责人、有高压电气设备的电气检修专责人、D
3、CS仪表检修专责人、高压焊工、热立达副工区长（非采暖季）、热立达客户大厅主任、热立达热线班长、1950174015201430八电气运行班长、集控副班长、司炉、保全班副班长、煤管班班长、热立达工区长（非采暖季）、热立达副工区长（采暖季）、热立达监控中心主任、热立达维修中心副主任、工程班长2000180015801460九集控班长、保全班班长、部门专工、热立达工区长（采暖季）、热立达维修中心主任、暖通副队长2100190017001580十热源厂副经理、安装公司副经理、值长、安全环保部副部长、热立达客户服务中心副主任、热立达稽查办公室主任、暖通副经理、暖通施工队队长、副科级专工无21001900
4、1800十一安全环保部部长、总工办副主任、生产部副部长、热立达客户服务中心主任、安装公司经理、暖通经理无235021002000十二热源厂经理、热立达副经理、生产部部长、无260023502250聘任员工管理及后勤服务岗位基础工资标准类别岗位名称工资一实习见习中专及以下800元，大专及以上900元二学徒期900元高级岗一级岗二级岗三级岗三后勤服务人员无120011501100四仓库管理员、大磅管理员、办公室科员1300125012001150五后勤服务岗位班长、办公室文书1600150013501300六供销员、小车司机1650150013501300七仓库班班长、统计专管员、小车副班长、档案
5、专管员、人事专管员、会计、煤炭专管员1700156014001350八厂成本会计、小车班长1850165014601400九科室岗位副科级待遇2000180015501460十科室岗位副部长无195017001550十一科室岗位部长无2100185017001.1.2未注明锅炉类型的均视为35吨以上锅炉；1.1.3季节性锅炉，运行岗位在非采暖季实行同级别降一类。1.2聘任员工年功工资标准与热电厂及相关单位签订劳动合同后，工作满一年且已定岗者，自定岗13个月起，每每人每月增加30元年功补贴；自第25个月起每人每月再增加30元年功补贴，以此类推推；年功补贴自定岗第73个月起提高为40元/月人，自定
6、岗第133月起提高为50元元/月人；因各种原因当月离岗15天以上者，取消当月年功补贴；因各种原因年累计计不在岗位3个月，本年度不提年功工资；因各种原因降岗者本年度不提年功工资。1.3聘任员工中夜班费补贴标准自16:0024:00为中班，中班补贴为15元；自24:008:00为夜班，夜班补贴为20元。其中热立达运行、服务热线、公寓班连续一夜上班给予1个夜班补贴。1.4聘任员工加班标准及日加班费1.4.1聘任员工加班核定加班以月度计算，全年运行主设备的热电（源）厂正常四值三倒产生的加班厂支付加班费，全厂岗位节假日加班支付加班费，四值三倒产生的加班按日加班工资1倍给予加班费，节假日每加班1天按日加班
7、费3倍给予加班费，加班费在当月工资中兑现。其它加班由本部门安排调休，因生产需要临时安排非值班人员加班，每加一个班给予50元补贴。1.4.2聘任员工日加班费计算标准：个人每日加班费=个人基础工资/21.5（天）。1.5满勤奖1.5.1发放范围：与热电厂及其子公司和所属公司签订劳动合同的全体在岗员工。1.5.2发放标准：员工根据各自岗位出满勤，发放100元/月.人。1.5.3发放规定1.5.3.1当月内各种休假2天以内，发放70%；2-3天内（含3天）发放40%； 3天以上不享受。1.5.3.2旷工1天及以上不享受。1.5.3.3迟到、早退三次及以内，按请假1天计算；4-6次按请假3天计算；7次及
8、以上不享受。2.在册员工基本工资：在册员工基本工资基础工资+中夜班费+加班费+岗位津贴+满勤奖。2.1在册员工基础工资在册员工基础工资技能工资+浮动工资+岗位工资+综合补贴+粮贴+交通费+年功工资+福利费。2.1.1技能工资执行青劳社199760号文。2.1.2岗位工资执行即热电字2000第29号文关于岗位技能工资制的实施方案。2.1.3综合补贴执行青劳【1995】97号 青岛市劳动局青岛市财政局、青岛市地税局关于简化归并企业职工工资性津贴、补贴的通知。2.1.4在册员工年功工资根据参加工作年份计算，标准为每人每年10元，按月计发，逐年增加。2.2在册员工夜班费按1.3条执行2.3在册员工加班
9、核算及日加班费2.3.1加班核算按1.4.1条执行2.3.2在册员工日加班费计算标准：个人每日加班费=（技能工资+岗位工资+岗位津贴）/21.5（天）。2.4在册员工岗位津贴2.4.1在册员工岗位津贴标准 在册员工生产岗位津贴标准类别岗 位 名 称高级一级二级一岗位助手700 （元）二化验室化验员、化水值班员、35吨及以下锅炉辅机值班工、热立达客户服务员工（非采暖期）950750650三锅炉、汽机辅机值班工、电气值班工（DCS) 、检修工、热立达客户服务员工（采暖期）、热立达监控员、铲车司机1100900800化水主制水值班工、煤抓兼化验12501050850四化验班长、铲车副班长、部门技术员
10、、电气主值、主电工、司机、35吨及以下锅炉司炉、热立达监控主值、检修、调试专责人(除以外人员）、低压焊工14201200980五铲车班长、化水班长、35吨及以下锅炉运行班长、 锅炉、汽机本体检修专责人、有高压电气设备的电气检修专责人、DCS仪表检修专责人、高压焊工、热立达副工区长（非采暖季）、热立达客户大厅主任、热立达热线班长150013001080六电气运行班长、集控副班长、司炉、保全班副班长、煤管班班长、热立达工区长（非采暖季）、热立达副工区长（采暖季）、热立达监控中心主任、热立达维修中心副主任、工程班长155013501130七集控班长、保全班班长、部门专工、热立达工区长（采暖季）、热立
11、达维修中心主任、暖通副队长160014001200八热源厂副经理、安装公司副经理、值长、安全环保部副部长、热立达客户服务中心副主任、热立达稽查办公室主任、暖通副经理、暖通施工队队长、副科级专工无15501350九安全环保部部长、总工办副主任、生产部副部长、热立达客户服务中心主任、安装公司经理、暖通经理无17001450十热源厂经理、热立达副经理、生产部部长无18001550在册员工管理及后勤服务岗位岗位津贴标准类别岗 位 名 称高级一级二级一后勤服务人员无410360二仓库管理员、办公室科员、大磅管理员750700650三后勤服务岗位班长、办公室文书1000900750四供销员、小车司机115
12、01000850五仓库班班长、统计专管员、人事专管员、会计、小车副班长、档案专管员、煤炭专管员12001050900六小车班长、厂成本会计13001100950七科室岗位副科级待遇145013001050八科室岗位副部长无14001150九科室岗位部长无160013502.4.2在册员工岗位津贴发放范围：只发放在岗人员，内退、长期病休人员不享受。2.4.3未注明锅炉类型的均视为35吨以上锅炉。2.4.4季节性锅炉，运行岗位在非采暖季实行同级别降一类。2.4.5岗位津贴发放规定岗位津贴发放周期内，各种休假（病、事、探亲、婚、丧、产假、外借人员，不包括补休班）超过十天，不享受此项工资；在六至十天，
13、扣除岗位津贴工资的50%；在三天（含3天）至五天内扣除岗位津贴工资的30%；工作调动（厂内）人员均按在单位工作时间长者为准。月内旷工一天扣除岗位津贴工资。2.5满勤奖按1.5条执行。第二项 考核工资考核工资包含双文明工资、定额考核工资、安全风险抵押金、安全周期奖、年度目标考核工资。1.双文明考核工资1.1发放范围：即墨市热电厂、新源热电及热电厂子公司的在册员工，聘任员工不享受此项工资。1.2双文明工资基数：500元/月1.3双文明工资系数双文明工资系数类别岗级（原国有企业工资标准中的岗位工资）系数一20岗1.6二19岗1.5三18岗1.4四17岗1.3五16岗的班长及专工1.2六15岗的班长、
14、副班长1.1七其他员工1.0 1.4双文明工资发放办法：考核周期内各种休假（病、事、探亲、婚、丧、产假、护理假、计划生育假，不包括补休班）超过3天（含3天），不享受双文明工资； 月内旷工1天扣除双文明工资。2.定额消耗考核工资2.1发放范围：与热电厂及其子公司和附属公司签订劳动合同的全部在岗员工。2.2定额考核工资基数及系数生产岗位定额考核工资基数及系数类别岗 位 名 称岗级设置及系数 （基数300元）一实习、见习无考核工资二学徒期0.5（0.5系数的考核工资属奖励性质）三岗位助手0.7高级一级二级三级四化验室化验员、化水值班员、35吨及以下锅炉辅机值班工、热立达客户服务员工（非采暖期）1.5
15、1.41.21.0 五锅炉、汽机辅机值班工、电气值班工（DCS) 、检修工、热立达客户服务员工（采暖期）、热立达监控员、铲车司机、化水主制水值班工、煤抓兼化验1.51.41.21.0 六化验班长、铲车副班长、部门技术员、电气主值、主电工、司机、35吨及以下锅炉司炉、热立达监控主值、检修、调试专责人(除以外人员）、低压焊工1.61.51.41.3七铲车班长、化水班长、35吨及以下锅炉运行班长、 锅炉、汽机本体检修专责人、有高压电气设备的电气检修专责人、DCS仪表检修专责人、高压焊工、热立达副工区长（非采暖季）、热立达客户大厅主任、热立达热线班长、1.61.51.41.3八电气运行班长、集控副班长
16、、司炉、保全班副班长、煤管班班长、热立达工区长（非采暖季）、热立达副工区长（采暖季）、热立达监控中心主任、热立达维修中心副主任、工程班长1.71.61.51.4九集控班长、保全班班长、部门专工、热立达工区长（采暖季）、热立达维修中心主任、暖通副队长1.81.71.61.5十热源厂副经理、安装公司副经理、值长、安全环保部副部长、热立达客户服务中心副主任、热立达稽查办公室主任、暖通副经理、暖通施工队队长、副科级专工无1.91.81.7十一安全环保部部长、总工办副主任、生产部副部长、热立达客户服务中心主任、安装公司经理、暖通经理无2.12.01.9十二热源厂经理、热立达副经理、生产部部长无2.32.
17、22.1管理及后勤服务岗位定额考核工资基数及系数类别岗位名称岗级设置及基数（300元）系数一实习见习无考核工资二学徒期0.5（0.5的考核工资属于奖励性质）高级一级二级三级系数系数系数系数三后勤服务人员无0.60.60.5四仓库管理员、大磅管理员、办公室科员1.00.90.80.7五后勤服务岗位班长、办公室文书1.11.00.90.8六供销员、小车司机1.31.11.00.9七仓库班班长、统计专管员、人事专管员、会计、小车副班长、档案专管员、煤炭专管员1.31.21.11.0八厂成本会计、小车班长1.41.31.21.1九科室岗位副科级待遇1.71.61.51.3十科室岗位副部长无1.81.7
18、1.5十一科室岗位部长无2.01.91.82.3非注明锅炉类型均为35吨以上锅炉。2.4季节性锅炉，运行岗位在非采暖季实行同级别降一类。2.5定额考核工资发放规定按第一项2.4.5条执行。3.安全风险抵押金发放标准3.1安全风险抵押金基数及系数个人风险抵押金基数60元，非采暖期间（每年5-10月），企业每人每月基数补150元。采暖期（每年11月-来年4月）企业每人每月基数补450元。个人缴纳及厂补贴均按系数缴补，系数见下表安全风险抵押金系数表系数各类安全风险人员2.5厂级2.2副厂级2.0生产部部长、安全环保部部长、综合管理部部长、热立达副经理1.9生产部、安全环保部副部长、热源厂经理、总工办
19、副主任、热立达客户中心主任、暖通经理、安装公司经理、厂级安全员1.8热立达客户中心副主任、热源厂副经理、热立达稽查办公室主任、值长、副科级专工、安装公司副经理、暖通副经理、暖通施工队队长1.7部门专工、车队队长、综合管理部副部长（分管安全）、集控班长、保全班班长、维修中心主任、暖通施工队副队长1.6电气班长、集控副班长、维修中心副主任、监控中心主任、保全班班长、1.5科室岗位部长、保全班副班长、化水班长、司炉、 锅炉、汽机本体检修专责人、有高压电气设备的电气检修专责人、DCS仪表检修专责人、热立达工区长（采暖期）1.4运行主值、司机、电气值班主电工、热立达监控主值、检修专责人（除外）、高压焊工
20、、工程班长、小车班班长、铲车班长、化验班班长、煤管班班长、热立达副工区长（采暖期）、35t/h及以下锅炉运行班长（采暖期）1.3部门技术员、低压焊工、35t/h及以下锅炉检修班长、热立达服务大厅主任（采暖季）、热线班班长（采暖季）、热立达工区长（非采暖期）、铲车副班长、小车副班长1.2化水主制水、煤抓兼化验、电气值班工（DCS）、锅炉、汽机辅机值班工、热立达监控员、 检修工、35t/h及以下锅炉检修专责人、35t/h及以下锅炉司炉（采暖期）、热立达副工区长（非采暖期）、铲车、小车司机 1.1化水值班工、化验员、科室岗位副科长、副科级待遇1.0热立达服务大厅主任（非采暖期）、热线班班长（非采暖季
21、）、厂成本会计、35t/h及以下锅炉辅机值班工（采暖期）0.9热立达客户服务员工（采暖期）、煤炭专管员、仓库班长、生产岗位助手、 人事专管员、统计专管员、会计、档案专管员0.8后勤服务岗位班长、办公室文书、供销员0.7办公室科员、仓库管理员、大磅管理员、热立达客户服务员工（非采暖期）0.6后勤服务人员、学徒工0.5生产岗位年内未通过安规考试人员、技术考试不及格人员、反事故考试不及格人员（非采暖期执行三个月）3.1.1季节性运行热源厂在非采暖期运行岗位降0.2系数。3.1.2部门及班组安全员在其原岗位上增加0.1系数。3.1.3某一类别员工多于设备运行要求不担任该岗位降0.1系数。3.2安全风险
22、抵押金考核办法3.2.1安全风险抵押金实行每月考核、经安委会审查后，月度兑现的办法发放。3.2.2月度内发生事故的给予相应处罚。（依据安全监察考核制度）3.2.3一月中部门被违章通报3次及以上，班组被违章通报2次及以上，取消部门班组负责人正副职、部门安全员、班级安全员1个月安全风险抵押金。3.2.4部门、值未完成“年度安全工作目标”的，给予相关部门正副职、值长、部门安全员3个月安全风险抵押金降非采暖季0.5系数的处罚。3.2.5部门、班安全员的任职资格管理由安全环保部负责，报“安委会”批准后执行。安全员在工作期间不能良好的履行安全员职责的，经安全环保部申请，报“安委会”批准，撤销其安全员任职资
23、格。3.2.6新入厂职工自签订劳动合同之日起，参与安全风险抵押金考核。（无奖金从工资中扣除自缴部分）3.2.7职工月度各种休假超过3天或旷工1天及以上，取消当月安全风险抵押金。3.2.8各部门人员内部调动，由本部门月底报安全环保部。3.3“安全风险抵押金发放办法”由热电厂安全委员会实施，安全环保部负责日常考核和上报工作。4.安全周期奖励发放标准4.1主设备安全运行周期的确定4.1.1即墨市热电厂、新源公司、永泰源公司（带机组时）一机一炉（蒸汽锅炉）连续运行100天，为一个安全运行周期。机炉互不影响，一项出现停运（计划、非计划），中止该设备周期累计。4.1.2丰泰源公司、新源公司热水锅炉连续运行
24、一个采暖季为一个安全运行周期；连续运行满100天，因调度命令计划停运可计算为一个安全运行周期。4.1.3热立达公司蒸汽管网连续运行一年为一个安全运行周期，管径300及以上管线停运一次（2小时以上），为中断安全运行周期； 热水管网连续运行一个采暖季为一个安全运行周期，管径500及以上水管线停运8小时以上为中断安全运行周期。因热源厂停热导致管线停热不中断安全连续运行。4.1.4热源厂蒸汽锅炉（盛秀源公司、永泰源公司等）一台锅炉和供热主管线安全连续运行100天为一个安全运行周期，停炉或主管网停运2小时以上，为中断安全运行周期。4.1.5永合热力公司安全运行一个采暖季为一个安全运行周期，因一台锅炉事故
25、停运，或管线故障导致5万平方米及以上停热，为中断安全运行周期。备注：热电（源）厂因电网、热网等外部原因主设备停运且在4小时内恢复正常的为不中断安全连续运行。4.2发放基数及系数4.2.1热电厂、新源公司、热立达、永合热力、丰泰源、永泰源与周期奖有直接关系的岗位基数为300元；盛秀源、永泰源35T/H及以下锅炉基数为150元；永泰源单独运行35T/H以上锅炉基数为200元。系数见表：类别岗 位 名 称系 数一岗位助手07二化验室化验员、化水值班员12三电气值班工（DCS)、化水主制水值班工、锅炉、汽机辅机值班工、热立达监控员、检修工、煤抓兼化验、铲车司机13四化验班长、铲车副班长、生产部、安全环
26、保部部门技术员、主值、主电工、司机、热立达监控主值、检修、调试专责人（除以外人员）、低压焊工14五化水班长、铲车班长、高压焊工、锅炉、汽机本体检修专责人、有高压电气设备的电气检修专责人、DCS仪表检修专责人1.5六电气运行班长、热立达监控中心主任、司 炉、集控副班长、保全班副班长、煤管班班长、热立达副工区长、热立达维修中心副主任16七集控班长、热立达维修中心主任、保全班班长、热立达工区长、暖通施工队副队长、部门专工2.0八热源厂副经理、暖通副经理、暖通施工队队长、厂安全员、值长、副科级专工、安装公司副经理、热立达客户中心副主任、稽查办公室主任2.5九生产部副部长、安全环保部副部长、总工办副主任
27、、热立达客户中心主任、暖通经理、 安装公司经理26十热源厂经理、负责人、生产部部长、安全环保部部长、热立达副经理28十一副厂级3.0十二厂级3.2 4.2.2热电厂、新源公司、热立达、永合热力与周期奖有间接关系的岗位基数为200元、盛秀源基数为100元，系数见表：类别岗位名称系数一后勤服务人员06二仓库管理员、大磅管理员、办公室科员09三后勤服务岗位班长、办公室文书、会计、热立达服务员工10四供销员、小车司机、 保安管理员、 11五与安全有间接关系技术员、仓库班班长、统计专管员、人事专管员、小车副班长、档案专管员、煤炭专管员12六厂成本会计、热立达服务大厅主任、热线班班长、工程班长、小车班长1
28、3七科室岗位副科级待遇16八科室岗位副部长18九科室岗位部长204.3安全周期奖考核办法4.3.1在安全运行周期天内，各种休假(病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤等)超过安全运行周期天数的21%及以上者、受警告以上处分者、发生一般及以上事故的责任者、发生人身轻伤事故及以上责任者，发生2次责任障碍、3次责任异常及以上者，均不享受安全奖；每次发生责任障碍扣除50%安全奖，每次责任异常扣除30%安全奖；各种休假在安全运行周期天数的11%-20%者，按50%发放安全奖；各种休假、对外技术服务、公派外出学习培训等在安全运行周期天数的4%-10%天者，按70%发放安全奖；各种休假、对外技术
29、服务、公派外出学习培训等在安全运行周期天数的3%及以下者，按100%发放安全周期奖。4.3.2周期内，旷工1天不享受安全周期奖。4.3.3签订合同未定岗以及定岗不满1个月者，按50元/人发放安全周期奖；定岗超过1个月（含）以上不满2个月者，按80元/人发放安全周期奖；定岗超过2个月（含）以上不满90天者，按50%发放安全周期奖；定岗90天（含）以上不满100天者，按70%发放安全周期奖； 定岗100天及以上者，按100%发放安全周期奖。4.3.4周期内，员工岗位工资调整者，按最长时间岗位系数发放安全周期奖。4.3.5安全运行周期奖的管理由安全环保部负责，报厂安委会批准。5.年度目标考核工资5.
30、1发放范围5.1.1 与即墨市热电厂签订目标责任书的各部门在岗员工。5.1.2 各部门在职中层及负责人不享受此项考核工资；离岗经营人员、内退人员不享受此项考核工资。5.2考核周期5.2.1 每年的4月22日至次年的4月22日为一个完整的部门考核周期。5.2.2如果发放时不是一个完整的考核周期，根据发放的时间界定为一个单元发放周期。5.3发放标准5.3.1部门年度目标责任制考核基础分为100分。5.3.2年度目标考核工资的基数：各部门在职副班长及以上人员为40元/分；各部门主岗人员（聘任员工生产岗位六类及以上、管理及后勤服务岗位五类及以上；在册员工生产岗位四类及以上、管理及后勤服务岗位三类及以上
31、）在考评期内担任高级岗的为30元/分；其他人员为20元/分。5.3.3个人发放标准：部门考核得分年度目标考核工资基数岗位系数个人定额消耗考核系数。5.3.4岗位系数各部门岗位系数表序号部门岗位系数1电厂生产部运行值1检修班组1铲车、煤场管理人员1技术人员1部门工作人员0.72新源生产部运行值1检修班组1技术人员1铲车、煤场管理人员1化验人员0.8财务人员0.8办公室工作人员0.7大磅、仓库人员0.7其他服务人员0.63热立达工区1维修中心1监控1部门工作人员0.7财务人员0.8稽查0.7热线0.7客户服务大厅0.7永和热力站0.84厂部办公室厂办管理人员0.85企管部企管部管理人员0.86党总
32、支办公室编辑部工作人员0.7档案室工作人员0.67安全环保部专工0.8部门技术人员0.7部门工作人员0.78总工办专工0.8部门工作人员0.8化验人员0.8大磅人员 仓库管理人员0.79人力资源部科室管理人员0.810综合管理部司机0.8部门工作人员0.711工程部部门工作人员0.7部门技术人员0.812财务部财务人员0.813工会部门工作人员0.6服务人员0.614供应部仓库管理人员0.7供销员0.8供销会计0.815盛秀园、丰泰源、永泰源生产人员0.8财务人员0.8检修人员0.8部门技术人员0.8部门工作人员0.816科室、部门副科级待遇15.5发放规定5.5.1年度目标考核工资考核周期期
33、满截止时仍在岗且经考评已定岗人员，按其所在岗位标准发放。5.5.1.1属厂调动或调整人员，按其所在各部门的月份和分数、岗位定额系数分月计算。5.5.1.2考评期内聘任班长、中层（中层待遇）的，按其聘任月份和分数、定额考核系数分月计算。5.5.1.3考评期内代理班长、中层（中层待遇）的，按其代理月份和分数、定额考核系数分月计算。5.5.2 新入厂职工定岗不满3个月者不予发放，满3个月不满6个月者发放30%，满6个月不满1年者发放60%。5.5.3年度目标考核工资考核周期内，各种休假（病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等）累计超过60天、旷工1天不享受此项考核工资；各种休假累计15天以内
34、发放90%，16天至30天（含）发放80%，31天至45天发放70%，46天至60（含）天内发放60%。第三项 奖励性补贴奖励性补贴包含兼岗补贴、带徒人员奖励、对学徒后期成绩优异员工奖励、合理化建议奖励、培训授课费、无违章班组奖励、厂组织的安全技能比赛等奖励。1.兼岗补贴执行（一专多能）兼岗实施细则。2.对带徒人员的奖励执行在职职工培训管理制度中师徒协议奖励办法。3.对学徒后期成绩优异员工奖励执行新职工培训管理制度。4.合理化建议奖励执行技术革新和合理化建议管理制度。5.培训授课费奖励规定为激励员工搞好培训工作，对培训授课人实行授课奖励措施。对公共课授课人、专题培训授课人（单位间、部门间授课）
35、按照20元/课时（小时）奖励。年度进行课时统计一次性发放。6.获技术资格证书的奖励规定凡参加即墨市级及以上职业技能大赛，荣获技师及以上或通用工种高级工技术资格证书的每月奖励100元，荣获高级工或通用工种中级工技术资格证书的每月奖励50元，执行期限为2年。7.无违章班组及厂组织的的安全技能比赛的奖励规定根据安环部下发的通知规定执行。第四项 各种假期工资的发放标准1产假工资由即墨市人力资源和社会保障局工伤生育科按规定发放。2婚假、丧假、探亲假、护理假、计划生育假全额享受基础工资，津贴、考核工资、奖励性补贴根据其规定发放。3、事假按日工资100%扣除工资。考核工资、奖励性补贴根据其规定发放。4、旷工工资：月内旷工二日内（含2日）者，扣发旷工日日工资的三倍，停发全部考核工资；月内累计旷工3日及以上者，停发全部工资。5.病假工资5.1在册员工病假工资执行即热电【2004】第9号关于实行厂内职工医疗期及医疗期满的有关待遇和规定的实施办法。5.2 聘任员工病假工资执行事假工资。6.工伤工资执行即热电字【2004】第10号关于实施工伤医疗期内的工资待遇的有关规定。7带薪休假执行即热电字【2015】第2号关于公布实施即墨市热电厂带薪年休假制度的通知。即墨市热电厂质量管理体系文件修订状态：0版本：B
