1、 中国能源建设股份有限公司 社会责任（ESG）报告 2021 年 1 报告说明报告说明 报告涵盖范围报告涵盖范围 本报告涵盖中国能源建设股份有限公司及所属公司（以下简称“本公司”“我们”或“中国能建”），包括主要业务（勘测设计及咨询、工程建设、装备制造、民用爆破及水泥生产、投资及其他）运营中的环境、社会及管治的整体表现。 报告时间范围报告时间范围 报告时间范围为 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，为保证报告完整性，部分内容或超出上述时间范围。 报告参考标准报告参考标准 本报告依据国务院国资委关于中央企业履行社会责任的指导意见、上海证券交易所上市公司履行社会责任的
2、报告编制指引、香港联合交易所有限公司证券上市规则附录二十七环境、社会及管治报告指引，参照全球报告倡议组织可持续发展报告标准（GRI Standards）、国际标准化组织ISO 26000：社会责任指南（2010）、中国社会科学院中国企业社会责任报告指南（CASS-CSR4.0）编写。报告编制遵循重要性、量化、平衡、一致性原则。 重要性：本公司ESG事宜重要性由董事会厘定，利益相关方沟通及实质性议题识别的过程及实质性议题矩阵均在本报告中进行披露。 量化：本报告中定量关键绩效指标的统计标准、方法、假设及或计算工具，以及转换因素的来源，均在报告释义中进行说明。 平衡：本报告不偏不倚地呈报本公司报告期
3、内的表现，避免可能会不恰当地影响报告读者决策或判断的选择、遗漏或呈报格式。 一致性：本报告披露数据所使用的统计方法及口径，如无特殊说明，均与往年保持一致。 报告数据说明报告数据说明 本报告中的财务数据来自 2021 年年度报告，如数据与年报不一致，请以年报为准。其他数据主要来源于本公司内部系统及各所属企业统计数据。本报告所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明除外。 2 除另有界定者外，本报告所用词汇与本公司 2021 年年度报告中所界定者具有相同涵义。 报告获取方式报告获取方式 报 告 以 电 子 版 形 式 发 布 。 电 子 版 可 在 上 海 证 券 交 易 所 （ 网 址 ：ht
4、tp:/ 联系方式联系方式 地址：中国北京市朝阳区西大望路甲 26 号院 1 号楼 邮编：100022 电话：+86（10）5909 8818 电邮： 3 目目 录录 报告说明报告说明 . 1 董事长致辞董事长致辞 . 5 关于我们关于我们 . 7 一一. . 责任管理责任管理 . 9 1. ESG 管理 . 9 2. 利益相关方沟通 . 10 3. 重要议题识别 . 11 二二. . 绿色发展绿色发展 . 13 1. 应对气候变化 . 13 2. 发展环保产业 . 14 3. 加强环境管理 . 16 4. 生态及天然资源保护 . 20 三三. . 聚力员工聚力员工 . 22 1. 建设多元团
5、队 . 22 2. 职业健康与安全 . 24 3. 发展与培训 . 28 4. 关爱员工 . 29 四四. . 供应链管理供应链管理 . 32 五五. . 建设优质工程建设优质工程 . 34 1. 打造大国重器 . 34 2. 严控工程质量 . 35 3. 推动科技创新 . 36 4. 开展国际合作 . 39 5. 保护客户权益 . 40 六六. . 反贪污反贪污 . 41 七七. . 社区投资社区投资 . 43 未来展望未来展望 . 50 4 附录附录 . 51 5 董事长致辞董事长致辞 2021 年是“十四五”开局之年，正是在这一年，中国如期打赢脱贫攻坚战，如期全面建成小康社会、实现第一个
6、百年奋斗目标，开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程。春华秋实，岁物丰成，过去的一年，也是中国能建发展史上极具开创性、突破性、里程碑性的一年。一年来，我们锚定“再造一个高质量发展新能建”的战略目标，坚持谋在新处、立在高处、干在实处，大力践行若干意见和“1466”战略，统筹疫情防控和改革发展，系统实践卓越企业管理模型，全力推动公司经济、社会和环境的协调健康发展。 坚持绿色低碳，助力坚持绿色低碳，助力“双碳”目标实现。“双碳”目标实现。我们积极打造中国能建“双碳”行动方案，编制发布公司践行“3060”战略目标行动方案（白皮书），系统构建了公司推进碳达峰、碳中和“125”原则
7、。围绕“3060”系统解决方案“一个中心”和储能、氢能“两个基本点”，部署十大重点任务。成功助力白鹤滩水电站、华龙一号全球首堆等一批标志性项目投产投运。组建“3060”研究院、新型储能研究院等专门研究机构。推进绿色施工，落实节能减排，提高能源资源使用效率，减少生产运营对环境造成的影响，全力保护自然生态，构建美丽地球家园。 追求精益求精，推动企业治追求精益求精，推动企业治理再上台阶。理再上台阶。我们持续优化管理质量，扎实开展对标世界一流管理提升，系统实施基础“334”工程，大力推进制度“废改立”，狠抓项目管理，加强集中采购，发挥监督合力，管理效能进一步提升。我们有效保持安全态势，刚性落实“十二个
8、到位”要求，全面实施“234”工程，确保了公司安全生产形势总体稳定。我们持续优化企业品质，公司连续保持国资委经营业绩考核 A 级，世界 500 强排名提升至 301位，报告期内，本公司获国家及省部级优质工程奖 242 项，获省部级、行业级科技奖励189 项，授权专利 1,893 项。 引领员工成长，搭建和谐高效团队引领员工成长，搭建和谐高效团队。我们秉承“以人为本”理念，坚持用工平等，切实保障员工基本权益。着眼长远，重视人才培育，畅通员工发展通道，培育具有高、宽、深、厚“四度”人才队伍。实施“百千万人才工程”，深入推进人才发展体制机制改革。关怀关爱员工生活，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，
9、累计投入资金超过 1.06 亿元，为职工办实事 4,200 余件，解决实际问题 1,800 余个，不断提升员工归属感、幸福感 6 以及责任感，促进员工与企业同发展、共成长，求最大人心、求最大合力、求最大公约数、画最大同心圆。 参与社区建设，实现互惠共享发展。参与社区建设，实现互惠共享发展。我们将巩固脱贫成果、助力乡村振兴作为重要任务，大力开展产业扶贫、就业扶贫、消费扶贫，定点帮扶陕西镇巴县、广西西林县如期实现脱贫。积极参与抢险救灾，在河南暴雨、台风烟花、株洲电厂事故等现场参加社会应急抢险42次，出动人力2,300余人、设备428台。助力海外社区发展，持续加强海外履责，扎实做好境外疫情防控，全力
10、保障境外员工生命安全和身体健康。 鹏程万里风正劲，重任千钧再出发。本公司将以更加奋进的姿态和更加担当的作为，立足新发展阶段、践行新发展理念、融入新发展格局，为建设具有全球竞争力的世界一流企业，奋力书写新的辉煌篇章。 7 关于我们关于我们 本公司成立于 2014 年 12 月 19 日，是由中国能源建设集团有限公司（国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业）与其全资子公司电力规划总院有限公司共同发起设立的股份有限公司，2015 年 12 月 10 日首次公开发行 H 股并在香港联合交易所有限公司主板挂牌上市（股份代号：3996.HK），2021 年 9 月 28 日，在上海证券交易所主板挂牌上
11、市（股票代码：601868.SH）。 本公司是一家为中国乃至全球能源电力、基础设施等行业提供整体解决方案、全产业链服务的综合性特大型集团公司，主营业务涵盖能源电力、水利水务、铁路公路、港口航道、市政工程、城市轨道、生态环保和房屋建筑等领域，具有集规划咨询、评估评审、勘察设计、工程建设及管理、运行维护和投资运营、技术服务、装备制造、建筑材料为一体的完整产业链。公司连续 8 年进入世界 500 强，在 ENR 全球工程设计公司 150 强、国际工程设计公司 225 强、全球承包商 250 强和国际承包商 250 强排名中位居前列，在 90 多个国家和地区设立了 200 多个境外分支机构，业务遍布世
12、界 140 多个国家和地区。 本公司依靠领先的技术水平和卓越的创新能力，服务国家战略、引领行业发展。截至2021 年底，公司拥有 3 个院士专家工作站、11 个博士后科研工作站、3 个国家级和 60 个省级研究机构、106家高新技术企业；取得国家科技进步奖 48 项，重大科技成果2,300余项，有效专利 10,147 项，制修订国家标准和行业标准 1,200 余项。在三峡工程、南水北调、西气东输、西电东送、三代核电等一系列关系国计民生的重大工程中，公司担负了工程建设主力军和国家队的重任，先后承建了世界首个“三百”火电工程、世界首个AP1000、CAP1400 核电工程、世界最大风光储输工程、世
13、界首个多端柔性直流输电工程、世界首个 1,240 兆瓦高效超超临界燃煤发电工程、世界首个特高压多端混合直流工程、世界海拔最高的输变电工程等一批重大工程，创造了多项世界第一。 本公司秉承“行业领先、世界一流”的战略愿景，致力于打造一流的能源一体化方案解决商、一流的工程总承包商、一流的基础设施投资商、一流的生态环境综合治理商、一流的城市综合开发运营商、一流的建材、工业产品和装备提供商，在践行国家战略上走在前列、在推动能源革命上走在前列、在加快高质量发展上走在前列、在建设美好生活上走 8 在前列，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业，持续为客户、股东、员工和社会创造最大价值。 9 一一. . 责任管
14、理责任管理 1. ESG 管理管理 董事会声明董事会声明 董事会是本公司环境、社会及管治（ESG）工作最高决策机构，对本公司 ESG 工作承担最终责任。本公司董事会设立了社会责任工作委员会，由董事长担任主任，负责开展ESG 重大事项的审议和决策工作，制定 ESG 相关工作方针、战略规划、年度工作计划、年度工作预算，评估、厘定本公司ESG相关风险及机遇并监督风险管理及监控体系，并定期检讨本公司 ESG 表现及目标达成进度，对 ESG 工作执行结果进行考核评价。 经董事会授权，公司董事会社会责任工作委员会开展了 2021 年度 ESG 信息收集和披露工作，并在本报告中详细披露了公司 2021 年
15、ESG 工作的进展与成效。本报告经过董事会审议发布。 ESG 管理机制管理机制 本公司高度重视ESG管治工作。制定并实施社会责任管理办法，在社会责任工作委员会领导下，联合各部门社会责任联络员，就本公司营运及ESG绩效进行讨论，分析公司ESG实质性议题，并对实质性议题的相关绩效及影响进行评估。构建了“计划执行检查行动”的 PDCA 社会责任管理长效机制。 本公司按照国务院国资委关于中央企业履行社会责任的指导意见、上海证券交易所上市公司履行社会责任的报告编制指引、香港联合交易所有限公司证券上市规则附录二十七环境、社会及管治报告指引有关要求，参照全球报告倡议组织可持续发展报告标准（GRI Stand
16、ards）等相关标准，结合国际 ESG 评级机构关注的重点内容，进一步优化完善社会责任指标体系，增强工作的针对性、实效性。同时，制定成熟的 ESG绩效报送流程，并且结合内外部环境逐年针对性优化 ESG 信息披露质量，持续提升 ESG管理专业化能力。 10 E ESGSG 管理组织体系管理组织体系 2. 利益相关方沟通利益相关方沟通 本公司重视同利益相关方的沟通与交流，建立多元化、稳定、有效的沟通渠道与反馈机制，及时了解利益相关诉求并积极回应，有针对性地提升公司ESG表现，降低企业运营社会风险。 利益相关方诉求与回利益相关方诉求与回应应 利益相关方利益相关方 沟通机制沟通机制 利益相关方诉求利益
17、相关方诉求 本公司回应本公司回应 政府 政策指引 专题会议汇报 响应国家战略 守法合规运营 依法纳税 服务国家战略 坚持稳健经营 遵守法律法规 股东 股东大会 董事会 日常沟通 持续创造价值回报 规范公司治理 信息披露透明 良好经营业绩 完善公司治理 及时信息发布 客户 客服热线 满意度调查 走访 公司网站 推动技术创新 保障工程质量 提供满意服务 完善创新机制 加强质量管理 完善服务体系 伙伴 定期沟通 业务交流合作 行业协会参与 互利共赢 共同发展 开展战略合作 参与行业标准制定 员工 职工代表大会 合理的薪酬福利 保障合法权益 11 日常沟通 企业文化活动 健康安全的工作环境 职业发展与
18、培训 员工关爱 保障安全生产 完善培训体系 组织员工活动 社区 了解社区需求 制定行动计划 参与社区建设 关注弱势群体 推进乡村振兴 助力社区发展 开展公益活动 环境 洞察国内外趋势 掌握先进技术 环保意识提升 遵守环保法规 提供环保业务 节能减排降碳 保护生态环境 减少污染排放 发展环保产业 提供能源效率 建设绿色工程 3. 重要议题识别重要议题识别 本公司严谨对待各利益相关方的诉求，将各方诉求融入公司发展战略，积极承担社会责任，持续提升企业可持续发展能力。2021 年，公司继续开展可持续发展议题的识别、评估和筛选工作，通过发放问卷的方式收集整理利益相关方反馈，识别与评估对公司及各利益相关方
19、而言重要的可持续发展议题，尽可能准确、全面地披露运营管理相关信息。 议题识别议题识别通过整理与利益相关方的日常沟通反馈，收集与本公司经营管理相关的主要议题，在香港联交所ESG报告指引的基础上参考国际国内可持续发展指引及同业实践，识别出覆盖公司治理、环境保护、员工权益、供应链管理、客户责任、社区投资等方面的相关社会责任议题。议题评估议题评估采取问卷方式，邀请公司管理层、客户、员工、供应商等主要利益相关方从自身角度评估各议题的重要程度，共收集问卷152份。议题排序议题排序基于“议题对利益相关方的重要性”与“议题对本公司的重要性”两个维度，通过重要性议题矩阵对议题重要性进行排序。邀请外部专家参与讨论
20、，确认了31个重要性议题作为本公司社会责任管理工作优先领域，并于本报告中进行重点披露。 12 13 二二. . 绿色发展绿色发展 1. 应对气候变化应对气候变化 应对气候变化是当前国际间共同关注的严峻挑战之一。2021 年是中国纵深推进碳达峰、碳中和的一年。这一年，“双碳”战略相继被写入政府工作报告和“十四五”规划，拉开了新一轮绿色低碳发展的大幕。 能源电力领域是中国实现 “3060”战略目标的关键领域和主战场。本公司作为能源革命先行者、能源电力建设主力军，坚决贯彻落实绿色发展理念，对外发布中国能建践行“3060”战略目标行动方案（白皮书），组建专门研究机构，为服务国家、地方和行业落实战略目标
21、提供有力支撑。 强化顶层设计强化顶层设计 中国能建践行“3060”战略目标行动方案（白皮书）系统阐述了中国能建关于“碳达峰、碳中和”、能源电力发展路径以及构建以新能源为主体的新型电力系统等方面的思考，明确总体目标，围绕“3060”系统解决方案“一个中心”和储能、氢能“两个基本点”，部署了加强“碳达峰、碳中和”政策研究支撑、大力开展低碳能源电力业务、加大科技创新力度、加快数字化转型、推动绿色非电基础设施建设、增强绿色生产运营能力、大力推行绿色建设、大力发展生态环保业务、厉行绿色工作生活新方式、凝聚国内外践行“3060”战略力量十大重点任务。 助力产业发展助力产业发展 聚焦“碳达峰、碳中和”，公司
22、组建“3060”研究院、氢能公司、新型储能研究院等专门机构，加快氢能、储能成套技术研究与产业化进程。公司依托全产业链一体化集成优势开展绿色项目投资与建设，2021 年新能源业务新签合同额同比增长 105%，承建了白鹤滩水电站、华龙一号全球首堆、乌兰察布风光储多能互补项目等一批“绿色”和“大国重器”项目。 14 中国能建发布中国能建践行“3060”战略目标行动方案（白皮书） 2. 发展环保产业发展环保产业 本公司深入贯彻绿色发展理念，不断丰富技术积累，充分发挥一体化优势，大力拓展清洁能源业务和环保水务业务，延伸绿色产业链布局。 清洁能源业务清洁能源业务 公司全面践行“3060”战略目标行动方案，
23、深耕清洁能源产业，加快“多能互补”“源网荷储”等一体化基地项目建设，推动氢能开发利用和储能产业化应用，提升水电、核电等传统清洁能源开发建设水平，持续推进能源结构优化。 报告期内，本公司顺利推进众多清洁能源项目，包括但不限于： 世界在建规模最大、技术难度最高的水电工程白鹤滩水电站首批机组成功并网发电； 阳江沙扒海上风电场项目，总装机容量 1,000 兆瓦，是国内首个百万千瓦级海上风电项目。报告期内实现一、二、四期项目全容量并网发电，年发电量约 27.6 亿千瓦时； 安徽无为光伏项目装机容量 40 兆瓦，采用“渔光互补”建设模式。项目每年可生产约 4,300 万度绿色清洁电能，可节约标准煤约 12
24、,760 吨，减少二氧化碳排放约33,180 吨，减少二氧化硫排放约 30.8 吨，减少氮氧化物排放约 8.8 吨； 黑龙江绥化肇东 240 兆瓦生物质发电项目是国内生物质电厂装机容量最大的机组、黑龙江省“百大项目”和“示范项目”，也是公司首个生物质电厂。项目每年可提供清洁电量约5亿度、消耗秸秆等生物质燃料约61.8万吨。与传统火电相比， 15 年节约标准煤 17 万吨，减少二氧化碳排放 46 万吨，减少二氧化硫排放 1,700 吨，减少氮氧化物排放 2,300 吨，达到超低排放环保标准，并有效解决肇东市及周边因秸秆露天焚烧造成的空气污染问题。 阳江沙扒海上风电场项目 绥化市肇东 240 兆瓦
25、生物质发电项目 环保环保水务水务业务业务 本公司坚持做美丽中国的建设者，大力发展绿色产业，围绕可再生资源利用、水环境治理、污土污泥治理、新型道路材料、固废处理等细分领域开展环保业务，水处理能力设计规模达 300 万吨/日。 报告期内，本公司开展的重点环保水务项目包括但不限于： 本公司所属企业中国葛洲坝集团水务运营有限公司启动连云港市灌南县城乡一体化污水治理 PPP 项目建设工程，该项目是苏北地区最大的水务项目，建成后将大大提升灌南县域与农村污水收集处理效能，为苏北地区城乡一体化污水治理提供示范； 本公司所属企业中国葛洲坝集团股份有限公司牵头，与天津市水务工程建设事务中心签订津沽污水处理厂三期工
26、程和积水片改造工程 PPP 项目股东协议，该项目是五年来全国单体规模最大城市污水处理项目，建成后将提高天津市污水处理率，改善城市水体污染现状； 本公司所属企业中国葛洲坝集团股份有限公司与河北省保定市竞秀区签订一亩泉生态修复与乡村振兴示范项目合作协议，双方充分发挥各自优势，围绕一亩泉复涌及一亩泉河水系连通，以及相关配套设施等开展全面合作，携手打造精品示范工程。 16 3. 加强环境管理加强环境管理 作为全球能源电力和基础设施领域的领军企业，本公司坚持走生产经营与环境保护协调发展之路，推进能源电力行业低碳转型。 在生产运营中，本公司严格遵守中华人民共和国环境保护法中华人民共和国水污染防治法中华人民
27、共和国大气污染防治法中华人民共和国环境噪声污染防治法中华人民共和国固体废物污染环境防治法中华人民共和国水土保持法中华人民共和国野生植物保护条例建设项目环境保护管理条例国家突发环境事件应急预案等相关法律法规及政策。同时，本公司健全自身环境管理制度体系，制定并实施环保节能管理规定环保工作考核与奖惩办法环境事件报告与调查处理办法等环保管理制度，落实责任，强化监督，防控风险。报告期内，本公司未发生任何环境污染事件及其他环境违法违规事件。 报告期内，为进一步加强环境管理，本公司采取的主要措施包括但不限于： 修订完善环保节能管理规定，从企业和项目两个层面明确穿透管理的举措和要求，强化考核奖惩和持续改进；
28、推行绿色施工策划，制定绿色施工措施，将节能与能源的利用、节材与材料的利用、节水与水资源的利用、节地与施工用地保护、环境保护等要求纳入施工组织设计； 以建筑施工项目为重点，积极组织相关企业开展绿色施工示范项目创建活动，有效提升建筑施工企业的工程项目环保节能管理水平，推动降本增效、保护环境； 做好过程管理和监督，采取有效措施，控制施工扬尘、噪音、光污染、水污染、土壤污染和建筑垃圾，做好文物和资源的保护，定期检查措施实施情况和效果，及时纠偏； 制定相关环境目标。 控制碳排放目标控制碳排放目标 “十四五”期间，年均万元产值二氧化碳排放量降低 3.6%。 废弃物减排目标废弃物减排目标 推进废弃物分类处置
29、，可回收再利用，持续降低排放量。 节能目标节能目标 “十四五”期间，年均万元产值综合能耗降低 3%。 节水目标节水目标 大力推行节水和水资源利用，逐年提高废水利用率。 17 排放物排放物 本公司涉及的排放物主要包括生产和运营中产生的二氧化硫、氮氧化物、化学需氧量、氨氮及施工弃渣等无害废弃物。报告期内，公司遵守相关环境法律法规和条例，推行“三同时”制度，落实环保验收和排污许可要求，做好日常运营管理和设备保养维修，从源头减少废气、废水、噪声、固废（含危废）的产生，规范过程控制和处置，减小对周边环境和敏感点的影响。 废气管理废气管理 公司通过调整产能结构、推进环保技术改造等方式，有效控制氮氧化物、二
30、氧化硫等废气排放。公司采取的主要措施包括但不限于： 公司骨料生产采用工厂化生产模式，全方位配备除尘器和喷淋系统，减少粉尘； 所属水泥企业累计淘汰落后产能 425 万吨，开展环保技术改造，实现粉尘超低排放。 废弃物管理废弃物管理 在减少废弃物方面，公司优选绿色环保建材，推进建筑垃圾源头减量。加强无害废弃物的循环使用，在减少废弃物产生的同时实现节能降耗。 案例：利用水泥窑烧成系统，实现生活垃圾“三化”处理案例：利用水泥窑烧成系统，实现生活垃圾“三化”处理 本公司所属葛洲坝老河口水泥有限公司采用水泥窑烧成系统处理城市生活垃圾，有效利用生活垃圾焚烧后产生的热量替代部分燃煤，年处理生活垃圾15.5万吨，
31、全年可节约 1.6 万吨煤，焚烧产生的固体废物直接进入水泥窑作为水泥原材料，减少了对传统不可再生燃料和自然资源的开采，避免了填埋和焚烧等处理方式对环境的二次污染，真正实现了生活垃圾 “无害化、减量化、资源化”的处理。 报告期内，本公司排放物情况概列如下报告期内，本公司排放物情况概列如下： 金额单位为：人民币金额单位为：人民币 指标名称指标名称 单位单位 2022021 1 年年 18 温室气体总排放量 吨 CO2e 6,623,188 直接温室气体排放量 吨 CO2e 3,588,119 间接温室气体排放量 吨 CO2e 3,035,069 单位营收的温室气体排放量 吨 CO2e/万元 0.2
32、1 二氧化硫排放总量 吨 8,385 氮氧化物排放总量 吨 17,252 化学需氧量（COD） 吨 6,966 氨氮排放总量 吨 1,061 有害废弃物产生总量 吨 2,263 单位营收有害废弃物产生总量 吨/亿元 0.73 无害废弃物产生总量 吨 47,589,712 单位营收无害废弃物产生总量 吨/万元 1.52 注： 排放物统计范围涵盖本公司位于中国境内的传统能源、新能源及综合智慧能源、水利、生态环保、综合交通、市政、房建、房地产、建材、民爆、装备制造等业务。 温室气体排放量计算方法参考世界资源研究所（WRI）和世界可持续发展工商理事会（WBCSD）发布的温室气体核算体系企业核算与报告标
33、准 2012（修订版）、政府间气候变化专门委员会（IPCC）发布的第五次评估报告。覆盖范围（包括直接排放和间接排放）不涵盖建材业务板块。 本公司有害废弃物含装备板块危险废物、民爆板块危险废物及日常办公运营中产生的其他有害废物。所有产生的有害废弃物均交由具备资质的专业机构进行无害化处理。 无害废弃物含施工弃渣和环保板块下污水处理厂产生的污泥量。其中，2021 年度施工弃渣产生量 47,336,533 吨，环保板块下污水处理厂产生的污泥量 253,179 吨。 能源及资源使用能源及资源使用 本公司坚持绿色可持续发展理念，严格遵循中华人民共和国节约能源法中央企业节能减排监督管理暂行办法，制定中国能源
34、建设股份有限公司环保节能管理规定， 19 在各项生产运营活动中全面融入资源节约理念，推广新技术、新设备、新材料与新工艺的应用，淘汰高耗能设备设施，着力优化资源使用效率，建设资源节约型、环境友好型企业。 报告期内，本公司采取的主要节能、节水措施包括但不限于： 对老旧锅炉进行节能降耗及超低排放改造，提高锅炉热效率； 所属水泥企业推行节能减碳，制定并实施节能计划和节能技术改造，优选使用节能、环保设备，推行高效节能风机和新型节能鼓风机，有效降低单位产品电耗； 建立循环废水利用系统，将余热发电生产过程中排放的废水引入中水回用收集池内，经达标处理后进行二次利用，用于灌溉厂区绿植、洒水降尘、清洗路面等，全年
35、共计可节水约 2 万吨。 报告期内，本公司主要资源使用情况概列如下报告期内，本公司主要资源使用情况概列如下： 金额单位为：人民币金额单位为：人民币 指标名称指标名称 单位单位 20212021 年年 电力消耗量 万千瓦时 442,241 汽油消耗量 吨 58,570 柴油消耗量 吨 937,859 天然气消耗量 万立方米 557 燃料油消耗量 吨 62 外购热力消耗量 百万千焦 0 其他能源消耗量 吨标准煤 166,269 综合能源消耗量 吨标准煤 2,170,014 单位营收综合能源消耗量 吨标准煤/万元 0.070 生产用水总量 吨 1,613,645 单位营收耗水量 吨/万元 0.052
36、 注： 20 由于本公司为电力行业全面解决方案提供商，资源消耗统计范围涵盖了位于中国境内勘察设计及咨询、工程施工等核心业务，有关包装材料等指标非本公司重大 ESG 相关事宜，不适用于本公司，故未作披露。披露范围不涵盖建材业务板块能源消耗。 节能运营指标数据统计单位按原统计单位列示。 报告期内，部分所属企业使用环保燃料油作为食堂燃用醇基燃料，因此新增该种类能源消耗。 综合能源消耗量按照中华人民共和国国家标准综合能耗计算通则（GB/T2589-2020）中提供的有关换算因子进行计算。 4. 生态及天然资源保护生态及天然资源保护 本公司统筹项目投资、建设、运营的全过程、全要素管理。编制并实施项目环境
37、保护方案，细化分解环境保护责任，对项目运营进行精细化环保管理，项目建设保证落实环评措施，最大限度减少项目对自然环境造成的影响，并主动采取生态修复和生物多样性保护措施，尽力减少和补偿对环境的损害。报告期内，本公司所属企业中国葛洲坝集团第一工程有限公司承建的江西省赣江新干航电枢纽项目荣获“2021 年度国家水土保持示范项目”称号；本公司所属企业中国葛洲坝集团水泥有限公司所属石门公司荣获省级环保诚信企业、所属汉川公司入选中央生态环境资金储备库。 报告期内，为了保护项目所在地的生态环境和生物多样性，本公司采取的主要措施包括但不限于： 施工规划及方案设计充分考虑环境保护因素，开展环境因素评价和控制； 临
38、时施工道路规划合理，减少植被破坏，采用框格防护提高边坡稳定性，设计合理截排水沟道，避免水土流失，保护生态敏感区； 保护自然栖息地、湿地、森林、野生动物廊道、农业用地，严禁滥砍乱伐、滥捕乱杀，保持原始地形地貌； 对已完工的临时道路、取弃土场、砂石料场等，及时进行复垦，并采取移植草皮、播种草籽等人工增殖措施。 案例：增殖放流，补充水域生物资源案例：增殖放流，补充水域生物资源 21 本公司积极践行绿色发展理念，致力在业务经营同时实现人与自然和谐共生。自2016 年开始，本公司所属企业中国能源建设集团广西水电工程局有限公司回龙山项目部每年联合业主方开展施工期增殖放流活动，5年来累计放流各类鱼苗近30万
39、尾，并通过建设水电站鱼类增殖放流站防止鱼洄游通道被阻，在保障水电站施工进度稳步向前的同时，有效补充了国家级自然保护区部分水域生物资源。 案例：成功探索案例：成功探索 P PPPPP 模式修复武穴废弃露天矿山生态模式修复武穴废弃露天矿山生态 自 2018 年起，本公司所属企业中国能源建设集团南方建设投资有限公司开始以PPP 模式深度参与武穴废弃露天矿山生态治理及道路景观绿化项目，将长江沿岸 33 公里道路建成绿化景观长廊，在沿线 12 座及周边的共 36 座废弃矿山开展生态修复。经过多年的努力，PPP 项目内废弃矿山已基本治理完成，处处显现出勃勃生机，促进了湖北武穴生态环境、经济和社会效益共赢，
40、对湖北省内的露天矿山治理起到了良好的示范性效果。 治理前 治理后 22 三三. . 聚力员工聚力员工 1. 建设多元团队建设多元团队 本公司严格遵守中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等国家、地区的法律法规要求，秉承“以人为本”的理念，建立规范雇佣流程和待遇体系。 本公司依法规范用工，反对一切歧视行为，招聘人员时不对国籍、区域、民族、肤色、宗教信仰等作任何限制，确保招聘信息公开、招聘流程公正及招聘人员择优。只要应聘者符合所在国劳工政策，其学历、能力、特质等达到招聘岗位要求并就待遇达成一致，本公司即予录用，并依法签订劳动合同。同时，本公司积极实施人才国际化、属地化战略，解决拓展国际市场、
41、实施海外项目时所需专业技术作业人员短缺的问题。 本公司严格遵循中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法等相关法律法规，制定并实施劳动合同管理办法劳动合同管理实施细则劳动用工管理规定工资收入管理规定职工代表大会管理办法等制度，遵从“同工同酬”规定，保障员工劳动报酬、社会保障、休息休假、劳动保护等权利，构建规范的薪酬制度和待遇体系，严格执行所在国和当地政府颁布的劳动和社会保障相关法律法规，参加当地养老、医疗等保险待遇。 本公司严格遵守中华人民共和国劳动法及禁止使用童工规定等相关法律法规及防止童工或强制劳工的国际通行、国家及运营所在地相关准则、规则、条例，反对任何形式的童工与强制劳工，坚持依
42、法规范用工，建立规范的人员招聘信息收集及审批流程，认真审查应聘者年龄，不招收童工、不强制用工。报告期内，本公司未发生任何违反童工及强制劳工的国际通行、国家及运营所在地有关准则、规则及规例情况。 报告期内，本公司员工总数为115,325人，全职员工占比100%，吸纳就业人数4,755人，员工流失率 3.79%。1 20212021年本公司员工雇佣情况：年本公司员工雇佣情况： 指标名称指标名称 单位单位 2022021 1 年年 1 目前本公司尚未建立按照性别、年龄、地域划分的员工流失率统计机制，因此不披露该类数据，我们将在未来尝试建立统计、披露机制。 23 员工总数 人 115,325 按雇佣类
43、型划分按雇佣类型划分 全职 人 115,325 兼职 人 0 按性别划分按性别划分 男性员工人数 人 91,850 女性员工人数 人 23,475 按年龄划分按年龄划分 35 岁及以下 人 41,220 36-45 岁 人 28,556 46-54 岁 人 33,685 55 岁及以上 人 11,864 按职称与技能等级划分按职称与技能等级划分 正高级 人 2,647 副高级 人 15,950 中级 人 22,398 初级 人 17,629 高级技师 人 2,137 技师 人 6,745 高级工 人 12,023 中级工 人 3,949 初级工 人 1,132 其他人员 人 30,715 按教
44、育程度划分按教育程度划分 博士研究生 人 343 硕士研究生 人 13,205 24 大学本科 人 46,785 大学专科 人 23,453 中专及以下 人 31,539 按劳动岗位划分按劳动岗位划分 管理人员 人 38,254 专业技术人员 人 39,690 技能操作人员 人 22,789 其他人员 人 14,592 按地区划分按地区划分 境内 人 107,273 境外 人 8,052 2. 职业健康与安全职业健康与安全 员工职业健康与安全对本公司长期稳健发展至关重要。本公司严格遵循中华人民共和国职业病防治法及中华人民共和国安全生产法等相关法律法规，持续健全职业健康安全管理体系，努力实现“零
45、死亡、零伤害”高目标追求。 保障职业健康保障职业健康 本公司严格遵循中华人民共和国职业病防治法国家突发公共卫生事件应急预案职业健康监护管理办法等国家政策、法规，扎实开展职业健康管理工作，落实健康管理责任。我们坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，依法防治、源头治理、综合施策，保护劳动者健康，并不断加强职业危害因素管理、强化作业过程防护，积极有序开展职业卫生管理工作，助力职业健康保障。本报告期内，公司未发生职业卫生突发事件。 在新冠肺炎疫情防控方面，面对依旧严峻复杂的国内疫情形势，本公司把疫情防控作为当前一项最为紧迫的任务，严格落实属地防控要求，从严从紧、抓实抓细各项疫情防控措施，严格总部大楼园
46、区疫情防控管理工作， 严格人员流动管理及审批工作，积极开展疫 25 苗接种组织工作，做好核酸检测服务保障工作，开展疫情防控专项检查，全力保障广大员工生命安全和身体健康。报告期内，本公司实现在京单位员工新冠肺炎“零感染”。 报告期内，本公司为加强职业健康管理，采取的主要措施包括但不限于： 认真贯彻落实上级关于职业健康的各项工作要求，加强组织领导，统筹安排部署职业健康管理工作； 层层健全职业危害防治、职业健康监护等管理制度，严格落实职业健康管理责任和措施； 开展职业病危害因素检测与评价，源头防控职业病危害； 强化职业健康宣传培训，提升全员职业健康防护意识和能力； 保证职业健康资金投入，加强劳动防护
47、用品管理，规范职业危害防护设施和警示标识设置； 加强职业健康检查，及时发现劳动者职业禁忌症和健康损害，有效预防、控制和消除职业病。 组织员工开展核酸监测 组织员工接种新冠疫苗 推进安全生产推进安全生产 本公司深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述精神，全面落实党中央、国务院安全生产决策部署，坚持“人民至上、生命至上”理念，严格遵循中华人民共和国安全生产法建设工程安全生产管理条例生产安全事故报告和调查处理条例中央企业安全生产监督管理暂行办法等国家政策、法规，全面落实安全生产决策部署，保证安 26 全生产。本公司建立以全员安全生产责任制为核心的安全生产管理制度体系，全面落实安全生产主体责任，筑牢
48、安全思想防线。 本年度，本公司进一步完善相关管理制度，修订了安全生产管理规定安全生产责任制生产安全事故隐患排查治理管理办法安全风险管理办法，新制定工程项目过程安全管理办法所属企业 QHSE 工作考核评分细则，在制度中首次明确了“十二个到位”“三基四化”刚性要求，引入了一体化、全要素、穿透式管理思路，推进本质安全管理能力的提升。 报告期内，本公司为进一步推进安全生产管理工作，采取的主要措施包括但不限于： 坚持顶层设计，牢牢把握“十二个到位”这一基本遵循和行动指南，印发实施意见，表单化明确工作措施，项目化明确工作安排，着力构建大安全管理体系，提升本质安全管理能力；聚焦“十二个到位”，层层组织开展主
49、题宣讲、专项督导、定期盘点等，推动“234”工程建设、专项整治三年行动等重点工作走深走实；紧盯三项主要任务，深入开展专项整治三年行动集中攻坚，对照“十二个到位”安全生产要求“补短板、强弱项”，做实问题隐患和制度措施“两个清单”，推动专项整治取得实效； 坚持体系引领，深入学习贯彻新安全生产法，统筹开展安全生产责任体系、风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设；坚持上下贯通，每周开展较大及以上风险通报警示，每季度召开风险分析会议；组织开展全覆盖安全生产大排查大整治、春秋季安全生产大检查、防火防寒大排查大整治，严控各类安全生产风险； 坚持从严管理，多部门联动开展工程项目分包管理专项治理，健全生产安
50、全问题隐患信息共享和协调联动工作机制；紧扣“十二个到位”，层层组织开展建党百年安全生产保障、冬奥会和冬残奥会安全生产保障、涉稳风险排查、在粤项目安全生产检查、民爆物品安全生产排查、老旧设施安全风险隐患排查整治、非煤矿山安全生产大排查、应急能力建设情况排查、电力安全生产督导检查等工作，全力以赴保安全、保稳定； 突出素质能力，加强有效、刚性安全教育培训，因地制宜组织开展系列“安全生产月”活动，积极参加有关安全生产知识竞赛，全国安全知识竞赛位列央企第 12 名， 27 第三届全国应急管理普法知识竞赛位列央企第 16 名，电力行业安全知识竞赛位列第 4 名，切实增强全员安全生产意识和素质能力；在人民网
