1、强化保安中队建设 全力打造平安乡镇组建保安中队是适应实战的需要，是做好新形势下动态社会治安的需要，也是确保乡域社会平安稳定、和谐发展的必由之路。为此，自工作开展之初，乡党委和政府就高度重视，坚持以加快推进农村警务战略为目标，把强化保安中队建设，全力打造“平安*”作为全乡工作的重中之重，牢牢抓在手上，切实抓出了成效，取得了阶段性成果。到目前为止，全乡12个村中有2个村被评为省级平安村、10个村被评为市级平安村。我们的做法是：一、严把“三关”，努力打造一支高素质的保安队伍我们先后召开了“两个班子”会、全体乡村干部会，针对保安中队的选人用人、业务培训、人员管理等方面进行了详细的安排、部署，努力打造一
2、支过硬的保安队伍。一是严把选人关。我们在人选上做到了严格界定，建立了严密的用人机制，规定年龄在2040岁之间，高中以上文化程度，无违法劣迹行为，政治觉悟较高，党、团员或积极分子优先等硬性条件，经过乡村两级层层筛选，共选拔出保安员15人，治安联防员15人，组建了保安中队1个，保安分队3个。切实将那些文化素养和政治觉悟较高、年富力强、具备较强工作能力和强烈事业心的农村优秀青年选进保安队伍。二是严把培训关。按照“三懂一会”（即懂政治、懂法律、懂政策，会做群众工作）的要求，我们从建立和完善保安员的培训制度做起，每月定期召开会议，对保安员和治安联防员进行农村政策及治安管理条例等相关法律法规方面内容的集中
3、培训。目前，已培训3期，受训人员达120人次，切实提高了保安中队的人员素质和工作能力，使其更好地为打造“平安*”服务。三是严把管理关。为了确保保安中队正确行使职权，依法推进“平安*”建设进程。我们不断加强对保安员的管理和考核，建立和完善了保安员考勤制度、培训制度、监督制度、“五联动”制度、责任追究制度等近十项工作制度，参照公安工作标准，出台了保安员“十条禁令”。并制定了考评办法和奖惩措施，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为总体工作目标，以辖区群众满意率、发案率、纠纷调节率和为案件提供情报或信息等举报率为主要依据，将保安员的工作业绩与年终工资进行挂钩，年终考核兑现工资，对于工作业绩突出的
4、保安员，上报县里参加表彰评选。并在派出所和各警务室分别设立了群众意见投诉箱，对于工作开展不利、违法违纪等行为的保安员，被群众举报后，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。二、加大投入，为发挥保安中队的作用提供基础保障我们结合实际、因地制宜，多渠道筹措资金完善基础建设。一是完善软件建设。在建立保安中队、保安分队领导组织和各项规章制度、工作禁令的基础上，我们还建立了保安员档案、工作台帐和“五联动”记录簿，要求每个保安员必须认真填写工作台帐，对保安员的工作进行跟踪问效，努力促进保安员工作的开展。并筹措资金为保安员添置服装等必备设施。二是加强硬件建设。我们分别在庆丰村、建华村和胜利村设立了三个警务室，在
5、村委会办公室和经费非常紧张的情况下，腾出办公房间，挤出办公经费添置了桌椅、档案柜等办公设施。全乡警务室的总面积达到127平方米。今年7月份胜利村村委会办公楼竣工后，我们还计划扩大警务室面积50平方米，为保安中队发挥作用提供必要的基础保证。三是保障经费投入。在乡村两级财力非常困乏的情况下，我们把保安中队建设经费纳入乡村两级财政进行管理，专项列支，做到专款专用，把有限的资金花在刀刃上，实现保安中队统一着装、统一管理。目前，共投入资金4.5万元用于保安中队的软、硬件建设。下一步，我们将进一步加大保安中队建设投入力度，为打造“平安*”提供基础和保障。三、发挥作用，为社会和谐发展营造稳定的社会环境我们充分发挥保安中队的职能作用，及时排查矛盾，就地化解，把问题解决在基层。今年第一季度全乡的发案率较去年同期下降了22%。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
