1、师德负面清单 教师师德负面清单管理制度*县城关镇中心学校 教师师德负面清单管理制度 为贯彻落实中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见(中发20204号)精神，进一步适应新时代人才培养需要，规范全镇教师从教行为，提升师德师风建设水平，城关镇中心学校决定从2020年2月开始在全镇学校实行教师师德负面清单管理制度。 一、负面清单涉及内容： 以中小学教师违反职业道德行为处理办法、新时代中小学教师职业行为十项准则、教育部“十条禁令”等法律法规为依据，对下列行为实行负面清单管理： 1、体罚、变相体罚学生行为； 2、歧视、侮辱、驱赶、拒收学生行为； 3、乱收费、乱办班、乱订教辅资料行为； 4
2、、不服从学校工作分配行为； 5、不遵守单位考勤纪律和病事假制度行为； 6、拒不进行课堂教学改革，不完成教学“六认真”行为； 7、不履行安全管理职责和要求行为； 8、过多加重学生课业负担的行为； 9、其他师德师风问题行为。 二、负面清单的认定情形： 1、 各级在工作巡查中发现，有严重违反职业道德规范、禁令，或相关规定要求的； 2、 被举报查实的； 3、 在重大迎检及活动中被上级部门或领导批评、通报的； 4、 由教育主管部门确认的。 三、负面清单问题类型及处理办法： 1、较轻问题清单：教师违规行为影响不大，后果不很严重的，事态控制在城关镇内的。对当事人进行口头批评，全镇通报，当年师德及年度考核扣除
3、5分，当事人写出书面检讨（字数在1000字以上）； 2、较重问题清单：教师违规行为由教育局（或镇党委政府）领导交办督办的、或监察室调查属实、或处理善后工作不力，负面影响控制在县教育系统内的。中心学校对当事人进行全镇通报批评，当年师德及年度考核扣除10分，不得参加任何层级的评优评先活动；当事学校要写出情况说明和整改报告（字数在1500字以上）；个人要写出书面检讨（字数在1000字以上）。 3、严重问题清单：教师违规行为给单位造成较大经济损失、媒体曝光（炒作）在社会上造成较大负面影响、或县教育局主要领导及以上领导做出批示督办事项、或不配合处理善后工作、有重大潜在危害的；或影响范围虽控制在县教育系统以内，但处置极其复杂，涉事金额较大的。除执行较重问题清单的处理外，当事学校不得参与当年评优评先活动，校长、分管领导写出书面检查（字数在1000字以上），当事人的师德及年度考核扣除20分，当事人当年不得参加职称评定和岗位晋级，直接安排到其他乡镇交流；问题特别严重，受到上级纪律处分的，当事人当年师德及年度考核直接评定为“不合格”等次。 城关镇教师师德负面清单管理制度与上级文件不符的，以上级文件为准。此制度自出台之日起实施。 二0一九年二月二十日此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
