1、互联网金融时代的金融人才培养战略 看书，你还用纸质的吗?答案是，好长时间没看纸质的书籍了。买东西，你还去逛街吗?答案是，最近都逛淘宝了。存钱，还去银行吗?答案是，都转余额宝了。没错，随着互联网、信息技术以及通讯的快速发展，图书、零售等多个领域都发生了翻天覆地的变化，接下来的3D打印，在线教育，3D影视，可穿戴医疗概念，也实实在在的告诉我们，在互联网的推动下，我们的生活越来越便捷了。为什么互联网可以如此快速的占领我们的市场，那是因为，它的开放、平等、协作、分享的精神，正是我们迫切需要的，而金融行业的垄断特点，使这种精神更加的畅通无阻。足不出户就能购物，那是物流发展的快了，足不出户，就能买水、电、
2、燃气，那是金融支付发展的快了。金融行业，作为一个不依赖物流，仅依赖信息媒介的行业，这给了互联网企业满满的信心，立志改变金融机构，这与传统金融形成了全新的竞争生态系统，使互联网金融业务的透明度强、参与度高、协作性好、中间成本低、操作上便捷等优点更加突出。看似完美的计划，看似非常成功的规划，但好像欠缺点什么。没错，就是人，金融行业集中了中国高端人才，不管是银行的理财师，还是证券公司的国际金融分析师，还是保险公司的精算师，所有的人才都集中在这些行业，作为要与之抗衡的新起之秀，互联网金融靠什么与之一拼呢?是从这些地方挖角，还是自己培训呢?炳隆集团告诉你怎样选择，如何分配，实现最合适的人才战略选择。从金
3、融教育界得到的数据显示，一些互联网金融企业将目光投向金融培训机构，通过人才定制和公司员工的专业技能培训，缓解用人压力。互联网金融复合型人才极度稀缺移动互联网行业升温很快，用人荒很明显。数据显示，截至2013年10月，互联网金融人才需求同比增幅超过55%。目前各金融机构的招聘职位包括互联网金融经理、产品经理、产品研发等。集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”，将会是企业未来很长一段时间需要的人才。首先，这些人才必须是金融从业者，对于金融行业的股票、信托、期货、衍生品等相当的了解，并掌握其金融企业的运作思路，目前还没有证券从业资格、银行从业资格、保险从业资格
4、之类的要求。其次，必须具有互联网思维，把金融企业的思路应用到互联网金融工具上，是互联网金融金融产品的设计师，并能够组织团队开发运营。最后，要有营销意识，传统金融行业是客户主动上门要求服务，而互联网金融虽然有自己的网站，但营销类产品明显不足。总结起来，这样一个全才，互联网金融时代的顶级人才，真的是很难找啊。人才储备周期往往还赶不上时代的变化，而具有高瞻远瞩的互联网公司，也许阿里算是一个成功的例子，早在几年前不仅招收毕业生，而且还帮助中小企业、学校客户培训电子商务和互联网金融人才，早早入手。但现在有几个人能成为马云、马化腾呢。在线金融培训人才含金量高互联网金融作为聚集金融业务、各种新兴信息化技术于
5、一体的新的金融业态，需要大量高端、复合型人才聚集，是一个人才、技术密集型的产业。如何扩大互联网金融人才队伍，培养一批科技与应用相结合的复合型金融专业人才，适应金融行业信息化发展的大趋势，满足金融行业不断发展与创新对人才的需求，国务院提出大力推进职业教育改革和发展的决定(国发6号)。工业和信息化部教育考试中心授权炳隆集团成为“在线金融理财师(OFP)”和“贵金属在线交易师(OPMT)”培训相关业务。面对着当前的各种培训，有CFA，CIIA，ACCA，CMA等国际化的考试，有CPA，CFP，SAC等国内考试，这些考试时间长，又需要在专业领域有工作年限，都需要大量的时间和成本，对于现在互联网金融行业
6、的同仁来说，实在是很不划算。如何使自己在短时间内成为互联网金融需要的人才，通过短时间的专业人士培训，快速掌握互联网金融的基本信息才是目前行业迫切需要的。这就需要对现代金融教育和人才培养提出了新的诉求和挑战，需要更多的金融培训公司突破自己的原有单一瓶颈。炳隆集团推出的工信部在线金融培训项目，采用“1+N+实战”的课程体系及“七步人才培养计划”，具有独特的培训特色，通过实训，工作坊教学，让理论与实践联系起来，真正实现学历教育+技能教育的完美结合。“1”指金融学、经济学、投资规划、顾问式营销等金融最核心的前沿理论;“N”指多种投资工具的掌握，股票、债券、保险、基金、期货、贵金属、信托、写字楼、公寓等
7、深入浅出精讲教学;“实战”指独立完成理财规划、实战模拟投资训练、现场进行房产优劣势分析，理财经理顾问式营销等，全方位，多角度给予学员实战技巧。这是实现互联网金融一般人才需求的过程，通过整体培训，达到预期人才需求目标。计算机人才华丽转身，挖角高端人才解决了一般人员的需求，接下来，就是公司高管层人员的配备了，即精通互联网编程开发，又精通互联网金融产品设计的人才就是我们需要的高级人才。精通互联网编程开发，是一个很容易就能掌握的技巧吗?这对于金融人员来说，当然不可能，想要在编程领域有所突破，其所要掌握的知识技能实在是太多了，这是一个你想转行跨入都很难的职业。而金融知识呢，只要你懂汉语，通过专业人士的培
8、训，就能让自己掌握金融经济领域的基础知识。既懂金融又懂开发的人才成为公司的中层不成问题。最后就是高端人才的配备了，如果没有强大的人才储备，只有通过人才挖角才能实现了。综上，互联网金融时代，企业可以考虑在以上三个层次招聘或培养储备人才，完成互联网金融产品的“研发”、“设计”与“制造”的完整生产流程2015年迎来金融人才招聘热在百度搜索框，只要搜索“证券人才招聘”或者“金融人才招聘”，光是杭州地区就显示有将近29万条，和时下需求量巨大的互联网人才搜索条数几乎持平。因此，有人也将2015年称为金融类人才招聘大年。从各个公司的招聘岗位来看，证券行业的人才招聘正经历着一场转型：新三板业务、投融资业务、运
9、营管理业务等相关岗位成为招聘新主流。并且，无论是从薪酬还是工作年限要求来说都是一个字高。“我们的一个客户最近要求招一个新三板业务负责人，开出的条件是年薪80万到100万。主要负责IPO、新三板项目的承揽、改制、挂牌、持续督导等工作。但是对于工作年限要求很高。要求至少8年。”杭州一猎头公司的猎头丁静对记者说道。但是另一方面，传统业务中的研究投顾、市场营销虽名字不变，但其招聘要求却早已加上了“互联网思维”“新媒体运营”等技能而升级换代了。不过，据了解，从目前招聘热度来看，最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位：微信公众号策划推广岗、互联网营销岗、手机应用(App)技术开发岗、互联网金融战略筹划岗等岗
10、位需要的人才。甚至有公司打出，“只要懂互联网金融，肯努力，薪酬不是问题”。国泰君安、银河证券等大中型券商则在新三板、场外市场、做市商、投行并购等业务层面展开了攻势。此前有媒体披露，国信证券2015年初启动的“千人招聘”在一个月时间内，就收到超过4万份的应聘简历，其中最受欢迎的领域是电子商务、研究所、投资银行、固定收益和信息技术相关岗位。而除了证券金融类人才招聘，在银行界，客户经理也是一匹急需的“千里马”。智联招聘此前在一份关于银行金融类的人才薪酬报告中指出，各大企业银行从一度火热的房地产市场和相关重工业中抽身出来，故急需大批拥有多样客户背景的从业人员。大多数外资银行仍在发展阶段并将其商业重点致
11、力于拓展新的客户，因此企业银行对客户经理依旧有着很高的需求。困境千里马难求也难留“互联网金融发展太快了，以至于人才储备都没来得及跟上。”杭州一家做车贷P2P的HR专员席笑对记者表示，“具有互联网经验的应届生很难找。资格老的中层人士又看不上创业型的中小型公司。要找到一个合格的人才真的很难。”席笑说，产品经理是所有互联网金融岗位中最紧缺的。根据众达朴信咨询公司的统计，产品经理和运营经理稀缺度最高，稀缺度在80%以上。此外，还有一类很难寻觅的是“大数据人才”。“现在，互联网公司都在考虑未来的战略布局，对于大数据人才很是看重。所以我们公司也在砸重金吸才。可是，这一岗位在国内能够匹配的人少之又少。”据了
12、解，在金融界，大数据人才的储备已经成了一些中型企业的人才战略计划。但是由于大数据人才要求具有建模、数据分析等能力，而国内并没有专门开具大数据专业，因而这类人才也成了诸多HR求而不得的一类“千里马”。此外，席笑还无奈地表示，“易得无价宝，难得有风控官、战略规划师。这些职位都是要求求职者既有岗位专业能力，涉及金融、经济学、证券、数学能力，还要求具有领导能力，能够协调事业中心布局。在目前的互联网背景下，很难挖到有五年以上从业经验的人，只能差强人意。”而除了千里马难求，留人也成了不少公司HR最头疼的事情。“现在的互联网公司发展快，人才需求大。人才流动性也因此大了很多。以前对于求职者来说，干满两年再跳是
13、金科玉律，现在都无所谓了。朋友内推一下，条件符合，第二天就递交辞职报告了。”席笑说道。智联招聘相关负责人表示，智联此前做过一份关于金融人才的问卷。在其取样中，85%的受访者表示仍在职，18%的受访者称已离职。其中，28%的雇员在一个职位上待的时间不到一年，39%的雇员会在同样的职位上待两年。这说明每三个员工(69%)中就有两个雇员在三个职位上干的时间少于两年。值得注意的是，本研究中70%受访者年纪在30岁或以下，24%受访者年龄在31岁和40岁之间。破局人才悖论还需“生态闭环”来打破一方面，HR都抱怨新型互联网金融人才难求，而另一方面，金融类求职者也都抱怨屡屡找不到好的出路，这似乎成了互联网金
14、融界人才招聘的一个悖论。席笑表示，从招聘源头来说，如果找不到好的社会性人才，企业会倾向于自己培养。如果应届生能够在在校时就多接触专业知识，不仅仅是原本的银行金融学、证券学，而是能多加一些互联网类知识储备，并且学校能给学生提供一个和企业实践的机会，那么企业在培养过程中也不至于从零开始。并且校企的合作，理论结合实践也有利于共同输送新型互联网金融人才。而这样的希冀也不仅仅是一个愿景，在2014年12月，浙江金融职业学院与微贷网签订校企战略合作协议，双方就互联网金融人才培养、实习、就业等方面展开紧密合作。但是也有业内人士认为，学校的人才输送毕竟只是一个开始，而且互联网发展的速度太快，要跟上最新的潮流，
15、还是要金融类求职者从单一领域的专家变成多领域的复合型人才。而另一方面，大量新型互联网金融创业公司的兴起也让人才争夺成了离职潮的一个诱因。如果要改变这样一种“屁股还没坐热就又递交辞呈”的状况，公司除了提供阶梯式薪水之外，还要提供职业技能提升机会以及职位提升机会。只有从校企人才输送、求职者以及招聘方三管齐下，形成一个良性循环，才能让这个缺口不至于永远填不上。中国互联网金融实战领袖人才培养项目一、【项目背景】 当马云、马化腾、李彦宏引领第一次互联网行业发展趋势、创造财富神话时，您是否为错失互联网时代的机遇而懊悔不已? 2013年，当他们再次以“领航者”的身份，谋求第二波互联网创新浪潮引发的互联网金融
16、行业发展的话语权时，您是否准备力挽狂澜，以大展宏图、缔造互联网金融时代的商业版图和财富? 如何拓展版图?如何创造财富?有人说创新商业模式很重要，但更多人认为是拥有能创造商业模式的复合型人才! 互联网金融需要什么样的复合型人才?首先，我们可以从阿里金融的人才布局看出究竟。早在支付宝诞生之前，阿里就已经开始布局人才培养战略步骤，一方面招收具有互联网、金融专业背景的高校毕业生，另一方面为中小企业和阿里学院的客户培养电子商务人才。其次，银行、证券、基金等传统金融机构为了应对互联网金融，开始调整人才战略布局，要求相关人才不能仅仅懂金融，更要具备新时代下互联网及移动互联网思维，如方正证券“弯道超车”策略、
17、长江证券“招兵买马”举措，紧锣密鼓地开始储备互联网金融相关人才。互联网金融复合型人才储备战已悄然打响! 二、【项目简介】 互联网改变了世界经济、创造了一系列商业传奇，金融是创造传奇的基础与方式，当互联网与金融相结合引发了新时代互联网金融创业与发展浪潮时，国培机构与中国互联网金融研究院率先于全国首创中国互联网金融实战领袖人才培养项目，旨在培养一批既具有互联网思维，又具有金融专业知识，更懂互联网金融模式与风控的高端复合型人才，达到具备创建互联网金融机构的能力，具备带领互联网金融更好更快发展的能力。该项目将满足小微与互联网金融高层管理者运营管理及高端平台需求。 三、【主办方简介】 【中国互联网金融研
18、究院】 中国互联网金融研究院于2013年10月创立于北京，是国内互联网金融领域最专业的研究机构。中国互联网金融研究院以“共生、共赢、分享”为原则，集研究、培训、咨询、资讯、投资、活动等服务于一体，搭建国内最广泛的互联网金融合作交流平台。在“汇集全球智慧，打造互联网金融第一民间智库”的宗旨下，整合国内互联网金融领域学术和政策领域研究专家，以及领袖型企业家等数十位业内顶级领军人物资源，立足中国、面向全球，致力于推动互联网金融机构的创新能力，研究和引领互联网金融的政策走向和发展趋势。 【国培机构】 国培机构于2005年在北京成立，是中国规模最大、影响力最大、行业领先的小微金融领域综合性平台型机构。主
19、要核心业务涉及互联网金融、小额信贷、担保、典当、高级财务等领域的商学培训、企业咨询、信息资讯、商业投资等。在微型金融培训领域享有盛誉，主导的小额信贷、担保品牌培训产品市场占有率连续多年位居全国首位，近期主办的互联网金融研修项目获得了业内的高度赞誉。 主办方始终走在互联网金融研究前沿，并已取得丰硕的互联网金融研究成果。近期出版了首部深度剖析互联网金融的专著互联网金融，该书得到了前中国人民银行副行长、全国人大财经委副主任吴晓灵女士的亲笔作序，以及阿里巴巴、用友集团、清科集团等数位业内精英联袂推荐;另已成功举办数期“互联网金融高级人才研修班”和“中国互联网金融名家大讲堂”，吸引全国各地近千余位行业高
20、层管理人员参与其中，带来最新的前沿性知识学习和实战性经验分享。 四、【项目特色】 1、权威机构，中国互联网金融研究院和国培机构强强联手 中国互联网金融研究院是国内互联网金融第一民间智库，具有最广泛的互联网金融合作平台;国培机构成立了中国小微企业融资研究中心，两家机构始终走在互联网金融研究前沿，致力于建立“政、产、学、研、金、媒”六位一体的互联网金融研究平台体系。 2、优质平台，加入“中国互联网金融产业联盟” 该项目学员自动加入“中国互联网金融产业联盟”，联盟广泛整合政府、企业的资源，目前联盟内有多笔互联网金融投资产业基金和多个互联网金融行业高成长项目，帮助学员实现业务快速增长及财富增长。 “中
21、国互联网金融产业联盟”优势： (1)提供专业且实力雄厚的投融资对接机构，学员可以发布融资项目或发表投资需求; (2)加入互联网金融名家大讲堂、百家讲堂和阳光沙龙，提供创业专业咨询及企业经营所需系统管理、营销、金融、互联网、投融资等专业知识，同时扩充人脉，拓展智囊团，与企业共成长; (3)创业秀，每月、每季度举办，专业投资公司，天使投资等专业机构全程参与; (4)海外出国考察：实地参访国外优秀的互联网金融机构 3、实战博弈，复合式课程设置 课程设计以互联网、金融、互联网金融核心课程为知识体系，始终注重实战性、实用性，分享国内外企业先进互联网金融发展经验，使企业的中高层决策者进一步开阔思路，反思不
22、足，提升战略决策能力，提高战术素养和实际操作能力。 4、名师荟聚，互动式精英课程 此次培养计划荟萃了政府国策高参以及政府官员、国内顶级院校教授、业内一流企业高层管理人员共同担任主讲专家及交流嘉宾。通过与行业专家、业界精英共同探讨，互动交流，解决互联网金融投资及企业运营中的实际问题。 5、身体力行，移动式拓展教学 该项目分别在互联网金融发展创新城市北京、上海、深圳、成都举办，采用案例分析、企业参访、主题研讨、沙龙风暴、圆桌论坛等多维度拓展方式，全方位、多角度、深层次地研究并打造互联网金融复合型实战领袖人才。 6、永不毕业，延续式终生学习与合作 学员结业后，通过“互联网金融产业联盟”系列专题研讨会
23、、论坛、投融资项目推介会和沙龙活动，发挥全国互联网金融服务平台的高端资源优势。 五、【课程收益】 1.加入中国互联网金融产业联盟，独享联盟高端平台，解决项目投融资需求 2.获得企业持续发展的智囊团，与企业同进步、共成长 3.业内优秀企业实地考察，与实战专家深度对话，高效引进优秀实操经验 4.获得“互联网、金融、互联网金融”三位一体的系统专业知识，具备创建互联网金融机构的能力，成为复合型专业人才 六 【课程安排】 模块一、互联网的前生今世 专题一、互联网时代的产业变革 中国互联网发展现状及趋势 互联网技术与精神 中国互联网行业业态分析 互联网用盈利模式及户行为分析 互联网渠道市场开发与管理 互联
24、网时代的营销模式 专题二、移动互联网颠覆了什么 移动互联网产业政策、现状与趋势 移动互联网的运营模式与盈利模式 移动互联网的创营销新模式 微信给移动互联网带来了什么 APP未来的市场机遇 个人网站如何把握移动互联网危与机 专题三、电子商务未来发展路径 电子商务发展现状及对线下实体影响 电子商务的营销与创新 电子商务未来路径和互联网职业发展 电子货币发展及支付系统改革 电子商务发展新模式 移动互联网时代的电子商务 模块二、金融理论与实践 专题一、金融政策与货币理论 当前国际、国内互联网金融热点 中国金融改革趋势及其效应 市场深化中的小微金融发展 货币知识运用与实践 比特币的产业链分析 专题二、金
25、融产品与金融服务 理财产品市场现状及投资规划 信托、基金、债券产品的选择与投资 互联网金融下主要理财模式与产品 银行、证券、保险、信托、基金等金融服务创新及相应的监管政策 专题三、民间金融运作管理 担保机构盈利模式与风险管理 小额贷款公司的盈利模式与风险控制 典当行的市场定位与产品开发 小微金融服务集团的运营模式 民间借贷主要模式分析 模块三：互联网金融六大模式详解 专题一、 P2P运营与风控 P2P发展政策与监管 P2P模式、产品、营销解析 P2P的业务创新与风控实践 P2P网络借贷风险与对策 P2P与小贷担保融合具体操作方法 国内外优秀P2P企业案例分享 优秀代表企业考察 专题二、第三方支
26、付运营详解 第三方支付发展政策及发展趋势 第三方支付模式的主要类型、支付流程及相关技术 第三方支付业务创新 第三方支付的法律问题及可能引发的金融风险 国内外优秀第三方支付企业案例分享 优秀代表企业考察 专题三、大数据金融商业机遇 大数据发展政策及银行业应对 大数据时代征信体系建设及风控措施 大数据在互联网金融中的应用 以统计模型为依托的数据挖掘方法及案例分析 大数据时代下供应链金融发展趋势 国内外优秀大数据企业案例分享 优秀代表企业考察 专题四、众筹新思路 众筹模式发展政策 众筹创新模式与创新营销 众筹模式设计思路与法律要务 众筹模式风控建议与措施 众筹平台的发展趋势 国内外优秀众筹企业案例分
27、享 优秀代表企业考察 专题五、信息化金融机构 信息化金融机构发展政策机运营模式 信息化金融机构对金融业发展的影响 信息化金融机构风险分析及风险防范 信息化金融机构的发展趋势分析 国内外优秀信息化金融机构案例分享 优秀代表企业考察 专题六、互联网金融门户 互联网金融门户发展政策 互联网金融门户类型与运营模式分析 互联网金融门户对金融业发展的影响 互联网金融门户风险分析与风控措施 互联网金融门户的发展趋势分析 国内外优秀互联网金融门户案例分享 优秀代表企业考察 模块四：辅助教学形式 开学典礼：迎新盛宴 破冰之旅：室内外专业拓展训练 班级建设：成立班委会，讨论班级章程，组织集体活动 主题沙龙：不定期
28、组织经营管理经验分享和项目推介主题沙龙 企业参访：组织参访业内优秀机构及学员企业，吸取成功经验 异地同游：异地游学，感受各地风情 国内考察调研：开阔视野，启迪思想 联谊酒会：浮白畅饮叙友情 结业典礼：颁发证书，合影留念，欢送晚宴、纪念光盘、同学纪念册 互联网金融产业联盟：搭建投融资合作平台 上半年杭州金融人才的整体需求同比增长98%迅速扩张的互联网金融引发人才荒40万元年薪招不到合适的产品经理2014-09-13 记者 庄小琴“开价40万年薪，仍然招不到一个令人满意的产品经理。”杭州合家理财的筹办人曹小行对记者感叹。技术出身的曹小行和几个合伙人日前正在筹划上线一个理财平台，正式发力移动互联网金
29、融。资金不缺，商业模式也得到投资方的认可，却在人才招募的问题上碰到了难题。招兵买马一两个月，产品经理、软件工程师、PR等不少岗位仍处于空缺状态。问题不仅仅在合家理财这样的初创企业，事实上，随着互联网金融行业进入快速扩张阶段，像挖财、盈盈理财、铜板街等具备一定规模甚至完成多轮融资的移动互联网金融企业一样面临着人才短缺问题。崛起的行业： 互联网金融风起云涌在华星时代广场办公，已经完成由IDG领投的逾千万美元A轮投资的互联网理财平台“铜板街”，一直处于人才紧缺的状态，其官网的人才招聘页上，空缺的岗位囊括了客服、产品运营、研发、行政在内的22类岗位。一位业内资深人士对记者说，随着阿里即将在美国IPO，
30、可以预见的是将产生一大波新的离职创业潮，其中互联网金融是重要方向。自从2013年“互联网金融元年”开启之后，全国涌现出大大小小数千家互联网金融企业，杭州作为阿里巴巴等大型企业的所在地，更是成为互联网金融高地。打开苹果的APP分类排名，排名靠前的理财APP大部分产自杭州本土。这些移动互联网金融企业也成为风投追逐的热点。就在上月，“盈盈理财”宣布获得千万美元A+轮投资，而“挖财”在去年9月和10月，分别获得了IDG资本1000万美元的A轮融资和鼎晖投资300万美元的投资，今年2月，启明创投又向其投资了1500万美元。旺盛的需求： 几何级增长的人才需求资本的进入使得这个行业的迅速扩张成为可能，导致领
31、域内的人才需求也不断增加。“互联网金融人才短缺，已经成为一个常态。”“挖财”联合创始人全云峰对记者说。作为国内最早进入个人财户服务的移动应用，挖财基于记账功能的APP用户达到了9000多万，理财平台的销售额今年已经达到100个亿，“业务的扩张导致我们在两个维度上出现人才需求，一是基于记账APP的技术研发人员的紧缺，二是与理财相关的功能推出后，数据分析、风控等技术人员的紧缺又成为一个新常态。”“盈盈理财”运营负责人张威威告诉记者，公司员工由原先的七八十人扩充到现在的150多人，目前还处于招兵买马的状态。杭州猎人人力资源的郎越时认为，作为互联网金融高地，杭州对此类人才的需求一直处于旺盛状态，“尤其
32、是既要懂金融业务又懂技术的复合型人才，这类人才培养需要一个周期，而这一行业发展太迅猛，人才供应链跟不上。”智联卓聘提供给记者的数据显示，2014年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%，其中杭州需求增幅超过全国平均水平，达到98%，高出其他城市（79%），紧追以“北上广深”为代表的传统金融中心（118%）。断档的人才： 产品经理稀缺度80%以上对于处于迅速扩张期的互联网金融企业来说，人才的稀缺几乎遍布各个环节。“挖财”的官方网页上，处于招聘状态的岗位就有移动互联网运营总监、资深产品经理、线上口碑营销等多种岗位。但在众多的缺口岗位中，“产品经理”无疑是最难招的。曹小行告诉记者，
33、产品经理的职责包括产品从无到有的规划、运营等，合家理财希望能找到一个有相对全面工作经验的产品经理，但从目前面试的情况来看，符合条件的人并不多。“盈盈理财”的张威威也认为，单纯做技术的人可能并不难招，但要找到一个对整个业务模式有成熟理解的“产品经理”并不是件容易的事，“产品经理是互联网企业的核心人物，一个好的产品经理能准确地将整个产品需求拆分成若干个小需求，再由若干个独立的小团队来完成整条产品线，他需要有全局的把控能力”。杭州猎人人力资源的郎越时认为，根据其个人能力，杭州的产品经理年薪起步价在20万25万元，高级产品经理在30万40万元，有的还会拥有公司的期权。”就全国而言，根据众达朴信咨询公司
34、的统计，产品经理和运营经理稀缺度最高，稀缺度在80%以上，岗位开价基本在55万元以上。暴涨的薪酬：由供需关系决定的高薪一位对互联网金融人才流向一直密切关注的业内人士向记者透露，就在不久前，杭州一家颇具规模的移动理财平台从阿里挖得一员大将，月薪起步4万元。面对人才的竞争，一些互联网金融公司只能开出极具诱惑的薪水。“挖财”联合创始人全云峰、“盈盈理财”运营负责人张威威也不约而同坦言，对于符合公司要求的优秀人才，给出的薪水一定会高于市场价格。“高薪招聘互联网金融人才肯定是一个正常的现象。”一位业内人士指出，“金融行业的薪资水平本身就很高，同时互联网行业这几年的薪水也在迅速增长。”不过也有业者担心，高
35、薪挖来的互联网金融人才薪水是有泡沫的。“毕竟，在原互联网金融企业，一些员工本身的薪水并不高。目前的高薪招聘是供需关系造成的，与其工作能力并没有太大关系。智联卓聘的信息显示，未来互联网金融市场将是一个巨大的蛋糕，带来的就业机会、人才缺口之大可能会超出想象。一些业内人士倡议高校加强互联网金融领域的研究，开设互联网金融学科，在未来实现校企人才对接，这将是未来互联网金融人才突围战中的战略要地。券商为迎注册制招兵买马 互联网金融人才成为抢手货 春节前后，券商的招聘工作也在如火如荼地进行。证券日报记者近日查询各大招聘网站，发现券商近期的招聘岗位主要以投行部门为主。据不完全统计发现，大通证券、西南证券、招商
36、证券、平安证券、国信证券、国金证券、联讯证券等券商今年以 来先后发出不少投行部门人才招聘信息。 与此同时，随着券商互联网金融业务的发展，券商在互联网金融方面的人才需求也在节节攀升，招聘岗位分别分布在app技术开发岗、互联网金融营销岗、新媒体平台运营岗等岗位。互联网金融人才成为了券商招聘中的热门“抢手货”。注册制将推动券商抢夺高端投行人才据证券日报记者不完全统计，大通证券、西南证券、上海证券、招商证券、渤海证券、平安证券、中银国际、国信证券、国金证券、联讯证券等多家券商在今年以来先后发出招聘投行部门人才信息。从招聘数量上看，招聘人数一般不限，可见如今券商对投行业务人才的渴求。券商如此大规模招聘投
37、行人才，与近期IPO提速和注册制的渐行渐近不无关系。甚至在春节前，许多投行人员就已经出现了一假难求的状态。但也有内部人士表示，注册制的到来，券商保代或将成为鸡肋。对此，长江证券分析师刘俊表示，表面上，上市流程的简化和交易成本的降低将减少企业的发行费用，实则不然，监管机构对企业审查的弱化，减少的是监管层的事前成本，但是投行部门为了股票的顺利承销和自身信誉，并减小被做空及退市风险，将加大对企业的辅导和审核力度，相应地，投行业务在注册制下将获得更高的发行和承销费率，这就是市场看不见的手在发挥作用，实现投行业务的动态均衡。在A股市场由“熊”转“牛”，正在逐步走向“长牛”的趋势下，证券市场的人才需求量也
38、在逐渐扩大。24只新股已于本月发行，创下自去年IPO重启以来的单次发行峰值。同时，上交所本月也在其官网发布2015年春季招聘启事，此次招聘人数多达152人，岗位招聘中的法律审核岗、行业审核岗、会计审核岗招聘人员均达20人，预示着今年注册制改革有望提速。券商相中互联网金融人才如今，但凡与互联网沾边的股票均水涨船高，而涉足互联网金融的人才也成为当下各大券商眼中的“香饽饽”。证券日报记者查询各大招聘网站发现大到海通证券、国信证券、方正证券、招商证券，小到天风证券、恒泰证券、中山证券等券商，均在招聘互联网金融岗位人才。其中，天风证券正在为互联网金融部门招兵买马，一口气招聘9个互联网金融部门岗位。分别有互联网金融平面设计，主要负责网站、手机端应用、自媒体的相关平面展现的设计。此外，天风证券此次互联网金融岗位招聘还包括客服专员、运行推广人员、行政前台、财务经理、合规经理、P2P运营经理、风控经理、项目经理等岗位。从招聘岗位来看，天风证券开展互联网金融的基本技术配备尚在组建中。中国证监会主席助理张育军曾表示，互联网金融正在改写金融行业、证券行业的格局和版图，谁率先进行互联网创新，谁就在未来占的先机，希望全行业抓住机遇，为行业未来5年至10年的发展打下坚实基础、开拓广阔空间。要加快推动证券行业的全面互联网化。
