1、公司季（月）度沟通及绩效评价表部门：人力办日期：评价标准主管评价超出标准优越优秀需要改进门店薪酬方案10%店经理人员的招聘30%30%公司薪酬方案20%门店手册督促编制10%工作目标确认记录工作目标确认记录评价记录评价记录评价分数：沟通记录沟通记录优点： 评价要素 （重要工作目标）权重比例方案于4月底前通过审批,可执行5月10日前方案完成、通过审批及可执行5月15日前方案完成初稿未完成初稿3月底已与2-4人签订劳动合同、可到岗3月底与2-4人签订工作意向书、10月15日前签劳动合同及到岗3月底与1-2人签订意向书、10月15日前签劳动合同及到岗月底未签订意向书门店劳务用工的招聘方案5月3日前方
2、案通过审批、5月10日前开始招聘员工5月8日前方案通过审批、5月15日前开始招聘员工5月15日前方案通过审批、5月23日前开始招聘员工月底前初稿未完成方案于5月底前通过总经理审批,可执行6月10日前方案完成、通过审批及可执行6月15日前方案完成、通过审批及可执行完成方案修订稿3月底前与总经理确认门店手册定稿4月8日前与总经理确认门店手册定稿4月15日前与总经理确认门店手册定稿完成可提交部门内部讨论稿主 管： 责任人： 评价结果：杰出100 优秀80 良好70需改进0 不可接受0主 管： 责任人： 机会点：主管： 责任人： 分数公司季（月）度沟通及绩效评价表部门：人力办评价标准主管评价OEGI门
3、店薪酬方案10%店经理人员的招聘30%30%公司薪酬方案20%门店手册督促编制10%工作目标确认记录工作目标确认记录评价记录评价记录评价分数：沟通记录沟通记录优点： 机会点： 2010 年 8月评价要素 （重要工作目标）权重比例方案于4月底前通过审批,可执行5月10日前方案完成、通过审批及可执行5月15日前方案完成初稿未完成初稿3月底已与2-4人签订劳动合同、可到岗3月底与2-4人签订工作意向书、10月15日前签劳动合同及到岗3月底与1-2人签订意向书、10月15日前签劳动合同及到岗月底未签订意向书门店劳务用工的招聘方案5月3日前方案通过审批、5月10日前开始招聘员工5月8日前方案通过审批、5
4、月15日前开始招聘员工5月15日前方案通过审批、5月23日前开始招聘员工月底前初稿未完成方案于5月底前通过总经理审批,可执行6月10日前方案完成、通过审批及可执行6月15日前方案完成、通过审批及可执行完成方案修订稿3月底前与总经理确认门店手册定稿4月8日前与总经理确认门店手册定稿4月15日前与总经理确认门店手册定稿完成可提交部门内部讨论稿主 管： 责任人： 评价结果：杰出100 优秀80 良好70需改进0 不可接受0主 管： 责任人： 主管： 责任人： 分数公司月度沟通表部门：姓名：优点：优点：优点：优点：优点：优点：机会点：机会点：机会点：机会点：机会点：机会点：主管： 主管： 主管： 主管： 主管： 主管： 责任人： 责任人： 责任人： 责任人： 责任人： 责任人： 1月2月3月4月5月6月
