1、Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 1 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 Wal-Mart Stores, Inc. 供应商工厂认证手册 第 3 修正版 更新日期：2003 年 9 月 30 日 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 2 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 Wal-Mart 供应商工厂认证手册 目录 第一章 引言 .3第一章 引言 .3 第二章 定义 .4第二章 定义 .4 第三章
2、 审计时限 .5第三章 审计时限 .5 第四章 工厂认证审计程序 .5第四章 工厂认证审计程序 .5 第五章 审计程序 .8第五章 审计程序 .8 第六章 工厂评估定义 .9第六章 工厂评估定义 .9 第七章 拒绝进入 / 检查权 .12第七章 拒绝进入 / 检查权 .12 第八章 纠正行动计划 .14第八章 纠正行动计划 .14 第九章 WAL-MART 供应商的生产行为准则(第九章 WAL-MART 供应商的生产行为准则(“三振出局三振出局”政策).15政策).15 第十章 WAL-MART 的持续改善原则 .16 附录 A 供应商标准：供应商的责任 .I 附录 B 审计重点 .VII第十
3、章 WAL-MART 的持续改善原则 .16 附录 A 供应商标准：供应商的责任 .I 附录 B 审计重点 .VII 附录 C “供应商标准” 海报 申请表格. XIII附录 C “供应商标准” 海报 申请表格. XIII 附录 D 以电子邮件申请 .XVI 附录 E 认证申请指引 . XVIII 附录 F 工厂认证程序流程图 . XXII附录 D 以电子邮件申请 .XVI 附录 E 认证申请指引 . XVIII 附录 F 工厂认证程序流程图 . XXII Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 3 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的
4、文档，打印出来的不被视为受控制文档。 第一章 引言 第一章 引言 Wal-Mart 百货公司的“工厂认证” (以下简称 FC ) 计划的基础是 Wal-Mart “供应商标准 ”，该供应商标准是随时间推移而不断更新，反映日趋紧密的全球社区之敏感问题。请看附录 A 的 Wal-Mart “供应商标准”。该计划的目的是为了确保 Wal-Mart 百货公司所购 买的货品符合其标准。 Wal-Mart 的“供应商标准”涵盖健康及安全问题、报酬、工时、童工、歧视、遵守相关国 家法律规定，以及 Wal-Mart 或其指派的第三方之检查权等。FC 审计计划是用来确保制造 商以符合 Wal-Mart“供应商标
5、准”的方式来生产商品。 我们需要强调的是 Wal-Mart 有一套供应商标准，工厂认证审计员的责任是确保供应商遵 守这些标准。 除了为 Wal-Mart 找出风险之外, 工厂认证计划还有其它三个基本宗旨： 1. 核实管理实务 2. 让工厂清楚了解并遵守当地的法律规定和 Wal-Mart 标准的要求。 3. 鼓励实施必要的改变，为那些供应我们百货公司顾客所需商品的员工改善生活素质。 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 4 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 第二章 定义 第二章 定义 下列的词汇当
6、使用于本手册、审计及认证时将具有以下的意义： Wal-Mart Wal-Mart 百货集团及其附属公司。 供应商供应商 Wal-Mart 百货集团和其附属公司与之签约提供货品 / 服务的供应商。 美国本土美国本土 进口供应商进口供应商 提供商品给 Wal-Mart 销售的供应商，但是 Wal-Mart 既非这些商品的注册进口商 也非制造商。 Wal-Mart 美国本土进口供应商的工厂认证计划，包括第三方对工厂条件的审计。供应 商负责申请和支付这类的审计的费用，并纠正不符合标准的结果。 直接进口供应商 直接进口供应商 Wal-Mart 是注册的进口商。 工厂工厂 生产 Wal-Mart 百货公司
7、销售的商品之工厂。生产的定义是将购买的物料转变或组装为 成品。 认证认证 有关 Wal-Mart 供应商标准的审计 评估程序；审计结果和相应评估的报告文件。 审计员审计员 执行审计的人员，可能是 Wal-Mart 的雇员或 Wal-Mart 认可的会计师事务所的第三方 审计员。 审计审计 由审计员进行的评估程序，该评估程序将形成供应商的工厂之审计结果。 评估评估 审计结果，根据供应商标准和审计期间在工厂发现的违规。 不合格不合格 不符合工厂认证程序和标准的供应商 / 工厂的状态。该状态用于管理不符合和 / 或不 合作的供应商 / 工厂，它不应该和工厂认证结果混淆。 Wal-Mart Store
8、s, Inc. 2003年10月21日 5 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 第三章审计时限 第三章审计时限 年度审计 年度审计 我们要求生产 Wal-Mart 商品的工厂每年接受审计一次。评估结果可能需要安排后续的跟 进审计。 供应商必须确保年审及时安排并在上一次审计的一年内进行。供应商必须确保工厂的年审申请在每年失效日期的 60 天之前完成。工厂的失效日期为每年的初审日期 (月/日) ，或， 如果工厂曾经进行过再激活，其工厂的失效日期则为每年被成功地激活的审计 (结果非黄则绿) 日期 (月/日)工厂必须备妥过去 12 个
9、月的考勤记录和薪资表，以供初次和年度审计。 安排跟进审计 安排跟进审计 如果工厂评估结果要求跟进审计，那么，供应商有责任和相应的全球采购办公室协调和安排重新跟进审计。没有及时跟进审计的 / 工厂将被评为“不合格”。(请参考工厂评估定义 中的“不合格”) 只有在工厂递交了可被接受的纠正行动计划后，跟进审计方可安排。(请参考“工厂纠正行动计划”) 跟进审计 跟进审计 在跟进审计期间，审计员将会查核导致工厂上次评估结果的问题。如果所有的问题皆已被纠正，工厂将获得新的评估结果。但是偶尔，审计员会在跟进审计期间注意到其它不符合标准的情况。遇此情况，审计员将会谨慎地评估违规事项。 第四章 工厂认证审计程序
10、 第四章 工厂认证审计程序 1. 工厂认证程序必须先由供应商提出申请。 2. 工厂审计应该在 Wal-Mart 产品开始生产的30 天之前完成。对供应商而言，这意味 着供应商至少要在 Wal-Mart 产品开始生产的 90天 之前提出工厂认证申请。 3. 年度审计应该在初审日之后一年内进行。年审审计必须在每年的失效日期前的 60 天以内完成，以避免认证失效。供应商有责任确保工厂在适当日期接受审计。 直接进口供应商直接进口供应商 为了启动审计程序，供应商必须递交“认证申请” 表格。该表格可以从全球采购商处取得。若业务是通过全球采购办公司各办事处 (直接进口供应 商) 进行，审计通常要在出货日期前
11、 60 日进行。 美国本土进口供应商美国本土进口供应商 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 6 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 为了启动审计程序，供应商必须从 Retail Link 上获取“认证申请”表格 并以邮件方式递交.美国本土进口供应商的工厂审计通常在递交审计申请书后 的 30-45 日内进行。 一般来讲,认证内容,评估结果信件及其它附加文件将会在 2 周内告知。 日程安排 日程安排 审计日程是由 Wal-Mart 全球采购办公室或授权的第三方机构安排。第三方 审计员已经收到指示，凡
12、与 Wal-Mart 相关的供应商和 / 或工厂的来电，都 将转告 Wal-Mart 工厂认证部门。 承包商和分包商承包商和分包商 有时候，承包商可能雇佣另一家工厂来分担订单上部分或全部的生产。如果承包供应商雇佣工厂来生产任一部分商品，该工厂便被视为分包商。 在以下情况下在以下情况下,分包商工厂将需要进行工厂认证：分包商工厂将需要进行工厂认证： A. 分包商负责生产销售给 Wal-Mart 的产品的主要制造程序； B. Wal-Mart 商标被转送到这样的工厂作为组装的一部分。. 供应商有责任公开所有被用来制造 Wal-Mart 商品的分包商的情况。 纠正行动计划 纠正行动计划 工厂审计中若发
13、现有不符合标准的事项，供应商则必须在安排跟进审计日 程之前，递交纠正行动计划以及相关支持文件（例如已纠正违规的照片、已纠正违规的复印件等），细节请参考第八章。 4. 在收到年度审计或跟进审计内容的时候，供应商有责任在审计结果信件中所述的期限内跟进违规的纠正并积极配合Wal-Mart 工厂认证部门。 5. 若拒绝 Wal-Mart 指派的审计员进入工厂进行审计,该工厂将自动被评为“不合格”（细节请参照第七章）。不能进入工厂，审计员便无法判断工厂是否符合 “供应商标准”。若审计的对象是美国本土进口供应商的工厂，则将收取相应的审计费用。 6. 认证进度的最大障碍是不完整或不正确的工厂联系信息，以及工
14、厂管理团队不熟悉审计以及有关工厂及其管理团队的审计要求。万一拒绝提供记录或雇员访谈，工厂将被评为“不合格”。我们非常鼓励供应商让他们的工厂熟悉 Wal-Mart 供应商标准的要求。 审计重点 审计重点 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 7 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 Wal-Mart 会不断地评估和更新其审计的相关项目清单。请参照附录 B ，附录 B 所列的项目并非全部。相反的，它只是为了让供应商对 Wal-Mart 如何看待不符合其供应商标准的相关问题有一个基本的了解。该清单将会不时
15、地被更新和修正。 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 8 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 第五章 审计程序第五章 审计程序 审计审计 我们会优先采用精通当地语言的审计团队。 审计前会议审计前会议 当审计人员刚到达工厂，与工厂的管理层会面，工厂的管理层应提供填写完毕的工厂问卷，该问卷包含在每个供应商所收到的一整套工厂认证文件内。审计人员将确认所有的工厂信息。 工厂巡视工厂巡视 会议结束后，审计员将巡视工厂一周。 通常，审计员是在尽可能少的工厂管理层协助之下 巡视工厂。在尽可能少的监视之下，审计
16、员才能以最有效率的方式进行审计。当然，工厂巡视所需的时间不一，视工厂规模大小而定。 审计员将在生产区域与员工进行简短的对话,询问机械操作及其它与 Wal-Mart 供应商标准 相关的问题。另外，审计员可能衡量空间、测试防火设备和其它设备以确保其处于受控状态，并检查维修保养记录。 巡视结束时，审计员将要求有关人事、工时和工资记录的文件。 工资记录检查所需的时间 不一，视工厂规模大小而定。 雇员面谈雇员面谈 雇员面谈被视为评估行为守则（供应商标准）事宜的行业标准。Wal-Mart 认为雇员的意见 是审计过程中重要的一部分。认证发现和观察到的问题可通过这类面谈获得确认。 雇员面谈是在生产区以外的私人
17、空间进行。理想状况下,工厂应该提供一个私人房间。无论在任何情况下，面谈都不可以在工厂管理层或他们的代表在场时进行。面谈的目的是发现雇员有哪些和审计有关的事项要说明。 面谈通常需要 5 到 15 分钟的时间，面谈员工不少于 15 位，也不超过 25 位，视工厂规模 大小而定。理想情况是，面谈对象应包括工厂男、女两性和不同部门的员工。但是最好能够面谈担任主要生产职位的员工。通常，审计员会在巡视工厂时挑选面谈对象。但是，有一些员工可能在检查文件时凸现而被要求面谈。 工厂访问总结工厂访问总结 审计所发现的内容将会在结束会议上与工厂进行总结。不符合 Wal-Mart 供应商标准的部分将被提出并与工厂管理
18、层讨论，同时要求纠正行动，然后正式纳入纠正行动计划中。 审计员会留下一份签名的审计情况报告给工厂管理人员保存，这样工厂便有一份该次审计期间观察到的缺点纪录。 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 9 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 第六章 工厂评估定义 所有生产 Wal-Mart 商品的工厂都必须接受检查，以确认其产品是在符合 Wal-Mart 供应商标准的条件下所生产。 工厂在接受工厂认证检查及审计之后，将会收到一份审计评估结果。审计评估结果及其标准分为以下几种： 绿色 黄色 红色 永久取消
19、资格 绿色绿色 以下是工厂被评为绿色后的一些影响： 货品可装运 可以接新订单 纠正行动计划 若需要纠正行动计划： 直接进口供应商 ? 纠正行动计划必须在从审计日算起的 90 日内收到。供应商若没有做 到，有关工厂将被评为“不合格” 。若纠正行动计划可以被接受 ，从初审日算起 ，审计的有效期将维持一年。 美国本土进口供应商 ? 从供应商收到评估结果的那一天算起 90 日内，Wal-Mart 必须收到供应商的纠正行动计划。供应商若没有做到，有关工厂将被评为“不合格”。若纠正行动计划可以被接受，审计有效期从初审日算起， 将维持一年。 黄色 黄色 以下是工厂被评为黄色后的一些影响： 货品可装运 可以接
20、新订单 纠正行动计划：工厂必须提交纠正行动计划和支持文件。若没有做到，工厂将被评为“不合格”。 直接进口供应商 ? Wal-Mart 必须在从审计日算起的 15 日内收到纠正行动计划。 美国本土进口供应商 ? 从供应商收到评估结果的那一天算起 45 日内，Wal-Mart 必须收到供应商的纠正行动计划。 从审计日算起的 120 日内，工厂会接受跟踪审计。工厂 / 供应商有责任使工厂在允许的时间内接受进行跟踪审计。若没有做到，工厂 / 供应商将被评为“不合格”。 若发现跟踪审计结果与纠正行动计划不一致，工厂将被评为“不合格”。 若收到 3 个黄色评估结果，工厂将被评为“不合格”。 不断改进工时者
21、例外不断改进工时者例外 若工厂只因为违反工时而收到 3 个黄级评估结果，但是工厂在减少工时方面已经呈现明显 的改进，Wal-Mart 可能决定不将工厂评为“不合格”。 工厂将会在收到黄Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 10 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 色评估结果后的 120 日内接受跟踪审计。 工厂在工时方面 必须向着一周 60 小时的行业标准努力。工厂管理层需要清楚地在其纠正行动计划中提出改善计划。 审计员也需要确认工厂从一次到下一次访问所作的改进模式。 不断改进的模式将被记录在审计
22、报告中，作为例外的凭据。 若跟踪审计结果与纠正行动计划相符，审计的有效期将从初始审计日/ 年审日算起持续一年。 红色红色 以下是工厂被评为红色结果的一些影响： 货品可装运 可以接新订单 纠正行动计划：工厂必须提出纠正行动计划和支持文件。若没有做到，工厂将被评为“不合格”。 直接进口供应商 ? Wal-Mart 必须在从审计日算起的 15 日内收到纠正行动计划。 美国本土进口供应商 ? 从供应商收到评估结果的那一天算起 45 日内，Wal-Mart 必须收到供应商的纠正行动计划。 跟踪审计必须在审计日 之后的 60 日内进行，否则工厂将被 评为“不合格”。 若收到 2 个红色评估结果，工厂将被评
23、为“不合格”。 若发现跟踪审计结果与纠正行动计划不一致，工厂将被评为“不合格”。 若跟踪审计结果与纠正行动计划相符，审计的有效期将从初审日/年审日算起持续一年。 永久取消资格永久取消资格 以下是工厂被评为“永久取消资格”的一些后果：(“永久取消资格”的评估结果可能是因 为违反童工法、强迫劳工、体罚、非法运输、歧视、侵犯人权和 / 或不安全的工作环境等等。) 不准出货 万一货品已离开港口，只有零售市场同意货品才会被接受。 所有未完成的订单将自动被取消。 “不合格”的程序“不合格”的程序 “不合格”不应该和工厂认证结果混淆。它的作用是管理不符合新的工厂认证程序及其标准的供应商 / 工厂。它就象一个
24、暂存中心一样将不符合和 / 或不合作供应商 / 工厂放置起来。 在工厂认证程序中，工厂可能会被“不合格”。以下是工厂 被“不合格”的几个原因： 跟踪审计结果发现与所递交的纠正行动计划不一致。 工厂收到 3 个黄色评估结果 工厂收到 2 个红色评估结果 工厂 / 供应商没有在期限内根据评估结果提出纠正行动计划 工厂没有在期限内进行跟踪审计 违反检查的权利 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 11 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 工厂拒绝审计人员进入工厂或员工宿舍 工厂没有提供工厂和 / 或人事
25、记录 工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求 工厂拒绝员工接受面谈 因连续几次评估结果而导致“不合格”因连续几次评估结果而导致“不合格” 黄色 + 黄色 + 黄色 = *不合格 黄色 + 黄色 + 红色 = 不合格 黄色 + 红色 + 黄色 = *不合格 黄色 + 红色 + 红色 = 不合格 红色 + 黄色 + 黄色 = *不合格 红色 + 黄色 + 红色 = 不合格 红色 + 红色 = 不合格 *注意：工厂必须在一次到下一次审计之间表现出明显的改善。不合格豁免是根据改善的程度和违反的种类而评定。 工厂被评为“不合格”的后果工厂被评为“不合格”的后果 从工厂被审计之日起的 90 日内，不下新的
26、/ 未来的订单给工厂。 在工厂维持在“不合格”状态期间，不能接订单。 在工厂被评为“不合格”之前的所有订单可以被生产出货。 从“不合格”的状态中解除从“不合格”的状态中解除 供应商必须首先解决导致工厂“不合格”的问题。 供应商必须提交纠正行动计划及所有的支持文件给全球采购办公室 / 工厂认证协调员。 供应商必须在希望工厂可以恢复业务的日期之前至少 30 日，递交 “认证申请” 给全球采购办公室 / 工厂认证协调员。 下订单之前，工厂必须接受完整的第三方审计，并获得一个黄色或更好的评估结果。供应商将负担第三方审计费用。 若工厂没有得到可被接受的第三方审计评估结果，它将维持在“不合格” 状态。 当
27、工厂准备好接受重新审计时，供应商可以再次递交“认证申请”。供应商将负担所有的第三方审计费用。 供应商的表现供应商的表现 Wal-Mart 鼓励供应商发展和改善他们工厂的条件以符合 Wal-Mart 的标准。所有供应商应该注意，以下数据将会通过特别报告而被监察： “不合格”工厂的数目 由于“不合格”而不再被使用的工厂数目 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 12 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 第七章第七章 拒绝检查拒绝检查 / 检查权检查权 Wal-Mart 百货集团的供应商协议规定，供应商
28、必须允许审计人员进入他们的生产工厂，以确 保每一间工厂都符合 Wal-Mart 百货集团的供应商标准。 为了让供应商了解 Wal-Mart 如何看待和供应商标准相关的“拒绝进入 / 检查权”问题，以下举出一些例子。 审计员被准许检查所有的设施，但是不被允许检查文件或宿舍。 若检查是经由工厂管理部门 / 供应商所安排，在到达工厂后又毫无理由地拒绝进入。 据工厂管理部门的说法，整个工厂只有一个单位生产 Wal-Mart 的产品，但是其它单位的员工 被观察到在所谓的“专用”工厂工作。那么，整个工厂 (所有的建筑物) 都必须被审计。 偶尔工厂管理层会拒绝提供相关的记录，理由是那些记录已经送到另一个国家
29、 / 办公室，或负责人员请假等等，因此，工厂不能提供要求的信息。同样，对于有关面谈的要求，工厂可能借口说负责授权人员不在，因此，不能进行员工面谈。 对于诸如此类的例子，审计员应仔细观察情况。如果审计员认为工厂的理由可以被接受，那就应该做特殊安排。除非相关文件已被检查，以及必要的员工面谈已做完，否则工厂不应该收到任何审计评估。 如果工厂无法提供员工的人事信息，就成为检查权的问题。 既然 Wal-Mart 供应商在签署供应商合同时便被告知审计要求，并且 Wal-Mart 已提供所有供应商“工厂认证”手册，所以他们知道或应该知道审计所要求的文件。 如果审计员被拒绝进入工厂、宿舍或检查相关文件（包括工
30、资表、工作时间卡、合同、员工面谈等），后果会相当严重。 “拒绝进入拒绝进入 / 检查权检查权” 的后果如下：的后果如下： 所有订单将被取消。 在工厂遵照要求并经过审计确认符合标准之前,工厂不能接新订单。 不准出货。 所有尚未出货的产品将被取消。 在使用第三方认证公司重新审计并得到可被接受的审计结果之后，工厂才可以被激活。 一旦工厂的订单被取消，这些订单便不可以不可以再被激活。，如要继续相关业务,供应商的工厂必须重新接单。 如何解除如何解除“拒绝检查拒绝检查 / 检查权检查权” 状态状态 任何时候供应商 / 工厂准备就绪，便可恢复和 Wal-Mart 的业务。 供应商必须递交一份“认证申请”给相
31、关的全球采购办公室。 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 13 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 工厂必须接受第三方的全面审计。供应商将自行负担第三方审计费用。 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 14 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 第八章第八章 纠正行动计划纠正行动计划 (CAP) 供应商 / 工厂必须根据工厂评估，递交一份纠正行动计划 (简称 CAP)。 美国本土进口供应商的美国本土进
32、口供应商的CAP 如同在前面有关评估部分所述，Wal-Mart 必须在下列的期限内收到 CAP： 得到绿色评估结果,，CAP必须在从供应商收到评估结果之日算起的 90 日内递交。 得到黄色评估结果，CAP必须在从供应商收到评估结果之日算起的 45 日内递交。 得到红色评估结果，CAP必须在从供应商收到评估结果之日算起的 45 日内递交。 美国本土进口供应商的美国本土进口供应商的 CAP 记录记录 用电子邮件或包裹方式将文件寄给 Wal-Mart 工厂认证部 (请看附录 E 上的电邮地址)。 要求某些文件记录是为了表明纠正行动已经履行。 只有通过跟踪审计，才能表明工厂是否已符合标准。 工资和工时
33、的违规需要最新的签名工资表复印件和相应的工作时间卡取样。Wal-Mart 非常鼓励采用电子计时器和公开透明的工资计算方法。 工时是指法律所规定的合法工作日或轮班之时数。 加班时数是指超出法律规定的合法工作日之时数。 Wal-Mart 不认可综合工时制或其它与相关的国家标准工时不符的合同协议。 无论在任何情况下，Wal-Mart 都不允许其商品在任何不监督员工出生日期 / 年龄并登记在人事纪录的工厂里生产。 大多数的歧视、骚扰和虐待只有凭借跟踪审计才能确认是否已改正。政策修改纪录的复印件和政策修改公告照片、签名的雇员会议协议复印件等，均可被视作采用纠正行动的记录而接受。工作环境的违规可以通过照片
34、显示纠正的部分。 检查权包括工厂生产场所、人事记录、其它相关的工厂纪录、宿舍和员工面谈等。在重新安排跟踪审计日程之前，需要递交相关信息的照片和复印件。 注意：所有作为履行纠正行动证明的文件，应该在递交之前翻译妥当。新的工资计算方法的详细说明必须同工资表一并递交。所有的支持照片和复印件必须注明工厂名称和国家。 直接进口供应商的直接进口供应商的 CAP 供应商 / 工厂必须根据工厂评估结果递交一份纠正行动计划 （CAP）。如同在前面有关评估部分所述，Wal-Mart 必须在下列的期限内收到 CAP： 得到绿色评估结果的，CAP从供应商收到评估之日算起的 90 日内递交 得到黄色评估结果的，CAP从
35、供应商收到评估结果之日算起的 15 日内递交 得到红色评估结果的，CAP从供应商收到评估结果之日算起的 15 日内递交 直接进口供应商的直接进口供应商的 CAP 记录记录 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 15 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 绿色结果的绿色结果的 CAP 绿色评估结果若需要 CAP，它必须包含所有支持文件，如照片等。 黄色和红色评估结果的黄色和红色评估结果的 CAP 黄色和红色评估结果的 CAP 必须包括审计员所报告之所有违规之纠正计划。该计划 必须包含一个不超过跟踪审计
36、日的目标日期。 在跟踪审计时，工厂应该提出 CAP 的支持文件，如人事记录、工资表等，否则将被评为“不合格”。 “不合格”工厂的“不合格”工厂的 CAP 供应商 / 工厂必须递交完整的支持文件和 CAP。 第九章第九章 供应商遵守供应商遵守 WAL-MART 生产政策生产政策 (三振出局政策三振出局政策) 为了贯彻 其政策和以最高的道德标准执行业务，Wal-Mart 期望供应商能分享并接纳其遵守当地颁布的所有法律的承诺，这些法律包括人权、劳工和海关法规。如果发现供应商违反任何有关童工、强迫劳工、不安全工作环境等法律或道德标准，或转运用以提供或卖给 Wal-Mart 的货品，供应商将被视为从事违
37、规生产，并违反本政策及 Wal-Mart 的供应商协议，将受到惩罚，乃至终止它和 Wal-Mart 的业务关系。违规生产的意思是，在发现违规之日，货品在以下之一或多种情况下生产： 童工的定义是商品是由14 岁以下，或在法律界定较高童工年龄的国家里由低于这些年龄的人员所生产。 强迫劳工的定义是，商品是由被强迫监禁在工厂内的工人，在没有报酬的情况下所生产。 不安全的工作环境的定义是，会对个人造成严重身体伤害或长期健康受损等直接风险之生产场所条件。 转运的定义是，在甲国生产的商品被标示为乙国产品，而进口到丁国作为乙国产品消费。 以上这些违规生产的例子只是其中的一部分，因此，确保在生产或贩卖货品给 W
38、al-Mart 时，始终遵守所有相关法律和政策是每一个供应商的责任。被认为违规生产的供应商将会收到违规书面通知，并将受到下列的制裁： 第一振：第一振：供应商违规工厂的所有待发订单将被取消。生产中的和尚未出货的违规产品将被拒收。 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 16 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 违规将从发生之日起留在供应商的记录上两年。 第二振：第二振：在初次违规后的两年内若供应商发生第二次违规生产，将造成所有待发订单的取消、生产中的和尚未出货违规产品的拒收。在发现第二次违规后的90天
39、里，供应商将不能接到在发现违规工厂的国家里生产的任何订单。在这90天里，供应商将被要求，在自行负担费用之下，完成由独立第三方认证公司为其所用来生产 Wal-Mart 商品的所有工厂进行的审计，并必须 获得令人满意的审计结果。 第三振：第三振：任何时候，若 Wal-Mart 认为某供应商存在重复违规 的情况， Wal-Mart 将终止它和该供应商的关系。该供应 商所有未生产的订单都将被取消。生产中的和尚未出货的违规产品将被拒收。 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 17 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控
40、制文档。 第十章第十章 WAL-MART 的持续改善原则的持续改善原则 Wal-Mart 的信念是持续的改善、与供应商及工厂开放沟通。Wal-Mart 不容忍童工、强迫劳工、体罚或非法转运等。但是， Wal-Mart 相信对观察到的大多数违规项目， 它都可以和供应商 / 工厂共同努力，协助它们成为 Wal-Mart 的成功商业伙伴。我们 的股东与商业伙伴就人权、诚信和最佳操作方式方面保持着持续的沟通。 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 18 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 附录附录 A 供
41、应商标准：供应商的责任供应商标准：供应商的责任 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 19 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 供应商标准：供应商的责任供应商标准：供应商的责任 供应商标准乃重要之文件。在整个工厂认证程序手册中，它被称为 Wal-Mart 的供应商标准。 供应商标准随着 Wal-Mart 关注问题的推陈出新，已经过多次的修改。标准的内容随时可能更改。 作为一个供应商，你也被要求签署本文件以供记录。Wal-Mart 必须保留所有直接进口供应商签署的供应商标准文件作为纪录。直接和供应商
42、接洽的采购商将所有签名的供应商标准文件转送到 Wal-Mart 供应商主数据库。 Wal-Mart 要求在每一个为 Wal-Mart 生产的制造工厂，都张贴一张用英语及当地语言印制的海报版供应商标准。海报版的供应商标准已翻译成以下的 24 种语言： 阿拉伯文 印度文 僧伽罗文 孟加拉文 印尼文 西班牙文 简体中文 意大利文 菲律宾文 繁体中文 坎拿达文 泰米尔文 英文 高棉文 泰文 法文 韩文 土耳其文 德文 葡萄牙文 乌尔都文 希伯来文 俄文 越南文 “供应商标准”海报订购表格，请看附录 C。 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 20 RETAIL LINK
43、上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 供应商编码：_ 部门编码：_ 生效日期：_ WAL-MART 百货集团 供应商标准 Wal-Mart 百货集团 (“Wal-Mart”) 获得的成功靠的是从 1962 年创业以来一直坚持的 三个基本信念： 1. 尊重个人 2. 服务客户 3. 力求完美 Wal-Mart 一直不断努力以反映这三个基本信念的方式来经营业务。我们期望供应商遵照这些信念 和其中的价值观，并确保这些信念和价值观反映在他们的承包商、分包商或其它业务关系上。 Wal-Mart 相信其供应商的操守可影响 Wal-Mart 的声誉，因此 Wal-M
44、art 要求其供应商遵从与以上所述的三个信念一致的商业操守标准。更详细地说，就是 Wal-Mart 要求其供应商遵守下列的标准，并保留其权利，对供应商工厂进行周期性、临时(未预约)的检查，以确保其供应商遵守这些标准： 1. 遵守相关法律 所有供应商皆应遵守营业地区地方及国家的法律管辖下的法律要求及行业标准，包括这些地区的劳工和聘雇法，以及相关的美国法律。若法律要求和行业标准有冲突，供应商至少必须遵守产品制造地区的法律规定。若行业标准超过国家法律要求，Wal-Mart 将会选用达到行业标准的供应商。供应商应该遵守所有相关政府机构的要求。依法提供必要的发票和规定的记录文件。供应商必须向 Wal-M
45、art 保证绝对不把任何侵犯他人专利、商标或版权的产品卖给 Wal-Mart，并且应该为卖给 Wal-Mart 的商品（在第三方执照下生产）提供所有必要的销售执照。所有的商品必须遵守 相关法律和制造国家的法律，清楚标示原产国或贴上原产国标签。所有货运的商品都将附上政府相关单位发给的必要文件，包括但不限于产地来源证 FORM A、进口执照、 配额分配和签证，并且遵守有秩序行销协议、自愿限制协议和其它诸如此类合法的协议。商业发票应以英文及合适的当地语言制作，正确说明所有货运的商品，注明每一项货运货品的原产国，并列出所有直接或间接的货款，包括但不限于，任何协助、销售佣金或专利使用费。支持性文件和任何
46、 Wal-Mart 要求修改的任何文件，将由供应商及时 提供。若没有提供完整和正确的信息将可能导致货品的取消或拒収。 2. 聘雇聘雇 最起码，Wal-Mart 希望它的供应商达到以下的聘雇条款和条件： 报酬报酬 供应商应遵照其营业地的地方及国家法规，或该国普行的地方标准(若普行的地方标准较高)，提供雇员合理的工资和福利。 工作时数工作时数 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 21 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控制的文档，打印出来的不被视为受控制文档。 供应商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。雇员每 6 天
47、工作不得超过 72 小时或每个月历日(午夜至午夜)总工作时数不得超过 14 小时。工厂应该 朝每一工作周 60 小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作 时数之外工作，而没有依法给予适当报酬的供应商。雇员应被准予合理的休假天数 (至少每七天有一天休假日) 和请假权利。 强迫或囚禁劳工强迫或囚禁劳工 Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。供应商应确保员工的雇用建立在自愿的基础上。Wal-Mart 不接受由供应商提供的，在制造或承包，分包过程中或其它关系中利用强迫劳工或囚禁劳工生产的产品。 童工童工 Wal-Mart 不允许使用童工。Wal-Mart 不接
48、受，无论是在制造或承包 、分包过程中或其它关系里，利用童工来制造产品的供应商之产品。不得雇用任何年纪小於制造业司法法规所允许的人员。 在国家法律允许 14 岁以下儿童工作的地区，Wal-Mart 仍坚持14 岁为最小的工作年龄。 歧视歧视 / 人权人权 Wal-Mart 了解在不同的司法管辖区存在着文化差异和不同标准，但是，我们相信所有的聘雇条款和条件皆应基于个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mart 会选用对基本 人权有社会和政治承诺，不因种族、肤色、国籍、性别、性趋向、宗教、残障或其它类似的因素而在招聘的过程中或在其它任何工作条款和条件的订立时存在歧视的供应商。 3. 工作场所
49、环境工作场所环境 Wal-Mart 期望它的供应商为员工提供安全、清洁、健康和有生产力的环境。生产用以给 Wal-Mart 销售的商品的工厂应提供适当的医疗设施、紧急逃生出口和安全设备、照明充足和舒适的工作岗位、清洁的卫生间和（如有需要）适当的生活空间。员工必须接受适当的训练以确保安全地执行他们的工作。 Wal-Mart 绝对不会使用任何提供不健康或危险工作环境，或使用精神或身体惩戒方法的供应商。 4. 环保问题环保问题 我们相信作为一个环保领导者是我们的职责。我们鼓励客户和员工减少、再利用和回收。我们也鼓励供应商减少不必要的包装并尽量使用回收和无毒性材料。我们会选用和我们分享环境保护承诺之供
50、应商。 5. 工厂检查规定工厂检查规定 预定检查每年最多进行三次以确保符合本手册内所述的标准、条例和条款。Wal-Mart 保留进行临时 (未预约) 工厂检查的权利。 对美国本土供应商而言，工厂审计一般应由 Wal-Mart 批准的第三方认证公司执行。第三方检查的所有相关费用以及此类工厂的认证费用将由供应商全额负担。任何未能遵守或拒绝遵守这些标准的供应商，其任何及全部未完成之订单将被立即取消、货运被拒収或退回，以及其与 Wal-Mart 的业务关系将被终止。 Wal-Mart Stores, Inc. 2003年10月21日 22 RETAIL LINK 上的供应商工厂认证手册电子版是唯一受控
