1、格林豪泰酒店管理集团工资制作流程：在进入k3做工资前必须先做以下表格：1. 考勤表：店人事每月30日根据本月排版制作考勤，制作考勤的过程中需核对员工原始的考勤打卡记录，员工有请假单的需要在考勤中标注；考勤做完之后给部门管理人员签字确认；2. 计件表：需将员工打扫的退客房、住客房、抹尘房分开记录在表中；报表中一个月的做房数不得大于客源结构表中一个月出租的房间数；计件表制作完毕后需客房部负责人、员工签字确认。3. 社保、公积金、综保表（仅上海有）：明细必须与工资中每个员工缴纳的数据一致；4. 月加班时间统计表：根据店长签字确认的加班单，还休时间计算出来；5. 岗位薪资变动表：若本月工资发生变化，需
2、在此表中注明；（如转正、晋升、调动、降职；变动必须要由书面的文件、普通员工店长批复、管理人员人力资源部批复）6. 工资其他加减说明：工作若有其他加减需有店长的书面文件认可；7. 完成以上数据后，正式开始在k3中作工资；只需将数据填入k3后，保存后计算即可；8. 完成k3工资，财务人事检查无误后交由店长审核；给店长审核时需附与工资数据有关的所有表格（并有相关人员签字确认）；9. 工资计算方法：A、 工资计薪日为排班天数，若做一休一的员工，计薪日为15或16天；若有事假天数，计算方法为：工资/15*实际出勤天数；若月中员工薪资有变动（因转正、异动而薪资变动），工资计算方法为：变动前工资/15*变动
3、前工作天数+变动后工资/15*变动后工作天数。店长审核工资时需要审核的项目：1. 财务人事交给店长的书面表格相关人员签字是否完整；2. 当月考勤人数与发薪人数是否一致；所有需要发薪人员是否有合同；3. 报表中的计件数必须小于客源结构变中出租房的数量；4. 工资表中社保、公积金扣款金额是否与明细表中相一致；5. 所有员工的考评分需由店长审核及确认；6. 所有员工发放奖金数或扣除绩效工资金额需要店长审核及确认：实行计提的酒店营收*计提比例=金额是否小于计算出来的应发工资，若大于员工绩效需要扣款，若大于计算出来的应发工资，差额可用来给员工发放奖金；奖金数按公司制定的奖金系数分配给员工；奖金不可一次性发放完毕，预留一些到年底发放； 7. 法定假日加班是否需要支付加班费；若当月有法定假日，则先发放国假加班工资，有多余再发放奖金；8. 工资表中其他应加应扣店长是否都认可；9. 员工住宿费每月是否扣除；10. 关于加班：平时加班均以还休为主，建议平时不要给员工签加班单；国假加班若酒店无法还休再支付加班工资。人力资源部1/18/8/2022
