1、南昌大年夜学共青学院本科生毕业论文方案开题报告论文题目课题性质老师姓名商业银行人力资源外包征询题探究基础研究运用课题指导教师方案型调研综述实践研究阳兰娟曾玖玖学系号8053108085专班业级工商管理不工商管理08工商本二班2000字开题报告内容：包括拟研究或处置的征询题、采用的研究伎俩等，非常多于一、研究目的及意思(一)、研究目的：本文通过对人力资源外包相关实践及实践的探讨，分析了商业银行人力资源外包的现状，总结出我国商业银行人力资源外包的下风跟下风。并借鉴国际外金融机构人力资源外包的展开经验，结合实例，提出我国商业银行在实施人力资源外包过程中的针对性见解跟改进战略。(二)、研究意思实践意思
2、：如今国际外特别多专家学者以及金融机构都越来越关注人力资源外包谁人征询题，并对其停顿了大批的研究。人力资源外包在西欧一些银行已经取得了较大年夜的成功，对此停顿的研究也日渐成熟，并拓展了其外延。但在我国,商业银行人力资源外包的实践还停顿在传统实践阶段，短少创新。本文对当前我国商业银行人力资源外包的实施机制跟制度树破方面做了一些研究，力资源外包方面的实践研究。有助于丰富当前我国商业银行人幻想意思：人力资源外包被认为是一条提高银行人力资源管理效能，将人力资源治因由事情型、天性性能型管理向战略型管理改动的有效路途之一。在兴隆国家金融业实践中已经掉掉落了广泛的运用。本文提出了当前我国商业银行人力资源外包
3、的三大年夜误区，并结合实例，分析了有利于提高我国商业银行人力资源运用效能的路途跟方法，这有助于我国商业银行在人力资源外包实施过程中，趋利避害，落低人力本钞票，提高人力资源总体素养，制作更高的经济效益跟社会效益。老师签名：年月日二、国际外相关研究现状句首缩进两字符，宋体，五号一海外研究现状：,单倍行距GaryHamel跟1900在企业的核心竞争力一书中最早提出“外包一词。三、研究内容句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距本文要紧研究了人力资源外包的相关实践，以及我国商业银行人力资源外包的实践跟展开现状，并通过借鉴海外部分银行人力资源外包的提高理念跟成功运行方式，综合分析我国商业银行人力资源的下风及
4、下风，提出构建我国商业银行人力资源管理外包的决定模型，并给出具体的战略跟改进见解。四、研究方法句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距本文采用实践研究与实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法。并运用数据统计、图表统计等统计方法，并采用SWOT分析方法、层次分析法跟对比分析法等方法。五、义务进度：句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距一10月15日10月23日：搜集资料，课题调研，查阅文献，撰写开题报告、文献综述。二10月24日11月13日：搜集资料、判定撰写论文思路、方法、撰写论文提纲、外文文献翻译、论文初稿。三11月14日12月2日：撰写论文二稿。四寒假：修改二稿。五2月13日4月11
5、日：撰写论文三稿。六5月4日5月9日:修改论文三稿、定稿。七5月10日5月20日左右：争辩前准备义务及论文争辩。六、参考文献：格式参照南昌大年夜学共青学院本科生毕业方案论文抄写式样1Switser.TrendsinhumanresourcesoutsourcingJ997(79)：22-24.，ManagementAccounting，12WoodsPredictingisdifficult,especiallyaboutthefutureJ,Humanresourcesinthenewmillennium.HospitalityManagement,1999(18)：443-4563Leve
6、r,S.Ananalysisofmanagerialmotiva-tionsbehindoutsourcingpracticesinhumanresourcesJ.HumanResourcePlanning.1997,20:37-47.5CharlesLGay，JamesEssingerhua华经译企业外包方式M北京：呆板工业出版社，2003(6)6洪彬劳务派遣能否走通J人力资源，2006(8)：22277杜勇公正运用外包效力提升企业核心竞争力J中国科技论坛，2002(5)：45498胡志林人力资源外包决定模型M武汉大年夜学硕士学位论文，20047MaryFCook吴雯芳译人力资源外包战略M北
7、京：中国国夷易比大年夜学出版社，20039李贵华、邹华浅谈提高企业竞争力的路途一企业外包J商业研究，2002(22)10曾明星，邹承辉略论人力资源外包管理南京人口管理干部学院学报，532005(2)：3711吕丽卫谈业务外包中的风险管理现代治文科学，2002(2)：707112黄天昱人力资源管理外包因素及战略管理纵横，2005(4)：202113何淑明论企业人力资源。外包的下风与风险企业研究，14王明华，刘海虹国有商业银行人力资源管理的现状与再造经济学家，2005(2)：71-7615孙健，郭少泉商业银行人力资源管理，北京：经济管理出版社，2005(2)：97-98200516李西遇金融开放时代商业银行人力资源管理的挑战跟建议人才资源开拓，2007(1)：3032指导教师见解：指导教师签名：年月日所在教研室见解：教研室签章：填写说明年月日1.指导教师见解填写对本课题的深度、广度及义务量的见解跟对论文结果的猜想；2.所在教研室检观察法包括对指导教师见解的认定跟能否赞成开题等；
