1、编号：号劳工公约书甲方用人单位：乙方休息者：签订日期：年月日说明一、本公约书作为用人单位与休息者确破休息关系之用。双方在签订本公约时，应仔细阅读本公约书各项条目。本合一致经双方依法签订，即存在法律效力，双方必须严格实行。二、签订休息公约时，用人单位应如实通知休息者本单位的有关状况及双方的权利跟任务，并测验可以证明休息者与其他任何单位不存在休息关系的证明。双方出示的证件应真实、合理。凡需要双方协商约定的内容，经协商不合后填写在呼应的空格内。本公约必须由甲办法定代表人或委托代理人跟乙方亲自签名，并加盖单位公章后方为有效。三、本合一致式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管，并实行休息公
2、约签收登记制度。字迹明晰，文字简炼、准确，不得涂改。甲方全称中文：印尼文：乙方姓名：性不：男女诞生日期：年月日住夷易近身份证号：护照签发地：护照有效期：中国所在：护照号码：签发日期：中国联系：中国应急：中国应急联系人：按照印尼劳工部,移夷易近局规则,结合本公经理论甲乙双方经平等协商，自愿签订本公约并许愿共同遵守本公约所列条目。第一条限日/职务公约期自200年月日至200；兼任：/年月日止职务：；其中含试用期三个月。第二条休息条件为保证乙方完成任务任务，甲方配备一切安全花费的装备及需要的劳保用品，供应优良的食宿条件。伙食费采用甲方补贴一半的办法、免费过夜第三条休息法则乙方应遵守任务所在国印度尼西
3、亚的法律法则，违者后果自负。严格遵守公司的各项规章制度跟把持规程，遵从甲方管理，积极完成甲方所分配任务任务，假定因违规构成的公司丧失落，必须求负呼应的经济任务跟法律任务。第四条任务时辰跟休息报酬1、甲方实行每周40小时任务制。但因花费急需及乙方自愿恳求加班，不加班费。2、乙方的工资实行公约工资跟超产奖相结合的工资制，当月公约工资于次月15日发放。(1)保底工资:公约工资50%.(有用于公司因公负伤、长休等专门情况).2超产奖由经理部与车间按照花费理论状况另行磋商签订合约。(3)超产奖金由厂长当月担负向公司结算列表,交财务部开门见山发放、分不奖给抵花费第一线贡献差异的员工，并由厂长书面开门见山向
4、总经理讲演发放奖金状况及名单。3、公约期全然工资￥元/月，自200年月日起失落效。4、乙方对公司有凹陷贡献者，甲方将给以特不嘉奖。第五条保险跟福利报酬1、甲方担负料理乙方的“工伤意外保险“人身意外跟医疗保险手续，保险金由甲乙双方各半担当。假定坚持不参加保险的员工，所发生的一切不良后果，本公司不负任何法律跟经济任务。2、发生意外工伤事故时，暂无法任务者，治疗时代发给保底工资，但最长不逾越半年。3、初次延聘的员工出国签证费、国际航线机票、应付任务所在国税金由甲方担当，公约期满后甲乙双方假定扫除合约，甲方需担当乙方的返国机票。国际费用乙方自付。第六条休息公约的变更、扫除一、有以下状况之一的，甲乙双方
5、应变更休息公约并及时料理变更合同手续：1、甲乙双方协商不合的；2、订破本公约所按照的客不雅观状况发生严格变更，致使本公约无法实行的；二、以下状况，甲方有权扫除公约：1、在试用时代被证明不符合录用条件的；2、严格违犯休息法则或甲方依法制订的规章制度的；3、严格尽职，营私舞弊，对甲方益处构成严格损害的；4、被依法休息涵养或清查刑事任务的。三、有以下状况之一的，甲方可以扫除本公约，但应当延迟30日以书面办法通知乙方：1、乙方扶病或非因工负伤，医疗期满后，不克不迭从事原任务也不克不迭从事由甲方另行安排的任务；2、乙方不克不迭胜任任务，经培训或调解任务岗位仍不克不迭胜任的；3、本公约订破时所按照的客不雅
6、观状况发生严格变更，致使本公约无法履行，经双方协商不克不迭就变更休息公约达成协议的。四、以下状况，乙方有权扫除公约。1、甲方无力按规则支付休息报酬的；2、甲方不实行公约，损害乙方合理益处的；3、由于专门缘故，乙方提出，并经甲方赞成扫除公约的。4、在试用期内的；5、甲方以暴力、挟制或者合理限制人身自由的伎俩强迫休息的；6、甲方未按本公约约定支付休息报酬或供应休息条件的。五、乙方假定要扫除公约，须延迟一个月通知甲方，并办了扫除公约手续；但乙方违犯本公约有关条目者，甲方有权随时辞退乙方。六、公约期满，由于花费或任务需要，经双方协商赞成，可延迟二个月料理公约续订手续。第七条其他的约定事项1、新延聘员工
7、或已办续签的员工，在职不满三个月要辞职者，一律不结算当月工资，并须赔偿甲方为乙方所支付的签证费跟已缴付给政府每年壹仟贰佰美元的集团所得税，收回有关借用物品及手续证件，必须前去原居住国且费用由乙方自理。2、因水土不平或躯体不适经甲方确认不克不迭畸形任务，需返国时，甲方承担为乙方所付的签证费、已缴付给政府每年壹仟贰佰美元的集团所得税按任务月数比例。返国费用自负。第八条违犯任务1、甲方违犯本公约辞退乙方，应加付给乙方下一个月保底工资。2、乙方违犯本公约有关条目跟花费把持规那么，而构成甲方财产丧失落或人员损害，乙方要负法律任务跟经济赔偿丧失落，甲方不负一切任务，并有权扫除公约。第九条假期及工伤假期1、
8、公司规则员工每年中国春节享用2天有薪假期，每月可享用有薪假期1天，算计14天。员工可以累积有薪假期一次应用，但不克不迭延迟享用，往常之事假、病假可在累积的有薪假期中扣除，但持有公司指定大年夜夫病假证明的员工不在累积的假期中扣除。2、任务满12个月员工可享用一年返国探亲一次，来去国际机票公司担负报销。印尼出境税跟印尼机场建花费由公司每年补贴一次。3、返国探亲员工可享用其累积有薪假期，由剩余累积有薪假期天数内扣除，假定逾越累积有薪假期天数那么照其工资比例扣发超假期天数的日薪。4、任务满12个月员工不返国探亲者，公司发给RP3.000.000盾做为来去国际机票补贴.5、员工返国探亲需延迟向公司恳求，
9、公司将尊崇员工所属局部见解决定是否赞成员工返国探亲恳求。6、因公以外受伤者，医疗费用公司全付，医疗时代跟必须的休息期内工资照付，但假定因违规导致工伤，公司将视情节之真实性，酌情处理医疗费跟报销征询题，医疗跟必须的休息时代内子为照第四条的保底工资实行。第十条争议处理甲乙双方在实行公约中发生争议时，应协商处理；协商不成由本企业的调处委员会调处。调处不成由中国-福州市休息仲裁结构仲裁。第十一条附那么1、本公约未尽事情，甲乙双方可协商修订、补偿。2、本公约暂定条例以员工相对应的工种条例为准。3、本公约自签订之日起失落效。4、本公约壹式贰份，甲乙各执一份，享有同等法律效力。乙方签章：甲方：法人代表：包办人：联系：
