1、Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved2021年中国大陆城市薪酬差异系数城市薪酬差异系数介绍截至目前，中国共有23个省，5个自治区，4个直辖市，2个特别行政区，共包含293个地级市和388个县级市，各地经济发展水平不一，在此基础上，各地薪酬水平也有所差异。为满足企业可以更准确了解各地薪酬水平差异，针对不同地区、不同城市制定不同薪酬策略的需求，中智数据中心综合考虑各地经济发展状况等多重因素，每年定期更新各城市薪酬差异系数。城市薪酬差异系数，为企业在为不同地区、不同城市制定薪酬政策时提供更加符合当地实际情况的依据，帮助企业在制定薪酬策略、确定整体薪酬定
2、位及制定具体岗位的薪酬水平时，除了参考外部市场薪酬之外，还可以结合本地区实际状况进行调基于对不同城市薪酬与该城市宏观经济指标的研究，从宏观经济指标中选取了GDP、人均GDP、单位建成区面积上的GDP、城市级别、人均可支配收入、社平工资、最低工资、人均消费支出等十余项指标，与中智数据库中各城市薪酬水平进行建模分析，通过研究各指标与城市薪酬水平的相关性、方差显著性等，选取人均GDP、城镇居民人均可支配收入、社平工资、最低工资和城镇居民人均消费支出5个指标进行多元线性回归，构建模型，最终结合当地调研数据做模型权重的纠偏。中智数据中心在计算城市薪酬差异系数时，将上海设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、
3、区域将以上海为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。背景应用方法论成果区域华北东北华东华中华南西南西北Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved北京内蒙古自治区天津包头河北省呼和浩特石家庄鄂尔多斯保定通辽唐山呼伦贝尔沧州赤峰邯郸巴彦淖尔廊坊乌海邢台乌兰察布秦皇岛锡林郭勒盟衡水兴安盟张家口承德山西省太原运城晋中临汾大同长治吕梁晋城朔州忻州阳泉城市薪酬差异系数-华北区域省份及城市省份及城市差异系数差异系数2021年中国大陆地区城市薪酬差异系数Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved辽宁省黑龙江省沈阳哈
4、尔滨大连大庆鞍山齐齐哈尔营口佳木斯盘锦牡丹江锦州绥化抚顺鸡西丹东双鸭山辽阳黑河朝阳伊春本溪七台河葫芦岛铁岭阜新吉林省长春通化松原延边朝鲜族自治州吉林四平辽源白山白城城市薪酬差异系数-东北区域省份及城市省份及城市差异系数差异系数Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved上海淮北江苏省池州苏州福建省南京福州无锡厦门南通泉州常州漳州徐州莆田盐城宁德扬州龙岩泰州三明镇江南平淮安江西省连云港南昌宿迁赣州浙江省九江杭州上饶宁波宜春温州吉安绍兴抚州台州新余嘉兴萍乡金华景德镇湖州鹰潭丽水山东省舟山青岛衢州济南安徽省烟台合肥潍坊芜湖淄博滁州济宁阜阳临沂蚌埠威海铜陵菏泽马
5、鞍山泰安安庆德州宿州聊城宣城滨州六安枣庄亳州日照淮南东营黄山城市薪酬差异系数-华东区域省份及城市省份及城市差异系数差异系数Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved河南省孝感郑州十堰洛阳黄石南阳咸宁许昌荆门新乡随州商丘鄂州信阳恩施土家族苗族自治州驻马店湖南省周口长沙安阳岳阳焦作常德平顶山衡阳开封株洲濮阳湘潭漯河郴州三门峡永州鹤壁邵阳湖北省益阳武汉娄底襄阳怀化宜昌湘西土家族苗族自治州荆州张家界黄冈城市薪酬差异系数-华中区域省份及城市省份及城市差异系数差异系数Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved广东省广西壮族
6、自治区深圳南宁广州柳州东莞桂林佛山玉林惠州北海中山钦州湛江梧州珠海贵港江门防城港汕头河池肇庆来宾揭阳贺州潮州百色茂名崇左清远海南省阳江海口韶关三亚梅州儋州河源汕尾云浮城市薪酬差异系数-华南区域省份及城市省份及城市差异系数差异系数Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved重庆贵州省四川省贵阳成都遵义绵阳毕节德阳黔南布依族苗族自治州宜宾铜仁南充黔东南苗族侗族自治州泸州安顺乐山六盘水内江黔西南布依族苗族自治州眉山云南省遂宁昆明达州大理白族自治州凉山彝族自治州丽江自贡楚雄彝族自治州广安昭通攀枝花文山壮族苗族自治州资阳保山广元普洱雅安临沧巴中西双版纳傣族自治州阿
7、坝藏族羌族自治州德宏傣族景颇族自治州甘孜藏族自治州迪庆藏族自治州西藏自治区拉萨山南林芝城市薪酬差异系数-西南区域省份及城市省份及城市差异系数差异系数Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved陕西省青海省西安西宁咸阳海西蒙古族藏族自治州榆林海东宝鸡海北藏族自治州渭南果洛藏族自治州延安黄南藏族自治州汉中海南藏族自治州安康玉树藏族自治州商洛宁夏回族自治区铜川银川甘肃省石嘴山兰州吴忠庆阳中卫天水固原酒泉新疆维吾尔自治区白银乌鲁木齐武威伊犁哈萨克自治州张掖昌吉回族自治州平凉巴音郭楞蒙古自治州陇南阿克苏地区嘉峪关克拉玛依金昌博尔塔拉蒙古自治州临夏回族自治州吐鲁番甘
8、南藏族自治州和田地区定西阿勒泰地区克孜勒苏柯尔克孜自治州城市薪酬差异系数-西北区域省份及城市省份及城市差异系数差异系数Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved附 录城市薪酬差异系数使用方法对于多元化集团企业和多地区开展业务的企业来说，薪酬差异系数可以作为企业内部平衡各地区薪酬管理的一种杠杆，让分布于不同地区的分/子公司的薪酬管理既能够符合当地实际情况而体现薪酬水平的差异性，又体现出本部薪酬管理的策略与统一性，使公司有一个相对一致的薪酬政策，有利于集团内统一文化的形成和人员在企业内部流动。1.各城市薪酬体系表的差异化调整，如集团化薪酬管理在全国不同城市
9、都有分子公司和营业网点的集团型企业，可依据集团总部或公司主体所在城市的员工薪酬水平为基准，参考城市薪酬差异指数，制定各城市员工的薪酬水平。例如根据基准城市的薪酬体系表，参考各城市差异指数，形成其他各城市的薪酬体系表，为城市薪酬管理提供可参考的薪酬标准。同时，每个城市不仅只有一个薪酬差异指数，不同层级和类型员工的薪酬差异度有所不同，可参考进行精细化的薪酬体系调整或薪酬标准制定。2.不同区域的薪酬分类管理与标准制定如果一家企业员工在同一个区域内或跨区域流动频繁，那么制定细化到每个城市的薪酬标准，反而会增加管理难度。针对这类企业的薪酬管理，在使用薪酬差异指数时有两个建议：a.按照城市级别制定薪酬标准
10、，比如把城市划分为从1到5五个级别，按照不同级别城市的综合薪酬差异指数去制定薪酬标准；b.按照区域制定薪酬标准，例如华北区、华东区、华南区、西南区、西北区的二、三线城市使用该区域的综合薪酬差异指数。Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved一、宏观指标差异宏观指标A城市B城市差异（A/B)2020年人均地区生产总值（万元）2020年月社平工资(元)2020年城镇居民人均可支配收入（元）2020年城镇居民人均消费性支出（元）2020年最低工资(元)二、整体薪酬差异系数年总现金收入A城市B城市薪酬差异系数三、层级薪酬差异系数年总现金收入A城市B城市管理人员
11、专业/技术人员一线生产/服务人员城市分层级人员薪酬差异系数-A城市*注:差异（A/B）指A城市的各项宏观指标数据相比B城市的倍数。整体薪酬差异系数以年总现金收入为计算口径，两个城市的整体薪酬差异表现为以上系数。层级薪酬差异系数以年总现金收入为计算口径，两个城市的不同岗位层级薪酬差异表现为以上系数。Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved附 录城市薪酬差异系数参考指标释义 人均GDP：指按市场价格计算的一个国家（或地区）所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果与一个国家（或地区）的常住人口的比值。因部分城市未发布人均GDP口径数据，为确保所有城市统一
12、口径，人均GDP使用中智计算的口径，即地区生产总值和地区常住人口的比值。 社平工资：社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布，企业职工的社保缴纳额度一般都是根据此数据每年进行相应的调整。各地一般都会在年中公布上一年度的社平工资 城镇居民人均可支配收入：指城乡居民户用于最终消费支出和其他非义务性支出及储蓄的总和，即居民家庭可以用来自由支配的收入。可支配收入是指家庭总收入扣除交纳的个人所得税、个人交纳的社会保障费及调查户的记
13、账补贴后的余额。各地一般都会在年初公布上一年度的城镇居民人均可支配收入。 城镇居民人均消费支出：人均消费支出指居民用于满足家庭日常生活消费的全部支出，包括购买实物支出和服务性消费支出。消费支出按商品和服务的用途可分为食品、衣着、家庭设备用品及服务、医疗保健、交通和通讯、娱乐教育文化服务、居住、杂项商品和服务等八大类。城市层级薪酬差异系数层级名称释义 管理人员：指公司部门主管、经理及以上层级的管理人员，即对应中智M1、M2、M3、H1、H2层级员工。 专业/技术人员：指公司的专业人员以及科研、技术岗位上的工作人员，如人力资源专员、高级财务专员、技术工程师、高级研发工程师等。 一线生产/服务人员：
14、指企业一线作业及服务人员的人员总量，包含企业的一线作业人员、服务人员、技工人员及相应班组长和领班，车间主任以下人员。Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved城市薪酬差异系数使用方法对于多元化集团企业和多地区开展业务的企业来说，薪酬差异系数可以作为企业内部平衡各地区薪酬管理的一种杠杆，让分布于不同地区的分/子公司的薪酬管理既能够符合当地实际情况而体现薪酬水平的差异性，又体现出本部薪酬管理的策略与统一性，使公司有一个相对一致的薪酬政策，有利于集团内统一文化的形成和人员在企业内部流动。1.各城市薪酬体系表的差异化调整，如集团化薪酬管理在全国不同城市都有分子
15、公司和营业网点的集团型企业，可依据集团总部或公司主体所在城市的员工薪酬水平为基准，参考城市薪酬差异指数，制定各城市员工的薪酬水平。例如根据基准城市的薪酬体系表，参考各城市差异指数，形成其他各城市的薪酬体系表，为城市薪酬管理提供可参考的薪酬标准。同时，每个城市不仅只有一个薪酬差异指数，不同层级和类型员工的薪酬差异度有所不同，可参考进行精细化的薪酬体系调整或薪酬标准制定。2.不同区域的薪酬分类管理与标准制定如果一家企业员工在同一个区域内或跨区域流动频繁，那么制定细化到每个城市的薪酬标准，反而会增加管理难度。针对这类企业的薪酬管理，在使用薪酬差异指数时有两个建议：a.按照城市级别制定薪酬标准，比如把城市划分为从1到5五个级别，按照不同级别城市的综合薪酬差异指数去制定薪酬标准；b.按照区域制定薪酬标准，例如华北区、华东区、华南区、西南区、西北区的二、三线城市使用该区域的综合薪酬差异指数。Copyright 2021 CIIC HR All Rights Reserved
