1、开创“两新”组织党建新格局XXX年04月11日随着时代的发展,新经济组织和新社会组织逐渐成为经济社会发展的新领域,“两新”组织逐渐增多,其党建工作也受到越来越多的关注。然而,“两新”组织在党建工作中往往面临着党员少、流动快、分布零散等问题。如何解决这些问题,开创“两新”组织党建新格局,笔者认为须过好以下“三关”。过好党组织“组建关”。由于领域各异、门类繁多,新经济组织和新社会组织党建堡垒构建难度较大。因此,要使党建工作在每一个“两新”组织真正落地生根,党组织组建必须以活动开展的便利性为原则。除单独创建外,要充分考虑实际情况,在私营企业、外资企业、股份合作企业等聚集的园区、商圈、楼宇通过区域“联
2、建”扩大党组织覆盖面;在产业或行业关联性突出的小微企业之间,可以由主管职能部门牵头,依托行业进行“共建”;对于零星分散、此消彼长的社会组织,则可以依托村和社区,确保“支部建在网上,党员连在线上”。抓住党组织作用“发挥关”。“党建兴则事业兴,党建强则发展强。”只有党建工作与经营管理同频共振、互融共进,才能使党建与企业发展相得益彰。一方面,要把红色经典和党建知识学习抓在日常,通过开展主题活动和社会服务等形式,提升党员素质,将组织活力转化为发展活力,搭建基层党组织和党员发挥作用的有效载体,增强党员的“身份感”。另一方面,要结合新经济组织和新社会组织实际,将党建工作有效融入企业生产管理等各个环节,把党的组织优势和政治优势转化为企业发展优势,使党组织成为引领“两新”组织发展的“红色引擎”。破解党组织活动“开展关”。要保证党员持续发挥先锋模范作用,离不开严格而规范的组织生活。然而,一些“两新”组织以“工作繁忙”“党员难召集”等理由为借口,让组织生活开展不经常、不严肃。这就需要组织部门在严格组织生活方面给予指导和规范。要根据实际情况制定“两新”组织党建工作指导方案,进一步将“两新”组织党员“学”和“做”的任务明确化、具体化,为党支部开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、发展党员、党费收缴等工作提供行动指南。同时,引导“两新”组织党组织积极组织带领、激励引导员工立足本职岗位建功立业。