1、一个职业经理人的职业生涯规划方案体验人/苏淼我叫苏淼，男，22岁，迄今为止，生活的重心一直是学校，2000年考入清华大学电子工程系，主修电子信息工程专业；2004年毕业后继续在清华攻读电子信息工程的硕士学位。关于自己的未来，以前真的没有认真的考虑过。我记得在2000电子系的迎新会上有一句话让当时的我们热血澎湃：“欢迎你，未来的信息电子工程师”，在随后的几年，这几句话一直是我的目标。可是到了今天，目标却逐渐模糊起来，我发现自己一些本性与作一名工程师所需要的素质相去甚远，越来越觉得我是不是该重新考虑自己的未来。面对自己的困惑，也希望得到老师的意见。我将下面想要讲述的内容分为几个部分：第一部分是我的
2、经历，讲一些我生命里面印象深刻的事情，目的是想让老师能够从这些资料里了解我的大致的性格特征；第二部分我想写一点自我分析和评价；第三部分是我的职业规划。1、我的经历（1）梦想我小时侯的梦想是当一名解放军战士，现在这个梦想还在我的心底，不时的能够感觉的到。能让我感动得流泪的电影都是那些战争题材的影片，那种简单的充满活力的生活，那种战友之间能以生命相托付的信任，那种千万人为了胜利勇往直前的精神，都是能拨动我心弦的东西。大学军训的那一个月，很多同学觉得很苦很累，我觉得很充实，很快乐。现在的自己似乎已经与这个梦想渐行渐远了（2）永远要感谢的人在20年里，很多人有意或者无意的帮助过我，对于他们，我都不会忘
3、记。这里着重写两个人，一位是我小学的数学老师；一位是我高中的语文老师。我小学的数学老师（张老师）是一位非常有爱心的人，她的女儿也在我们的班上上学。夏天的时候，中午休息的时间很长。我家在农村，老师的家在离学校很近的街上。每天中午，我们附近的同学都会早早的到老师家去，等她的女儿一块去上学。老师总会事先在冰箱里冻上很多块橘子汁做的冰块，等我们要走的时候，就用个小勺在我们每个人的嘴里放一块。那个时候觉得，那块冻冰真是世界上最好吃的东西。它的味道伴随老师的笑脸我永远不会忘记。我高中的语文老师（田老师）在我最困难的时候鼓励我，使我坚持下来，并最终考入清华。我小学和初中都是在小镇上的学校念的，升高中的时候考
4、到市里的一所省重点中学。刚进学校的时候，一下子面对了很多竞争，心里很有些挫折感；加之离家很远，一学期结束才能回一趟家，也很孤单。很多课程的学习上，自己表现得也并不突出，有些灰心。在这个时候唯一让我振奋的课程是作文课，田老师在课上常常把我的作文当范文来念给大家听。而且在早自习结束的时候，总会坐在旁边的座位上和我聊会天。现在回想起来，就是这样的一些鼓励支撑着自己度过了那段很艰难的时候，为此我要永远感谢她。其他还有很多人和事都留在记忆里，对于那些帮助过我的人，我永远都会记得他们，并且希望在有一天他们需要帮助的时候，自己要伸出援手。“滴水之恩，涌泉相报”，这是我的做人准则。（3）对自己激励最大的一件事
5、我在王老师的课堂上（关于激励的那一节）也讲过这件事情。我小学毕业的成绩很不好，勉勉强强进了镇上的初中。小学的时候有一帮小伙伴关系很好，所以很调皮捣蛋，升初中的时候大家又都在同一个班上。开学不久就要选一个班长出来，结果这帮伙伴们就都推举我当班长，由于人多势众，就当选了。当时有很多学习比我好的人，他们都很不服气，所以当时我就暗下决心，要把学习搞好，要证明自己有这个资格。后来在上初中的那几年里，我每次都是第一名。这件事对我的影响也很大，要不是有这么一个契机，自己的生活可能又会是另外一个样子。（4）我的大学要我自己给自己的大学生活打个分的话，我想是70分吧。我对自己在清华几年的表现并不太满意，虽然坚持
6、了下来并最终推上了研究生。大学的几年里，最大的收获是学会了在一个强手如云的环境里怎么样不断的调整好自己的心态。可是一直也都比较迷茫，没有明确的奋斗目标。也很少有时间去发展自己的兴趣爱好。并且在这几年里，也还是没有搞清楚自己应该向哪个方向去发展。2、我的自我评价在自我评价之前，我想先说一下理想中的自己应该是什么样子的，我理想中的自己是这样的：事业成功，能够帮助很多需要帮助的人。简单的说就是中国传统文化里所说的“仁者”吧。再说一下自己的品性。生存能力：从小生长在农村，什么样的生活都可以过，能吃苦，生存能力强。生活态度：喜欢比较豪放豁达的生活，“大块吃肉，大碗喝酒”，不喜欢很小资的活。思想：比较喜欢
7、思考各种各样的问题，比如说人生，宇宙。喜欢读书，并且读书的范围很广泛。思维比较开阔。性格：不喜欢张扬，内敛型；对小事情比较马虎，大事情比较清楚；不太注重细节；做事情决断性稍差，在作决定的时候经常觉得条件还没有充分准备好；一旦决定的事情比较能够坚持。兴趣爱好：喜欢旅游，运动；喜欢一些可以跟朋友们一起作的事情，像唱歌，踢球；一个人的时候喜欢钓鱼。总体说来，我觉得自己不太适合作那种要求比较精细的工作，喜欢比较宏观的分析思考。3、我的职业规划我对自己的职业生涯有一些的想法，我不会去做一个纯粹的工程师的工作，我想在研究生阶段多花些时间学习一些管理类的知识，将来自己创业或者是作一名职业经理人。不知道王强老
8、师在这个问题上有什么建议。简单地规划一下未来的十年，大致希望自己成这样一个轨迹发展：未来三年：完成硕士学位的学习和研究工作；多花时间学习管理的知识；找一些兼职的工作，这些工作应该是管理类的兼职的工作。未来五年：毕业后进入一家技术型的企业，应聘一个技术型的工作，在实际中学习一些社会经验和管理知识，继续为争取管理类的职位作准备。未来八年：在原企业或者另外企业争取一个管理工作的职位，从底层做起，丰富自己的经验，通过良好的业绩逐步争取到更高的职位，成长为一名中高层的管理者未来十年：出国读取一个管理学的学位，为将来开展国际性的业务作准备并初步的建立起一个国际商务往来的关系网络。 这就是我现在所能想到的职
9、业规划的全部的东西。现在我自己也还比较困惑，困惑的是在研究生的这几年，我应该怎样分配自己的时间，应该做哪些准备，怎样处理在实验室做课题和学习管理知识的关系。迫切的希望王老师能够给我一些指导，从你的经验，从你作为一个管理方面的专家，从你作为一个清华的学长的角度指导我，让我将自己的职业生涯规划作的更加合理，切实可行；然后剩下的事情，就是我自己的努力和坚持了。谢谢王老师！王老师点评苏淼同学：你好！你的计划是许多同学同样的想法先干几年技术工作，然后逐渐转行到管理上去。对此我没有什么意见，仅仅觉得你实现自己目标的举措列举得不是很清晰。首先，管理的范畴很宽广，你需要首先确定自己最适合哪个领域的管理：财务管
10、理、销售管理、技术开发管理、人力资源管理、项目管理、战略管理然后才能投入时间和精力去学习之、实践之。否则你就会哪个也学不精。第二，如果你在校园里面没有参加过一些可以证明你管理能力的社会实践的话，想找管理类的兼职工作并不是一件容易的事情。所以建议你现在就开始多参与一些可以锻炼自己综合素质的活动，锻炼自己的组织协调能力、人际交往能力、口头表达能力等等。第三，多看一些成功经理人的传记、介绍，从他们的经历中吸取经验。无论你做企业的哪个管理岗位，我都建议你要注意以下：使你的绩效“可见化”。有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划
11、，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效可见化。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。 成为企业不可缺少的人。你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以这不是我份内的工作为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。苦中求乐。不管你接
12、受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。另外，就是要尊敬你周围的人，不要分是中国人还是外国人，不管是领导、同事，还是下级，哪怕是扫马路的，你都要有一种坦然，要能够尊敬他们。在一个大公司里，人才太多了。你左看右看全是精英。那么，你怎样才能在这个精英团队中生存？你一定要坦
13、然地在这个精英团队里虚心学习每一个人的长处。疯子，不是呆子一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了。“一定是哪个疯子干的！”教授这样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上。事情严重了。下车胎的人居然将螺丝也都下掉。没有螺丝有备胎也上不去啊！教授一筹莫展。在他着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。疯子哈哈大笑说：“我有办法！”他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去
14、。教授惊奇感激之余，大为好奇：“请问你是怎么想到这个办法的？”疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊！”其实，世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑他呆子呢。做人呆呆，处事聪明，在中国尤其不失为一种上佳做人姿态。要有自信。要在很多事情上敢为人先。中国人不敢为人先的一个原因，就是缺乏自信，老觉得别人做得好，认为自己这样做，可能比不上外国同事的好，所以说，中国人一般不缺技巧，缺的是自信。其实，自信是慢慢建立起来的。如果你扎扎实实地做工作，成功就能给你提供一些自信。自信是在不断克服困难的基础上建立
15、起来的。荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说
16、他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。在现代社会当中，交流非常重要。如果你的工作做得很好，但没有人知道好在哪里的话，你这个工作还是不好。我们中国人比较大的一个失败，就是不知道怎样才能很好地交流。做了很多工作，自己感觉极好，结果发现没有人知道。要
17、善于抓住机会，创造机会。我们看下面这个故事。 三个员工A，在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。
