1、医院后勤保障管理条例 总则 为加强后勤科行政管理工作，有效激励全体职工的工作积极性，保证服务到位，做到规范管理、有章可循，根据医院管理的相关规定和基本原则，结合后勤实际，制定本条例。 2、 劳动纪律 (一)后勤科要求全体员工必须提前5分钟到达工作岗位，按医院上班时间要求，准点进入工作状态；值班或倒班人员以此为准，根据本部门情况做出具体规定； (二)上班或值班时间不准脱岗、串岗和私自离岗，不准提前下班； (三)建立请假制度，未经允许私自离岗视为脱岗、超过4小时视为旷工； (四)各部门负责人因私临时离岗或外出需经后勤主管批准； (五)上班时间严禁打牌、酗酒、干私活及其它娱乐活动； (六)凡上班时间
2、处理一切与工作无关的个人问题，必须向所在部门负责人提出申请，获准后方可办理； (七)不准以电话或其它呼叫方式请假，特殊情况需事后说明原因； (八)值班人员外出执行维修任务或因公执行其它任务时，应将联系方式通知总值班，完成任务后立即返回原岗位待命。 三、劳动安全 1、特殊工种必须持证上岗，不得让无证人员替岗或代岗； 2、按行业管理规范要求，严守操作规程，各部门所辖重要设备(如：制冷、氧气、配电、电梯、机动车辆等)必须定期进行检查，并办理相关手续，做好记录备案，各部门负责人根据具体情况分别落实到人； 3、遵守国家法律法规和行业劳动安全管理规范，工作期间必须穿戴劳动防护用品，对国家财产和职工生命安全
3、负责；4、建立设备维修使用档案，准确记录运行数据，随时掌握安全运行状况，严防意外； 5、定期检查重点工作部位的设备、设施，巡视检查本部门安全工作是否落实，及时整改安全隐患，严防火灾事故发生； 6、严格执行明火作业消防安全规定，由保卫科专职消防干部查看现场，开具动火证，按照要求动火作业，否则不得动火作业； 7、严禁在设备工作间(如：氧气站、中央空调、配电室、等)内吸烟。非本班组工作人员不得进入设备间，值班人员必须以高度负责的精神坚守工作岗位，不得以任何理由或借口离岗； 四、奖励 有下列情形之一可获奖励： 1、服务态度良好、工作成绩突出、得到科室或部门书面表扬、获得过各级先进集体和个人荣誉称号；
4、2、对劳动安全工作重视，及时发现和排除事故隐患； 3见义勇为、拾金不昧者； 4、认真学习、钻研业务技术、实际攻克或解决本部门业务技术难题，技术革新成绩显著，将给予重奖； 5、积极参与改革、提出合理化建议并被采纳的给予特殊奖励； 6、奖励方式经后勤科集体研究并报请医院领导批准实施。 五、处罚 1、迟到、早退、脱岗一次扣10元，二次加倍，三次按待岗论处： 2、迟到、早退、脱岗一次超过1天按旷工论处，旷工一次罚100元； 3、无理由不服从班组长正常工作安排，3次以上交人事部处理； 4、服务态度不好、不使用文明用语、接到科室投诉一次扣50元； 5、因责任心不强造成维修质量问题，除令其返工外，根据责任大
5、小、影响程度、情节轻重，给予处罚； 6、接到科室报修电话后，无特殊原因不能按指定时间(20分钟内)到达现场，扣5元； 7、上班时间出工不出力、作风散漫、工作拖拉，经批评教育仍不改正的，一次警告，二次严重警告，并扣当月30奖金，三次以上(含三次)交院人事部处理； 8、前往医疗及行政科室执行维修任务时，要衣冠整洁，着工装带胸牌，不准吸烟、不准随地吐痰、不准大声喧哗，以免影响相关科室正常办公或病人治疗及休息，必要时需提前和科护士长或部门负责人协商，征得同意后方可施工；完成任务后应及时通知保洁员将维修场地清扫干净，以上各项若有违规行为，可根据其具体情节分别处以1050元的处罚； 9、工作时间酗酒、斗殴
6、、打牌、不讲文明礼貌、不服从管理的，除对其进行批评教育外，同时处以50100元的经济处罚，造成严重后果的追究本人行政及法律责任； 10、因工作严重失职造成重大责任事故和经济损失，追究当事人法律责任； 11、交通违章及交通事故责任造成的损失由事故责任人自行承担； 12、发现安全隐患不及时报告或隐瞒不报扣当月全部奖金； 13、工作中出现一般差错，未造成不良影响和后果，由部门负责人提出批评； 14、班组长管理不严、工作安排不到位、没做到尽职尽责，免本人津贴，扣当月全部奖金，造成严重后果的可交院人事部处理； 15、在重要设备工作区(如：氧气、配电、中央空调等)吸烟或非工进入，扣值班人员1030元： 16、后勤保障管理人员服务态度不好、办事效率低下、出差错、影响班组工作，一次扣100元，二次加倍，三次待岗； 17、不准接受客户或乙方赠予的礼品、礼物、现金、请客吃饭等，一经发现予以严惩； 18、废旧物品收集场地卫生不洁、管理无序、虚报、瞒报，适情节轻重，严肃查处当事人； 19、语言不文明、举止粗俗、败坏后勤和医院形象，对集体声誉造成不良影响者一次扣50元。 具体奖惩由班组执行或由后勤科上报医院执行，以上管理条例解释权为后勤科。
