1、医院党务工作管理制度一、医院党建工作制度1. 党员组织生活制度。坚持“三会一课”制度，定期召开党小组会、支部会，党总支会，按时上好党课。按规定召开党总支民主生活会，每次活动认真准备，做好记录。2. 党员学习教育制度。按照“争创学习型党组织，争当学习型党员”的要求，采取组织学习培训与个人自学相结合的方法。带头学习政治理论、科学文化知识，钻研本职业务，加强党性修养，增强党性观念，不断提高专业技术水平。3. 党内“创先争优”活动制度。“创先争优”目标管理抓到实处，落实到人，做到年初有布置，年中有检查，年底有考核、评比、总结，使党内活动正常化、制度化，激励党员努力工作，争先创优，充分发挥党组织的战斗堡
2、垒作用和党员的先锋模范作用。4. 党员联系和服务群众制度。各党支部负责本支部工作范围内的入党积极分子、发展对象、民主党派、党外人士以及困难职工等人员的联系和服务工作。积极宣传党的路线、方针、政策，经常听取群众对党组织、党员的意见和建议，了解群众的思想、工作、学习和生活情况，关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难和问题。自觉维护群众的正当权益，有针对性地做好思想政治工作。5. 发展党员制度。按照党章规定的党员标准，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展” 的十六字方针，做到成熟一个发展一个，并严格履行入党手续。6. 党风廉政建设制度。每个党员必须模范地执行党的纪律和医德规范，不得以权(医)谋私
3、，党员应定期向组织汇报，如有违纪行为按照党纪有关规定处理。7. 党内自主监督制度。坚持实行民主集中制原则，充分发扬党内民主，提倡实事求是，自觉接受党组织和党员的监督，保证党员真正享有民主权利。8. 民主评议党员制度。民主评议党员每年一次，按照党章、准则结合医院各支部的情况，制定行之有效的民主评议党员的内容、方法和步骤，通过党员自评、党内互评、群众测评、支部审议、党委审定的“三评二审”，实事求是地对每个党员作出评价，表彰先进，带动后进。9. 加强对工青妇的领导制度。加强对工青妇等群众组织的领导，积极支持和鼓励他们独立开展工作， 充分发挥各群众组织的桥梁和纽带作用。10. 党费收缴制度。党员必规按
4、期交纳党费，党小组长负责收缴，支部分工专人负责，支部、总支将党费收缴情况定期公布。党员连续六个月无故不交纳党费就被认为是自行脱党。二、党员干部廉洁勤政制度1. 自觉坚持全心全意为人民服务的宗旨，顾全大局，严守纪律，同党中央保持高度一致。端正医疗服务思想，一切为了病人，认真履行职责，扎扎实实地做好工作。2. 党员要坚持党性，认真执行“党章”、“准则”、“加强和改进党的作风建设的决定”及上级党组织廉洁勤政的规定，不以权谋私，严格按照党的原则办事。3. 加强医疗管理。严格掌握医疗收费标准，遵守医疗道德守则，树立良好的医疗作风，努力改善服务态度，做到因病施治，合理检查、合理用药。4. 树立良好的医德医
5、风。不得以任何借口收受病人馈赠的物品和病家请吃。严格执行医院规章制度。5. 各级领导干部成员要加强政治学习，提高政治素质，率先垂范，做廉洁勤政的模范。6. 坚持民主集中制和重大问题集体讨论制度。完善领导班子的议事规则，勇于提出意见和建议。要自觉抵制不正之风，保持和发扬党的优良传统和作风。三、加强党风廉政和行风建设的若干规定为认真落实中共中央关于加强党风廉政建设的有关规定，切实加强医院党风廉政和卫生行风建设，有效地遏制医疗工作中的不正之风，营造安全、优质、放心的就医环境，促进医院全面、协调、可持续发展。根据中共中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和上级有关精神，结合我院工
6、作实际，特制定本规定如下：第一条 医院党风廉政和行风建设工作坚决贯彻落实“一把手”负总责、“谁主管谁负责”、领导干部“一岗双责”等制度，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，严格执行党风廉政和行风建设责任制以及责任追究制。各级领导干部既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政和行风建设工作。第二条 领导干部自觉执行廉政准则和厉行节约、制止奢侈浪费的八项规定，认真执行嘉兴市卫生系统廉政建设“十大规范”、嘉兴市卫生系统行风建设“十大禁令”和个人重大事项报告制度等一系列规定。第三条 医院党风廉政和行风建设实行目标管理。由医院党政领导和各支部书记、科室负责人共同签订党风廉政建设责任书，考核结果与
7、支部、科室年终评先挂钩。由院长和各科室负责人签订行风建设责任书，在道德教育、文明服务、结合治理、监督考评等方面进行考核，考核结果与科室绩效挂钩，与科室负责人年度考核挂钩。第四条 建立健全医院党风廉政和行风建设学习教育制度。以党风廉政为主题的党课教育每年不少于2次，对干部、职工的党风廉政教育，每季不少于1次，科室职业道德教育学习每季不少于1次，对新职工、进修实习生进行上岗前医德医风教育培训。第五条 建立健全医院党风廉政和行风建设监督机制。1. 加强医院投诉管理。公开设立投诉电话、院长公开电话、举报箱，设立医患关系办公室负责受理群众的投诉；认真调查处理反映党风廉政和行风建设方面的投诉举报，一经查实
8、严肃处理。2. 建立聘请行风监督员制度。制定社会监督员会议制度。 3. 建立满意率测评制度。定期组织住院及门诊病人满意率测评，与科室考评挂钩。 4. 建立工休座谈会及出院病人回访制度。定期召开医患沟通工休座谈会，对出院病人进行电话回访。 5. 建立院务公开制度。按照卫生部要求及时向社会、患者和职工公开医疗服务和医院管理信息。 第六条 建立健全医务人员医德考评制度，每年组织考核评议，考评结果记入医务人员医德档案，作为个人评先、评优和晋升的依据。第七条 医务人员的职业道德规范是:爱岗敬业，救死扶伤；文明礼貌，尊重病人；廉洁行医，保守医密；团结协作，互学互尊；严谨求实，奋发进取。1. 对医疗服务中不
9、尊重病人，以某种借口对病人“冷、硬、顶、推、拖”，与病人发生纠纷的医务人员和所在科室，按照医院奖惩条例处理。2. 严禁医务人员在医疗活动中索要和收受“红包”和礼品；严禁医务人员利用职务之便，非法收受药品、器械设备、试剂等生产、经销企业或人员以各种名义形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。收受“红包”和回扣不按规定上交的，一经查实，按照医院奖惩条例严肃处理。3. 医院工作人员的家属利用该工作人员的职权或职务上的影响，收受与其履行职务有关的“红包”、 回扣的，追究该工作人员的责任；因要求不严、科室管理不善，造成科室内成员收受“红包”、回扣的，追究科室主要负责人责任。4. 医务人员不得利用职权便利开
10、假诊断证明、出假报告等医疗文书，不得利用职权“搭车”开药， 一经查实，按照医院奖惩条例相应处理。 第八条 各科室严格执行卫生部和省卫生厅关于医疗机构收费标准，公开药品、手术、处置、检查、床位等收费标准，实行一日清单制。对多收费、乱收费的个人及科室经查实除退回多收款，情节严重的经讨论后给予相应的纪律处分。第九条 医院的采购活动要按招标采购的有关规定进行，医院有关人员在所有的采购活动中，严禁私自接受供方的钱物、报销应由个人支付的费用。违者按照医院奖惩条例严肃处理。第十条 工作人员要严格遵守劳动纪律，坚守岗位，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、按规定执行请假、销假制度，认真履行职责，查实者按医院奖
11、惩条例进行处理。第十一条 加强医院财务管理，建立健全财务制度，定期核对账目。财务人员不准借职务之便贪污挪用公款，占用医院钱物。科室负责人不准违反医院奖金分配和相关财务制度，截留、挪用科室奖金。严禁各科室私设小金库。以上行为一经查实，给予行政处罚及相应的纪律处分，违纪金额较大的移交司法机关追究刑事责任。第十二条 本规定适用于医院的各级工作人员。对进修实习生的违纪处理，可在调查核实后提交进修实习生的原单位处理并予终止进修实习协议。涉及到的相关处理由医院党政联席会议讨论决定。第十三条 医院领导及中层干部利用管理权限违反上述规定的，依法依纪从严处理。中国共产党党员发生上述行为的，除给予相应的处罚外，视
12、情节按照中国共产党纪律处分条例给予相应的党纪处分。第十四条 本规定由党办负责解释，如有与上级文件不符的地方，按上级文件执行。本规定未包含和涉及的有关违反党风廉政和行风建设的行为按上级相关规定处理。四、学习会议制度1. 中心组全体成员要求每月组织学习一次，时间半天以上；遇有重要指示，随时组织学习,保证质量；适当时间,鼓励积极要求进步的团员青年参加，扩大学习范围。2. 党总支领导干部带头，在“学理论、学党章”活动中身先垂范，发挥表率作用。学习要注意方法，形式上集中教学与自学相结合，学习要注重实效，切切实实提高自身的理论素养，提高灵活运用科学理论解决实际问题的能力，不断提高领导能力，领导水平。3.
13、党课教育，每年不少于六次，由党总支制订计划，党办负责落实。4. 各支部教育，每年不少于四次，可集中进行，可分散到各小组。5. 党总支每年召开群团组织、离退休人员座谈会1-2次。6. 全院性政治学习，根据上级指示；职业道德、精神文明建设学习，各科室每年不少于四次，由院部安排。五、党务公开制度1. 党务公开的基本原则1.1 充分相信群众，依靠群众；1.2 集思广意，广开言路；1.3 对重大决策做到程序公开、内容公开。 2. 党务公开的内容凡需要党委集体讨论研究决定的重大问题和涉及职工切身利益的问题，除涉及保密的内容外，都要向群众公开。3. 党务公开的程序党组织在做出重大决策前要广泛征求各方面的意见；重大决策过程中，要结合考虑各方面的利益关系；重大决策要向群众公示，形成群众的共识，赢得群众支持。4. 党务公开的形式根据内容不同可采取不同的形式：一是会议公开；二是公告公示；三是印发纪要。
