1、招聘技术M B T I测试结果说明和经典案例M B T I测试结果说明哲学家型(INFPs)： 喜欢艺术、哲学和心理学，对于自己的生命有使命感。 很敏感同时也很理想化。 通常很随和，除非他们的价值被侵犯。 倾向于对他们喜爱的人有很高的期待。 作家型(INFJs)： 会被心理学、哲学、神秘主义和心灵感应所吸引。 是很好的聆听者而且非常具有同情心。 通常很安静。 有些时候极端固执。 喜爱阅读和写作。 记者型(ENFPs) 对发现生命的意义非常有兴趣。 喜欢被人们所肯定。 开朗而且富有领袖魅力。 倾向于开始很多事情(包括感情)但却不一定会完成它们。 教育家型(ENFJs)： 是卓越的沟通者和游说者。
2、 可以成为有效率的领导人和发动人。 如果他们觉得他们的恋人把他们的存在视为理所当然，会变得善妒且具占有欲。 喜欢在任何事情上给予他们的朋友劝告，而且在情感上非常具有支持性。 学者型(INTPs)： 是个着迷于理论但心不在焉的教授，总是忘东忘西，可是仍然有出色的想法和观察。 通常是随和且易相处的伴侣，有时是安静的但有时又非常好辩。 也许会忘记他们感情关系中的情感需求。 专家型(INTJs): 对爱情有一套详细的理论概念。 重视他们伴侣的能力。 是所有恋爱类型中教育水平最高的。 通常在科学和思想的世界中有所成就，且不断追求自我成长。 发明家型(ENTPs)： 几乎可以针对任何事情侃侃而谈。 是创造
3、新发明、计划事情或提出方案的天才。 是多才多艺的个体也是个挥金如土的冒险家。 喜欢同时进行许多件事情(并且有能力把所有事情都做得不错)。 陆军元帅型(ENTJs)： 非常具权威性而且擅长沟通。 通常在他们所选择的领域中有卓越的成就。 野心很大，通常对他们自己和他们的伴侣要求很高。 具有审判律师的个性：享受热烈的辩论。 照顾者型(ISFJs)： 具有强烈的责任感，相信生命应该适得其所。 通常对生命中弱小的人物特别关心：儿童、动物、病人和老年人。 在服务别人的过程中找到快乐(他们会是很好的护士、教师和母亲/父亲)。 公务员型(ISTJs)： 非常负责任和可靠。 很具有忠诚性也很安静。 不喜欢他们伴
4、侣俗丽的爱情举动或“敏感的”表达方式。 主人型(ESFJs)： 重视他们感情关系中的和谐。 喜欢对他人表示善意。 是完美的主人且具非常的家庭导向。 大男人型(ESTJs)： 呈现负责任的个性。 重视权威和指挥体系。 享受一种粗糙的幽默感。 追寻婚姻和家庭生活的稳定性和结构，也是家庭极佳的保护者和供养者。 艺术家型(ISFPs)： 拥有强烈的艺术气息。 喜欢动物和大自然。 是温柔及关爱的情人。 既安静又随和。 冒险家型(ISTPs)： 喜欢用他们的双手工作且为了自己的兴趣而活。 非常重视他们的个人空间。 相信“能活就该好好活着”的哲学。 让人无法预期的极端个性。 表演者型(ESFPs)： 是天生
5、的演艺人员。 通常以温柔、有魅力的俊男或美女和诱惑者著称。 是那种典型的“夜总会爬虫类”。 呈现永恒的乐观主义。 讨厌感情中的冲突；如果在一段感情初期发现到彼此的不和谐，他们会很快离开。 挑战者型(ESTPs)： 追求刺激、兴奋和每件事情中的多样性。 可以是专业型的诱惑者。 相信行动，不相信理论。 通常是极佳的促销者且具有操纵欲。ISTJ 生命的组成者从容不迫地做好自己的工作Inspector稽查员这是典型的可依靠、负责任的类型，即典型的经理型。ISTJ背后的驱动力是责任、生产力和效果。它与工作环境本身的吻合是很自然的，而且经常是令人快乐的。ISTJ观察世界上那些看得见、摸得着的现实（S），并
6、客观地去处理（T）。日常生活中重要的是结构、日程和次序（J）。I的类型则使他们看上去有点冷酷和孤独。其实外观经常是假象，ISTJ在完成任务、创造成就和社会交往方面的表现相当出色。ISTJ不会装腔作势，他们努力工作、尽情玩乐。他们通常被看成是有活力，能力强，信守诺言。他们遵时守时，严控成本。也许对变化的反应显得较慢，但一旦看见实际效果，他们就会很快地去落实和实施，所以他们经常是某种新想法的热衷拥护者。所有T型的女性在我们的社会中都会努力奋进，ISTJ型女性尤为典型。她们有责任心和上进心，这自然令人崇敬。但这只是社会要求的表象。在内心深处，ISTJ女性非常传统，她们需要去平衡传统的女性角色为人之母
7、哺育子女，和她们客观、有条理的（TJ）本性。典型的反应就是她们会更加努力地工作，甚至忽视自身的健康。尽管男性ISTJ较少有肥胖问题，但是肥胖和不良饮食习惯会困扰ISTJ女性。ISTJ的长处之一就是具备快速行动的能力，而且，往往是正确的行动。他们嗜好每推出一个项目，就跟进直至完成。这项激励因素得益于他们关注细节和实在的坚强决心。ISTJ经常在工作场所贴上一些操作的“口号”：“努力工作，决不浪费”，“省下一分钱，就是挣得一分钱”。很明显，ISTJ的工作就是生活，生活就是工作。对ISTJ来说，工作第一，其次是家庭和社区的责任。当所有这一切都安排有序了，他们才会安排娱乐活动。这是典型的在一天结束时把工
8、作带回家的类型。如果这是家族企业，那么你就能发现所有的家庭成员都会参与其中。毫无疑问，如果每个人都参与了，每个人都会受益。ISTJ常常很冷静、冷酷，甚至不善于表达。这在某些情况下是优点，尤其在紧张的情况下，ISTJ显得极为镇定。这一点在他们生活里的紧急情况中很有效，比如在手术室和战场上。实际上，ISTJ在军事上的确很占优势，从士兵到总指挥官。尽管ISTJ在美国人中只占6%，但在美国军队中却占到30%。ISTJ的四项维度在军事中都很占优势，联合部队、海军、空军、潜艇部队中58%是I、72%是S、90%是T、80%是J。如果问是谁发明了指令的流程，那很可能就是ISTJ。在商界中，从大型商店到夫妻老
9、婆店，他们都制定了结构化流程，而且高效地执行，并期待别人也这样做。当他们职级很低时接受命令，以J的特性，起初就是抱怨，然后照做，并最终取得很好的成果。当职级增高时，他们就会给出指令，期待别人遵从。如果别人不遵从，他们就会批评责备。他们遵从原则性，并且感觉很自然。他们就是这样做工作的。不幸的是他们有时会做得过火。ISTJ是强制的典型，为了达到工作期限或利润目标会不顾他人的动力如何、是否满意或是否感觉舒服。为了追寻效率，他们反而营造了一个充满敌意、压力、有人经常缺席的工作环境。因此其他类型的人就会离开，导致组织中的ISTJ更多了。结果就是强制性被不断加强。ISTJ不仅对别人产生类似的影响，同时也会
10、极大地伤害自己。这源于控制和强制特性的组合，这种特性导致“如果你想要把事做对，就自己去做”的态度。这使他们长时间地独自做每一件事，或做同样的事直至做对。实际上，与其他类型相比，ISTJ也确实是可以毕生独自工作的。ISTJ可能会因为他们对隐私的高需求和对沟通的低需求而受挫。在组织里，其他人对ISTJ的不理解，会导致沟通有距离。不同意时，他们不会具体地说明，而只会表现出不耐烦或不同意。因此ISTJ的行为中明显包含了“给我看”、“给我证明”的情况：给我看为什么这样可以节约成本；证明给我看你是对的。ISTJ的不善表达常使别人泄气、惊慌从而采取防卫心态。这就难怪ISTJ给人的感觉会经常像个货款审核员。他
11、们的不善表达同样反应在给予表扬这一点上很难让他们表扬别人。他们期望工作是按时、有条理、准确地完成的。因此，ISTJ觉得，为什么去表扬那些本来就应该做好的事呢？所以ISTJ应做的就是坚持表扬如果他能坚持20年，我们就可以送上一块金表作为奖品了。ISTJ不加虚饰的风格给工作场所带来了坦白、严肃和保守的气氛。但其他类型的人觉得在这样的环境里工作很没趣。舒适的椅子、办公室装修和工作外活动等等都是被ISTJ看作是浪费时间和金钱。长期下去，他们对效率的追求的反而使员工士气不振、动力降低。ISTJ的优点是能给人们正确的方向，ISTJ可以成为杰出的职员、经理或领导。“正确的方向”通常也包括了严格的规定。IST
12、J对待生活就像是飞行员对待起飞：不管什么事情，如果要有效的话，就必须制定在这特定情况下如何做的具体明确的指示，就像“起飞前检查清单”一样。所以，一个好经理会每天对他的员工说“早上好”、“你好“（尽管从生产率角度来看，并不需要这样做）。且一旦这些被列在清单上，这些问候就被一遍遍地做，直至变成ISTJ管理风格的一部分。尽管很多组织活动可以被写下来，并囊括在ISTJ的检查清单中，但并不是每一件事情都可以这样做的。重要的是，那些不能被写下来的事情中包括了必须考虑的宏观情况（N），及处理人际关系（F）。宏观情况ISTJ总是弄不清楚，因此，太多的“策略计划”就成了时间上的浪费，ISTJ经理总是避开这样的工
13、作。没有什么未来甚至是执行的计划如果他们今天的事情还没有完成或者现在正做紧急的事情。因此ISTJ会对没有预计到的事情不加防备，因为对当前事情的关注，就意味着在事情实然发生时没有应急计划。所以现在把事情做得好要比日后不知道如何应对意外更有效。无法做主观、带有感情色彩的决定是ISTJ所缺乏的另一方面。人际因素的所有情况对ISTJ来说都很困难，因为这些都是不可预见的，很难控制。因为太“软”，这些情况很难被研究和量化的衡量，ISTJ很不喜欢这些东西。结果就会尽量避免，甚至拒绝那些触及感情的情况，尽管那些情况只是些非常平常的事情，例如“感谢你的帮助”，与团队讨论工作项目，或者在工作之后与大家喝杯啤酒。I
14、STJ很怕这些事情，因为这些往往充满了未知和不可控风险。更让ISTJ害怕的事情是真正个人的情况，例如，一个不安的员工表达了对工作的低落情绪。员工颤抖的嘴唇或想要掉泪的场景会使ISTJ不知所措，因为他们怕失去控制而没办法处理好这种情况。而且，ISTJ认为这种做法是不妥当的，至少是没用的。最终ISTJ的反应就只能是加紧控制（“千万别哭，哭不能解决任何问题”）或者只是简单的否认问题（“让他们忘记这些事情，回去工作吧”）。但不可避免的是，ISTJ需要与一些F类型的人工作或管理他们。与ISTJ相比，这些人对激励因素有趣、协调、快乐、个人成就感、社会责任感等等的反应比ISTJ更强烈。如果ISTJ能意识到这
15、些差异，他们就能意识到自己不需要控制或否定这些看上去不可接受的行为，他们能让别人自由的做符合自己特点的事情，这样做最终会带来更高的效率。ISTJ在工作中碰到的问题在市场上同样会困扰他们。他们不理解有半数的消费者是由无形的因素所驱动的如感染性、外观、形象，以及仅仅是感觉良好，ISTJ可以创造出技术上完美的产品，但却缺乏市场性。在历史上，很多伟大的发明家，在这方面都有困惑Henry Ford的T型车，性能很好但在款式上落后，就是典型的例子。从汽车地毯到配件，ISTJ经常忽视感染性，而这是F的偏好。幸运的是，以他们类型的特性，如果充分意识到了潜在的盲点，ISTJ就有能力去克服，要么通过高度的自我意识
16、，要么通过身边其他类型的人去弥补这点缺失。对ISTJ来说，这只是生活的一部分，他们能很有效的处理好。未知、未来、未计划的，对ISTJ都是产生压力的因素。出于对责任的高度需求，如果事情在期限的最后一刻还未完成，他们就会不安或生气，尽管这可能只是项目中较小的一部分。即使是很简单的事情都会让他们很紧张。例如，会议日程上是下午4点结束，如果有人在3:57时提出新的问题，ISTJ就会不安、生气。任何能帮助ISTJ的感觉意识触觉、嗅觉、味觉等，虽然看上去不相关，但却能够让他们迅速轻松和减压。对他们来说，停下来闻闻玫瑰的香味（或者浇灌办公室的植物），尽管对他们来说很难做到，但对他们的健康是绝对有益的。IST
17、J在完成任务和有条理地生活上的擅长为他们在组织中担任各层级的领导提供了自然优势。组织中各种责任和效率的要求，如会议期限、控制预算、达到生产目标，都是ISTJ擅长的。除了设备和人员的基本管理岗位外，他们还适合注册会计师（这需要对细节的专注和客观）、外科医生（这需要个人注意力集中，根据医书操作，与病人没有过多互动）、警察和侦探（必须坚持“仅依据客观事实”，保持客观，在法律规定中行事）等职业。ISTJ 工作中的贡献：有责任心的逐步建立秩序，遵循系统进行工作，及时的在预算范围内管理、完成任务。 发展领域：必须学习变化和人际因素，可以在组织生活中发挥有力、积极的作用。 领导力特征：高、负责的完成任务，在
18、团队或组织中保持对他人的尊敬，保持秩序。 团队合作态度：如果很好的管理，可以很好的分配和完成项目，但会后，必须有团队成员承担重要的工作。ISFJ全身心投入把工作完成我以名誉担保，履行自己的职责Protector保护者祖国、母亲、孤儿、丰盛的午餐。对ISFJ来说这些词汇都包含着相同的涵义。伴随着坚定的承诺、强烈的责任感和耿耿忠心，ISFJ在生活的各个方面，都把为他人服务置于自之上。如果不是与这种类型的人交往，我们很难相信生活中有人会如些地投入和有责任感。令人感叹的是，ISFJ在幕后努力工作，却能把荣耀让给他人，这是他们的个人牺牲精神和值得信赖的个性的直接反应。谨慎、保守、安静和丰富的内心世界（I
19、）,这些特点使ISFJ喜欢自己安静的工作。他们对外部的世界的认识是现实和实在的（S），他们的决策总是以事实和现状为基础，他们事事都以人为本（F）。他们愿意在一种有规则、有秩序、负责任的方式下生活（J）。ISFJ如此热心地提供服务，会使周围的人觉得这一切都是自然应得的。甚至有人会怀疑ISFJ的诚意，误以为有什么圈套，或认为至少ISFJ只是施些小恩，总有一天，他们会要求回报的。但事实上，ISFJ的使命和愿望就是为他人服务。对ISFJ来说，最大的乐趣就是看到别人在他们的善意帮助睛获得成功。ISFJ型女性多数符合社会要求，树立起一种忍辱负重、忠贞不渝的形象。工作中，同事位都愿意挺身保护ISFJ型女性，
20、或是为她们被别人利用而打抱不平，但实际情况却并不会有多少改观。例如在工作中出现性别歧视、不公平的薪资待遇、产假不足等问题时，更多的是由NF或T型女性提出交涉，而对ISFJ型女性来说，这种交涉带给她们的只是惊讶和不安，她们甚至会认为这种鼓动性的行为是不合适的。就这，ISFJ型女性屈尊从命，虽然也同意某些抱怨，但她们仍然相信可以通过一系列的行政指令来解决问题，而不是挑战它们。对于男性ISFJ来说，这样的责任感和承诺也可能成为问题，尤其当他处于公司高位时，如果工作中需要提供强势和坚强的支持，多数情况下他们会去扮演传统的硬汉角色。ISFJ男性必须心早决定，是保持他们FJ的一面，展现出更多的爱心和关怀，
21、还是表现出更容易为大众所接受的男性的硬朗形象。如果他按社会的要求变得强硬而不再那么有人情味，ISFJ就会因为不善外露、不会随意向人倾吐苦衷，而承受更大的压力，这些压力可能会导致溃疡、发胖及其他与压力相关的疾病。在办公室里，谁都想和ISFJ一起工作。拥有有组织有纪律、愉快和可靠的ISFJ型成员是一个经理的梦想。一个人只有在与ISFJ一起工作一段时间后才能意识到他们是多么的亲切和让人愉快。像其他F型人一样，ISFJ总是处理不好分歧，因此办公室有冲突时，他们会装作看不见或是埋在内心深处，并希望冲突会自然消失。其他类型，例如EN，可能会在两个方面对ISFJ失去耐心。一方面他们会觉得ISFJ有些慢，过于
22、深思熟虑，做事情太讲究方法，总之，有点没劲和无趣。那些风风火火的人会嫌ISFJ过于安静和稳重。另一方面，由于ISFJ过多的以他人为中心，别人可能认为ISFJ不够自尊，但实际上是ISFJ的高度责任感使他们如些忠诚。有意思的是，有些人认为这是盲目的忠诚，并对此不以为然。但恰恰是这些人往往受益于ISFJ的宽容与大度，这些人也只是对ISFJ这做有点不耐烦。ISFJ对自己和别人对于规则、章程、合适的行为及一系列应该做的和必须做的事情有很高的期望。违反或是不尊重这些，对ISFJ来说是大忌。如果有人被ISFJ型人看不起，那么可能需要很长一段时间才能得到他的宽恕。ISFJ是组织中重要的支柱，现时也是维护制度的
23、重要成员。当其他类型的人有新想法时从新产品、新项目到公司的下一个晚会，如果没有ISFJ深思熟虑、细心及坚持到底，可能事情的效果就要大打折扣了。一旦ISFJ把某个人看作朋友或是热衷于某个项目时，他们的忍耐力是极强的。哪怕要加班、材料不到位，时间、人手不够，他们也会坚持完成任务。他们什么活都能上手，从清扫地板到主持一个晚会。像其他的J一样，也许他们会抱怨工作，但和E不一样的是，他们中的多数会说给自己听。作为好的J一样，也许他们会抱怨工作，但和E不一样的是，他们中的多数会说给自己听。作为好的F，他们总是愿意努力投入并为大家的利益牺牲自己。对ISFJ来说，这是一个自我实现的过程。ISFJ的另一个优势是
24、他们对细节及日常工作的耐心。他们特别喜欢那些成文的办事方法和程序，当别人期望他们按照规章制度做事时，他们会做得很棒。同样，当ISFJ领导部门工作时，他们期望员工能在一定的规则下做事。ISFJ会说，如果你按照这个规则办事，你就能把事情做得好并且得到奖励。如果你违反了这些原则，你就会因为失败的结果而受到处罚。对ISFJ来说，事情就是这样的。ISFJ默默的支持与坚定的信心是工作中的宝贵财富。在工作或是其他任何方面能积极肯定他人是一种天赋。对应得到荣誉的人授予荣誉是众望所归也是理所当然。但自己做了大部分的工作，却让别人获得荣誉是众望所归也是理所当然。但自己做了大部分的工作，却让别人获得荣誉就只有ISF
25、J才能做到了。如果有人从ISFJ的成就中受益，ISFJ会认为那就是奖励。ISFJ是最基本的团队成员，进一步说，对ISFJ来说，任何活动都是团队共同努力的部分。比如，一个ISFJ型护士是救护团队的一部分，他的目标是让每一个人都健康;一个ISFJ的教师是社区家庭团队的一部分，他们的目标是教、养儿童;一个ISFJ的神职人员是精神团队的一部分，他的目标是提供精神上的指导;一个ISFJ型的后勤职员是管理团队的一部分，他的目标是生产好的产品。责任和义务对ISFJ而言，也有可能变成负担。他们会陷入对人的承诺而被人利用。尤其是当自己的利益受到威胁时，一不小心，他们就极有可能给人以随便可欺的印象。如果他们能直截
26、了当地口头表述他们的需求，那对大家来说都是好事。虽然很难，但这是绝对必要的。ISFJ的另一个弱点就是，他们一叶障目，只见树木不见森林。他们会被眼前的服务有需求所吸引而忽视了其他的事情。遭遇危机时，比如一个财务问题或是急需一个人，他们会突然觉得自己备感疲惫，思路枯竭，容易生气，因为这一天还有7个小时要过，可他们已经用尽所有的精力。当ISFJ过度紧张时，他们的情绪波动很大，并且很不稳定，会迅速从狂暴发作到深深的自省。虽然很难让ISFJ型的人发脾气，可一旦发了脾气，他们就变得非常固执、不饶人和出奇的倔强。这种时候还经常伴随着一串长期压在心头的问题，他们也不管这些问题是否与当前的人和事有关。这种事一旦
27、发生，他们的反应往往就是不合时宜的，而且很少有恢复的机会。如果ISFJ能在平时与他人分享这些问题，那么这些事也不至于发酵，他们就会减少许多痛苦和烦恼。虽然有这些潜在的弱点，但如果没有ISFJ，工作就不会如此高效，他们担当着模范的角色，鼓励社会走向优秀和高尚，从而使我们大家从中受益。ISFJ 工作中的贡献：提供默默的支持，注重秩序感以及幕后的细节工作。 发展领域：必须学会对新的机会和变化的情况采取开放的心态，这种灵活性常常是支持别人时需要的素质。 领导力特征：工作业绩取决于人与人之间的紧密关系，细节的控制，更愿意独立完成工作，而不是授权他人去做。 团队合作态度：团队合作是重要的工作元素，再加上工
28、作中的组织和结构共同来支撑整个企业的运作。INFJ发挥激励作用的领导者和下属促使事情正面化的催化剂Counselor咨询师如果工作中需要一位在学术上靠得住的人，那么INFJ型的人应该是最适合的人选。INFJ是那种追求公共利益和服务导向型的人，无论是在家里还是在工作中，他们都努力营造一种良好的氛围，尤其是追求一种人性化的环境。很难用一个词去评一个人复杂的个性，不过在谈到INFJ型的人时，“温和”一词可以拿来做一个总体的概括。INFJ型的人在对待事物时关注其内在的因素，善于思考（I）。同时，他们对生活的认知也是主要是关注在的各种可能性和内在涵义，并且能站在全局的立场上（N）。这些特点通过他们在做决
29、定时主观的，更多考虑人际关系的偏好表现出来的偏好表现出来（F）;同时也会在他们条理化，有计划的生活方式（J）中反映出来。INFJ型人的直觉（N）是内向（I）的，而他们的情感判断（FJ）却常常是面向他人的。这两者的结合使INFJ作为一个富有想象力的内向的人，表现得富有同情心，很关心别人这让他们很容易取得别人的信任。他们不但说，而且说到做到。对INFJ的描述可以有诸如温和、有同情心、关心他人、富有想象力、注重人际关系等等，这些典型的特点使这类人显得列加女性化。事实上，INFJ型的女性是最符合社会对女性的传统要求的;唯一例外的是许多INFJ型的女人拥有神秘气质只有当INFJ型女性受到自己的和决定驱动
30、时，她们才会选择决不妥协，这也是她们给男性主导的工作场所造成困扰的地方。当这种情况发生时，事情会变得比较麻烦，因为此时男性需要的是事实依据和客观性（典型的ST型的人），而INFJ型女性此时会显得缺乏依据而又态度坚决。这时ST型男性会受到INFJ型强硬的（J）但又理想化的（NF）观点的困扰，从而难以开展工作。但通常，INFJ女性都会因为她们的聪明和智慧而受到尊敬并在工作中被看作温柔、和善、关心他人的人。在我们的社会中，具有同样INFJ特点的男性面临的问题会多一些。INFJ男性面临的是不同的环境：他们天生的关心和温柔是对职场中其他人的一种困扰，尤其是其他男性。INFJ型男性的同事、领导、下属通常会
31、产生疑问，诸如：这人是男人吗？是个懦夫？权威？还是个怪人？INFJ男性很清楚这种矛盾。他清楚自己和社会的传统要求有所不同，并且会在社会的压力之下力求变得更加强硬和男子气。但这会使他的内心充满矛盾、障碍和困惑。所有INFJ型的人与其他类型的人比起来，都更容易遭受胃、结肠等方面病痛的困扰。这可以看作是他们在天生的偏好和公众对他们的性别期望之间无法进行调和时对自己的一种惩罚。虽然女性同样会遭受这种困扰，但在我们的临床观察中，这种情况更多的出现在男性的身上。遇到这些情况时，医学上的方法通常都无济于事。要解决，首先就要对这种矛盾有清醒的认识，另外可以利用INFJ天生擅长思考的特点，受用瑜伽等训练方法，给
32、INFJ时间进行安静的思考。INFJ男性如果每天都能很好地利用这些时间安排沉思放松活动，可以收到很好的效果。公司应该支付这种活动开支，因为这种休息能提高INFJ的工作效率并且能使其他人也从中获益。除了神职人员或私人心理医生，INFJ男性在工作中都会遇到不同程度的困扰。他内心强烈的担忧会成为每天的沉重负担。他们会觉得自己受了委屈，（比如：“我这么关心Sam，Sam却听不进我的忠告，不知道感激我的关心，我真倒霉。”）这种想法一旦出现就不可能对他人产生有效的帮助。INFJ工作方式使他们能在安排他人工作和承担自己的责任中找到很好的平衡点，因为他们清楚他人的需求。INFJ在面临冲突时通常选择沉默寡言，而
33、一般他们都能够先于其他人预见到冲突何时爆发。他们内向、直觉、情感型的性格使他们能够像雷达一样充当一种预警系统。但不幸的是，这种能力在他们强烈的害怕冲突的心态面前变得无所作为。于是，最终他们变得软弱了。他们总是在内省中持平冲突带来的创伤，并希望这些创伤能赶紧消失。INFJ喜欢在工作中保持整洁有序，喜欢平和、安静的气氛，希望工作中每个人的贡献都能得到肯定，每个人都有成就感，所有的工作都能和谐地取得良好的结果。这种品质在教师职业中最受重视，它可以帮助学生思考并赋予他们学习的动力。这些特点在其他职业中也受到重视，因为INFJ会主动友好地与他人分享他们的领悟和灵感。INFJ的力量来自他们的聪慧、个人理想
34、主义和他们的博爱及关怀心。四个字母代表的特质联系在一起使他们很注重理论并且会通过建立自己怕学术成果来达成他们的目标。很少有人能完整地洞悉INFJ丰富的内心世界以及他们丰富的想象力、创造力和各种抽象思维和概念。INFJ可以很容易做到用一整天来进行想象和憧憬。INFJ将这类活动当作一种奖励，并鼓励其他人也这么做，因为他认为这就是生活的意义所在。因此，一项工作或任务落在INFJ反复思考过的概念框架中时，它就能够被很好地完成。INFJ从不停止学习，总是不断进行自我成长和发展，同时他们希望别人也能如此，这就使INFJ值得信赖并且成为他人仿效的榜样。他们敏锐的洞察力和关怀心对其他所有人都是一种激励。F是理
35、想主义者，INFJ在这一点上是相当典型的（INFP型的人同样如此）。有趣的是，INFJ通常不喜欢充当惹事生非的主角，他们一般能容忍众议并赢得人心。通常他们不愿意出头，但却是坚定有力的推动者。稍不留意，可靠的、温柔的、关心他人的INFJ就可能转变为一个信念坚强的决策者。不管怎样，有一位INFJ型的人在你身边，一定会使你获益匪浅。INFJ对人际之间不能很好地合作、信任和肯定持疑问态度，这是毫不奇怪的。INFJ相信在加强沟通后，战争是不会发生的。INFJ是“让世界充满和平，让和平从我做起”这句话的实践者。无论在家里还是在工作中，这一信念都是INFJ付出、索取、生活以及为之努力的标准。尽管他们的内向性
36、格在某种程度上会给他们的行动和回应带来一定的迟滞，但他们一旦选定了值得信赖的人就会义无反顾地支持他。INFJ看重的伙伴的品质是热情、坚定和真诚。生活会由于有INFJ的存在而变得更加美好。INFJ型的人也不是没有缺点。举例来说，当理想无法达成时，他们就会变得十分沮丧。当别人不打算支持INFJ的想法或不愿意参加进来时，他们内心丰富的想象力会很快地变成一种失落感。鼓舞人心的士气会在这时候螺旋下降，跌入自责和失败感的深渊。这时负疚感主宰一切，沮丧环绕四周。在这种情况下，INFJ倾向于逃避现实，并陷入一种失望的情绪中，他心里会说：“所有人都毫不在乎，我先前东想西想是多么愚蠢啊。”INFJ的另一个缺点是容
37、易过度以情感为中心，近乎歇斯底里，尽管有些事可能和他们并不相关。一旦某位INFJ对某一工作予以关注，一次简单的办公室争论都可能被上升成一次严重的灾难。一旦某位INFJ承担起某一工作的责任，他就会为所有人和事承担所有的责任。比如，某位同事今天不开心，他也会认为是自己工作的失败。如果这种承担责任的愿望没有得到合理的抑制，失败感会不断加深，最终陷入自我否定和自责中。INFJ的第三个缺点是容易将简单的事情复杂化，从而产生极端的反应。简单说就是容易小题大做。他们对待事物的态度可能会超过事物本身的需要。INFJ们对公司新的食堂政策的不同意见可能从一场简单的规章制度的争论演变为如何解决世界温饱问题的革命运动
38、。其他人对这种事情的发生总是会感到十分困惑。另外，INFJ在对待事物上，一开始总会无比坚定，经历几次挫折后，他们又会选择极端的退让，这使得别人几乎没有可能去说服一个INFJ型的人。如果能够克服这些缺点，INFJ在工作中的作用还是非常重要的。他们最大的优点是充满想象力和创造力，是激发他人灵感的源泉。他们通常都是那些在幕后帮助他人、充当幕僚以及运筹帷幄的智者。INFJ 工作中的贡献：可以将工作转变为为之奋斗的理想，同时默默认真地工作，为整个组织带来激励和奉献精神。 发展领域：他们对未来的激情以及有关人的各种设想常被忽视、淹没在其冷静的外表之下。 领导力特征：提供激动人心的远景和方向，以重要的理念和
39、价值系统为依托，将工作的焦点放在变革和发展上。 团队合作态度：团队是一个复杂的人性化组织，需要不断地相互沟通和互相关心。如果管理得好，就能够从事具有创造性的工作。INTJ生活中独立的思考者独立的完美主义者Mastermind/Scientist智多星/科学家在美国人口中INTJ型的人为数不多，但他们在企业和学术界产生的影响一定会让你大吃一惊。INTJ所具有的智慧和清晰的概念使他们具备公认的领导才能。和其他类型的人相比，INTJ型的人在美国的企业文化形成上扮演了更为重要的角色。INTJ在对待事物上注重其各种可能性（N），并将这些可能性进行处理，将之概念化、系统化，最终转化为客观的决策（T）。这些
40、决策很得到贯彻实施，因为他们平时的生活方式就是非常有条理、有计划的（J）。他们的内向（I）使他们的内心世界成为产生各种想法的舞台，这些想法大大多于已付诸实践的愿望。这四种倾向结合在一起使INTJ的人自信、沉稳、称职、有敏锐的洞察力并不断自我肯定。这四种倾向是大多数人寻求自信和力量所依靠的性格特征，尤其是公司梯形结构中那些上层人物。INTJ不会像外向性格的人那样不断打扰我们，他们会通过将所有事物很好的掌控在手中来传达他们的自信。与关注细节和具体事物的感觉型（S）人相比，他们会将事实转化为一幅宏观的蓝图，并给出其发展前景。有时候主观性更合人意，但在实际商业活动中，我们更讲究客观性，也就是更务实。我
41、们社会的运行使J型人得到偏爱，整个社会也是一种结果导向型的模式。INTJ型的人将四种特质整合在一起后不仅表面看起来吸引人，同时他们也确实是领导和决策层能够依赖和依靠的对象。很少有什么事情能难住INTJ。因此这类人在公司中通常都能得到很快的提升，他们沉着表明他们具备了杰出的领导能力。我们确信在日本企业的领导层中，这种类型的人占主导地位。沉着使他们有能力将已有的想法在各个方面进行提升，从设计、生产到市场推广。这一能力成为20世纪末日本在国际市场上地位不断提升的关键因素。一位INTJ型的日本商人甚至对MBTI进行了改时和提高。日本现在是使用类型观察的第二大国，仅次于美国。尽管很难用一个词去形容某个类
42、型的人，但“独立自主”可以对INTJ型的人作一个最好的概括。独立自主是激发他们前进的动力。如果可能，INTJ希望每个人都能独立自主。这种独立意识可能与他们同时希望掌控周围环境的需求相冲突。因此作为INTJ的同事或下属，就必须明白“独立性”是终极目标，但这种独立性的获得必须得到INTJ的认可。这一矛盾会带来一些信息的复杂化。表面上INTJ的口头指示赋予的是灵活性和自由度，如“你可以获得充足的时间，采用你认为最好的方式来完成这项工作”，和N的一面，和他们T和J的特征产生冲突。前者通常会给人带来一些随意和开放的感觉，而后者却经常要求可靠和准时。如果INTJ把真实意思表达清楚的话，就应该是“如果每次你
43、都能又快又好的完成任务，那么你就能获得更多的灵活性和自由发挥的空间”，这样就不会产生矛盾了。作为天生的概念专家，INTJ是完美的思考者，对未来充满兴趣。他们受丰富的想象所激励，同时骨子里又有很强的责任感。通常，他们会承担起解决复杂问题的责任，并施展他们创造性的才能担当起领导者的工作。有人曾经说过，社会中的成功人士通常都是那些独立的(I)、有预见能力（N）、实事求是的（T）和能掌控时局（J）的人。这类人能够被委以重任，他们不会总是拿自己的需要来烦扰你。INTJ型的管理者也是永远的学生。INTJ会不断地探索和追究“可能会怎样”，他们的直觉能够很好地容纳系统中的新技术、程序、动机和方法。他们倾向于对
44、事物不断做出改时。即使那些东西都运转良好，他们也会去改革它。这种倾向意味着工作中的每一项事物都会被拿去作一番改进。对每一个项目，INTJ会不断地进行评估、审查，甚至修正。即使有命令要求维持现状不变，INTJ也不会停止在维持现状的基础上做出细微改进的努力。INTJ女性在工作中面临着特殊的挑战。上面所描述的那些特点，如独立、客观、控制力强等，都是与传统对女性的要求背道而驰。INTJ女性对传统的挑战以及不断改进革新的特质会在男性主导的职场中遇到麻烦。这种冲突会带来两种性别的不满的拒绝：男性无法理解也不知道该怎么去处理INTJ女性独立行事的风格;而其他女性会将之看作高傲自大、对他人漠不关心的人。现实中
45、，INTJ女性在与那些具有传统特征的女人交往时通常都缺乏耐心。令更多人无法忍受的是INTJ女性的冷漠;工作中她总是十分谨慎并极端专业，十分注意自己的言行;很少谈及私人生活并且将它和工作严格区分开。她们谨慎、专业的工作态度以及表面上封闭而自我的私人生活使他们在同事中很难赢得同盟者。尤其是INTJ女性，她们总是孤独地高高在上。类型观察理论认为一个人的强势如果不断增强就会成为一种负担。这对INTJ同样适用，尽管他们不可能不承认这点。INTJ内心丰富的想象力如果不加抑制，可能会导致一些负面效果，如：猜疑、不信任甚至发展成偏执狂。每个人，尤其是性格内向的人都可能在自己内心开展一场对话一个声音和另一个声音
46、的对话，讲述接下来会发生什么。而INTJ可以将这种对话发展到极端。他们丰富的思想会使他们认为这种假想的对话真的发生过，后来的行为也实施过。这时，INTJ的行为就会显得自大和傲慢，他们拒绝承认自己错了，或者拒绝承认那些事情只是发生在想象中。伴随着TJ型的自信，INTJ会认为其他人不仅不值得信任而且毫无可取之处。部分INTJ的这种错误行为和观点甚至会破坏人际关系并且给职员或同事留下永久的伤害。更糟糕的是，INTJ对他们这一缺点的破坏力通常视而不见。他们在这种情况出现时通常是去批评他人。“我既然都做到这份上了，那么就一定是其他人而不是我在理解和判断上出现了错误。”他们通常会得出这样的结论。INTJ的
47、另一个缺点是他们偏好对各种管理概念只给出理论上的意见。团队建设、目标设定、时间管理等都管理上引人瞩目的概念。通常，INTJ宁愿不断对这关这些概念的设想进行书写、思考甚至不断改进，也不愿意亲自去付诸实践。同其他直觉类型的人一样，INTJ在受到太多细节冲击的时候会感觉压力巨大。他们内向而直觉的性格使他们更愿意进行想象、推测，而不愿意付诸行动。同样，在面对各种要求，尤其是和人们需求相关的要求以及各种琐碎的项目细节时，INTJ会变得急躁、散漫甚至沮丧。工作中，他们每天都需要拿出一些时间进行反省和思考。这可以帮助他们在内心寻找灵感，还可以使他们能够充分享受“可能会怎么样”的想象，而不用考虑“是什么样”的现实。尽管存在着这些问题，INTJ对企业文化的贡献仍然是不可小视的。由于其在工作中优异的表现，他们在许多职业中都能取得成功。一个INTJ在他们投入精力的事物中会获得良好的结果。他们是优秀的教师，尤其是在高中和大学里，因为他们能教会学生进行独立思考。他们也能成为优秀的作家、管理者、学者和律师，尤其是作为企业合伙人，他们会更有出色的表现。INTJ
