1、教学课题 夹竹桃教学目标1、能正确、流利、有感情地朗读课文，背诵第四、五自然段。2、能找出直接描写夹竹桃的句子，体会作者所表达的思想感情。3、凭借具体的语言材料，懂得作者为什么爱上夹竹桃，培养学生的审美情趣，体会作者对夹竹桃的喜爱之情。教学重点指导学生有感情地朗读课文，品味夹竹桃的韧性及带给作者的许多幻想，体会作者对夹竹桃的喜爱之情。教学难点 有关夹竹桃的资料，多媒体课件。教学课时 2 课时教具准备 小黑板教学法指导 学法：读文、质疑、解疑；教法：引导点拨、启发、小组交流讨论。教学过程设计 教学补充（课堂随记）第一课时教学目标：初读课文，感知课文大意，学习生字词，理清课文脉络，感受花色特点。教
2、学重难点：感知课文大意，理清课文脉络，感受花色特点。教学过程：一、谈话激趣，引入新课1出示“夹竹桃 ”图片，引导学生观察，然后交流对夹竹桃的颜色、样子等的看法。2孩子们介绍得真不错，今天我们一起来学习欣赏一篇文章（板书：夹(ji)竹桃）3、对课题质疑。二、自读课文1、自由轻声朗读课文，要求：（1）读准字音，认清字形，画出生字新词。（2）画出课文中不理解的词语和句子。2、检查自学情况，含形近字。3、汇报读文情况。三、理清课文脉络1、自由读课文，小组讨论：课文可分为哪几部分？2、全班交流。第一段（1）总写夹竹桃是作者最值得留恋和回忆的花。第二段（2）写作者家中的夹竹桃开花时红白相映，景象奇妙有趣。
3、第三段（35）写夹竹桃的可贵以及引起作者的幻想。第四段（6）写作者爱上了夹竹桃。过渡：作者笔下的夹竹桃到底是怎样的呢？接下来我们一起来具体学习课文吧四、赏“花色” ，知“花期” ，悟“留恋、回忆”：（一）出示第 2 自然段：我们家的大门内也有两盆夹竹桃，一盆红色的，一盆白色的。红色的花朵让我想到火，白色的花朵让我想到雪。火与雪是不相容的，但是这两盆花却融洽地开在一起，宛如火上有雪，或雪上有火。我的心里觉得这景象十分奇妙，十分有趣。1、指名读，这便是季先生眼中观察到的夹竹桃，你读出了什么？2、学生交流讨论：（联系画面）红色火；白色雪；不相容融洽。 （俗话说“水火不相容” 。 ）3、看到这样的景象
4、，你有什么感受呢？（板书：花色奇妙有趣）4、这么奇妙有趣的景象，这么美的文字，让我们一起来赏读一番。（二）出示第 1 自然段：夹竹桃不是名贵的花，也不是最美丽的花，但是对我来说，它却是最值得留恋、最值得回忆的花。1、怪不得作者在文章的开头，便直抒胸臆，指名读，关键词：不是不是却是2、现在，你知道了吗？作者之所以留恋、回忆夹竹桃，原因之一便是？（因为夹竹桃开花时红白相映，景象奇妙有趣）3、除此之外，还有别的原因吗？我们下节课再来看吧！五、作业：一、写出下列多音字的另一个读音，再组词：shng( 盛 夏 ) cn（ 参 差 ）( ) ( )qio ( 悄悄地 ) chng（远渡重洋）( ) ( )
5、二、讲下列词语补充完整，并选择其中一个写句话：无（ ）不（ ） 无（ ）不（ ）（ ）无不（ ） （ ）无不（ ）一（ ）无（ ） 一（ ）无（ ）造句： 三、将下列的句子换个说法，意思不变：1、这一点韧性，同院子里那些花比起来，不是显得非常可贵吗？2、从春天一直到秋天，从迎春花一直到玉簪花和菊花，无不奉陪。四、背诵课文第 4 自然段。第二课时教学目标：1、能正确、流利、有感情地朗读课文，背诵第四、五自然段。2、能找出直接描写夹竹桃的句子，体会作者所表达的思想感情。3、凭借具体的语言材料，懂得作者为什么爱上夹竹桃，培养学生的审美情趣，体会作者对夹竹桃的喜爱之情。教学重难点：指导学生有感情地朗读
6、课文，品味夹竹桃的韧性及带给作者的许多幻想，体会作者对夹竹桃的喜爱之情。教学过程：一、复习上节课内容1、课文结构 2、花色特点。过渡：作者之所以留恋、回忆夹竹桃除了花色奇妙有趣外，还因为什么呢，今天我们将继续学习。二、继续赏“花色” ，知“花期” ，悟“留恋、回忆”：（一）出示第 4 自然段：然而，在一墙之隔的大门内，夹竹桃却在那里悄悄地一声不响，一朵花败了，又开出一朵，一嘟噜花黄了，又长出一嘟噜。在和煦的春风里，在盛夏的暴雨里，在深秋的清冷里，看不出有什么特别茂盛的地方，也看不出有什么特别衰败的时候，无日不迎风吐艳。从春天一直到秋天，从迎春花一直到玉簪花和菊花，无不奉陪。这一点韧性，同院子里
7、那些花比起来，不是显得非常可贵吗？1、自由读，你读懂了什么？2、学生讨论反馈：（1）又开出、又长出；（2）看不出、也看不出、无日不迎风吐艳；（3）无不奉陪。3、师引导赏析：夹竹桃从春天一直到秋天，目睹了百花争艳的繁华美景，又看见了白花的无奈凋零，而它始终如一，默默地开放，锲而不舍地开放。任凭风吹雨打，生命之花开得不张扬，开得洋洋洒洒，充满无限生机。在花丛之中，它不得意，它不炫耀，它默默地陪伴着那些风靡一时的春花夏草。它的坚强，它的无闻，它的持之以恒，它的顽强生命力，这一切都体现了它难能可贵的韧性。4、重点句评：（1）无日不迎风吐艳。 这句话的意思用肯定的方式表述就是？（2）无不奉陪。 这句话的
8、意思用肯定的方式表述就是？你能用“无不”造个句子吗？（3）不是显得非常可贵吗？ 这句话用了什么修辞手法？（反问）这句话的意思用肯定的方式表述就是？练习用“无不” 、 “无不 ”造句。5、 “这一点韧性，同院子里那些花比起来，不是显得非常可贵吗？”院子里的那些花是指哪些花？他们是怎样开放的？学生自由阅读第 3 自然段，反馈6、师小结：对比之下，夹竹桃不管是气候的变化还是季节的更替，都能始终如一的开放，它这种精神是不是可贵呢？板书：花期韧性可贵齐读课文第 4 自然段，并试背（二）学习五六自然段过渡：夹竹桃的花色奇妙有趣，花期之长韧性可贵，夹竹桃的妙处仅此而已吗？作者认为夹竹桃最值得留恋、最值得回忆
9、，还因为什么呢？1、学生自由读课文 5、6 自然段，带问题思考：作者认为夹竹桃最值得留恋、最值得回忆，还因为什么呢？2、生反馈：月光下的夹竹桃更是别有一番情趣，因为它会引起我许多幻想。3、作者产生了哪些幻想呢？小组学习，完成表格。产生的幻想 幻想的依据汇报学习结果。4、你最喜欢哪种样子的夹竹桃，读给你的同桌听。5、小结：月光下的夹竹桃香气袭人，叶影参差，花影迷离， “我”把它幻想成地图，幻想成荇藻，幻想成一幅墨竹让我领略了无限的妙处。三、总结全文：文章读到这，同学们知道了吗：作者为什么爱上了夹竹桃？讨论概括：作者爱上夹竹桃是因为夹竹桃开花时红白相映，景象奇妙有趣；夹竹桃花开三季，花期长而且始终
10、如一；月光下的夹竹桃叶影参差，花影迷离，可以引起作者许多幻想。四、作家介绍，课外拓展：同学们，请记住，认为夹竹桃最值得留恋最值得回忆的作家名叫季羡林，让我们再次深刻地去了解他，指名读作家卡片。其实，在我们平时的阅读中，我们已经不止一次的阅读过他的文字，还记得上学期经典阅读中的黄昏吗？让我们再次品读。你还知道季羡林的哪些作品？向大家推荐推荐。四、作业设计：一、 根据课文内容填空：1、文中的“亚洲”是指夹竹桃在月光下地图的影子，那么“大海”是指 ， “远渡重洋的海轮”是指 ，而“游鱼”就是 。2、作者爱上夹竹桃有三个原因：一是 ；二是 ；三是 。3、你还知道那些植物向夹竹桃一样具有可贵的韧性？4、
11、课后练习。二、 小练笔：投到墙上的叶影、花影，引起作者许多幻想。你喜欢幻想吗？你看到太阳光、月光或灯光下的叶影花影，会把它幻想成什么呢？仿照作者的写法试着写一段。板书设计19 夹竹桃花色奇妙有趣留恋、回忆 花期韧性可贵 爱上了！花影参差、迷离教学反思 达标情况分析1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下
12、，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补
13、签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9
14、外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时
15、可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认
16、加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，
17、加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时
18、间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员
19、)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准
20、的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组
