1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方那么，就先让我们图解一下结构化面试基本状况吧-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方接下来，中公小编为你全面讲解一下结构化面试的种种 什么是结构化面试 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统
2、一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。 结构化面试的方式类型 结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。 结构化面试内容有哪些
3、 一个完整的结构化面试的组合包括：简历筛选标准、 价值需求测评、 经验问话、 文化匹配度、 行为面试。 结构面试特点和效能 结构化面试其特点由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。 结构化面试的基本原理 结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。 结构化面试的四类问题 结构化面试的四类问题：情景问题(situational questions)、 工作知识问题，(job knowledge questions)、 工作样本模拟问题(j
4、ob sample simulation questions)、 工作要求问题(worker requirement questions)。 结构化面试的设计步骤和主要环节 结构化面试的设计主要包括四个步骤：岗位分析、确定测评要素、面试试题确定、确定考评标准与考评者。 结构化面试步骤 结构化面试步骤：构建模型、设计面试提纲、制定评分标准及等级评分表、培训结构化面试考官，提高面试信度和效度、面试及评分、决策。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方 结构化面试的备考策略 俗话说：“凡事预则立，不预则废”，要想取得结构化面试的胜利，必须做好充分的准备工作，这些准备工作通常有以下几个方面：心理准备、形象准备、知识和能力准备。 结构化面试的应考技巧 面试时间通常控制在 20 分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：谦逊有礼的态度、正确有效的倾听、冷静客观的回答、合理控制时间。
