1、 人力资源年度报告(2016) （校本部） 目 录 1前言 . 1 2. 总量与结构 . 2 2.1 人员总量变化 . 2 2.2 教师队伍（FACULTY） . 3 2.3 教师队伍学历结构 . 4 2.4 教师队伍学缘结构 . 4 2.5 劳动合同制人员 . 5 3. 人才与优势 . 8 3.1 国家人才体系 . 8 3.2 校内人才体系 . 9 3.2.1 哲学社会科学资深教授 . 9 3.2.2 讲席教授 . 10 3.2.3 人文特聘教授 . 11 3.2.4 人文杰出青年学者 . 11 3.3 人力资源优势 . 12 4. 薪酬与福利 . 13 4.1 薪酬基本制度 . 13 4.
2、2 岗位绩效工资制 . 13 4.3 协议基本年薪制 . 14 4.4 劳动合同制人员工资及津贴 . 14 4.5 社会保障和福利 . 14 5. 开发与培训 . 18 5.1 岗前培训项目 . 18 5.2 专题培训项目 . 18 5.3 因公长期出国（境）研修项目 . 20 5.4 因公长期出国（境）派出情况统计. 21 5.5 因公长期出国（境）回校情况统计. 23 5.6 在职学习情况 . 23 6. 管理与服务 . 24 6.1 招聘管理与服务 .元 4664.75利润总额 万元 5956.06利润总额增长率 27.36%利润总额增长量 万元 1279.66净利润 万元 4467.0
3、5泓域咨询MACRO/ 喷灌机械项目建议书净利润增长率 15.40%净利润增长量 万元 596.17投资利润率 52.08%投资回报率 39.06%财务内部收益率 21.69%企业总资产 万元 41481.88流动资产总额占比 万元 33.73%流动资产总额 万元 13992.40资产负债率 25.73%第三章 项目建设背景一、项目建设背景1、总体来看，当前和今后一个时期，我国制造业发展面临着稳增长和调结构的双重困境、发达国家和新兴经济体的双重挤压、低成本优势快速递减和新竞争优势尚未形成的两难局面，进入了“爬坡过坎”的关键时期。在长期粗放发展之后，我国制造业发展将越来越具有“爬坡”和“登山”的
4、性质，即在每一个产业中都必须向上走，从价值链的低端向高端跃迁和攀升；否则，庞大的产业大军将拥挤在低洼地中，面临“路径依赖”和“低端锁定”的风险。面对国内外发展形势的新情况新变化，我国制造业发展必须肩负起支撑国民经济转型升级、跨越发展的重大历史使命，加快转型升级、创新发展、提质增效，实现由大到强的根本转变。泓域咨询MACRO/ 喷灌机械项目建议书2008年国际金融危机爆发后，发达国家纷纷提出以重振制造业和大力发展实体经济为核心的“再工业化”战略，如美国推出“先进制造业行动计划”、德国提出“工业4.0”等。“再工业化”的核心并不是简单地提高制造业产值比重，而是通过现代信息技术与制造业融合、制造与服
5、务融合来提高复杂产品制造能力以及快速满足消费者个性化需求能力，使制造业重新获得竞争优势。这被认为是掀起了一次新工业革命。2016年以来，我省按照党中央深化供给侧结构性改革总体部署，进一步推进传统产业改造提升。全省全年规模以上工业完成工业增加值1565.4亿元，同比增长6.2%，高于全国平均增速0.2个百分点，位居全国第22位、西部第11位、西北第4位。其中，石化、有色、冶金、机械、电力、煤炭、建材和食品传统产业实现工业增加值占到全省规模以上工业的86.3%。同时上述行业实现利润86.8亿元，占全省规模以上工业利润总额的74.79%。工业企业经济效益大幅好转，全年累计实现利润116.1亿元，同比增加盈利185.9亿元。总体来看，传统产业改造提升取得积极进展，成为全省实体经济的支撑和骨架。2、我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动高质量发展是做好经济工作的根本要求。高质量发展是体现新发展理念的发展，突出高质量发展导向，就是要坚持稳中求进，在稳的前提下，有所进取、以进求稳，更好满足人民群众多样化、多层次、多方面的需求。
