1、(耀砆匀渀砟耀砆讀缁缀喗節貔%頀h椀缂會焒焒焒焒焒焒焒焒焒焒焒焒焒焒焒焒焒焒猒猒蹑N啟鑻祎形繎屝葏瀀搀昀瀀椀挀最椀昀猀蹑N啟鑻祎形繎屝葏瀀搀昀尀尀搀攀戀攀挀戀搀昀昀愀挀昀愀攀昀昀猀甀甀吀嘀爀洀洀眀瀀倀椀椀最愀椀琀攀搀瀀昀栀渀瘀礀戀吀儀一椀刀搀最猀蹑啟鑻开繎屝愀挀愀搀挀搀戀攀昀挀戀猀蹑N啟鐀礀形繎屝葏敎桓塨葛豫獬晒屝湨猀蹑N啟鑻祎形繎屝葏鑻祎开繎屝獧譑祎艷憐慧龐鑎幎亗瓿葞蕎脀鞋瑻葞蒟扢琀敢瑥虎癓虰著腧葿腓瑸葞昰虛聎璀偞慨偎鑥賿秿憐笀祼鑔屝琀瑫屝蹜钂睞婧晘笀祼琀蕞鑑屝蹜钂睞啧晎谀腢敭祎敎彣繎蒐祲祔啶鑏鵞杏偣祎葶鑎形繎敝死祑祎敧徐繎萀敒鑻祎形繎蠀e賿鑻祎形繎祎虎蒏衛钂蕷桑屝蕷屝葏笀祼钐琀敔蒀敝礠葶靎
2、箐祎啶繏佔屔晔翿斋敔屝癏湦屝萰蕻佔屔筟蝙繥牻啥鐀钐艞鹙歛饘偢饧靎穟祺祯靎婟岆礰啶腏詨獢滿偢饧鹷谰瑛偢饧婟岆葐術葎盿艞屦祐啶N瑎葞偢饧偢饧晢偎饧癔晢鑎杣獧歷饘偎饧e钂替虛晓暋蝎杢啎繏蒋蝙屝屝住蝙聎虻眰蝎醉螘坥蝎腎鱢桎螋型暋暋蘰蒏腎禉嘰暋偻饧葥灙桠賿偵偢饧偢饧e蒁偵蝛捥醉斏乧屝屝萰罥齒蝎坥啛掑扫林偵葎偵偛饧敥Q蝺蕙蜰偵杛螂桥啢萠絟礀啶癭敒杛慱止形繎笀笀偼饧偵最樀挀眀稀欀甀樀猀攀搀甀挀渀鐀扢扢琀啔谀塒啧鵔塏葢塎呒慛獶倀饧开繎萀塎祎洀吰吀鸀汒最樀挀眀稀欀甀樀猀攀搀甀挀渀屔譎鹺汒琀开繎晢笀开繎晢笀开繎桠开繎偢饧啮开繎晢歎饘罢屝琁騀蘀D琀砡Hn3胔-鞨鑻棙i缀$关于开展中山市2016年工资调查工作方案 .
3、pdfpic1.gif关于开展中山市2016年工资调查工作方案.pdf2019-101497619b3a-1f17-49a4-a43f-226695159b1bfJY+MKqKdNtksVWW7/p8G3B1kRnwQouwop9jHkFt6VWTttK8mHnvzQ=关于,开展,中山市,2016,工资,调查,工作方案7f5f1d80306070c534fb0610c5133e212016 为深化企业职工工资收入分配制度改革，落实市政府和省人社厅的工作部署，全面完成2016年企业人工成本和职工薪酬调查，2016年9月30日前公布中山市人力资源市场工资指导价位和行业人工成本，以及省人社厅提交最低
4、工资标准执行情况评估报告和上传企业薪酬调查数据，结合我市实际，特制定本工作方案。一、调查目的通过企业人工成本和职工薪酬调查，统计分析调查数据，掌握我市企业人工成本、劳动者收入情况、最低工资标准执行情况，科学制定人力资源市场工资指导价位和人力资源人工成本，为科学制定企业工资分配政策，改进和加强对企业工资宏观调控，完善我市企业工资集体协商提供决策支撑。二、组织实施（一）中山市人力资源和社会保障局负责组织领导和业务指导。成立市人社局2016年工资调查工作领导小组，由分管劳动关系工作的局领导任组长，局劳动关系科、人力资源管理办公室、人力资源和社会保障信息办公室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在局
5、劳动关系科。（二）调查公司负责实施工作。调查公司通过政府购买服务的方式确定。调查公司指定相关负责人和工作人员负责培训、数据收集、数据整理和上传、报告撰写等相关工作。三、调查范围、样本、数据节点（一）从我市用工监控样本企业和结合我市企业人工成本调查行业、工种特色，在我市24个镇区各类企业抽取调查样本企业，并根据省下达企业薪酬调查指标，确定样本企业为1150家。（二）本次调查是对2015年相关情况进行调查，调查时期指标为2015年1月1日至12月31日的数据，时间节点指标为2015年12月31日的数据。四、调查内容、方法（一）调查内容为企业人工成本、劳动者收入情况、最低工资标准执行情况。（二）由调
6、查公司根据调查三项内容编制一份调查表，下发到样本企业，由样本企业劳资按要求内容格式填写和上报。五、企业培训（一）市人社局负责培训通知制发、培训动员等工作；（二）各人社分局负责通知样本企业、联系培训场所和交通车辆等工作；（三）调查公司负责培训教材编印、讲授，并承担相关费用。六、资金预算由市人社局按年度计划申请，并按批复意见和合同约定支付。七、时间安排（一）准备阶段（2016年6月30日前）1、确定样本企业名单。2、政府采购。3、动员培训。（二）调查阶段（2016年7月31日前）1、样本企业填报调查表。2、数据收集。3、数据审核。（三）总结阶段（2016年9月30日前）1、对收集数据进行汇总分析。2、编写并公布中山市人力资源市场部分职位工资指导价位、中山市人力资源人工成本，以及省人社厅提交中山市执行最低工资标准情况评估报告和上传企业薪酬调查数据包和最低工资标准评估报告。瓦拉西瓦0002000002工作计划20191014221454958620G
