发达国家的教育体制是怎么样的？

egulatory Commission (CSRC) 中国证券监督管理委员会，简称“证监会” China Stock Markets 中国股票市场；中国股市 Chinese Wall 中国墙 指投资银行部与销售部或交易人员之间的隔离，以防范敏感消息外泄，从而构成内幕交易 CIO 首席信息官；首席资讯官；首席资讯长 (Chief Information Officer的英文缩写) Claim 索偿 Clawback notification 回拨/增加本地公开发行份额通知 Clean price 洁净价 [债市] 指债券包含应计利息的现值 CLO 贷款抵押债券 （参见Collateralized Loan Obligation） Closed-end fund 封闭式基金 Closing price 收盘价 Co-lead manager 副主承销；联席主承销 Collars 利率上下限 Collateralized Bond Obligation 债券抵押债券 [债市]一种由多个差级组成的债券结构。它与房产抵押贷款债券相似，但抵押品不是房产抵押贷款，而是评级较低的债券。 Collateralized Debt Obligation 债务抵押债券 [债市]是贷款抵押债券、债券抵押债券和房产抵押贷款债券的一般名称。 Collateralized Loan Obligation 贷款抵押债券 [债市]一种由个人或商业贷款池组合（不包括房产抵押贷款）的贷款还款支持的结构性债券。 Collateralized Mortgage Obligation 房产抵押贷款债券 [债市]一种由房产抵押贷款的还款支持的债券。 Co-manager 副承销商 Comfort letter 安慰函；告慰信(由会计师发出) Commercial loan 商业贷款 Commercial paper 商业票据 Commission rebate 佣金回扣 Commodity Exchange, Inc. 商品交易所有限公司 (纽约) Common stock 普通股 Company finance 公司融资公司财务 Complex cash flow 复合现金流 Compound annual growth rate 复合年增长率 Compound option 复合期权 以期权为基础工具的期权，它允许购买者在事先确定的时期内，以一个固定价格购买（或出售）期权。这种期权通常以利率工具或外汇为基础。投资者通常在波幅较高的时期内购买复合期权，以减轻因标准期权价格上升而带来的损失。 Concession 回扣；佣金；特许经营权 Conference call 电话会议 Confidential pre-filing review 呈报前机密性审核 Confidential submission 机密呈交 Confidentiality agreement 保密协议 Conglomerate 集团/联合大企业/多业公司 Connected transaction 关联交易 Consideration 约定金额；代价；考虑因素 Consolidation 整合；合并；盘整 Constant Maturity Treasury Derivative 固定期限国债衍生产品 Constituent stock 成分股 Construction in progress 在建工程 Consumer Price Index (CPI) 消费物价指数 Consumption 消费 Contingent liability 或有负债 Contractual joint venture 合约性合作/合资经营 Controlling stake/interest 控股权/权益 Conventional cap 传统上限 Conversion of state assets into state shares 国家资产作价入股 Conversion premium 转换溢价 Conversion price 转换价 Conversion ratio 换股比率 Converted net collections 转换后净收入 Convertible bonds 可转换债券；可换股债券 [债市]一种由公司发行的债券。持有人可以按一个预先确定的价格将这种债券转换为固定股数的公司股票。由于债券中嵌入了一个公司股票的认购权，可转换债券的利率远远低于传统债券，因此是公司筹集债资的一个廉价方法。这种债券对现有股东造成的问题是转换稀释了公司发行在外的股权。一般来讲，债券被转换成公司自身的股票。 Convertible currency 可自由兑换货币 指在进口、出口、兑换和进行跨境借贷方面，不存在任何限制或监管要求的货币。 Convexity 债券凸性 [债市]用以量度某只债券的价格与收益关系的方法。存续期间变化比率 COO 首席营运官；营运总监；首席营运长 (Chief Operations Officer的英文缩写) Copenhagen Stock Exchange 哥本哈根证券交易所 Corporate bonds 公司债券 Corporate finance 企业融资 Corporate governance 企业管治；公司治理 Corporate vision 企业视野 Corporatization 公司化 Cost 成本 Cost overrun loans 成本垫支贷款 Counsels opinion 法律顾问意见书 Counterparty credit exposure 对手的信贷风险 Coupon 票息；券息 [债市]发行人承诺会按面值年率计算，向债券持有人支付直至到期日的债券利息。举例：假如债券的票息为10%，每年便按面值100元支付10元的利息，一般是分期每6个月(半年) 或3个月(每季) 派息一次。 Coupon rate 孳息率；票息 Coupon frequency 派息频率 [债市] 指债券每年派发利息的次(比如每月、每季、每半年或每年一次) Covenant 契约 Covered warrant 备兑认股权证 一种由第三方（通常是银行或证券公司）发行的权证，它赋予持有人在指定时期内，以一个固定价格购买一家公司现有股票的权利。 CPI 消费物价指数 (Consumer Price Index的英文缩写) Credit Default Swap 信用违约交换；信用违约互换 Credit facilities 信贷措施 Credit foncia amortization 抵押式摊还法 Credit line 备用信贷；信用额度 Credit-linked notes 信用风险连结证券；信贷关联证券 Credit rating 信用评级；信贷评级 Credit risk 信用风险 因合约一方或多方不能履行合约规定的金融债务，而导致的持有某个特定合约或合约组合的金融损失风险。 Credit spread 债券息差 Creditwatch 债信观察 Cross currency interest rate swap 交叉货币利率掉期 Cross trade 交叉盘 CSRC 中国证监会 (参见China Securities Regulatory Commission栏目) Currency option 货币期权 Currency swap 货币掉期 Current account deficit 收支往来帐户赤字；经常帐(目)赤字 Current asset/liability 流动资产/负债 Current/liquid ratio 流动比率 Customs & usages 惯例和用法 Custodian 保管机构；托管人 Cyclicality 周期 DAX 德国综合指数 Day count 日算[债市] 用以计算债券到期前部份期间的应计利息和折现率的协议日数。 Day order 当日指令 Debt equity ratio 债资比率；股本负债率 Debt-equity swap 债换股；债转股互换 这不是通常意义上的互换。它是实物工具的一次性交易，不涉及任何未来现金流的交换。这种交易牵涉到用股权代替债务（债券或贷款），而且通常是在债务变得不能维持时进行的。它们通常被债务沉重的公司和国家所采用。 Debt issuing vehicles 债务发行工具 Debt service coverage ratio 债务偿还比率 Default fine 违约罚金 Defaulting 违约；不履行义务 Default interest 滞纳利息 Default risk 不能收回本金的风险 Defensive 防守性；具抗跌力 Deferred asset 递延资产 Deferred charges 递延费用；待摊费用 Deferred tax 递延税项 Defined Contribution Plan 固定供款计划 Deflation 通货紧缩；通缩 Deflator 平减指数 Deleveraged 削减头寸 Delist 停牌；除牌 Delta 德耳塔（希腊字母）；避险比率；变动量 [期权] 德耳塔描述了期权金对基础工具价格变化的敏感度。换言之，期权的德耳塔是在基础工具发生小幅变化时，为对冲期权的价格变化所需要的基础工具数量。期权的德耳塔随着基础工具价格的变化而变化。 Depreciation 折旧 Derivatives 派生产品；衍生产品；衍生金融投资工具 衍生产品或工具的价值随着一个或多个基础市场变量（如股票或商品价格、利率或汇率）的变化而变化。基础衍生产品包括远期合约、期货、掉期、期权、认购或认沽权证和可转换债券。 Deutsche Borse AG 德国证券及衍生工具交易所 Deutsche Terminborse 德国期货交易所 Devaluation 贬值 Dilution 摊薄 Direct investment 直接投资 Direct labor cost 直接劳动成本 Directors undertakings 董事承诺 Dirty price 脏价 [债市] 指债券不包括应计利息的现值。 Disclosure 信息披露 Discount rate 折扣率；贴现率 Dishonoured cheque 空头支票 Disinflation 通货膨胀率减缓；反通货膨胀 Disposable income 可支配收入；可支配所得 Dividend 股息 Diversification 多元化；分散投资 DJIA 道琼斯工业平均指数 Doha Round [世贸谈判]多哈回合 Domesitc Qualified Institutional Investor (DQII) 国内合资格机构投资者 Double bottom/double dip 双底 (金融图表) Dow Jones Industries Average Index 道琼斯工业平均指数 Downturn 逆转；由好变坏 DQII 国内合资格机构投资者 (Domestic Qualified Institutional Investor的英文缩写) Dragon bonds 小龙债券 Drawing expense in advance 预提费用 Dual currency bonds 双货币债券 Due diligence 尽职调查指为了达成承销一笔证券发行的目的，针对某公司或企业的业务、财务状况和前景(包括其面对的主要风险) 而进行的一个全面的调查。尽职调查一般可分为业务尽职调查和法律尽职调查两类。 Dumping 倾销 Duration 存续期间[债市] 测量某只债券由于收益变动而产生价格变动的方法。一种测算债券价格波幅相等于债券加权平均到期年期现金流的敏感性测量方法。 E-commerce 电子商务 E-tailers 网上零售商 EAFE 欧洲、澳大利亚和远东地区 (Europe, Australia & Far East的英文缩写) Earning per share (EPS) 每股盈利 EBITDA 未计利息、税项、折旧及摊销前盈利 (Earnings Before Interest, Tax, Depreciation and Amortization的英文缩写) EEC 欧洲经济共同体 (欧共体) Emerging market 新兴市场 EMU 欧洲货币联盟 (参见European Monetary Union栏目) Engagement letter 委托书 Environmental protection 环(境) 保(护) Environmental waste 环境废物 EPS 每股盈利 Equity, Equities 股本，股权，股票 Equity cushion 股本作垫 Equity warrant 认股权证 这种权证赋予持有人在特定时期内以预先设定价格购买公司股票的权利（而非义务）。其中一种类型是由公司发行的，它赋予持有人在固定时期内以指定价格购买其股票的权利。认股权证通常与债券一起附带发行；认购权有助于降低债券利率，但如果期权得以执行，则将会稀释现有股权。另一种类型是备兑权证（参见Covered warrant）。 Embedded option 内嵌期权；隐含期权 一种内嵌在债务工具中，影响其本金偿还的期权（通常为利率期权）。内嵌期权的例子包括房产抵押贷款证券以及可赎回和可回售债券。内嵌期权并非一定是利率期权；一些内嵌期权与股市指数或商品的价格相联系。 EU 欧洲联盟(欧盟) (European Union的英文缩写) Eurodollar bonds 欧洲美元债券 European Economic Community 欧洲经济共同体（欧共体） European Monetary Union (EMU) 欧洲货币联盟 EMU的主要目标是要建立名为欧元(Euro)的单一欧洲货币。欧元于2002年正式取代欧洲联盟成员国的国家货币。EMU成员国目前包括：德国、法国、比利时、卢森堡、奥地利、芬兰、爱尔兰、荷兰、意大利、西班牙及葡萄牙 European Options Exchange 欧洲期权交易所 (阿姆斯特丹) European style option 欧式期权 欧式期权是只能在到期日执行的期权。 European Union (EU) 欧洲联盟（欧盟） Exchangeable bond 可交换债券 与可转换债券十分相似，但主要区别是这类债券的基础股票通常不是发行公司的股票。 Ex-coupon 不附息票 Ex-rights 除权 Exchange rate 兑换率；汇率 Exercise price 履约价 Exit fee 退出费 Exotic option 第二代期权组合（设回报上或下限） Exploitation license 采矿许可证 Exploitation right 采矿权 Exploration right 探矿权 Extendible bonds 可延期债券 Extraordinary item 非经常项目；特殊项目 Face value 面值 Fair market price 公平市价 Fair market value 公平市值 FAS 133 美国金融会计标准委员会的衍生会计准则，于2000年6月开始实施。这个准则要求所有在SEC注册的公司在其资产负债表中反℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡ 强大的企业一定是用系统在赚钱 IT企业人力资源管理详情 企业人力资源管理的特点其实是由企业本身的特点所决定的，企业人力资源管理工作需要支持企业战略和业务的发展，IT企业也不例外。 从大的方面来说，IT企业在人员构成、组织架构、以及企业发展和利润的获取上有其特点。首先，IT企业的人力资源普遍具有高学历、高知识层次的特点。其次，IT企业的组织结构具有扁平化的特点，常常以项目团队制出现。第三，IT企业的发展和利润的源泉往往建立在员工的创造力的基础上。IT企业从事的是高科技、信息化技术，需要的人力资源是高学历、高知识层次的人员，这些人员往往高学历、高智商、有强烈的追求实现自我价值的心理、自我意识和自尊心很强。与一般行业企业的人员相比，IT企业人员具有以下表现特征： 1、更高的需求层次。我们都知道马斯洛需求层次理论，最底层的是生理上的需要，最高层是自我实现的需要。IT企业人员工作不仅仅是生理上的需要，更希望得到物质、精神、地位上的满足，通过创造性、挑战性的工作体现自身价值。 2、IT企业人员属于知识型员工，一般都比较自我，不愿意受束缚，希望自由的工作环境。 3、中国自古文人相轻，体现在IT企业员工身上比较典型，即看不起认为比他弱的人，愿意和有本事的人打交道，佩服比他强的人。所以，在IT企业，人力资源管理总体的思路和原则是需要我们有更多的服务意识，为员工提供支持，充当顾问的角色，而非让员工觉得是在管理他们，要更多的尊重员工个性的发展，营造宽松管理的氛围。这一点，我的感受尤其强烈。比如企业的考勤管理，我的上一家美资公司，采取的是如果员工当月全勤，发全勤奖以示鼓励，员工当月有迟到、早退等不扣钱，只要你能按时完成工作任务，即只奖不罚；我现在的公司考勤管理是处罚为主，当月第一次、第二次迟到罚款20元，第三次以上迟到罚款50元。当然这个没有对错好坏的区别，只是体现了不同企业不同的管理理念和风格。 除了考勤管理外，IT企业对员工的穿着打扮、工作环境等也都奉行宽松管理。一般都不对员工的穿着做规定，怎么穿着舒服怎么来，当然拖鞋背心除外，所以企业里各种穿着风格的人都有。还有的人剃光头、留长发、或者留个小胡子，看上去很酷。员工个人的办公桌可以由其个人喜好，养花的养草的养金鱼的、贴海报的、放满玩具玩偶的都有，会议室有奇怪的命名，业内比较熟知的阿里巴巴就是以金庸武侠小说的帮派命名会议室的，我前一家公司以银河系9大行星命名会议室，大家相约开会，说，走，去火星。 I T企业由于组织结构往往扁平化，一般以项目团队制为主，专业技术人员缺乏职业发展的纵向通道，人员的保持尤为关键。因此在人力资源管理工作的具体开展中，一般会主要在以下几个方面重点考虑和开展工作。 1、 薪酬管理。 首先姑且不论在同行业内，某家IT企业的薪酬战略是处于领先或者跟随乃至滞后，在整个企业界内，IT企业人员的整体薪酬水平是领先的，这也是由IT企业员工从事的工作内容和人员学历背景决定的，高薪水代表高价值。其次，IT企业人员，尤其是研发人员的薪资结构也有其特点，研发人员薪资结构的设计以工作结果为导向，项目奖金（有的企业还有销售提成）的比重很大，往往可占到总薪水的40%以上，甚至更多，做的好就拿得多，做的差的拿得少。如果做的更细，可在项目奖金的分配标准上做一些工作，比如成立项目评审小组，建立一些项目考评的标准，评定每个项目的难易、大小，确定奖金数量，再根据项目各个成员在项目中承担任务的不同，分配项目奖金。 2、 员工职业发展通道设计。 前面有讲过IT企业由于组织结构比较扁平，导致员工纵向的职位提升很难，原本就是粥少僧多，组织结构一扁平，粥变得更少了。所以要为员工设计在企业的职业发展通道。职业发展通道一般这样设计，分为技术、管理、产品市场等方向，每条线又分为高低不同的等级，可根据企业自身需要确定等级数量，每一个等级需要设置明确的标准，从工作年限、学历、项目经验、个人管理能力、个人奖惩情况、其他人评价等方面对员工做评估，可每年或每半年评估一次。员工也可根据自身的能力和特质申请调整职业方向，比如从技术转向管理，不过不能经常变换，可以规定只能变换一次。员工职业方向和等级对应个人薪资，等级提升了，薪水也能相应的提升，同时各条线同等级的薪水是平衡的，比如技术最高级的总工程师和管理最高级的总经理薪水是一样的，这也可减少技术员工拼命的往管理岗位冲，因为管理岗位有限，而如果你的技术能力足够强，也可以在企业里有高的技术等级，薪水不比同等级的管理人员少。 3、 丰富的业余文化生活，营造快乐工作氛围。 在IT企业，员工的工作相对比较枯燥，晋升的机会也不大，所以，工作是否愉快、开心，能够影响员工的工作效率和是否能较长时间的留在企业里，因此为员工营造快乐工作的氛围，尤其是组织开展丰富的业余文化生活，也是需要企业管理者重视的。我的前一家公司这方面做的比较好，除公司每年组织大型的出游外，公司还有包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球、摄影、户外、英语等业余的俱乐部，每周都组织活动，年度还有至少一次的公司内部大型比赛，这个时候，总经理、副总经理等高管都一起参加，比赛气氛非常好。比较有特色的，如户外俱乐部经常组织去杭州的一些小山夜爬，春天的时候去婺源看油菜花、夏天去海边露营、秋天去徽杭古道看落叶、冬天去滑雪，等等。摄影俱乐部就组织成员去给要结婚的同事拍婚纱照。公司每年还有一次趣味运动会，玩一些趣味的活动和比赛，年底还有新春晚会，员工自导自演表演各种节目。通过以上丰富的业余文化生活，能够让员工的枯燥的工作同时得到愉快，并提供平台让员工之间互相了解、合作，团队的气氛更好，工作效率也能得到提升。 4、 人才梯队的建设，人才的储备和再开发。 IT企业的专业技术工作一般都是一个萝卜一个坑，岗位和技术都相对独立、固定，很难轮岗，如果这个岗位的员工离开，内部就很难补充，只有去社会招聘，因此，在IT企业里人才梯队的建设，做好人才的储备和再开发是相当重要的人力资源管理工作。人才的梯队建设，就是要构建人才的梯队，哪些人是公司或者部门的核心员工，是公司拼命要保持的人员，占总人力资源的多少比例；哪些人是骨干员工，需要公司重点关注和培养，占总人力资源的多少比例，哪些人员是一般人员，正常管理，允许正常的流失。员工流失了，如何补充？这就是人才的储备和再开发的工作。管理做的比较成熟的企业，更重视人才的储备，也更有能力做人才的再开发。 人才的储备量需要考虑两个方面的内容，一个是企业每年比较固定的人员流失或更换需要储备新人，另一个是企业新的战略要求人员的提前储备。常规的人才储备来源（区别于一些高端职位的社会人员）一般是和一些高校的对应院系和研究所合作，每年招聘一定的应届学生加入企业，这些学生往往是可能企业和高校一起合作研发项目，已经在导师的带领下做企业的项目的，相互比较熟悉；或者是学校或已在企业工作的师兄师姐推荐的优秀学生。人才的再开发就是企业在新人加入后，要采取一些手段，使其在较短的一段时间内获得必要的知识、技能和工作的经验，达到较高专业工作岗位的要求。这些人才再开发的手段常见的比如新员工导师制度，师父传帮带徒弟，而更多的是在基础的技能进行培训后，直接把新