1、 中国网络招聘行业发展 半年报告 2019年H1 2 2019.10 iResearch Inc. 摘要 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 传统行业与新技术行业人才需求量都在增长。 公众号、小程序求职方式逐渐流行。 AI在招聘行业的应用初体验，常被应用于简历筛选的第一步。 新技术行业正在打破边缘界限持续融合，人才需求依然紧俏 。 内推、猎头还将持续成为高端人才招聘的有效方式 。 招聘APP与2018年H1同期相比月独立设备数稳定增长。 招聘APP日均独立设备数在H1增速保持10%以上。 Q1日均使用时间高速增长，Q2呈现稳定。 SMSSMS 发展 变化 APP 流量 发展 趋势 2019年3
2、月度总覆盖人数达到峰值，达到1.18亿人。 2月开始，网络招聘网站月总浏览时间增多。 2019年Q2人均单日浏览时间同比增幅明显。 网站 流量 3 中国网络招聘行业发展变化1 中国网络招聘行业PC端流量现状2 中国网络招聘行业移动端流量现状 3 4中国网络招聘行业未来发展趋势 4 2019.10 iResearch Inc. 行业发展变化 传统行业与新技术行业人才需求量都在增长 GDP占比中，第一及第二产业占比持续下降，第三产业中批发零售业及建筑业虽占比较高，但近年未出现扩大趋势；而金 融及房地产业则处于扩张趋势中，其中金融业受近年经济形势影响虽然占比略有回落，但仍处于扩张趋势中，带动相关行
3、业就业人员持续增长、且增速高于平均水平。与此同时，以人工智能为代表的新技术行业对人才需求急速增长，人才缺口 大。 注释：数据保留一位小数。 来源：国家统计局，消费业指代文化、体育及娱乐业。 40.0% 38.8% 37.5%36.5% 34.5%33.5%33.9%33.9% 9.5% 9.4% 9.2% 9.0% 8.7% 8.4%7.9%7.5% 9.0% 9.3% 9.5% 9.7% 9.6% 9.6%9.5% 9.4% 6.7% 6.9% 6.9% 7.0% 6.8% 6.7%6.7% 6.9% 6.3% 6.5% 6.9% 7.3% 8.4% 8.3%8.0% 7.7% 5.8% 5
4、.8% 6.1% 5.9% 6.1% 6.5% 6.6% 6.6% 22.8%23.4% 23.9%24.6% 25.8% 26.9%27.5% 28.1% 20112012201320142015201620172018 2011-2018年中国国民生产总值行业占比 工业农林牧渔业批发和零售业建筑业金融业房地产业其他行业 5 2019.10 iResearch Inc. 平台发展的变化 公众号、小程序求职方式逐渐流行 公众号及小程序因其扫码/关注后便可直接查看招聘信息的便捷性，适合用户在多个场景下快速获取关键信息，因此逐渐 受到求职用户的青睐；同时招聘平台在线下活动及线下广告中结合小程序及公
5、众号可以达到快速引流的效果，因此活动/ 广告中的二维码也多以小程序及公众号二维码为主。 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 扫码/搜索 下载 查看精准 匹配岗位信息 扫码 微信授权登陆 查看招聘信息 扫码/搜索关注 主动推送招聘信息/查看招聘信息 APP求职信息搜索路径小程序求职信息搜索路径 公众号求职信息搜索路径 招聘平台的渠道变化 注册不注册 查看标准 岗位信息 6 2019.10 iResearch Inc. 平台发展的变化 AI在招聘行业的应用初体验，常被应用于简历筛选的第一步 近几年，人工智能技术在实体经济中寻找落地应用场景成为核心要义，其中人力资源是人工智能落地应用的主要场景之 一
6、。人工智能的三大主要发展领域能够极大的简化招聘方处理大量简历的速度。自2016年起，联合利华便在全球利用算法 筛选简历、进行初试，经过三轮AI面试后应聘者才会与真人联系。 来源：艾瑞咨询研究院根据专家访谈自主研究绘制。 AI技术主要发展领域对简历筛选的帮助作用 图像识别 语义处理 数据处理 251.1 570.1 819.8 1157.0 1573.0 20182019e2020e2021e2022e 2018-2022年中国人工智能赋予实体经济 市场规模 快速评估简历候选 人质量，锁定合格 候选人 分析候选人视频交 流表情、语言表达 能力等 7 2019.10 iResearch Inc.
7、2019.10 iResearch Inc. 平台发展的变化 网络招聘平台H1收入较2018年同期相比略有涨幅 根据网络招聘两家上市企业的财报数据来看，受宏观经济影响，2019年上半年主要招聘平台收入环比2018年下半年均有 不同程度降幅，但同比2018年上半年均有一定涨幅，企业收入仍是招聘平台的主要收入来源。 来源：前程无忧财报。来源：猎聘财报。 416.8 592.7570.1 779.9 651.1 864.0 1007.7 1136.7 1295.2 1224.4 16.6% 12.8% 13.9% -5.5% 42.2% -3.8% 36.8% -16.5% 2017H12017H2
8、2018H12018H22019H1 2017年H1-2019年H1前程无忧收入变化 网络招聘服务收入（百万元）其他人才相关服务收入（百万元） 网络招聘服务收入增速（%）其他人才相关服务收入增速（%） 9.118.133.626.937.4 363.0432.7 544.1618.5 674.0 19.2% 25.7% 13.7% 9.0% 98.7% 85.6% -20.0% 38.9% 2017H12017H22018H12018H22019H1 2017年H1-2019年H1猎聘收入变化 企业人才获取服务收入（百万元）个人付费用户收入（百万元） 企业人才获取服务收入增速个人付费用户收入增
9、速 8 中国网络招聘行业发展变化1 中国网络招聘行业PC端流量现状2 中国网络招聘行业移动端流量现状 3 4中国网络招聘行业未来发展趋势 9 2019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业PC端流量现状 201903月度总覆盖人数达到峰值 2019H1中国网络招聘网站PC端流量呈现较为明显的月度差异，Q2月度总覆盖人数整体低于Q1。2019H1中，3月份月度 总覆盖人数达到峰值，为1.18亿人，较上月环比增幅达16.9%。但2019H1与2018H1数据相比，除2月份外，其余各月月 度总覆盖人数有一定下滑。艾瑞分析认为，3、4月作为校招补招以及较大规模社招时期，有效带动了月度活
10、跃用户的增 长，预计随着秋招的到来，2019H2的数据表现将更为突出。 来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。 9214.7 10063.7 11767.9 10528.9 10102.1 9252.3 3.1%9.2% 16.9% -10.5%-4.1%-8.4% -26.5% 4.0% -13.2%-8.8%-18.2%-16.5% 2019.12019.22019.32019.42019.52019.6 iUserTracker-2019年H1中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布 月度总覆盖人数(万人)环比增长率（%）同比增长率（%） 10 2019.1
11、0 iResearch Inc. 中国网络招聘行业PC端流量现状 2月开始，网络招聘网站月总浏览时间增多，3月达到顶峰 根据iUserTracker的监测数据显示，网络招聘网站在2019年H1期间与2018年同期相比有所波动。但3月依然是月总有效 时长最长的月份。艾瑞分析认为，2月随着春季招聘的到来和网络招聘平台的品牌宣传，吸引了大量求职者对招聘网站的 使用。3月向来是网络招聘的旺季，但随着用户向移动端的转移，PC的使用时长出现减少也在情理之中。 来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。 203735.1 266319.8 359760.0 339024.9
12、337567.5 264102.2 -14.0% 30.7%35.1% -5.8%-0.4% -21.8% -30.9% 12.2% -14.9% 8.1% -6.8%-7.0% 2019.12019.22019.32019.42019.52019.6 iUserTracker-2019年H1中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布 月度总有效浏览时间(万分)环比增长率（%）同比增长率（%） 11 2019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业PC端流量现状 3月日均覆盖人数突出，H2数据有望进一步上升 2019H1中国网络招聘网站月度日均覆盖人数呈现走势与前项指标类似，3月数据
13、达到峰值，日均DAU达876.3万人，环比 增速为20.9%。随着3、4月春招季结束，Q2末月度日均覆盖人数环比增速放缓，预计2019H2数据将迎来上涨拐点。 来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。 620.7 725.0 876.3 787.5 763.9 677.3 -1.1% 16.8% 20.9% -10.1% -3.0% -11.3% -25.7% 8.3% -12.0% -3.1% -16.2% -13.4% 2019.12019.22019.32019.42019.52019.6 iUserTracker-2019年H1中国网络招聘网站日均覆盖
14、人数分布 日均覆盖人数(万人)环比增长率（%）同比增长率（%） 12 2019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业PC端流量现状 2月日均浏览时长同比与环比增长均达到顶峰 根据iUserTracker的监测数据显示，2019年Q1时期，招聘网站的日均有效时间在3月达到最大值，日均使用1万分钟以 上。2月同比增长率达到最大值，增速为12.2%，环比增长44.7%。但与此同时，3月的同比增长相较2018年H1，同期下 降了14.9%。艾瑞分析认为，今年“金三银四”的招聘季，比以往来的更早一些，求职者在2月开始就着手新的工作。这 背后的原因一方面受宏观就业环境的影响，求职者早做打算
15、，另一方面也是招聘平台品牌宣传的效果证明。 来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。 6572.1 9511.4 11605.2 11300.8 10889.3 8803.4 -14.0% 44.7% 22.0% -2.6%-3.6% -19.2% -30.9% 12.2% -14.9% 8.1% -6.8%-7.0% 2019.12019.22019.32019.42019.52019.6 iUserTracker-2019年H1中国网络招聘网站日均有效时间分布 日均有效浏览时间（万分）环比增长率（%）同比增长率（%） 13 中国网络招聘行业发展变化1 中国
16、网络招聘行业PC端流量现状2 中国网络招聘行业移动端流量现状 3 4中国网络招聘行业未来发展趋势 14 2019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业移动端流量现状 招聘APP与2018年H1同期相比月独立设备数稳定增长 根据mUserTracker的监测数据显示，招聘APP的月总独立设备数与2018年H1同期相比保持正增长的态势。2月更是实现 了30.1%的增长。除年初1月设备数保持在2600万台左右，其他月份均超过3000万台。整体来看，2019年用户对于求职 的需求高于2018年。艾瑞分析认为，根据H1同比增长数据的走势来看，2019年下半年将继续保持较高的增长，金九银十 会达到第二次
