1、20XX20XX 年年 9 9 月社会调查报告月社会调查报告 社会调查报告有一定的内容，为您整理了假期社会调 查报告，望给大家带来帮助！假期社会调查报告 随着改革的不断深化，“下岗”已成为一个涉及众多 企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多， 如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人 们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业 指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性， 为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对 性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就 业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。 “我们最需要的是家人的支持。
2、” 对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗 无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人 的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰 与帮助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支 持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会 扶持和帮助，但同时家人也应支持。为工作而奔走了一天 的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是 怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以积极的心 理参加再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其寻 找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在 对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗 后找工作是否得到家人的支持，
3、根据来访者家人的支持程 度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们， 还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对 下岗职工再就业其重要的推动作用。 “再就业培训好，可惜机会少”-下岗职工埋怨说 进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣 传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样 能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都把职业培训 作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实 际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方 针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可， 他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同 时反映，在被调查对象中，仅有少
4、数人接受过再就业培训。 这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗 职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应该 注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应 注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么 内容的培训。 “招聘市场也需要打假”-下岗职工呼吁 在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规 范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产 生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的， 他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应， 打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的 人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行 为给下
5、岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪 费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职 业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自 我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱， 造成不必要的麻烦和损失。 “职业指导是再就业工程的金钥匙。” 从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些 规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采用不 同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。 第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机 会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己 能力的工作。这就应该给他们提出高要求，准确发现他们 的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐又
6、创造性的 工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。 第二类是：下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且 时常抱怨，爱发牢骚。应给他们说的机会，实在的对待， 引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问 题，推荐一份具体性的工作。 第三类是：家里有一些具体困难的，他们对工作选择 不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。 因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快 接受并干好。 第四类是：比较有传统观念的女性，他们经历比较坎 坷，多数插过队，下过乡，素质较高，下岗后家里生活条 件随之下降，他们希望有一份稳定的工作。他们的自信已 被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信 起来，推荐独立负责的管理工作等。 以上四类是较常见的，还有许多更具体的问题，需要 具体解决。因此必须认真总结新经验，不断探索新路子。 使再就业指导工作能对症下药，帮助下岗职工尽快找到新 的岗位，维持社会的安定和发展。假期社会调查报告
