1、20XX20XX 年年 9 9 月党委书记述职报告月党委书记述职报告 根据会议安排，现就本人 201*年下半年履行党建工作 责任情况述职如下，请予评议。 一、履行党建工作职责情况 1.强化业务学习，重视职责履行。按照组织安排，本 人自今年 7 月分到民政局工作以来，认真学习业务和社会 组织党建工作知识，半年来，就班子内部组织召开专题会 议研究党建工作 6 次、与组织部对接沟通召开协调推进会 议 2 次。主持起草下发全县社会组织党建工作要点、全县 社会组织党建工作责任清单、社会组织党建七项重点任务 安排意见等指导性文件，安排部署党建阶段性重点工作任 务,强化了党组织领导作用。 2.清理规范组织关
2、系，夯实党建工作基础。一是采取 “拉网式”办法，集中对全县社会组织进行逐个排查，全 面清理，建立健全了社会组织工作台账，止目前，我县累 计登记社会组织 x 家，共有会员 x 余人，在社会组织中建 立党组织 x 个，党员 x 人。党组织覆盖率达到 x%，其中单 独建立党支部的社会组织 x 个，依托业务主管部门建立党 组织的社会组织 x 个，做到了应建必建。协调业务主管部 门选派 x 名党建工作指导员，负责指导社会组织党建工作。 二是建立社会组织党建工作与社会组织常规工作同年检、 登记、考核机制，在社会组织登记时，同步采集从业人员 和党员信息，年检时，同步检查党建工作开展情况，评估 时，同步将党建
3、工作纳入重要指标，助力推动社会组织党 建工作开展。三是按照社会组织党建管理工作要求，共清 除“空壳”、“僵尸”、“影子”组织 4 个，彻底扭转了 社会组织党建工作无人抓的局面;四是全力实施社会组织 “党员清查工作，引导“隐形党员”、“口袋党员”主动 亮明身份，并及时办理党员组织关系转接手续，共清理出 组织关系混乱党员 x 名，并帮助理顺了组织关系。 3.重视典型培育，强化示范引领。注重发挥社会组织 党组织的示范引领作用，在民间文化艺术协会党支部的带 领下，组织社区文艺爱好者 x 多名，为居民书写对联 x 余 副、节目剧本 x 个、排练节目 x 个，在各社区义务演出 x 余场次，得到广大群众的好
4、评。 二、存在的主要问题及原因 到任以来，虽然开展了一些社会组织党建工作，但与 县委的要求相比，社会组织党建工作差距还很大：一是对 社会组织党建工作深入调研探讨不够。如针对我县社会组 织类型多，规模不一，邻域分布广，社会联系多，非营利 性等特点，如何对其党组织准确定位缺乏研究探讨，开展 工作缺乏抓手。二是对抓社会组织党建工作重视程度不够。 有重业务，轻党建的认识，就目前而言，我县社会组织普 遍党建基础薄弱，党员所占比例低，发展党员难度大， “重建党，轻党建”的现象普遍存在，社会组织中普遍缺 乏专业抓党建的人才。三是存在为难情绪。与社会组织的 主管业务部门和挂靠单位沟通协调乏力，党建工作缺乏具
5、体指导，造成社会组织党建工作滞后，开展活动多流于形 式;有些社会组织认为开展党建工作对自身发展起不了多大 作用，对建立党组织持不积极态度，这些都是自身在平时 工作中对社会组织党建工作缺乏研究指导，抓党建措施不 利造成的。 对于上述问题，从自身主观上分析，主要有四个方面 的原因：一是政绩观有偏差。对民政业务工作考虑的多， 对党建工作投入精力少，存在把业务工作当做“硬任务”， 把社会组织党建工作当“软指标”的错误认识。二是思想 认识不到位。认为社会组织大多挂靠于业务主管部门，具 体工作有业务主管单位来抓，社会组织党工委没必要再具 体抓、抓具体。三是创新意识不强。习惯于用老办法、老 做法应对社会组织
6、党建工作新问题，谋划党建工作站位不 高。对社会组织党建工作长远性问题深入研究不够;四是工 作指导力度不够。对社会组织党建工作安排的多，具体检 查指导少，工作效果不明显。倒逼问责不严，压力传导不 到位，从严治党还缺乏韧劲。 三、下一步工作思路和主要措施 1.突出政治引领，营造良好氛围。一是带头学习党建 知识，探索社会组织党建工作的有效方法，把社会组织党 建工作与业务工作统筹安排，定期研究，形成党建与业务 工作齐抓共管的工作责任机制，坚持常态化研究社会组织 党建工作，每季度至少召开 1 次社会组织工委委员会和社 会组织党建工作推进会。每年度组织 1 次社会组织党组织 书记、选派党建工作指导员培训班
7、，不断提升社会组织党 建工作人员能力素质。二是全面靠实党建工作责任。认真 贯彻中央从严治党的实施意见，坚持党建工作和业务工作 “两手抓、两手硬”，进一步健全和落实党建工作机制， 切实负起社会组织党建工作第一责任人的职责。三是建立 考评机制，加强对社会组织党组织书记、选派党建指导员 的考核。进一步压实责任，增强社会组织党建工作的政治 引领作用。 2.加强制度建设，完善运行机制。一是重点抓好党员 队伍建设，选好配强领导班子，完善规章制度，推进党组 织各项工作的规范化、制度化运行。二是做好发展党员和 党员教育管理服务工作，对党员台账、组织关系、场所规 范化建设等问题督促整改。三是建立监督考核评价机制
8、， 利用选派党建指导员督促社会组织认真落实党的组织生活 会制度，坚持“三会一课” 制度, 全力解决社会组织党建 活动无阵地的问题，通过党组织在社会组织中开展形式多 样的社会活动，号召党员在工作中发挥先锋模范作用，激 发社会组织成员工作热情和主人翁意识，不断增强社会组 织凝聚力。四是探索建立行业主管部门“一把手”联系指 导社会组织党建工作制度，及时帮助解决社会组织发展中 的困难和问题，不断激发社会组织活力，促进社会组织的 健康发展。五是充分发挥社会组织中党组织的引领监督作 用，对社会组织依法执业、诚信从业，最容易出现问题的 地方，把牢政治方向，积极监督、及时提醒，避免社会组 织因出现违法违规案件
9、而被相关部门处罚或取缔，把党的 政治优势转变为社会组织自身发展的优势。 3.创新组织设置，注重党建工作实效。一是针对社会 组织中的党员数量少，社会组织规模不一，邻域分布广， 社会联系多的实际，逐步加大以行业、区域甚至共同兴趣 为结合点的新型的党组织设置形式;二是创新活动方式，改 变传统以学文件、听讲座等模式化的说教方式，探索运用 灵活、多样、小型、分散的社会化活动，激发社会组织中 党员和群众的参与热情，促进党组织在社会组织中的引领 作用发挥。三是创新党员发展，社会组织从业人员的流动 性较大，在发展党员的过程中，需要加强不同党组织之间 在党员培养、教育、考察等管理环节的有效衔接，确保社 会组织中党组织力量不断壮大。四是注重典型培养，不断 推动社会组织党建工作水平整体提升，年内在社会组织中 培育党建示范点 2 个，充分发挥先进典型示范带动作用。
