1、20XX20XX 年年 8 8 月关于软件工程师辞职报告月关于软件工程师辞职报告 敬爱的公司领导： 您好! 从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟 这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴， 大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助， 每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快 乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法 继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。 第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上 没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话 做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理， 杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时
2、的主要内容，只有 偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原 则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快 乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前 状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的 热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等 到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的 员工。 第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想 没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造 成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公 司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某 些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导 说公司
3、有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较 赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管 理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都 觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的; 从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打 杂的，也许我是眼光狭隘吧。 再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大 家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什 么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为 了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽， 没有可挑剔的地方了。 因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到 钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制
4、度，从春 节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以 及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七 折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十 来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样 一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是 什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从 个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对 得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人 做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、 可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到 现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入 工作，只要能完成
5、工作要求，只要付出相应于公司给予回 报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。 其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期 是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予 的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找 领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千 到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在， 到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业 务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期， 一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一 年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着 开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提 出来
6、，有责任心的话是完全可以避免的。 说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试 用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在 转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪 水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因， 所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企 业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但 对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭 后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐， 只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭， 而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用 小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来， 是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。 第三、公司目前的业务方向不对我们透明，整天看到 部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理 层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展， 而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的。 此致 敬礼! 申请人：xxx xxxx 年 xx 月 xx 日
