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2019年度小学校长述职述廉报告.docx

上传人:林小宇 文档编号:1095473 上传时间:2019-11-14 格式:DOCX 页数:4 大小:17.10KB
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资源描述

1、20192019 年度小学校长述职述廉报告年度小学校长述职述廉报告 一年来,始终坚持党的教育方针和正确的办学方向, 在上级领导的正确指导下,圆满完成各项任务。现总结、 汇报如下: 一、加强学习,更新观念,努力提高自身素质 社会在不断地进步,新的教育理念在不断地产生。作 为新时期的校长,只有加强学习,不断地提高自身素质, 才能适应新时期教育的需要。 1、加强学习,提高自身政治素质 我始终认真学习邓*理论,努力实践“三个代表”重 要思想,深入贯彻“xx 大”会议精神,认真开展第三批科 学发展观教育活动,加强党性知识的学习,认真学习各种 法律法规,通过形势教育以及各种新闻媒介,了解国内外 时事,用先

2、进的理论、思想武装自己的头脑。 2、注重自身业务素质的提高 面对新的素质教育观,通过各种途径理解其内涵与实 质,认真学习别人有关素质教育的科研成果,积极投身于 教育教学改革之中。积极参加各种学术教研活动,汲取先 进的教育思想。加强自身业务进修培训,认真参加教师继 续教育的同时,积极进行学历提高培训。 作为一个教育工作管理者,我还通过订阅如中小学 管理现代教育科学中小学校长等经验杂志,学 习先进的管理经验;根据实际,学习区内兄弟学校先进管 理办法,努力提高自身的教育管理水平。 二、勤政务实,真抓实干,全力搞好学校工作 近几年学校管理工作的实践,使我深深体会到;要搞 好学校工作,必须全心全意依靠教

3、职工,带领行政一班人, 团结一致,共同努力,依法打造稳定、积极、向上的环境, 让教职工对校长、对学校政治上有强烈的信赖感,工作上 有危机感和责任感。 3、认清形势,树立三种意识 针对我校师生的比为 1:10 的严峻形势,正确树立教 师的竞争意识、生存意识、发展意识,探索试行符合校情 的教师绩效考核制,形成正确的激励机制。具体做法有: 引导教职工依据上级要求、国家政策,民主制定考核 细则、日常工作细则,及时进行考评公开; 监督实施民主管理,完善各项制度和考核办法,加大 群众参与力度,保证考核公平性、透明度; 通过每周例会,充分发挥群众的监督保障作用,讨论 决策学校重大事项; 以师德培训为基础,加

4、强团队的整体政治素质提高工 作。 4、狠抓校风、学风、教风建设 落实德育工作,学校工作以德育工作为首,学校成立 了德育工作领导小组,制定并落实计划,团结协作,积极 开展主题中队会、校园广播站、国旗下讲话、三期夺标评 比等系列活动。 积极推进素质教育,进行新课程式改革,有的放矢地 设计教研活动,开展好校本教研,鼓励教师走出去学习考 察、教师撰写课改论文、教学随笔、阶段性总结、针对实 际制定行之有效地学生评价体系等切实进行课改。 以目标管理为手段,以研促教,狠抓教学管理。强化 质量管理,加强过程管理,进行教学常规月检,纳入考核, 进行奖惩;制定合理的学生综合素质评价方案,面向全体, 不放弃每一位学生,注重学困生转化,严控后进生产生, 全面实现档案室管理。 定期召开家长会、开放课堂活动,实现三位一体教育 网络构建,有效开展丰富多彩的活动,通过举行各种文体 娱乐活动,活跃校园文化氛围,组织学生参加上级组织的 各种竞赛。 5、强化安全教育和安全工作管理 成立安全工作领导小组,实行月检查、月公示制度; 签订安全目标责任书;坚持专人负责记录安全工作日志 ,记录当天学校的安全工作情况。坚持安全工作汇报制度 和责任追究制度;杜绝瞒报、不报或迟报。开展丰富多彩 的消防演练、紧急疏散演练、安全知识竞赛、防疫知识竞 赛、安防交流会等安全教育活动。

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