1、设计总监年终工作总结设计总监年终工作总结 以下文章由工作总结推荐！ 致亲爱的同事及 xx 的伙伴们： 辞旧迎新，20XX 转眼即逝，一年又过去，xx 设计公司再次 理智的整理与总结，我们需要一如既往的做到让我们身上 这双眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因为 需要远见和谋略展望未来，往后看是需要知道走过的路， 总结过往的成功与失败，收获与失去。走过的 20XX，无论 是公司还是每位同事我们都共同再次成长一个步伐，大家 都知道，也能深刻体会，时间让我们每次的成长都伴随着 喜怒哀乐，无论这个成长的过程是如何情感化，我们每个 人和公司的发展大方向始终是积极与进步的。在此，我们 需要非正式形式
2、的祝贺与鼓励下自己。 首先我想代表 xx 对每位同事道上一些真诚的感谢话！ 每个公司的发展，永远离不开每位同事所做出的贡献，xx 也是如此！最尊敬的同事，谢谢您一路同行！ 其中，值得一提的是杨之维，为人处事，踏踏实实、 任劳任怨，虽然其工作经验不是很丰富、但其有一股认学 的劲头，在镇江云神工程项目上能独立完成多个子系统设 计工作。还有吴永华，工作积极主动、踏实肯干。虽然刚 进公司不久，但对公司的设计业务熟悉很快。特别是下半 年，设计部大部分人都调到镇江云神项目上了，他能积极 主动、独立承担起部门里其它业务设计工作。设计部的同 志个个都积极主动、踏实肯干、吃苦耐劳、勤奋好学，不 足之处在于专业能
3、力上还要有待于提高。 xx 设计在 20XX 年的发展过程中，很难避免经历着一些 积极与消极意义的人、事、物变更和变化。人事方面， 20XX 中 xx 设计经历几次明显的变动，有同事因为理想、个 人情感、工作能力的缺乏离开了我们这个团队，在这里， 对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿，遗憾的同时，在这 个过程中我们陆续也迎来了新同事的加入，xx 境处发展阶 段，正视所有一切存在的问题，针对薪资待遇、福利待遇 等最为实际的问题，进行着不断的调整正与完善，我们根 据公司发展进步收获来不断的提升同事的待遇，以此期望 吸纳更多优秀新伙伴的加入，我们同时一直会根据员工的 实际职业水平调整待遇的层次，世界总体
4、始终还是公平的， 我们也将一直努力在这个和谐的氛围之下，做到多劳多得， 能者上，庸者让的原则。每位同事进公司第一天起，都收 到一份xx 薪酬以及职位表，那不是一种形式，他是如 此的具体，XX.xx/在 xx，愿您时刻关注自己所处的阶段有 无变化，若一直没有变化，您是不是该总结没有变化的原 由？！若您的表现如此出众，而我却没有给您按照xx 薪 酬以及职位表进行调整，那么请您潇洒从容的走进我的 办公室和我“和谐洽谈”。 20XX 年过程中，针对公司同事工作与情感事理态度， 大体是如此和谐与融洽的，每位同事因为优秀的人格，专 业的设计职业修养，能以最大的包容、耐心和热情与同事 友善并并肩作战，能坚守
5、职业素养，为每个设计项目贡献 才华，并为每个客户做到项目策略保密原则，为客户贡献 职业力量，真诚的期愿，无论在哪里，我们的同事都能一 直保持这样的美好情操，因为出于设计行业的职业“病态” ，我们总会不经意间去追求一些更完美的状态，因于此， 我还需要对我们的已经很优秀的表现提出三点意见和建议 其一，和同事的生活中工作中，尽力多一份主动性， 除了职业必须做的工作外，为同事乃至公司多做点“鸡毛 蒜皮”的事情，培养一份“好人缘”，“鸡毛蒜皮”的友 情赞助会为您的人生发展助上一臂之力。美好的人格，受 人尊重的人格必须先建设起您积极而真诚的情商，一起共 勉； 其二，对我们的客户更多一份耐心，要时刻换位思考
6、， 多站在客户的角度上思考一些具体的问题，多站在客户的 角度上来理解一些设计存在的问题，再此，我还需要更直 观的表达一个概念，不要抱怨你的客户缺少审美，因为客 户不像我们一样，一直在从事和钻研这个设计领域的工作， 他们的偶尔认识显得非专业也是必然，所以请更多一份耐 心去引导和建议，对方客户的意见往往多半就是设计所需 要去解决的问题，所以，努力做到与客户心目沟通； 认真做好报表分析。每月 10 号、审核、汇总、上报月 报表做好考核工作，定期公布计划生育统计主要数据(如： 出生率、性别比、自增率)并对统计工作中实事求是、准确 及时的全面完成统计任务的单位进行表扬和鼓励，对有瞒 报、漏报出生的乡镇在
7、人口计划生育责任目标考核中加重 扣分。将统计工作质量纳入年终考核细则。 其三，加强自身知识的积累，公司一直是定期的采购 设计专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等，多看，多听， 多思考，努力培养设计师所该有的敏感嗅觉性，前沿性， 秩序性质，充分做到理性和感性充分结合思考。多参加公 司内外的设计讨论交流活动，针对 20XX 年职业中所产生和 遇见的设计问题进行总结，尽可能摸索出属于自己特有的 设计方法，学会以最少的时间内更效率的完成工作计划和 项目案，每个项目案子的结束，学会理性总结，这样才能 获得所谓的“经验”，去年的一封信中，我曾提到过，公 司整体就像个个求助网，希望您成为这个大系统中一个开 放的
8、子系统，积极有效的求助于他人，同时又给予支援， 这样，您就能充分的利用公司的资源取别人的经验，很快 的进入角色很快的进步，很快提高各方面的意识。 20XX 年过程中，xx 设计公司的工作环境也发生了变更， 这个变更让我们有更多信心和热情去迎接新的设计生活， 新的职业挑战，公司环境向相对更舒适方向转变也是从另 外一方面表达了 xx 所有人的努力没有白费（当然，我们不 会停止建设，我们将在不停的努力下，把公司建设成更设 计、更漂亮、更舒适、更人性化、更品位的设计城堡. .）。xx 的明天会更好，我们每位同事的生活水平也将会 更好，我们的快乐值也会更明显，前提是只要我们齐心协 力全情投入。 工作总结
9、网 20XX，真诚的感谢所有同事（大哥王岳兴、好好、戴 常、lily、贺蓉、本子、吴彬、王蕾、满星. .）支持、 付出和信任，感谢所有选择 xx 设计公司合作往来的客户, 感谢很多朋友创业阶段中热心的帮助与支持，感谢家人， 感谢爱妻媛媛。 作为 xx 设计公司创办人，设计总监，我期待我们 xx 有更多的声音在互动，我期望能经常听到每位同事批评与 赞美的声音。总结结尾之际，我将重复去年致 xx 同事的 一封信中最后几段话。 在 xx，我们对上班时间是相对人性化的，我们上班不 打卡，也尽量避免加班。但希望您能每天早上 9 点前赶到 公司，即使您迟到，公司也从来不会对您进行任何处罚， 因为我们坚信，
10、您不会总是迟到！如果您一直没能克制住 自己，每天总是姗姗来迟，xx 会请您享受更长期的假期！ （建议每天早点起床，来公司的路上，提前几站下车，剩 下的几站步行到公司，这样的运动积累，身体会更舒适健 康） 设计管理部本年度共负责 3 个项目的技术管理：xx 花 园 xxxxxxxx，专业领域涉及规划、园林、建筑、结构、给 排水、电气、景观、装修等，对于每个细节、每个问题， 均能做到严格审查，确保经济、合理。 在 xx，我们允许请假，但唯一的要求就是您能把手上 的工作合理安排好，保证设计质量的同时充分尊重客户的 时间允许范围！否则，您将是缺少责任心！ 积极肯干，不怕苦累。在工作上坚持“事事保持积极
11、 主动、尽力而为，决不懈怠”的工作准则。无论在什么岗 位上，处于何种环境中，均能及时调整自己的状态，保证 以旺盛的精力投入工作。从*到*部，思想上没有预备、 时间上没有过渡，一到岗马上投入紧张工作中，虽然两个 岗位存在着时间松紧的差异、工作方式方法的变换、角度 心态的调整等多个问题，但在自己的努力下，顺利克服。 由于以前在*岗位对于指标等比较熟悉，现在我已能独立 制作生产日报并能在领导及其他老同志的指导下进行简单 的分析、调整工作。 在 xx，工作属于生活，这一点，我们正努力的像 google 学习！ 在 xx，公司要发展，您的设计水平、职业素养如果总 是不和谐，我也只能很遗憾不能与您继续同事
12、了，这个需 要双方理解。 （强调职业素质，公司一些机密文件请您学会理智对 待，公司所有设计图库与客户项目设计提案等资料，请您 私人想拷贝回去他用的时候学会换位思考，公司的不会因 为你拷贝点资料走了而停止向前奔跑，您也无法因为拷贝 这点资料就能如何作为，xx 最核心价值的东西是方法论与 团队协作职能互补，在这里和您说这些只是真切的希望您 能养成一个好的职业品格，只有这样您的职业成长将更加 顺利，路正长，无论你一直留下，还是未来走向其他更好 的公司，还是独立去创业这些都是您发展的基石。） 如果您无法认同以上，说明我们本不是一路人，道不 同时，将不相为谋！ 在 xx，我们对上班时间是相对人性化的，我
13、们上班不 打卡，也尽量避免加班。但希望您能每天早上 9 点前赶到 公司，即使您迟到，公司也从来不会对您进行任何处罚， 因为我们坚信，您不会总是迟到!如果您一直没能克制住自 己，每天总是姗姗来迟，xx 会请您享受更长期的假期!(建 议每天早点起床，来公司的路上，提前几站下车，剩下的 几站步行到公司，这样的运动积累，身体会更舒适健康) 总之在 20xx 年的工作中，自己在局、中心和科室同志 们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努 力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实，解放思想， 转变观念，抓住机遇，改变命运。以事业为基础，以经济 为导向，以稳定为前提，以学习为补充，以发展为动力。 为我煤炭局、培训中心的建设和发展贡献自己的力量。 最后，祝愿同事们身体健康，工作顺心！给力 20XX！ 这样时间又过了大半年，收获不大，继续靠着自己的 社会关系，以及网络上的信息来维持公司的发展，还好， 资金够。 认真做d(匀%！讀缁缀%
